Увольнение по сокращению

Содержание

Выплаты при сокращении

В случае вынужденного увольнения закон защищает права гражданина. Во-первых, сотрудников необходимо уведомить о предстоящем событии за 2 месяца, чтобы у них появилось время на поиски новой работы. Во-вторых, работодатель обязан предоставить материальную помощь в виде определенных выплат.

Зарплата и отпускные

Первое, что начисляется уволенному человеку – оплата фактически отработанных часов, которую он не получал. В некоторых случаях выдают премиальные, если это закреплено локальной документацией.

Если сотрудник не воспользовался правом на ежегодный отпуск, ему полагается денежное возмещение на основании ст. 127 ТК РФ. Итоговая сумма зависит:

  • от продолжительности отпускного периода;
  • времени, прошедшего со дня последнего отпуска;
  • оплаты труда.

ВАЖНО! Компенсация неиспользованного отпуска начисляется как за целый год, если в году сокращения гражданин отработал от 5,5 до 11 месяцев. Положение регламентируется рекомендацией Федеральной службы занятости и труда от 19.04.2014 г.

С обеих выплат удержат налог 13%.

Выходное пособие

Такая финансовая поддержка предоставляется не всегда. Пособие выплачивается только в случаях, установленных в п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ.

Рекомендуем к прочтению: Выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон

Его размер, согласно ст. 178 ТК РФ, соответствует среднемесячному заработку, но не ниже МРОТ. А согласно п.2 ст. 217 НК РФ не облагается 13%. Если сотрудник не отработал в организации один год, причитающаяся сумма определяется с учетом фактически отработанных дней.

ВАЖНО! Работодатель должен выплатить данную компенсацию гражданину, даже при наличии у него новой работы.

Второй и третий месяц

Выплаты при сокращении работника в этих периодах начисляются, если он встал на учет по безработице в течение двух недель после прекращения трудового договора и по объективным причинам не нашел работу. Компенсация производится за счет нанимателя в объеме средней зарплаты или установленного оклада.

Сотрудник по личной инициативе не вправе требовать третье пособие по сокращению. Сделать это может только Служба занятости и только для лиц, состоящих на ее учете. Плата за третий месяц отсутствия трудоустройства является последней.

Порядок расчета

Выходное пособие рассчитывается в два этапа. На первом определяют средний заработок (Срз). Ст. 139 ТК РФ установлен алгоритм вычисления:

Срз = Vрп / Nфакт, где:

Vрп – доход сотрудника за расчетный период.

Nфакт – фактически отработанные смены сотрудника.

Расчетный период – 12 месяцев, предшествующие месяцу сокращения. Например, увольнение произошло в феврале 2018, тогда для подсчета возьмут отрезок времени с 01.02.2017 по 31.01.2018.

В показателях не учитывается время нахождения в отпуске или на больничном, а также их оплата.

Второй этап – считается сумма выходного пособия, положенная выдаче.

Пвых= Срз * Nраб.смен, где

Nраб.смен – число рабочих дней в 1-3 месяце после увольнения.

СПРАВКА! Заработная плата за неполный месяц рассчитывается соразмерно отработанным дням.

Пример:

Петров Н. А. проработал в компании 2 года. Официальным приказом его сократили с 01.01.2017 года. 9 января он встал на учет в службу занятости. По состоянию на 1 апреля 2017 г. Петров остается безработным.

Он работал на стандартной пятидневной рабочей неделе. Согласно производственному календарю на 2016 год, число трудовых смен – 247, из них с 01.07 по 28.07 находился в отпуске. Ежемесячный заработок был постоянным и составлял 30000 руб.

Порядок вычисления выходного пособия при увольнении по сокращению штата:

Фактически отработанные смены в 2016: 247 – 19 = 228 Срз за период с 01.01.2016 по 31.12.2016: = 331428,57 / 228 = 1453,63 руб. Сумма за январь 2017: 1453,63 * 17 = 24711,71 За февраль: 1453,63 * 18 = 26165,34 За март: 1453,63 * 22=31979,86

Выплата выходного пособия за январь полагается Петрову даже в случае трудоустройства. Если бы он нашел новую работу в феврале или марте, компенсация бы рассчитывалась пропорционально дням безработицы.

Для отдельных категорий

В зависимости от характера и условий работы, объем компенсации меняется. Некоторые категории сотрудников зачастую сталкиваются с тем, что им отказывают в выплате выходного пособия при сокращении штатов. Однако положения ТК РФ встают на защиту их интересов.

Пенсионерам

Лицо, получающее пенсию, увольняют на тех же правах, что и обычного сотрудника. Статус пенсионера, должность, уровень квалификации, трудовой стаж и возраст не оказывают влияние на размер выходного пособия при сокращении.

Вопрос о выдаче третьего пособия пенсионеру является спорным. С одной стороны, оно предоставляется на общих основаниях. С другой, пенсионер считается социально защищенным лицом и не может быть назван безработным. При наличии весомых фактов центр занятости может выдать справку, на основании которой произведут третью выплату.

Совместителям

Выходное пособие при увольнении выплачивается в том же порядке, что и основным сотрудникам. Однако сохранение среднемесячного заработка во втором и третьем месяце уже не предоставляется.

Если сотрудник, работающий по совмещению, уволился с основного места работы до момента сокращения, что подтверждается записью в трудовой книжке, он вправе получить выплату за эти месяцы.

Сезонному рабочему

Сезонному рабочему о плановом увольнении сообщается за 7 суток. Выходное пособие при сокращении выплачивается, согласно ст. 296 ТК РФ в размере среднего объема оплаты труда за две недели. Другие виды материальной помощи данной категории не предоставляются.

Жителям Крайнего Севера и местностей, приравненным к ним

Согласно ст.318 ТК РФ, данная категория граждан претендует на троекратное предоставление компенсационной выплаты. При этом не обязательно состоять на учете по безработице.

Северяне претендуют на получение пособия при сокращении за 4-6 месяцы по ходатайству специалистов из службы занятости, если обратились туда в течение 30 дней после увольнения.

Дополнительные компенсации

Выплата выходного пособия – не единственная финансовая помощь работникам в связи с сокращением штата. В зависимости от ситуации, назначается дополнительная материальная поддержка.

За досрочное увольнение

О сокращении сотрудников предупреждают за два месяца, но иногда требуется досрочно прекратить трудовые отношения. Кодексом предусмотрено проведение увольнения по сокращению штатов раньше времени, но только по договоренности сторон и с начислением компенсационной выплаты.

Ее цель – возмещение неполученного дохода за тот период, в который сотрудник мог продолжить работу. Размер напрямую зависит от количества дней между датами досрочного и официального прекращения трудовых отношений. Договором или другой документацией организации могут быть установлены повышающие коэффициенты.

Досрочное сокращение имеет преимущества. Во-первых, уволенный сотрудник получает дополнительную компенсацию. Во-вторых, увеличивается период для поиска новой работы.

Выплата 13-й зарплаты при сокращении

Во многих организациях по итогам года предоставляется особый вид премии – 13-я зарплата. Если положение о ней установлено официально, при сокращении сотрудника выдают и ее. При этом не имеет значения, в каком месяце произошло увольнение. Обязательное условие – трудовой стаж на рабочем месте не менее года.

Оплата больничного

Сокращенный сотрудник имеет право на оплату больничного листа. Основные условия:

  • гражданин заболел до официального дня увольнения. Размер выплаты зависит от страхового стажа и средней зарплаты;
  • больничный получен в течение 30 дней после сокращения. Пособие равно 60% от средней оплаты труда за последние два года. Если гражданин встал на учет в службу занятости, оно приравнивается к пособию по безработице.
  • лист нетрудоспособности выдан беременной женщине, официально признанной безработной в течение года после увольнения в связи с ликвидацией компании.

СПРАВКА! Оплата больничного листа – не основание для отказа в выдаче других выплат по увольнению по сокращению штатов.

Досрочная пенсия

На основании ст. 32 Закон РФ «О занятости населения в Российской федерации» от 19.04.1991 г., гражданин вправе претендовать на досрочную пенсию с соблюдением условий:

  • Страховой (трудовой стаж) не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
  • Возраст сотрудника, попавшего под сокращение, меньше установленного пенсионного возраста на 2 года. Правило действует и для граждан, имеющих право на льготную пенсию.
  • Обоснованное отсутствие возможности трудоустройства на новую работу. Подтверждается центром занятости.

Досрочная пенсия назначается только с согласия гражданина и выплачивается из бюджетных средств. При трудоустройстве или официальном выходе на пенсию, выплаты прекращаются.

Как получить выплату

Проведенное по всем правилам сокращение штата – гарантия получения выходного пособия. Сотруднику рекомендуется внимательно изучить все документы, которые он подписывает, и ознакомиться с трудовым законодательством с целью недопущения нарушения своих прав.

Оформление

Оформлением и расчетом компенсации при сокращении и других начислений занимается бухгалтерия нанимателя. Пособие выплачивается на основании приказа, в котором указывается его сумма и причина увольнения. В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на статью ТК РФ.

Где выплачиваются

Все положенные выплаты по увольнению в связи с сокращением штата работников осуществляет бывший наниматель. Однако для получения пособия за третий месяц гражданин должен обратиться в центр занятости и взять справку, подтверждающую отсутствие работы. Документ предоставляется в бухгалтерию, и только после этого начисляют компенсацию за третий месяц.

СПРАВКА! Оплата больничного листа после сокращения осуществляется Фондом социального страхования.

Беременные женщины декретные выплаты получают через центр занятости в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 г. № 1012н.

В какие сроки производят расчет

В последнюю рабочую смену (день увольнения), согласно ст. 140 ТК РФ, выплачивают: зарплату с отпускными и первое пособие. Если сотрудник не работал в этот день, оплату производят после получения требования о расчете не позднее следующего дня.

ВАЖНО! Если в день сокращения работник без обоснованной причины отсутствует, наниматель вправе пересмотреть условия сокращения.

Сроки выплат второго и третьего выходного пособия при сокращении согласуются обеими сторонами.

Ответственность по неуплате

Затягивание с выдачей компенсации или неправильное начисление (меньше положенного) рассматривается как неисполнение норм трудового права. В этом случае сотрудник должен придерживаться следующего плана действий:

  1. Предоставить под роспись письменную претензию о нарушении своих законных прав руководителю и в профсоюз организации.
  2. Написать жалобу в Трудовую инспекцию на бездействие начальника или нарушении сроков устранения проблемы.
  3. Обратиться в прокуратуру с просьбой проверить законность действий работодателя.
  4. Подать исковое заявление в арбитражный суд, если в других инстанциях получен отказ в рассмотрении дела или проблемы не обнаружены.

При выявлении каких-либо нарушений, работодателя можно привлечь к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ.

Выходное пособие при сокращении штата – материальная поддержка за вынужденную безработицу. Получение и порядок выплат установлены трудовыми нормами, действующими в России. Вместе с обязательной финансовой помощью, сотрудник получает денежные средства за отработанное время. По желанию нанимателя назначаются дополнительные компенсации.

Оформлять и считать выходное пособие при сокращении – обязанность работодателя. За нарушение сроков предоставления окончательного расчета или его неправильном начислении нанимателя можно привлечь к ответственности.

Порядок увольнения по сокращению

  1. Подготовка приказа, в котором указываются причины сокращения, назначаются ответственные за процедуру лица из сотрудников отдела кадров и бухгалтерии, определяются сроки сокращения персонала.
  2. Оповещение сотрудников о предстоящем увольнении с предложениями вариантов трудоустройства. Предложенные вакансии могут быть с более низким уровнем квалификации и с меньшей оплатой труда.
  3. Уведомление Центра занятости и профсоюза.
  4. Увольнение (оформление приказа, выплата компенсаций, выдача трудовой книжки с необходимыми записями).

Статья 261 ТК РФ определяет список лиц, которые не могут быть уволены в связи с сокращением штата. К ним относятся социально-незащищенные категории граждан:

  1. Беременные женщины на любом сроке беременности, подтвержденной медицинскими документами.
  2. Матери, имеющие ребенка до трехлетнего возраста.
  3. Матери, которые в одиночку воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или имеют на иждивении детей до 14 лет, если при этом второй супруг не имеет постоянного дохода, а статус матери-одиночки документально подтвержден. Такими же правами в аналогичных ситуациях обладает и отец, как и любой другой законный представитель ребенка.
  4. Семьи, имеющие трех и более детей при втором неработающем родителе.
  5. Ветераны боевых действий.
  6. Участники ликвидации аварии на Чернобыльской атомной электростанции.
  7. Несовершеннолетние граждане, не достигшие 18-ти летнего возраста, без согласования с государственными органами.

Из числа кандидатов на увольнение исключаются сотрудники, имеющие преимущественное право на сохранение рабочего места:

  • квалифицированные сотрудники (необходимо подтверждение документами об аттестации, сертификатами курсов повышения квалификации);
  • состоящие в браке (при наличии иждивенцев);
  • единственные кормильцы;
  • получившие профессиональную травму при работе на данном предприятии;
  • имеющие инвалидность (на вредном производстве);
  • обладающие дополнительными знаниями и навыками (например, владение иностранными языками и ПК);
  • имеющие премии, награды, поощрения;
  • сотрудники, обучающиеся на курсах повышения квалификации без отрыва от производства.

Кто попадает под сокращение на работе в первую очередь:

  • сотрудники, чьи должности сократили, которые стали не востребованы в результате укрупнения или ликвидации определенных отделов и подразделений;
  • недавно устроившиеся на работу;
  • работники, не приносящие практической пользы или прибыли компании («балласт»);
  • недисциплинированные работники, нарушающие трудовую дисциплину, срывающие работу или не выполняющие план;
  • работающие пенсионеры.

Вопрос решается специальной комиссией, которая определяет значимость для предприятия каждого конкретного лица и составляет списки на увольнение.

Правомерное сокращение осуществляется с соблюдением всех положений Трудового кодекса РФ, учетом законодательных и квалификационных преимуществ сотрудников.

Неправомерное сокращение:

  • фиктивное сокращение, когда под увольнением скрывается стремление избавиться от неугодного работника без законных оснований, если руководитель не может предоставить документы для обоснования причины увольнения;
  • без учета преимущественного права;
  • без уведомления профсоюза или же без согласия последнего на разрыв трудового договора с данным сотрудником;
  • без предложения сотруднику вакансий для последующего трудоустройства;
  • несвоевременное оповещение работника о сокращении (менее чем за 2 месяца до намеченной даты);
  • увольнение позднее двух месяцев после срока предупреждения;
  • разрыв трудовых отношений с лицом, находящимся на тот момент в отпуске или на больничном;
  • искажение в приказе даты увольнения (уведомления);
  • несвоевременная выдача денежных средств и документов;
  • любые ошибки в документах, оформленных при сокращении сотрудника;
  • нарушение процедуры сокращения.

Уволенные по сокращению имеют право на выходное пособие в размере месячной зарплаты (рассчитывается за 1-2 месячный период, в который сотрудник фактически работал), компенсацию за ранее неиспользованный отпуск. После сокращения, если сотрудник не трудоустроится и зарегистрируется в Центре занятости населения, он имеет право на оплату еще двух месяцев.

Некоторые недобросовестные руководители, стремясь сэкономить на выплатах и компенсациях, разными ухищрениями стараются вынудить своих работников к увольнению «за свой счет». Такая практика не законна. В этом случае следует проявить твердую позицию, так как «за свой счет» человек лишает себя своих денег.

Если в отношении работника было совершено неправомерное сокращение, прежде всего ему нужно обратиться с претензией на имя директора своей фирмы или предприятия о нарушении своих интересов. Если спор не разрешен, гражданин может подать заявление в профсоюз, Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для защиты своих прав.

Особенности увольнения по сокращению пенсионеров

В отношении работающих пенсионеров практика увольнения по сокращению аналогична общей. Не допустима дискриминация по возрастному признаку, сокращение должности из-за того, что занимающий ее достиг пенсионного возраста, не законно.

При определении кандидатов на увольнение пенсионер пользуется теми же преимущественными правами, что и его более молодые коллеги. Если у работающего пенсионера есть члены семьи на иждивении (например, внуки или престарелые родственники), он входит в категорию лиц, которых нельзя уволить.

Кроме того, большой стаж работы и трудовой опыт в данной сфере могут быть еще одним приоритетом, чтобы сохранить за собой рабочее место.

Порядок увольнения и выплаты всех пособий и компенсаций для пенсионеров такой же, как для остальных категорий. Правда, вопрос выплаты компенсации за второй и третий месяцы после увольнения в случае нетрудоустройства спорный: пенсионер имеет пенсионное обеспечение и не может считаться безработным.

Федеральная служба по труду и занятости РФ, ссылаясь на статью 178 ТК РФ, разъясняет, что сотрудники не подразделяются на категории, поэтому право на пособие после увольнения имеют все, включая и пенсионеров.

О том, кого нельзя уволить по сокращению, можно узнать из данного видео-обзора.

Стаж при сокращении

138 юристов сейчас на сайте 4622консультаций за 24 часа

Входит ли в трудовой стаж период три месяца при сокращении работника и как это отражается в отчете СЗВМ-СТАЖ.

В трудовой стаж это не входит.

Здравствуйте! В трехмесячный период после сокращения, пособие по безработице не выплачивается — организация обязана в этом случае выплатить выходное пособие, за которое взносы в ПФ РФ также не платятся, в связи с чем этот период не может учитываться при подсчете страхового стажа.

При сокращении мой стаж на одном предприятии более 33 лет. Мне положены еще какие либо выплаты предприятия от по законодательству, кроме средней зарплаты за 3 месяца после сокращения?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, положены если они прописаны в коллективном договоре.

При сокращении воспитателей в детским саду рассматривают стаж?

Добрый день! При процедуре сокращения рассматриваются такие факторы как наличие несовершеннолетних детей, единственный ли кормилец в семье, беременность, нахождение на больничном и др., и только в отсутствии таких обстоятельств, рассматриваются показатель работы, эффективности, опыт работы, трудовые достижения, личные качества и отношение к работе.

Входит ли в общий трудовой стаж период, оплачиваемый организацией работнику при сокращении штатов?

Здравствуйте! Под общим трудовым стажем понимается период, за который были уплачены страховые взносы в различные органы (ПФР, ФСС и др.). Учитывая, что выходное пособие при сокращении облагается взносами и период получения пособия по безработице входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии, то период, оплачиваемый организацией работнику при сокращении штатов входит в общий трудовой стаж.

Имею стаж работы в мвд 17 лет. Положена ли пенсия при сокращении?

— Здравствуйте уважаемый посетитель, а мы этого не знаем, как не знаем и ваш возраст. Но если бы это было возможно, вам бы предложили выход на пенсию. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Приветствую вас Валера. Пенсия зависит от общей выслуги лет. Также кроме этого сообщаю, что если вы статус ветерана боевых действий получили до 1 января 2005 года, то вам положен бесплатный земельный участок.

Может ли отсутствие образование, но стаж и опыт работы 25 лет повлиять при сокращении.

Добрый вечер, Светлана! В соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Определения производительности труда ТК РФ не дает. На основе судебной практики можно сделать вывод, что более высокой производительностью труда обладает работник, который при условии качественного выполнения обязанностей (либо отсутствия брака) за равный промежуток времени выполняет больший объем работ по сравнению с другими работниками с аналогичной трудовой функцией (Определение Московского городского суда от 14.07.2011 по делу N 4 г/2-6233/11). Понятие квалификации работника указано в ст. 195.1 ТК РФ и означает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Между тем законодательно не установлено конкретных критериев, по которым должна быть произведена оценка работников по производительности труда и квалификации. Выбор критериев, имеющих значение для работодателя, является правом самого работодателя. Более высокая производительность труда или квалификация работников может быть подтверждена любыми прямыми или косвенными письменными, вещественными и другими доказательствами, не имеющими установленного федеральным законом приоритета друг перед другом (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.07.2016 N 33-14166/2016 по делу N 2-887/2016). Кроме того, Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал, что право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в частности связанные с проведением мероприятий по изменению структуры штатного расписания, численного состава работников организации (Определения Конституционного Суда РФ от 29.03.2016 N 467-О, от 23.12.2014 N 2873-О и от 24.09.2012 N 1690-О). Необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) работодатель принимает самостоятельно под свою ответственность (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Следовательно, работодатель при определении производительности труда и квалификации работников вправе самостоятельно выбирать критерии оценки работника, исходя из собственных внутренних убеждений, по собственному усмотрению в связи со спецификой деятельности организации. Данный вывод также подтверждается судебной практикой. Так, суд не принял во внимание более высокую квалификацию истца, поскольку установил, что работодатель при анализе преимущественного права оставления на работе в качестве основного показателя рассматривал производительность труда работников (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-14166/2016 по делу N 2-887/2016). Таким образом, ваш работодатель может отдать предпочтение работнику с более высоким уровнем образования (даже не профильного) и уволить вас по сокращению штата. Но вы также вправе оспорить его решение в суде.

Мне 56 лет, муниципальный стаж выработан, сократили. При сокращении я получаю пособие по безработице, но при этом не получаю муниципальную пенсию. Объяснили, что с одного бюджета две выплаты не положено. Законно ли это?

Неизвестно точно, порядок назначения и выплаты муниципальной пенсии регулируется не федеральным законодательством, но пенсионерам — действительно, не может быть назначено пособие по безработице..

В течении какого периода сохраняется непрерывный мед стаж при увольнении по сокращению, при условии, что сразу встала на учет в центр занятости?

Чтобы сохранить непрерывность стажа (без разницы-медицинский или нет) , должно пройти не более одного месяца между моментом прекращения трудового договора с прежним работодателем и трудоустройством на новую работу.

При сокращении штата, кто имеет преимущество права, женщина 4 года до пенсии со стажем более 10 лет на одном рабочем месте или молодая женщина не замужем, имеющая ребенка на платном очном обучении в семье которой нет других работников с самостоятельным заработком.

Согласно 179 статье ТК РФ это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь. Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование. Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.д. Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую. Однако порядок проведения таких аттестаций должен отражаться во внутренних документах организации. Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организацией. Преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают и сотрудники: Содержащие двух и более иждивенцев (семейные обстоятельства). Которые самостоятельно содержат свою семью (нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника). Получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение. Инвалиды боевых действий. Повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства. В коллективном договоре также могут быть установлены иные категории сотрудников, обладающим преимущественным правом сохранения рабочего места.

Добрый день Мария, при равной производительности и квалификации работников, при трудоспособности ребенка, преимущественные права на оставление на работе не возникают.

Я сотрудник МВД. Стаж 19 лет. Какие выплаты положены мне при сокращении моей должности, и в течении какого времени мне будет выдана компенсация на покупку жилья (единовременное пособие), т.к. состою в очереди на жилье.

Здравствуйте. Вам, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. Больше никаких выплат и соответственно пенсия тоже не начисляется. Право на единовременную социальную выплату сохраняется за гражданами Российской Федерации, уволенными со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию и принятыми в период прохождения службы на учет в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты. Таким образом, данное право при увольнении по сокращению вы утрачиваете. Вам не выгодно сейчас увольняться. Год доработайте до пенсии и будет вам счастье.

Входит ли в льготный трудовой стаж нахождение на бирже труда при сокращении (3 месяца)

Здравствуйте. К сожалению нет. Если вы стояли на учете в Центре занятости населения и получали пособие по безработице, этот период засчитают вам в общий стаж при выходе на пенсию.

При стаже по вредности 7 лет 6 месяцев по второму списку при сокращении штатов в августе 2017 года в возрасте 56 лет, есть ли возможность выйти на пенсию досрочно прямо сейчас в 56 лет?

Здравствуйте. Нет, возраста маловато. 7 лет 6 мес. — это половина нужного стажа. Поэтому и ранее 57,5 лет уйти не получится. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Пожалуйста какой минимальны стаж работы нужен для получения выплат при сокращении штата?

Ни какого стажа специально не требуется. В случае сокращения вам вне зависимости от стажа работы обязаны произвести выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Я был сокращён из МВД в ноябре 2015 года. Мой стаж при сокращении составил 16.9 лет службы (включая службу в армии) В настоящее время состою на учёте в Центре Занятости Населения (в качестве безработного). Знаю, что при стаже от 15-ти лет и более должно выплачиваться социальное пособие в размере 40% от прежнего оклада. Куда мне нужно обратиться, для оформления данного пособия? И должны ли мне выплатить пособие за прошедший год, который я не работал? Спасибо!

Знаю, что при стаже от 15-ти лет и более должно выплачиваться социальное пособие в размере 40% от прежнего оклада Нет такого положения. Если вы были сокращены, то должны были немедленно встать на биржу труда, тогда бы три месяца получали средний заработок. Вы сейчас получаете пособие по безработице в размере 40% от заработка,но не более 4900

Должны ли выплачивать ср зарплату 2 мес при сокращении и выходе на пенсию сотруднику мвд стаж 17 лет возраст 50 лет. выплатили 2 оклада.

Выходе на пенсию сотруднику мвд стаж 17 лет возраст 50 лет—не должны платить—вы уже получили компенсацию в размере 2 оклада.

Можно ли ролучить гробовые при сокращении если стаж состовляет 10 лет.

Не совсем понятно, что такое гробовые. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Спасибо, что посетили наш сайт и обратились за юридической помощью!

Доплата к пенсии муниципальным служащим если стаж не доработан, при сокращении.

—Здравствуйте, нет никаких доплат как видно из вопроса. Обратитесь в ПФ и выясните что желаете узнать. Из вопроса вообще ничего не понятно. Ни возраст с которого сократили. Ни стаж какой наработан и где. Удачи Вам и всего хорошего.

При сокращении какой стаж учитывается: общий по должности или только на данном предприятии, где происходит сокращение?

все должно учитываться, это показатель Вашей квалификации

Согласно статье 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда (разумеется , что на вашем предприятии) и квалификацией (понятие раскрывает ст. 195.1 ТК РФ — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.).

При сокращении какой стаж учитывается: общий по должности или на данном предприятии?

Добрый день. Он вообще не важен

На данном предприятии

Ответ: Учитывается стаж как на предприятии, так и в других местах работы.

Я, Елена, возраст 54 года, при сокращении с государственной службы 31.12.15 (21 год стаж на госслужбе) было сказано, что я имею право на досрочную пенсию. Но в центре занятости отказывают в досрочной пенсии. В июле была предложена временная работа по специальности. Я согласилась. Отработала 1 месяц. Временаая работа была предложена на 2 месяца, но с декретного отпуска вышел работник раньше на 1 месяц. В итоге я лишилась пособия 4900 и работы. В досрочной пенсии отказ. Работы нет. Срок пенсии 31.03.17 года. Посоветуйте, пожалуйста, есть ли какая-то надежда.

нет никакой надежды—увы….

Здравствуйте! Можете обжаловать отказ, о направлении Вас на пенсию досрочно, в суд.

Меня уволили по сокращению штатов в 1992 при военном стаже 14 лет мне уже за 55 трудовой стаж 37 в военкомате заявляют что я сначала должен был отработать а затем отслужить не менее 12 лет и 6 мес а не наоборот так ли это.

Да, по смешанному стажу можно уйти только со службы.

При сокращении штата мне необходимо выбрать между двумя сотрудниками. Первый — стаж больше чем у второго, образование средне — техническое (по специальности), в остальном не в чем отметить… Производительность самая что ни на есть низкая, разведен, дисциплина на самом низком уровне.
Второй — образование среднее, стаж два месяца, женат, двое детей, жена не работает, работник превосходный, трудолюбивый и дисциплинированный.
Я хочу оставить второго. Реально ли это?

Добрый день! да, вполне реально.

Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что: — некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет); — по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией; — если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. Приказы, как правило, издаются по унифицированной форме № Т-8. В графе «основание» нужно сделать ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, уведомление о сокращении, при наличии – на реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения. Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись.

Могу ли я оформить пенсию при сокращении должности?
Мне 53 года, общий трудовой стаж 33 года. Как при этом повлияет на оформление величина индивидуального пенсионного коэффициента, и каким он должен быть?

Здравствуйте. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии (ФЗ от 19.04.1991г. N1032-1 «О занятости населения в РФ»).

Как считается пособие при сокращении, если стаж менее 12 месяцев?

Будет расчет пропорционально отработанным месяцам.

Если при сокращении мне (специалисту с большей квалификацией и большим стажем) предложат более низкую должность, а я,не зная нового штатного расписания. Подпишу (дам согласие). а потом выяянится, что другому специалиисту (с более низкой квалификацией и меньшим стажем) работы предложат более высоую должность, я смогу потом оспорить?

Нет. Вас должны ознакомить со всеми вакансиями, имеющимися в организации по новому штатному расписанию.

Если будут нарушения со стороны работодателя то да

Теряется ли непрерывный трудовой стаж при сокращении и выходе на пенсию.

Сейчас нет такого понятия как непрерывный стаж—есть только страховой стаж.

На какую сумму выплаты я могу рассчитывать при сокращении, если оклад 40000 руб., непрерывный стаж 36 мес. Спасибо.

Ориентировочно на такую же—изучите ст.139ткрф и постановление 922 от 24.12.2007г.—но в центре занятости населения максимальная сумма пособия 4 900руб.+районный коэффициент, если есть.

Категории лиц, которых нельзя сократить

Сокращение численности работников или штата — это полностью инициатива руководства компании или предприятия. Вместе с тем, для отдельных категорий сотрудников имеются льготы. Подробнее разговор об этом пойдет ниже.

Вообще при сокращении действует определенное правило, которое отражено в законодательстве: увольняют в первую очередь тех сотрудников, которые имеют меньшую квалификацию и низкие показатели эффективности труда. На практике это чаще всего сотрудники с самым маленьким опытом работы.

Преимуществом же для оставления на работе пользуются следующие сотрудники:

  1. Являющиеся родителями детей-инвалидов;
  2. Одинокие матери;
  3. Отцы-одиночки;
  4. Являющиеся единственными кормильцами в семье;
  5. Получившие увечья или проф. заболевания именно на этом рабочем месте;
  6. Лица, получившие инвалидность в войнах;
  7. Герои России и Советского Союза;
  8. Жертвы Чернобыльской катастрофы;
  9. Жертвы испытаний в Семипалатинске;
  10. Проходящие обучение, на которое они были направлены организацией;
  11. Сотрудники, которые запатентовали изобретения (здесь действует законодательство СССР);
  12. Руководители профсоюзных организаций;
  13. Избранные голосованием представители коллектива, которые принимают участие в разрешении конфликтных ситуаций с руководством.

Кроме того, есть категории работников, уволить которых можно только по соглашению, за совершение проступка, либо по собственному желанию.

Итак, недопустимо увольнять по сокращению:

  1. Лиц, находящихся в отпуске;
  2. Работника, у которого оформлен больничный лист;
  3. Женщин, находящихся в состоянии беременности;
  4. Женщин, у которых есть дети до 3-х лет.

Данный перечень не исчерпывающий, полный приведен в законодательстве.

Порядок и процедура сокращения

Увольнение по сокращению производиться в таком порядке:

  1. Руководство компании издает приказ о том, что планируется сокращением. Причем не менее чем за 2 месяца до момента увольнения работников. Каждый работник об этом предупреждается персонально, а с приказом знакомится под роспись;
  2. Попадающим под сокращение сотрудникам должны быть предложены другие должности, которые соответствуют их квалификации. Стоит учесть, что делается это не один раз, а на протяжении всего периода до расторжения трудового договора;
  3. Обязательно уведомляется профсоюзная организация, если она действует в компании. Если увольнение будет массовым, то уведомление о сокращении направляется в профсоюз за 3 месяца, как того требует в своем определении Конституционный суд РФ;
  4. Кроме профсоюзной организации, работодатель предупреждает и службу занятости;
  5. Если сотрудник ни на одну предложенную вакансию не соглашается, выносится приказ о сокращении штата. Отказ работника должен быть оформлен в письменном виде и подписан работником;
  6. По согласию работника, он может быть уволен раньше, чем истечет двухмесячный срок.

Какие права имеет работник при сокращении

Трудовой кодекс РФ предусматривает целый ряд прав и гарантий, которые при сокращении сотрудника работодатель обязан соблюсти.

Таблица. Все права работников при сокращении штата.

Права сотрудников при сокращении

Норма закона

Право на предупреждение об увольнении заранее

Часть 2 статьи 180 ТК РФ

Часть 2 статьи 292 ТК РФ

Часть 2 статьи 296 ТК РФ

Право выбрать другую предложенную работу

Часть 3 статьи 81 ТК РФ

Часть 1 статьи 180 ТК РФ

Право на оценку первоочередного оставления на работе при сокращении численности

Статья 179 ТК РФ

Право не быть уволенным по инициативе работодателя (касается ограниченного круга работников)

Части 1 и 4 статьи 261 ТК РФ

статья 264 ТК РФ

Право согласиться на досрочное увольнение по сокращению (с дополнительной компенсацией)

Часть 3 статьи 180 ТК РФ

Право на получение выходного пособия в связи с сокращением

Части 1 и 2 статьи 178 ТК РФ

Статья 318 ТК РФ

Право на не удержание за отпуск, использованный авансом

Часть 1 статьи 137 ТК РФ

Право на компенсацию за полный отпуск, если работник отработал в рабочем году от 6 до 12 месяцев

Апелляционное определение Иркутского облсуда от 12.11.2014. № 33-9318/2014

Отраслевыми соглашениями могут быть установлены и другие гарантии сокращаемым сотрудникам. Например, сотрудникам нефтегазовой отрасли, предупрежденным о предстоящем увольнении, предоставляется один день в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка (п. 5.1.3 Отраслевого соглашения от 07.12.2010).

Читайте в «Системе Кадры»:

Как не нарушить право работника на предупреждение

При сокращении сотрудника работодатель обязан предупредить его об увольнении заранее.

Таблица. Сроки предупреждения в ТК РФ.

Категория работников

Сроки предупреждения

Основание

Работники (кроме сезонных работников и тех, кто заключил договор на срок до 2 месяцев)

Не менее чем за 2 (два) месяца до предполагаемой даты увольнения

Часть 2 ст. 180 ТК РФ

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев

Не менее чем за 3 (три) календарных дня до увольнения

Часть 2 ст. 292 ТК РФ

Работники, занятые на сезонных работах

Не менее чем за 7 (семь) календарных дней до увольнения

Часть 2 ст. 296 ТК РФ

Для тех работников, которые находятся на испытательном сроке, для совместителей и иных категорий никаких особых сроков не предусмотрено. Таких сотрудников нужно уведомлять в общем порядке за 2 месяца.

Что нужно делать, чтобы уведомление было признано законным

  1. Уведомлять работников персонально, т.е. каждому вручать индивидуальное уведомление. В уведомлении указывают информацию о причине предстоящего увольнения и предполагаемую дату прекращения трудового договора. Скачать пример уведомления вы можете в начале статьи.
  2. Уведомление нужно вручать под подпись.
  3. Уложиться в срок. Несоблюдение срока уведомленя является грубым нарушением процедуры увольнения по сокращению, а это может повлечь восстановление работника.

★ Подробнее о правилах составления уведомления читайте в статье.

Закон не запрещает информировать работников о предстоящем увольнении за большее количество дней. Кроме того, информация о предстоящих увольнениях должна быть доведена до службы занятости и профсоюзной организации (если в компании есть профком).

★ Подробнее читайте в статье: «Процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция».

Как правильно предлагать другую работу

Трудовой кодекс обязывает работодателя принять все меры, чтобы сохранить занятость работников. Статья 180 ТК РФ закрепляет, что увольнение по сокращению возможно, если нельзя перевести работника с его согласия на другую работу, или подходящая работа у работодателя отсутствует.

Как должности (профессии) можно предлагать:

  1. Которые вакантны на данный момент.
  2. Обязанности по которым работник реально сможет выполнять, учитывая его квалификацию, опыт, состояние здоровья.

Какие вакансии предлагать обязательно:

  1. Нижестоящие и нижеоплачиваемые (если здоровье позволяет).
  2. Соответствующе квалификации работника.
  3. Вышестоящие, которые соответствуют уровню квалификации работника.
  4. Вакансии филиала (или головной организации), находящиеся в этой же местности (вакансии в других местностях предлагаем, если это установлено в коллективном или трудовом договоре).
  5. Должности, обязанности по которым выполняются другими работниками на условиях совмещения.

Таблица. Должности, которые предлагать работодатель не обязан

Категория работ

Пояснение, подтверждающее решение

Должности (профессии), требующие специальных знаний и умений, которых у работника нет

Работодатель не обязан переобучать.

Определение Верховного Суда РФ от 29 августа 2014 г. № 5-КГ14-65.

Не соответствующие квалификации работника, т.е. у работника нет достаточной квалификации для выполнения работы

Работа, которая противопоказана работнику по состоянию здоровья

Должности, занятые совместителями

Такие должности не вакантны.

Кассационное определение Тульского областного суда от 02.02.2012 № 33-309 и др. судебные решения.

Должности, которые станут вакантными после увольнения работника (даже на следующий день после увольнения по сокращению)

Такие должности не вакантны на момент предложения.

Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 13.03.2014. по делу № 33-625/13.

Должности, выделенные по квоте для инвалидов

Если сокращаемый сотрудник инвалидом не является. (ч. 2 ст. 24 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 14.08.2014. № 33-4677.

Предложение о наличии другой работы (Предложение о переводе) вручайте под расписку, чтобы потом доказать, что другая работа предлагалась. Работник имеет право отказаться от предложенной работы. В таком случае увольнение даже при наличии в организации подходящих вакансий является правомерным.

Если у работодателя отсутствует работа, перевод на которую он мог бы предложить, составляется уведомление об отсутствии подходящей работы.

Право работника на сохранение должности при сокращении численности

Сокращение на работе должно обеспечивать права сотрудников на сохранение должности. Если речь не идет об исключении из штатного расписания должности целиком.

Определять преимущественное право для оставления в прежней должности и на прежних условиях нужно, если сокращаются не все штатные единицы этой должности.

Если сокращению подлежат все единицы, или упраздненную должность занимал один работник, то преимущественное право не учитывается. Также вопрос преимущественного права не рассматривается в отношении тех работников, которые вообще не подлежат увольнению по инициативе работодателя. Для таких сотрудников установлено абсолютное право на оставление на работе. Эти категории работников указаны в статье 261 ТК РФ.

★ Подробнее читайте в статье: «Кого нельзя сократить».

Кого нужно оставить в первую очередь

В первую очередь работодатель имеет право оставить на работе самых лучших работников. Тех, кто обладает более высокой производительностью труда и квалификацией. Если уровень квалификации и производительность равны, или их нельзя сравнить, то предпочтение отдается (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):

  • семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Помимо этого, преимущественное право на оставление на работе предоставляют и другие федеральные законы.

Какая льготная категория «главнее»? Такой градации нет. Если все работники равны по квалификации и производительности, то работодатель может оставить на работе сотрудника из любой категории. Судебная практика это подтверждает.

★ Подробнее читайте в статье: «Преимущественное право при сокращении штата работников».

Право на получение выходного пособия: обязательные условия

Сокращение штата — дорогая процедура. При увольнении работнику нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Более того, Трудовой кодекс обязывает работодателя «содержать» работника еще два месяца после увольнения. И даже третий месяц, если будет соответствующее решение службы занятости.

Таблица. Когда выплачиваются пособия.

Период, за который выплачивается пособие

Размер пособия

Когда выплачивается

Выходное пособие при увольнении по сокращению, предусмотренное частью 1 ст. 178 ТК РФ

1 средний месячный заработок

В день увольнения

На период трудоустройства за первый месяц

Зачитывается пособие, выплаченное в день увольнения

На период трудоустройства за второй месяц

1 средний месячный заработок

Через 2 месяца после увольнения

На период трудоустройства за третий месяц (в исключительных случаях по решению службы занятости)

1 средний месячный заработок

Через 3 месяца после увольнения

Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором с работником могут быть предусмотрены дополнительные пособия, выплачиваемые при сокращении. Работникам, с Крайнего Севера выходные пособия платят без сроков.

Иные размеры выходных пособий установлены:

  • Сезонным работникам — в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).
  • Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *