Выплата аванса при больничном

Оплата больничного

При этом для других выплат работникам установлены свои сроки:

  • отпускные должны выплачиваться не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска;
  • расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

А вот оплата больничных листов как раз привязана к выплате заработной платы: пособия должны выплачиваться в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Если таким ближайшим днем является день выплаты аванса, то пособия должны быть выплачены вместе с ним. ! Обратите внимание: требование Трудового кодекса о выплате заработной платы как минимум два раза в месяц не содержит каких-либо исключений и является обязательным для исполнения всеми работодателями по отношению ко всем работникам (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1).

ТК РФ).! Обратите внимание: Работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы (в том числе аванса и других выплат в пользу работников): материальную, административную, а в некоторых случаях даже уголовную. Размер аванса Трудовой кодекс не содержит требований относительно того, в каких пропорциях (суммах) должны выплачиваться части заработной платы. Однако Постановление № 566, которое уже упоминалось выше, предусматривает, что размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Несмотря на то, что в указанном постановлении речь идет о заработной плате рабочих, в отношении других работником можно использовать аналогичный подход.

ВниманиеЗа первые 3 дня нетрудоспособности пособие платит работодатель из своих средств. Исключением из правила является выдача больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет. Тогда за весь период нетрудоспособности выплату делает ФСС.

Пример. Вот как будет происходить расчет и выплата, если застрахованный находился на больничном с 3.04. по 10.04. На его месте работы зарплату выдают дважды в месяц, 10 и 25 числа. В первый рабочий день 11 апреля сотрудник сдает л/н.

Не позже 20 апреля пособие должно быть рассчитано работодателем, а больничный лист направлен в ФСС. 25 апреля, в дату ближайшей выплаты, работник получит свое пособие. Если застрахованный находится в «пилотном» регионе, то после сдачи больничного 11 апреля работодатель обязан не позднее 16 апреля (в течение 5 дней) направить сведения для расчета пособия в ФСС.

В силу части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.

N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате».Таким образом, размер аванса (заработной платы за первую половину месяца) должен быть не менее части фиксированного размера оплаты труда (оклада, тарифной ставки) работника, причитающейся ему за фактически отработанное время (смотрите также письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6, письма Минтруда России от 05.08.2013 N 14-4-1702 и от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660).Суды придерживаются аналогичной позиции, отмечая, что выплачиваемая сумма аванса зависит от фактически отработанного времени в текущем месяце (смотрите, например, решение Тигильского районного суда Камчатского края от 15.10.2010 N 2-94-2010).В свою очередь, пособие по временной нетрудоспособности как разновидность страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию призвано компенсировать гражданам утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч.

Выплачивать ли аванс если сотрудник на больничном

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Иногда продвижение вперед — есть результат пинка в зад… Марина Российская Федерация, Санкт-Петербург #11 2 марта 2010, 17:05 Везет Вам, у меня не всегда так получается, иногда ставим Н, потом приносят б/л, прога делает перерасчет.

Да, в любом случае, даже, если Б, то начислений никаких быть не может, человек ведь в это время не работал, а был на больничном, з/п начислять не за что/))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Обожаю этот форум!!! Люка Российская Федерация, Красноярск #12 3 марта 2010, 10:27 Я с Вами, Марина, не согласна. У нас по локальным документам зарплата 5, аванс 22 числа.

  • Работник на больничном: как выплатить зарплату
  • Выплачивать ли аванс если сотрудник на больничном
  • Если работник бюджетного учреждения находится на больничном, надо ли выплачивать ему аванс в случаях, если он отработал в первой половине месяца 1 день и если он не отработал ни одного дня? Надо ли выплачивать в день выплаты аванса пособие по временной нетрудоспособности в случаях, если работник представил листок временной нетрудоспособности и если не представил?
  • Работодатель не выплатил аванс во время больничного
  • Положен ли аванс если человек был на больничном

Работник на больничном: как выплатить зарплату Работник на больничном: как выплатить зарплату Имеет ли право работодатель не начислять сотруднику аванс, ссылаясь на то, что в момент его начисления работник находился на больничном? Понятия «аванс» трудовое законодательство не содержит.

Выплата аванса больничный

131 юрист сейчас на сайте 4621консультаций за 24 часа

Ситуация следующая, мне выплатили аванс который я не отработала т.к. находилась на больничном, а следом иду в дикретный отпуск, удержать с меня нечего, и требуют чтобы я вернула деньги. Хотя у меня в запасе имеется неотгуленный отпуск в размере 10 дней, почему они не могут просто удержать эту сумму за неотнуленный мной отпуск? И что если я не верну деньги?

Вам выплатили аванс заработной платы, но Вы находились на больничном. После выхода, Вам должны насчитать энную сумму за период нахождения на больничном. По идее эта сумма не может быть меньше выплаченного аванса, то есть вопрос урегулировать путем перерасчета аванса и больничного. Удержать сумму за неиспользованный отпуск они не могут, поскольку основанием для начисления отпускных и, соответственно, возможности их удержать, является Ваше заявление о предоставлении данного отпуска. Есть заявление, приказ о предоставлении отпуска, соответственно, есть начисление, которым Вы опять же письменно можете распорядиться в пользу погашения неотработанного аванса (если больничный вдруг не перекроет выплаченную сумму)

Ситуация: Нахожусь на больничном с 13 марта, 21 марта день выплаты аванса, аванс мне не дали, правомерно ли это? Бухгалтерия ответила: «Вы на больничном аванс вам не положен».

Вам обязаны были начислить аванс с учетом того, что вы до 13 марта отработали, без учета тех дней, которые вы провели на больничном.

Добрый день! Бухгалтерия не права. В соответствии со статьей 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Всего хорошего Вам!

Я была на больничном с 4 февраля по 14 февраля. Аванс выплачивают 24 числа, но мне не выплатили, ссылаясь на то, что я была на больничном. Прав ли работодатель?

Не законно. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем в седые полмесяца. Так, как Вы ушли на больничный 4 числа, хотя бы за первые 3 Вам обязаны были начислить аванс.

Была на больничном не выплатили аванс законноили это?

В соответствии частью 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц. В учреждении установлены сроки выплат: 1-я часть заработной платы — 25 числа текущего месяца; 2-я часть — 10 числа следующего месяца.

Ответ на ваш вопрос зависит от того, был ли сдан вами для начисления выплат листок нетрудоспособности, Если «больничный» вами не сдан, то у работодателя отсутствовали основания к осуществлению каких либо выплат вам. «Аванс» он не мог вам выплатить, т.к. вы не работали, а начисления пособия по нетрудоспособности не могло быть произведено по причине отсутствия листка нетрудоспособности.

В силу части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если работник в первой половине месяца был временно нетрудоспособен и отработал один день, то в день выплаты аванса ему необходимо выплатить заработную плату за фактически отработанное время в указанном периоде, то есть за один день. В том случае, если весь указанный период работник был временно нетрудоспособен, за это время ему заработная плата не полагается.

Я была на больничном с 1 февраля по 9 февраля выплатят ли мне аванс, который выплачивается 23 февраля.

Трудовым кодексом не предусмотрено такое понятие как «аванс». Трудовой кодекс обязывает выплачивать заработную плату 2 раза в месяц, в дни установленные локальными документами. Как я понимаю, 23 февраля, Вам выплачивается заработная плата за первую половину месяца (расчетный период с 1 по 15 число), поэтому даже несмотря на больничный, у Вас будут отработанные дни, кроме того, первые 3 дня нетрудоспособности также оплачиваются работодателем. Поэтому вам обязаны выплатить 23 числа заработную плату за первую половину месяца.

У нас 14 числа зарплата, 29 аванс. 3 дня был на больничном, и мне не выплатили аванс. Работодатель имеет такое право?

Здравствуйте. 1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. 1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 2. Отказ от права на обращение в суд недействителен. 3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом. Подавайте на работодателя в суд ст.131 ГПК РФ.

Вопрос: выплатит ли мне работодатель аванс если если я с 20.07.2017 на больничном, а аванс мы получаем 24.07.2017. Но тут вопрос в том, что я с 01.07.2017 по 13.07.2017 работала неофициально по трудовому договору, а с 14.07.2017 я устроена официально и меня рассчитали за тот отработанный период 13.07.2017. Больничный я ещё не сдала с 20.07.2017, потому что я ещё в больнице и меня не выписали. Смогу ли я получить аванс?

Здравствуйте. Вам должны выплатить зарплату за период отработанный до больничного. За эти самые 7 дней. Понятия аванса в Трудовом кодексе нет вообще.

Если человек был в отпуске, а после его окончания пошел на больничный выплатят ли ему аванс?

Наталия, добрый день! Если аванс прописан в трудовом договоре, то конечно оплатят в положенный срок, без привязки к отпуску и больничному. Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте! Заработанная плата платится за фактически отработанное время, если Вы не работали (были в отпуске, на больничном), то и аванс не будет выплачен.

Когда выплатят декретные, если з.п. 15 числа, а аванс 30 по кол. договору? Больничный отдан в бухгалтерию 22 числа.

Здравствуйте! Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день (10 календарных дней со дня обращения), установленный для выплаты заработной платы.

Скажите пожалуйста, положен ли мне аванс, если я на больничном с 10 маяпо 19.Не выплатили, ссылаясь на то,что праздничные дни и мало отработала. Работаю в гос. учреждении..

Здравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Здравствуйте! Надо полагать, что не положен, так как аванс выплачивается за первую половину месяца. Уточните в бухгалтерии. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день. Срок выдачи заработной платы и аванса должен быть изложен в Вашем трудовом договоре, если день зарплаты выпадает на выходной или праздничный день зарплата должна быть выплачена до наступления выходных.

Добрый вечер, Светлана! Отказать вам в выплате аванса, даже если вы проработали один день, не имеют права. Пишите жалобу в прокуратуру, в инспекцию по труду. Вы не должны страдать из-за того, что кому-то лень произвести начисление. После проверки найдут время и возможности.

Скажите пожалуйста, выплата по больничному листу работодателем может осуществляться как в аванс, так и в окончаловку или нет? И каким законом это регламентировано?

Оплата больничного листа производится в ближайшие дни выплаты заработной платы или аванса, предусмотренного трудовым договором, Правилами внутреннего распорядка.

Аванс ошибочно выплатили (20), работник не проработал ни одного дня в месяце.21 принес больничный открытый с 1 окт по 20 окт. и снова ушел на больничный. Близится день зп 31.Как быть с ндфл котор небыл перечислен с ошибочного аванса. Доход был начислен а налог не перечислен. Возникнут вопросы у налоговиков в 6 ндфл по срокам неуплаты налога с дохода. Как быть?

Уважаемая Варвара! С аванса ошибочного или не ошибочного НДФЛ не платится. Если работник принес Вам больничный с 1 по 20 окт., то рассчитайте его и вычтите уже выплаченный ошибочно аванс. Перечислите эту разницу работнику. А в бух. учете сделайте сторнировочную запись. Обратитесь к Плану счетов. Удачи!

После отпуска отработала пять смен по 12 часов. С 20.09 ушла на больничный. Выплатят ли мне аванс в конце текущего месяца?

Добрый день! ДА, выплатят УДАЧИ ВАМ!!!

Была на больничном с 8.08.16 по 19.08.16., аванс выплатили в меньшем размере. Законно ли это?

Да, законно выплатили в меньшем размере, поскольку и заработная плата у Вас будет меньше.

Я с 5 числа нахожусь на больничном. 20 числа выплата аванса. Будет ли произведена мне выплата? И за какой период? За 4 дня? Остальное по листу нетрудоспособности? Спасибо.

Здравствуйте! Аванс выплачивается за работу первой половины недели, у Вас в первой половине недели только 4 рабочих дня, могут не выплатить.

Могут ли мне отказать в выплате аванса, если я нахожусь на больничном с последующим увольнением?

Могут.При больничном у вас нет заработной платы. а значит и нет аванса. Пособие по больничному листу — это не зарплата и оплачивается только после его полного закрытия

23 июля 2016 года сдала работодателю больничный лист по беременности и родам.10 июля выплата аванса з/плата 25 июля когда по закону РФ должны выплатить декретные?

Пособие начисляется в течение 10 календарных дней после подачи всех документов, а после этого выплачивается в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии. П.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» . Должны выплатить не позднее 10 августа.

Имеет ли право работодатель не выплатить аванс если есть больничный лист?

Здравствуйте Да, имеет право, если Вы в этом месяце не работали, а только болели

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Находилась на больничном с 07.06.16 по 21.06.16.Мне отказывают в выплате аванса. Правомочно ли это?

—Здравствуйте, да. это правомочно. вы не работали и аванс не положен. Всего хорошего.

Я на больничном. Работаю официально. Имеет ли право организация не выплатить аванс.

Нет, не имеет права. Аванс является частью зарплаты, а зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в неделю согласно трудового законодательства.

Я была на больничном, но бухгалтерия выплатила мне зарплату и аванс. Отправили меня в отпуск, хотя я была на больничном, начислили мне отпускные и затем высчитали долг по зарплате, оставшиеся отпускные выплатили мне. Правильно ли это!

Если отпуск совпал с больничным, отпуск переносится на срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника

Я нахожусь с 6.05 на больничном. Мне не выплатили аванс, на вопрос почему, ответили что из-за того, что я на больничном и аргументировали это законодательством рф, где указано, что выплата производится по усмотрению начальства.

Выплата зарплаты производится на основании табеля учёта рабочего времени не реже двух раз месяц согласно Ст. 136 ТК РФ , а не на усмотрение начальства. Обычно это первая выплата зарплаты за первую половину месяца («аванс») , а вторая — за вторую половину. Если в первой половине были фактические отработанные дни, то они должны быть оплачены. До 6-го это 2 рабочих дня, если у вас обычная пятидневка.

Не выплатили аванс сказали, что больничный в начале месяца.

Владимир, если не выплатили, но должны были выплатить — решайте вопрос с работодателем путем переговоров, либо обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию

Больничный был сдан 14.04.16, ближайшая выплата аванс, который был начислен сотрудникам 27.04.30, а б/л начислен небыл. Что делать и есть ли нарушения?

Больничный выплатят вместе с основной зарплаты

С 1 по 19 число работала, с 20 числа на больничном. Должны ли мне выплатить аванс.

Здравствуйте!!! Аванс вам должны выплатить

Я с завтрашнего дня сажусь на больничный выплатят ли аванс за этот месяц если аванс 28 апреля.

выплатят аванс.

Аванс это предварительный платеж, и в апреле он может быть выплачен за МАЙ. Уточните, о какой части з/п Вы хотите узнать и за какой месяц.

Целый месяц на больничном, аванс выплатят?

Здравствуйте. Обратитесь к работодателю с этим вопросом.

нет, не выплачивается аванск

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *