Увольнение последний рабочий день

Какой день считается днём увольнения

Работодатель обязан произвести с работником полный расчёт в день его увольнения. Какой день считается днём увольнения? И всегда ли он совпадает с последним рабочим днём?

В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что работник прекращает свою трудовую деятельность в день расторжения трудового договора. Это и называется фактическим днём увольнения.

Но бывают такие случаи, когда работник фактически отсутствует на рабочем месте в этот день, хотя рабочее место было за ним сохранено. Например, работник является сторожем и работает графиком сутки через трое. Его последняя смена была 15 мая, а день увольнения – 17 мая.

В ст. 14 ТК РФ сказано, что при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя за 14 календарных дней. Это общее правило, и из него есть исключения, когда срок предупреждения несколько сокращается.

Отсчёт этих 2-х недель начинается со следующего дня после подачи заявления работодателю. Не со дня его написания, а со дня его подачи.

Например, работник подал заявление работодателю 5 мая. Следовательно, отсчёт будет начинаться с 6 мая, а последний рабочий день будет 19 мая.

Если последний рабочий день приходится на выходной или праздничный нерабочий день, то последним будет следующий рабочий день. Этот же день будет считаться и днём увольнения.

В заявлении на увольнении по собственной инициативе не нужно писать предлог «с» — «прошу уволить меня по собственному желанию с 19 мая». Он только вносит двоякий смысл в само заявление. Некоторые не очень опытные кадровики начинают путаться – 19 мая является последним рабочим днём этого сотрудника, или 19 мая он уже не выйдет на работу.

Отсюда путаница с выплатами и компенсациями.

Поэтому нужно писать «прошу уволить меня по собственному желанию 19 мая». То есть 19 мая этот сотрудник уже не выходит на работу, а последний рабочий день – 18 мая.

Если работник «расстаётся» с работодателем по соглашению сторон, то стороны сами обговаривают дату увольнения. В соглашении так и указывается, что «днем увольнения является 19 мая».

Если работник увольняется, находясь в отпуске, то он также должен подать заявление за 2 недели, и указать в нём дату увольнения. Как показывает практика, это последний день отпуска.

Если работник увольняется по инициативе работодателя, то последний рабочий день, он же день увольнения, указывается в уведомлении на увольнение. Исключением является увольнение за необоснованный прогул. Здесь, как правило, день увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Например, сотрудник не вышел на работу 13 мая и не предупредил работодателя. Он появился на работе только 18 мая и не смог представить работодателю доказательств наличия уважительных причин.

Процедура фиксации прогула и составление всех необходимых бумаг займёт некоторое время. Скорее всего, в приказе об увольнении будет стоять дата «уволить за прогул 18 мая».

День увольнения – 18 мая, а последний рабочий день фактически – 12 мая.

В трудовой книжке будет указан день увольнения – 18 мая.

personal-ua.com — всё о работе в Украине!

В области трудового права, урегулированного устаревшими нормативно-правовыми актами, иногда возникают спорные ситуации, ставящие в тупик, как работников кадровых служб, так и сотрудников специальных государственных органов. Как раз одним из таких вопросов и является вопрос: какой день считать днём увольнения.

Например, был случай, когда сотрудники центра занятости отказались ставить на учет работника, у которого в трудовой книжке стояла запись: «освободить с 15 мая». Специалисты учреждения, куда обратился уволенный работник, отметили, что у него неправильно начислена зарплата. По их мнению, формулировка в трудовой книжке означает, что последним рабочим днем работника является 14 мая, следовательно, 15 мая оплачиваться не должно. Давайте разберём данный вопрос более подробно.

В соответствии со ст. 2411 КЗоТ сроки возникновения, и прекращения трудовых прав и обязанностей исчисляются годами, месяцами, неделями и днями. Когда срок определяется днями, то его исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок.

Итак, если в приказе об увольнении указано «освободить с 15 мая», то 15 мая является последним рабочим днём, т.е. днём увольнения работника. Считаться же уволенным, т.е. освобождённым от трудовых обязанностей, работник будет со следующего дня после того дня, который определён как последний рабочий день. 16 мая — следующий за днём увольнения день. Следовательно, работник будет считаться уволенным с 16 мая.

Данный факт подтверждается также и п. 2.26 Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек работников» (утв. приказом от 29.07.93 г. № 58). Соответственно данному документу «днём увольнения считается последний день работы».

К сожалению, описанный случай не является единичным. В действительности фраза «уволить с … (число, месяц)» довольно часто вызывает неоднозначную трактовку. Поэтому, обсуждая перед увольнением с руководителем данный вопрос, по возможности настаивайте на том, чтобы в приказе запись об увольнении значилась с уточнением даты последнего рабочего дня: «Уволить с 15 мая 2015 года. Последним рабочим днём считать 15 мая 2015 года».

Согласно ст.47 КЗоТ работодатель в день увольнения обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины.

Учитывая вышеизложенное: если в приказе об увольнении указано «освободить с 15 мая», то 15 мая будет считаться последним днем работы работника, а следовательно и днем увольнения и днем выдачи трудовой книжки.

Прощание с коллегами при увольнении
Прощальное письмо
Выходное пособие
Компенсация за неиспользованный отпуск
Образец заявления на увольнение
Прощальное письмо при увольнении пример
Что нельзя говорить при увольнении

Информация для соискателя: Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить резюме онлайн | создать и сохранить резюме

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию на сайте | добавить вакансии бесплатно и просматривайте резюме

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *