Увольнение по невыплате зарплаты

Чем грозит невыплаты заработной платы в день увольнения?

Цитата (Елена Гречихина):Подскажите, чем какие штрафы предусмотрены за невыплату заработной платы в день увольнения?
Начнем, пожалуй с любимого нами первоисточника – Трудового кодекса РФ. Читаем:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Итак!
За каждый день просрочки выплаты расчета при увольнении работодатель уплачивает работнику проценты – 1/300 ставки рефинансирования за каждый день.
Кроме того, невыполнение указанных сроков является еще и нарушением законодательства о труде, за что полагается административная ответственность.
Читаем Кодекс РФ об административных нарушениях:
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Т.е., если говорить только о штрафах, то:
— на руководителя от 1000 до 5000 руб.;
— на организацию от 30 000 до 50 000 руб.
Но и это еще не все! Есть еще и уголовная ответственность за задержку полагающихся выплат более чем на 2 месяца. Читаем Уголовный кодекс РФ:
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, —
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, —
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Правда, для уголовной ответственности нужна «корыстная или иная личная заинтересованность». Но и штрафы здесь куда как более чувствительные – до 120 000 руб. Но можно и до 2 лет лишения свободы получить… Я уже не говорю даже о «тяжких последствиях»!
Цитата (Елена Гречихина):Возможно ли по согласию с уволенным перечислить на зарплатную карту причитающиеся ему деньги позже?
Я думаю, что по согласию с работником можно все, что угодно (в разумных пределах). Вот только такое согласие лучше оформить в письменном виде. Например, в виде соглашения.
Успехов!

Обязанность по оплате труда

Выплата заработной платы является одним из главных обязательств, возложенных на руководителя действующими нормами. Правилами ТК РФ установлена определенная минимальная периодичность выплаты заработанных денежных средств. Деньги должны выдавать работающему не реже, чем два раза в месяц. При этом временной промежуток между перечислениями не должен превышать пятнадцати суток.

Руководитель может выплачивать заработок и с большей периодичностью. Но это нужно будет оговорить во внутренних правилах компании.

Необходимо не только определиться с частотой выплат, но и указать во внутренних положениях точные даты оплаты работы. Главное, чтобы период между ними не составлял более пятнадцати дней. Если день выплаты совпадает с выходным днем, то деньги должны быть перечислены в предшествующий рабочий.

Способ оплаты определяется исходя из возможностей организации. Допускается выдать заработанное на руки человеку под подпись в финансовой ведомости и перевести денежные средства на личный банковский счет работника.

Расчет при увольнении с работы

Согласно требованиям ТК РФ, в случае освобождения от должности и при увольнении из организации работодатель обязан рассчитать человека, то есть выплатить ему причитающиеся суммы.

Все оформление процедуры ухода неразрывно связано с выплатой положенных денег. В данном случае на получение средств можно рассчитывать при соблюдении двух условий:

  • человек должен иметь право на получение денежных средств. К таким средствам относится не только заработок, но и другие гарантии денежного характера, предусмотренные для работающих действующим законодательством;
  • деньги не должны быть получены тружеником ко дню его ухода.

Если какое-либо из указанных условий не будет выполнено, на получение денег можно не рассчитывать.

Следует отметить, что если человек причинил ущерб компании или обязан выплачивать средства на содержание других людей, например, своих детей, то такие суммы будут вычтены из итогового расчета.

Какие выплаты положены

Окончательный финансовый расчёт складывается из нескольких составных частей.

Порядком расчета предусмотрена, прежде всего, выплата заработной платы, то есть тех денег, которые должны выплачиваться труженику за исполнение обязанностей по занимаемой должности. Сюда входит не только должностной оклад, но и надбавки различного характера, например, за опасные и вредные условия.

Также неиспользованный отпускной период должен быть компенсирован в денежном выражении. Следует отметить, что неиспользованные дни сотрудник может отгулять перед уходом, но в большинстве случаев люди берут денежную компенсацию.

Действующими нормами предусмотрена минимальная продолжительность ежегодного отдыха в количестве двадцати восьми суток. Такое время денежными средствами заменить нельзя, его необходимо использовать. Компенсировать можно только дополнительные дни отпуска. Но в случае с увольнением все иначе. Получить денежную компенсацию можно за все неиспользованные оплачиваемые дни независимо от того относятся они к основному отпуску или дополнительному. В случае увольнения заменить положенный оплачиваемый отдых может труженик из любой категории работающих.

Еще одним из видов выплат является выходное пособие. Его сумма равна усредненному месячному заработку. Такие средства выплачиваются не всем увольняемым, а лишь тем, кто был освобожден от должности в связи с ликвидацией организации либо уменьшением штата.

Срок выплаты денег

При увольнении человека его зарплата, как и другие виды причитающихся денежных сумм, должны быть выплачены ему в установленный действующим законодательством срок.

Моментом выплаты является день увольнения. В этом случае такая дата может не совпасть с последним трудовым днем, например, если человек трудится по принципу сменности.

Днем ухода признается дата, указанная в приказе руководителя об освобождении труженика от занимаемой должности и исключении из штата компании. Соответственно в такой день работающему должны быть выплачены все положенные ему средства.

Расчет при неофициальном трудоустройстве

Часто встречаются ситуации, когда человек работает в организации или на индивидуального предпринимателя неофициально, то есть человек фактически исполняет должностные обязанности с разрешения или ведома руководителя либо ИП, но документально трудовые отношения не оформлены – не подписано трудовое соглашение, не подписан приказ, отсутствует запись в трудовой книжке.

Для решения такой проблемы заинтересованному человеку необходимо обосновать два факта.

Прежде всего, нужно иметь подтверждения самого факта работы. Сюда можно отнести документацию, которая имеет отношение к труду, например, акты выполненных работ, командировочные документы, показания сослуживцев.

Затем необходимо обосновать размер получаемого заработка и сам факт выплаты денег. Об этом будут свидетельствовать финансовые ведомости и другие документы, касающиеся выплаты зарплаты труженикам, данные из банковской инстанции о поступавших на личный счет человека денежных средствах.

Чтобы изначально избежать таких проблем, следует направить заявление об уходе руководителю организации специальной почтовой корреспонденцией с уведомлением о получении обращения адресатом.

В данном случае расчет должен произойти тоже в день увольнения. В случае отказа следует незамедлительно обращаться в уполномоченные структуры за защитой своих прав. Особых трудностей это не составит при условии, что инициатор имеет на руках необходимые подтверждающие сведения и данные.

Инстанции, куда можно обратиться

Если работодатель не выплачивает окончательный расчет и не собирается давать деньги, человеку следует обращаться с письменной жалобой в уполномоченные компетентные структуры. Действующими общими нормами определен перечень инстанций, куда заинтересованный может обратиться в случае невыплаты денег.

Прежде всего, можно пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Хотя указанные организации не обладают всеми полномочиями для решения такой проблемы, то есть они не могут обязать компанию погасить задолженность, но даже их действия повлекут для руководителя или ИП негативные последствия. Они будут выражаться в наложении санкций административного характера. Надзорные и контролирующие организации могут направить материалы в правоохранительные органы для решения вопроса о привлечении виновных к уголовной ответственности.

Следует отметить, что срок обращения в такие организации действующим законодательством четко не определен.

Пожалуй, самым распространенным способом решения проблемы такого характера является обращение в суд. Эта инстанция наделена исчерпывающими полномочиями и может обязать компанию погасить задолженность в полном объеме в кратчайшие сроки. Однако стоит помнить о сроках давности направления иска. Заинтересованный получатель может направить свою просьбу в течение двенадцати фактических месяцев, с момента установленного срока выплаты.

Порядок обращения в суд

Чтобы решить свою проблему в судебном порядке, человеку необходимо выполнить ряд простых действий.

Для начала нужно собрать все сведения и данные, которые будут обосновывать позицию обратившегося. К ним можно отнести:

  • трудовое соглашение;
  • приказы руководителя организации о назначении на должность и увольнении человека;
  • расчетные листки;
  • выписку из банковской инстанции о поступавших на личный счет денежных средствах;
  • пояснения сослуживцев;
  • расчет имеющейся задолженности.

После сбора документов инициатор должен составить заявление в суд в письменном виде. В тексте документа нужно отразить:

  • наименование суда, который будет проводить разбирательство;
  • данные о составителе – полные фамилия, имя, отчество, адрес места фактического проживания, контактный телефон;
  • подробные обстоятельства трудовой деятельности – когда и на какую должность был назначен, причины и дата увольнения;
  • конкретная просьба о погашении задолженности, а также о компенсировании морального ущерба, если такое намерение есть у человека;
  • перечень документов, прилагаемых к заявлению;
  • дата составления обращения и личная подпись составителя.

Указанный информационный пакет можно передать несколькими способами:

  1. Личная передача. Самый простой и надежней вариант, поскольку он позволяет максимально быстро устранить возможные неточности и ошибки, а также лично убедиться, что суд получил информацию.
  2. Почтовая пересылка. Такой вариант не требует от человека приносить в суд документы самостоятельно. Это будет сделано без его участия. В этом случае правильнее переслать все необходимое с уведомлением о получении данных судом.
  3. Услуги доверенного лица. Такой представитель должен иметь на руках доверенность, подтверждающую его полномочия.

Исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении, образец

Трудовые правоотношения одни из самых распространенных в нашей повседневной жизни. В том или ином качестве в них вступает практически каждый. Большинство граждан РФ являются работниками, выполняющими определенную функцию по договору. Их основная обязанность — трудиться. Главное, что должны делать работодатели, — обеспечить безопасные условия труда и платить заработную плату.

Зарплата (ЗП) как основной стимул для выполнения трудовых обязанностей является мерилом полезности и качества выполнения работы. Своевременная оплата обеспечивает бесперебойность производства и стремление персонала к высокой культуре труда. С другой стороны, неуплата заработной платы может привести как к открытой (например в виде забастовок, претензий), так и к закрытой форме конфронтации между работником и работодателем, выражающейся в снижении объемов выполненных работ и различных мелких пакостях со стороны работников, за которые нельзя уволить.

Одним из последствий невыплаты начисленной ЗП в течение длительного срока является стремление работника уволиться, чаще всего — по собственному желанию, так как более держаться за такое рабочее место смысла нет. При этом естественным является вопрос о взыскании законно заработанных денежных средств за период с момента начала задержки и до расторжения трудового договора. Иногда сторонам удается договориться, и конфликт разрешается в мирном ключе — зарплата выплачивается сразу в полном объеме или по частям в течение небольшого временного периода. Если договориться не удалось, то обычно составляется исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении, образец которого можно найти в интернете или чуть ниже в данной статье.

Заработная плата

Способы взыскания

По закону работодатель обязан рассчитать увольняющегося работника в его последний рабочий день. Но при наличии длительных задержек такое случается нечасто, и приходится потратить много энергии сил и времени на то, чтобы получить «свои кровные».

Существует несколько способов получения расчета и задержанных денежных средств, и все они связаны с обращением за помощью в различные государственные органы:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

Наиболее действенным из них является написание искового заявления о взыскании заработной платы и других выплат после увольнения. Связано это с тем, что и сотрудник инспекции, и прокурор в конечном итоге все равно будут обращаться в суд. Его решение носит императивный характер и служит основанием для выдачи исполнительного листа, что для многих работодателей является серьезным психологическим фактором, побуждающим к исполнению своих законных обязанностей.

Внимание! Существует также альтернативный вариант в виде обращения в комиссию по трудовым спорам, образованную на предприятии. Ее решения сами по себе являются исполнительным документом и могут предъявляться в ФССП. Это экономит время, так как комиссия выносит решение быстрее, чем суд.

Как написать иск

Приступая к подготовке иска о взыскании зарплаты, прежде всего, необходимо точно рассчитать сумму, подлежащую выплате. Это можно сделать самостоятельно по квиткам или взять в бухгалтерии соответствующую справку. В ней должна быть указана заработная плата за весь период просрочки (в разбивке по месяцам и общей суммой). Проблем с такой справкой обычно не возникает, так как бухгалтеры в большинстве своем юридически грамотны и обладают высокой трудовой дисциплиной. Если же все-таки получен отказ, то единственный способ добиться своего — это жалоба в прокуратуру.

Бланк справки о наличии задолженности по заработной плате

После того как сумма будет точно установлена, можно писать заявление. При составлении искового заявления о невыплате заработной платы при увольнении необходимо придерживаться определенных правил.

Сначала нужно узнать наименование и адрес суда, чьи полномочия распространяются на территорию, на которой расположена организация/работодатель, так как по общему правилу исковое заявление подается по месту нахождения ответчика. В верхнем правом углу пишется «шапка», в которой указывается:

  • наименование суда;
  • сведения об истце и ответчике (наименование и адрес, для физлиц — паспортные данные);
  • сумма иска (размер невыплаченной зарплаты).

Затем идет заголовок: «Исковое заявление о взыскании заработной платы».

Далее текст самого заявления, так называемая мотивировочная часть. И, наконец, после слова «ПРОШУ» излагаются требования истца.

В основной, мотивировочной части, должны содержаться следующие сведения:

  • наименование организации, в которой работал истец;
  • период работы;
  • размер ежемесячного заработка, дни, в которые он выплачивается;
  • дата и основания увольнения;
  • период, в течение которого не выплачивается зарплата;
  • общий размер денежных средств, не доплаченных работодателем, и в разбивке по месяцам;
  • причины (если известны), которыми руководитель объясняет задержку;
  • сведения о семейном и материальном положении истца, наличии иждивенцев;
  • если работник письменно обращался к руководству организации с требованием о выплате заработной платы, указать, когда и какой получен ответ.

Излагать указанные выше данные необходимо в логической последовательности, форма написания — свободная. Желательно не употреблять жаргонизмы и просторечные выражения. Избегать словоблудия — писать только по делу, опираясь на фактический материал.

На заметку. Для простых граждан ссылаться на законы необязательно, но если будут указаны статьи Трудового и Гражданского процессуального кодексов, это будет только плюсом при рассмотрении.

В просительной части следует требовать взыскать полную сумму задолженности, а также проценты за пользование чужими денежными средствами. Их размер равен 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, действовавшей на момент, когда должны были выплатить зарплату. Рассчитываются они за каждый месяц отдельно, и днем окончания обязанности по их возмещению является день фактического погашения задолженности по заработной плате.

Образец заявления

Важно! Взысканию подлежат также все понесенные истцом судебные издержки.

К заявлению необходимо приложить:

  • копию паспорта истца;
  • копию трудового договора;
  • копию приказа об увольнении;
  • копию трудовой книжки;
  • расчетные листки или справку о невыплаченной зарплате;
  • расчет задолженности по зарплате;
  • документы, характеризующие материальное и семейное положение истца;
  • копии документов, составляющих переписку между работником и работодателем по вопросам уплаты заработка;
  • иные документы по усмотрению заявителя.

Важно! Все документы должны быть в двух экземплярах: один для суда, другой для ответчика.

Подать заявление можно как лично, так и через почту.

Помощь при составлении заявления

В целом, подготовка искового заявления в суд не является сверхсложной задачей, но если истец не уверен в своих силах, можно привлечь надзорные органы. Образец заявление в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении можно скачать в интернете. По своему содержанию оно практически идентично исковому, но имеет некоторые отличия:

  • в «шапке» указывается только наименование органа, в который подается жалоба, и сведения о заявителе, сведения о работодателе и сумму задолженности здесь не пишут;
  • мотивировочная часть излагается без изменений, за исключением того, что статьи Гражданского процессуального кодекса указывать не надо, так как действия прокурора регламентированы в первую очередь законом «О прокуратуре»;
  • в просительной части следует указать на необходимость проведения проверки законности действий работодателя и устранении нарушений норм права;
  • к заявлению прикладываются те же документы, что и к иску; если какого-либо из них у нет, прокурор сам запросит их для выяснения всех обстоятельств по жалобе.

Заявление прокурору

После окончания проверки прокурор сам обратится в суд с заявлением о взыскании задолженности по зарплате.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *