Увольнение беременной по срочному договору

Правовой статус

Срочный трудовой договор является одной из законных форм трудовой деятельности, при которой, уже на момент трудоустройства, стороны достоверно знают дату его прекращения. Законодательством регламентированы особые условия, при которых допускается устанавливать срок трудовых отношений:

  • на период отсутствия на предприятии основного специалиста, которому гарантированно сохранение рабочего места;
  • в случае если принимаемому сотруднику предстоит выполнение работ сроком до двух месяцев;
  • для обеспечения рабочей силой на период выполнение сезонных работ;
  • для граждан, трудовая деятельность которых будет осуществляться за пределами территории РФ;
  • в случае временного расширения объема производственной деятельности предприятия (сроком не более одного года);
  • иные случаи, предусмотренные ст. 59 ТК РФ.

Все случаи, указанные в данной статьей Трудового кодекса, классифицируются на обязательное заключение срочного договора и ситуации, когда срок может быть определен по обоюдному согласию сторон.

В случае если в период действия срочного трудового соглашения у сотрудницы подтверждается факт беременности, ее правовой статус изменяется и приобретает дополнительный комплекс гарантий, зафиксированных в главе 41 ТК РФ.

Юридический факт беременности должен подтверждаться официальным медицинским документом – справкой женской консультации. Обязанность по уведомлению руководителя о факте беременности возлагается на женщину, в противном случае администрация предприятия не обязана соблюдать установленные гарантии и компенсации.

Правовой статус беременной женщины, вне зависимости от положений трудового соглашения, включает в себя дополнительные гарантии времени отдыха, изменения условий труда, а также изменения и расторжения контракта. Если женщина, работающая по бессрочному контракту, уведомляет начальство о факте беременности, ее можно уволить только в случае полной ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.

Для срочных трудовых соглашений установлены отдельные особенности увольнения, которые сформулированы в ст. 261 ТК РФ.

Допускается ли расторжение срочного договора

Возможные случаи прекращения срочной трудовой деятельности беременной женщины напрямую зависят от момента окончания ее трудового соглашения. Если полный период беременности женщины, вплоть до рождения ребенка, охватывается общей продолжительностью контракта, на нее не в полном объеме распространяются специфические особенности ст. 261 ТК РФ.

В период исполнения трудовых обязанностей по временному соглашению, подтвержденный факт беременности не позволит расторгнуть контракт с женщиной, кроме следующих оснований:

  • ликвидация предприятия;
  • официальное закрытие ИП, у которого работала беременная;
  • прекращение срока договора, если сотрудница ее выполнит определенные обязательные условия.

Если на период беременности приходится момент прекращения срока соглашения, для продления трудовых отношений после истечения срока, стороны должны выполнить следующие обязательные действия:

  • женщина должна направить руководству письменное заявление о продлении срока соглашения (к заявлению требуется приложить медицинскую справку о беременности установленного образца);
  • начальство обязано продлить срок договора после получения указанных документов от сотрудницы;
  • после юридического оформления факта продления трудовых отношений, женщина обязана до окончания беременности по запросу начальства регулярно представлять медицинскую справку с подтверждением своего статуса.

В такой ситуации период действия контракта продлевается до окончания беременности, а если женщина заявит о предоставлении декретного отпуска – до его фактического окончания. Обязанность работодателя по продлению сроков возникает только в случае получения письменного заявления от сотрудницы.

Таким образом, увольнение беременной женщины будет невозможно даже в случае завершения трудовых отношений, если она выразит письменное волеизъявление на продление с ней договора.

Важное правило установлено для случаев, когда после окончания беременности сотрудница не прекращает трудовой деятельности. В такой ситуации начальство имеет право в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения в течение недели с момента, когда факт окончания беременности стал ему известен. Если в пределах этой недели увольнение не состоялось, действие трудового соглашения продолжается на общих основаниях.

Допускается ли увольнение беременной в случае выхода на работу основного специалиста

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору, если она принималась на работу на период отсутствия основного специалиста? Такие ситуации нередко возникают на практике, когда временно свободное место на предприятии занимается женщиной, позднее уведомляющей руководство о факте беременности.

В этом случае возможные последствия зависят от взаимных действий сторон:

  • по истечении срока действия соглашения (например, в случае выхода основного специалиста) администрация предприятия обязана предложить сотруднице любую возможную вакансию, без ограничений по квалификации или уровню оплаты;
  • в состав предложенных вакансий должны входить любые рабочие места, расположенные в данной местности и доступные для работы беременной женщины по медицинским показателям;
  • женщина должна в письменной форме выразить своей отношение к такому предложению: согласиться на перевод и заключить новое соглашение;
  • если отсутствует реальная возможность для перевода, действие срочного соглашения прекращается, а беременная увольняется.

Если внутренними трудовыми актами, либо коллективным соглашением, допускает перевод беременной женщины на работу в другой местности, руководство обязано предложить эти вакансии.

В случае, если сама сотрудница отказывается от возможных вакансий, такие действия рассматриваются как отсутствие согласия на продление срока договора и могут повлечь увольнение по инициативе руководства. В трудовой книжке работницы будет сделана запись об увольнении по причине истечения срока действия контракта.

Могут ли стороны не предпринимать никаких действий, если действие временного приема на работу истекло? Если в такой ситуации сотрудница продолжит выходить на работу и выполнять трудовые функции, действие договора будет считаться продленным.

Как уволить сотрудницу при следующих заданных условиях:

  • в период действия временного договора женщина забеременела;
  • срочный договор был продлен до окончания беременности, а затем до окончания декретного отпуска;
  • в период декретного отпуска сотрудница вновь забеременела и предъявила руководству письменное заявление о дальнейшем продлении временного контракта.

В такой ситуации решение вопроса об увольнении будет откладываться вплоть до окончания всех обстоятельств, позволяющих женщине настаивать на продлении контракта. Когда истечет срок последнего отпуска по беременности и родам, действие трудовых отношений будет прекращено.

>
Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

5/5 (2)

Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор оформляется на определенный временной промежуток. Его максимальная продолжительность ограничена пятью годами, а минимальная не имеет границы.

Обратите внимание! Юридическая сторона вопроса о трудовой деятельности беременной женщины в рамках срочного договора регулируется Трудовым кодексом в следующих статьях:

  • статья 59 – порядок оформления срочного трудового договора;
  • статья 77 – общие основания для прекращения трудовых отношений;
  • статья 79 – прекращение срочного трудового соглашения;
  • статья 84.1 – общий механизм оформления прекращения трудовых отношений;
  • статья 261 – существующие гарантии для беременных женщин в случае увольнения.

Отношения в сфере труда между беременной женщиной и работодателем, касающиеся срочного трудового соглашения, определяются общими требованиями трудового законодательства. По своей инициативе руководитель уволить беременную женщину просто так не может. Закон запрещает это делать.

Во всех случаях, если женщина изъявит желание продлить срочный трудовой договор во время беременности, работодатель должен удовлетворять ее требование. Однако существует ряд обстоятельств, при которых уволить беременную женщину удастся на законном основании.

Как и в ситуации с бессрочным трудовым соглашением, беременная сотрудница может взять отпуск по беременности и родам. На основании заявления она вправе воспользоваться им в соответствии с установленными сроками для декрета (28, 30 недель). Работодателю не удастся ей отказать, тем более уволить в такой ситуации.

Если беременная женщина все-таки желает уволиться по своей инициативе, она имеет право передумать и забрать заявление в любое время. Работодатель не вправе препятствовать ей в продолжении трудовой деятельности.

Посмотрите видео. Увольнение беременной по истечении срока трудового договора:

Процедура увольнения

Максимальная продолжительность срочного трудового договора – пять лет. После окончания данного периода в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса трудовые отношения завершаются, за исключением ситуаций, когда продолжения сотрудничества хотят обе стороны соглашения.

Особенности прекращения срочного трудового договора

Приняв решение уволить сотрудника после завершения действия срочного договора, руководитель обязан сообщить об этом не позднее, чем за три дня, предоставив ему соответствующее документальное подтверждение. В нем указываются следующие сведения: ФИО сотрудника, полное название его должности, основания для увольнения с указанием на соответствующую норму Трудового Кодекса, паспортные данные, дата написания и подпись.

Важно! Если работодатель не станет уведомлять работника в трехдневный срок, срочный договор по умолчанию превратится в бессрочное соглашение (статья 58 Трудового Кодекса).

После того как сотрудник ознакомится с сообщением и признает действия руководства, будет оформлен приказ об увольнении, в котором будет зафиксирована причина расторжения договора, а также оговорка о раннем трехдневном уведомлении. После чего будут собраны все требуемые документы, переданы текущие дела, внесена запись в трудовую книжку, касающаяся стажа и причин увольнения из организации.

Далее подсчитывается окончательный расчет по зарплате, причитающимся компенсационным выплатам (к примеру, за неиспользованные отпускные дни).

При увольнении в связи с окончанием времени действия трудового договора предоставление выходного пособия не предполагается.

В последний трудовой день уходящий сотрудник получает все требуемые документы (трудовое соглашение, трудовую книжку), а также расчет по заработной плате. Если беременная женщина увольняется в связи с возвращением отсутствующего работника или по собственному желанию, механизм прекращения трудовых отношений не имеет отличий от вышеописанных ситуаций.

Запомните! Тем не менее, нужно учитывать следующие детали увольнения беременной сотрудницы в рамках срочного договора:

  • если беременная женщина не хочет уходить с работы, то она может отодвинуть по времени прекращение трудовых отношений, передав работодателю имеющееся у нее медицинское подтверждение. Получив такой документ, работодателю ничего не остается, как продлить действие срочного трудового соглашения, руководствуясь положениями статьи 261 Трудового Кодекса, до того времени, когда работница не родит и не вернется на работу;
  • моментом завершения беременности признается как рождение ребенка, так и выкидыш;
  • если беременная женщина временно подменяла отсутствующую сотрудницу, и она внезапно вернулась, работодатель может уволить ее даже без установленного трехдневного уведомления. Однако в такой ситуации руководитель должен предложить беременной сотруднице на выбор все имеющиеся вакансии;
  • после завершения периода беременности руководитель может уволить сотрудницу в семидневный срок со времени, когда увольнение должно было произойти. Если он этого не осуществит, увольнение будет невозможным из-за фабулы статьи 77 Трудового Кодекса;
  • при увольнении руководитель должен выдать уволенной женщине пособие по беременности.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия.

Предусмотренные законом сроки

Когда наступает беременность у женщины, оформленной по срочному трудовому соглашению, уволить ее можно лишь после завершения срока беременности на основаниях, не вызванных рождением ребенка, либо после родов и завершения декретного отпуска.

Отпуск дается после предоставления больничного листа и заявления женщины. За три дня до того момента, как время отпуска по беременности и родам приблизится к окончанию согласно больничному листу, работодатель должен уведомить работницу о планируемом расторжении трудового соглашения.

Если учитывать, что новоявленной маме с ребенком, скорее всего, будет сложно прийти для ознакомления с этим документом, можно сообщить ей о времени окончания декретного отпуска и дате увольнения тогда, когда она будет передавать больничный лист и заявление.

Если беременность не завершилась родами, а прервалась по другим причинам, соответствующим закону, будет оформляться увольнение в недельный срок после того, как руководитель узнал об этом. Причем осуществить это можно только после получения справки от роженицы при условии, что прежний документ предоставлялся более трех месяцев назад.

В иной ситуации, когда работодатель сомневается в беременности женщины, он может попросить подтвердить это, не настаивая при этом на документальном подтверждении. Она вправе не отвечать на вопрос, но это станет оправданием для работодателя в случае производства судебных разногласий.

Ошибочные действия

Беременную женщину трудоустроили на временной основе на период отсутствия постоянного сотрудника. При оформлении с ней срочного договора в самом документе указали дату завершения его действия.

При возвращении на работу постоянного сотрудника беременную женщину попытались уволить. Она начала оспаривать это действие, ссылаясь на то, что срок действия, указанный в срочном договоре, не завершился

Так как в данной ситуации речь идет о временной трудовой деятельности на период отсутствия сотрудника, то используются правила статьи 79 Трудового кодекса.

Главная ошибка в приведенном примере – фиксация даты завершения действия срочного договора. Действие его прекращается именно с момента выхода отсутствовавшего постоянного работника на свое место работы.

Уволить беременную женщину, как и любое другое лицо, в этом случае по окончании времени действия договора не представляется возможным, так как это будет незаконным действием. По нынешнему законодательству беременной сотруднице должны предложить перевод на иную должность. Если она откажется, работодатель вправе ее уволить.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

На что имеет право беременная при срочном трудовом договоре

Если сотрудница занимается тяжелой физической работой, то с ее письменного заявления вместе с прикрепленной справкой о переводе на легкий труд работодатель должен предложить ей иную должность на весь срок ее беременности.

Женщина вправе как дать согласие на перевод, так и отказаться. Если последовал отказ, то оформляется акт, форма которого установлена внутренними документами компании (Уставом, Коллективным договором и др.).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Права беременных на работе по Трудовому кодексу.

Другими словами, уволить беременную работницу можно, но только по ее инициативе. В других же случаях работодатель не вправе женщину увольнять.

Кроме того, беременная женщина, трудящаяся по срочному трудовому договору, имеет право на некоторые льготы:

  • перевод на должность с более легкими условиями труда;
  • предоставление выплат в связи с беременностью и родами, предусмотренными законодательством;
  • получение всех документов и выплат после прекращения трудовых отношений в день увольнения;
  • уменьшение времени рабочего дня, если такое действие рекомендуется лечащим врачом;
  • работодатель должен отпускать работницу на консультацию со специалистом в рабочее время. В таком случае женщина должна представить соответствующую справку из лечебного учреждения. Время, в течение которого женщина пребывает в больнице, оплачивается как рабочее;
  • беременная работница имеет право на получение внеочередного отпуска, который должен быть предоставлен по ее просьбе.

Посмотрите видео. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор до окончания беременности:

>Беременность и срочный трудовой договор: расторгать или продлевать? Когда работодатель имеет право уволить сотрудницу?

Расторгать ли договор при наступлении беременности?

Когда незадолго до окончания трудового договора сотрудницы становится известно о ее беременности, существует два сценария развития событий:

  • работодатель доволен ее работой и не против продолжать сотрудничать в будущем. В таком случае он может предложить ей декретный отпуск, а в дополнение к договору подписать соглашение о бессрочном характере работы;
  • работодатель не хочет продолжать сотрудничать с работницей, но при этом не хочет нарушать Трудовой кодекс.

Если с первым вариантом все понятно, то второй часто приводит работодателей в замешательство. Ведь беременная сотрудница, работающая по срочному договору, по закону имеет те же права, что и любая женщина, работающая в компании или на предприятии.

Об этом сообщает глава 41 ТК РФ, из которой становится ясно, что уволить сотрудницу просто так нельзя, ей также необходимо предоставить положенный декретный отпуск. Согласно статье 261 ТК РФ, договор в подобной ситуации необходимо продлевать.

Важно! Разумеется, одного устного оповещения о беременности недостаточно. Сотрудница должна подтвердить это документально, то есть принести справку из поликлиники. Затем следует написание заявления, где она просит дать ей отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами.

Пишется заявление в свободной форме, при этом указывается дата планируемого ухода и просьба выплатить декретное пособие. Важно не забыть про дату и подпись заявителя. Больничный и справки из поликлиники о постановке на учет по беременности прилагаются к заявлению.

Как правильно продлить документ?

Многократное продление срочного трудового договора далеко не лучшая идея, ведь это идет в разрез с нормами Трудового кодекса государства. Но для некоторых категорий работников, куда также относятся женщины в ожидании ребенка, продление возможно.

Ранее декретный отпуск для женщин на срочном договоре, давали только до конца беременности. Сейчас они имеют полное право не только на отдых на дородовой период, и на отдых после родов. Согласно статье 261 ТК и поправкам к ней от 29 июня 2015 года номер 201-ФЗ продлить трудовые отношения с беременной необходимо не только до момента рождения ребенка, но и на весь послеродовой период.

В сумме срок отдыха составляется 140 дней, по 70 дней на каждый период. Увеличить длительность отпуска могут роды, прошедшие с осложнениями (86 дней для послеродовой части), рождение более, чем одного ребенка (194 дня в общей сумме).

На протяжении всего действия договора работодатель имеет право запрашивать у беременной справку, в которой будет подтверждено, что беременность все еще протекает, но делать это следует не слишком часто (максимум раз в три месяца).

Оформление декретного пособия

Каждая беременная сотрудница имеет полное право на декретный отпуск, а также на получение пособия в связи с беременностью и родами. Для этого ей необходимо написать соответствующее заявление, указав все свои пожелания. Уйти в декрет можно уже на тридцатой неделе срока или тогда, когда указано в заявлении.

Выплаты беременной сотруднице на срочном договоре осуществляются в том же порядке, что и всем остальным сотрудницам. По закону женщина может рассчитывать на пособие по беременности и родам (чтобы высчитать сумму пособия, необходимо взять среднюю заработок за пару предыдущих лет), единоразовое пособие и на специальное пособие (его можно получить после ранней постановки на учет).

Чтобы получить все положенные деньги вовремя и без трудностей, следует в срок предоставить в отдел кадров все необходимые документы: декретный больничный, оформленный у врача, справка о постановке на учет по беременности, а также заявление об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия.

Выплатить пособие можно как до родов, так и после. Чтобы получить выплаты до, нужно написать заявление и предоставить полученный в женской консультации декретный больничный. Выплаты после родов работодатель обязан осуществить не позднее полугода после рождения ребенка.

Напоминаем, что вы можете получить быструю бесплатную консультацию по телефону: +7 (499) 288-16-73 просто кликните для звонка

Когда сотрудницу можно уволить?

Существуют нюансы, которые позволяют в некоторых случаях уволить беременную работницу на срочном договоре.

  1. Во-первых, это можно сделать по инициативе самой работницы. Для этого необходимо письменно уведомить о своем решении работодателя за две недели до планируемого ухода (или ранее — по соглашению сторон).

    При этом написание и подача подобного заявления не исключает того, что беременная сотрудница может передумать и отозвать свое заявление — это абсолютно законно.

  2. Во-вторых, прекратить срочные трудовые отношения можно по соглашению сторон. Если никто не имеет ничего против того, чтобы договор не был продлен, необходимо просто составить соглашение, которое подтвердит обоюдное согласие.
  3. Кроме того, увольнение не будет противозаконным, если изначально женщина была временно взята на работу на замену другому сотруднику, если сотрудница не выполнила необходимые условия предоставления ей декретного отпуска (то есть вовремя не принесла документы), и в случае, когда организация прекратила свое существование.

    Когда трудовой договор был заключен для замены другого сотрудника, работодатель по возможности обязан предложить беременной сотруднице другую должность. Перевод оформляется с письменного согласия работницы. Если же перевод невозможен (другой работы нет или работница отказывается), договор будет расторгнут.

    Внимание! Не обязательно нужно предлагать равнозначные должности, по закону подойдет даже менее оплачиваемая работа, единственное условие — чтобы она соответствовала требованиям по состоянию здоровья.

  4. Если сотрудница вовремя не предоставила заявление на продление договора и справку о беременности, работодатель также имеет право не идти на уступки и не продлевать трудовые отношения (часть 2 статьи 261 ТК РФ). За три дня до увольнения он должен письменно уведомить об увольнении.
  5. Согласно первой части ст. 261 ТК РФ, если ликвидируется предприятие или ИП прекращает свою деятельность, не остается иного выхода, кроме как расторгнуть договоры со всеми сотрудницами, в том числе с теми, которые готовятся стать матерью. При этом работодатель обязан уведомить об этом заранее — за два месяца, за этот срок договор должен быть расторгнут, а все компенсации выплачены.
  6. Договор также должен быть прекращен в случае, если после окончания беременности сотрудница продолжает трудиться (об этом сказано в Законе номер 201 от 29 июня 2015 года). Увольнение должно произойти в недельный срок со дня, когда об этом стало известно.

Чем грозит работодателю неправомерное увольнение?

Закон строго защищает права настоящих и будущих матерей, поэтому незаконное увольнение в таком случае может иметь неприятные последствия для работодателя. В частности, он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Уволить такую работницу можно только в специально оговорены случаях и его следует оформлять по закону. Также надо помнить, что даже если заявление на расторжение договора было написано самой сотрудницей, она может передумать и потребовать восстановления на свою должность — и это будет в рамках закона.

Важно! Ознакомить сотрудника с решением об увольнении необходимо хотя бы за три дня до планируемого события (лучше, конечно, раньше), а в день увольнения следует полностью рассчитать сотрудника и выдать трудовую.

Если все же были нарушены права беременной сотрудницы, ей следует обратиться за помощью в суд. Беспочвенное увольнение беременной грозит штрафом. Его размер может составить до двухсот тысяч рублей или будет равняться зарплате за несколько месяцев. Кроме того правонарушителя могут отправить на обязательные работы.

Как могут уволить беременную женщину:

Продлевать или нет договор с беременной сотрудницей — это зависит не только от работодателя, но и от различных нюансов, законодательно закрепленных. Следует внимательно отнестись к ним, чтобы в будущем не нести ответственность за незаконное увольнение.

Особенности срочного трудового договора

Срочный договор — это особая форма трудовых отношений, применимая в случаях, когда исключается возможность заключения бессрочного трудового сотрудничества (бессрочного договора). Заключение срочного трудового договора применяется в следующих случаях:

  • Когда требуются служащие для выполнения сезонных работ;
  • Когда требуется временно заменить другого работника;
  • Когда сама организация не планирует долго функционировать (не более пяти лет);

Полный список причин для заключения срочного трудового договора представлен в статьях 58 и 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Заключать срочный договор по причинам, не представленным в статьях 58 и 59 ТК РФ считается противоправным действием со стороны работодателя.
Так, согласно части 3 статьи 57 Трудового Кодекса РФ, заключая трудовой договор срочной формы, работодатель обязан указать причину, по которой он не может заключить бессрочный трудовой договор.

Максимальный срок действия срочного договора — пять лет. По истечению этого срока договор прекращает своё действие (если стороны согласны прекратить сотрудничество) или же продлевается (если обе стороны желают этого) и становится бессрочным.

В некоторых случаях работник может вынудить работодателя продлить срок действия срочного договора:

  • Если выяснится, что бессрочный договор оформлен с нарушениями;
  • Если к моменту окончания действия договора подчиненная сообщит о том, что беременна. В этом случае работодатель будет вынужден продлить действие договора, так как увольнение беременной женщины запрещается по Закону;

О втором пункте расскажем поподробнее в следующем разделе.

Можно ли уволить?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, если к моменту окончания срока действия срочного трудового договора работница предоставляет работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до момента окончания беременности и выхода подчиненной с послеродового больничного. И только после окончания беременность работодатель вправе уволить работницу.

Однако, в каждом Законе есть исключения. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору возможно в случае, когда причиной её найма была замена временно отсутствующего сотрудника. И если он вернулся снова — беременная женщина может быть уволена. Однако, прежде работодатель обязан предложить ей одну из свободных вакансий, если таковые имеются.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по окончания срока действия срочного трудового договора в общем порядке, если она не предоставит ему доказательств своего положения (мед. справка).

Согласно части 2 статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, для увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору достаточно её согласия.

Особенности процедуры увольнения

Как говорилось в предыдущем разделе, максимальный срок действия срочного трудового договора — пять лет. После, в соответствие со статьей 79 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения должны завершиться, за исключением случае, когда продолжить сотрудничество хотят обе стороны сделки.

Особенности увольнения по срочному трудовому договору заключаются в следующем:

  • Решив уволить работника после окончания срока действия срочного договора, работодатель обязан уведомить об этом не менее, чем за три дня, передав ему соответствующий письменный документ, в котором должна быть указана следующая информация: реквизиты работника (фамилия, имя, отчество), полное наименование его должности, причины увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового Кодекса РФ, данные документа, дата составления и личная подпись;

Если работодатель не уведомит сотрудника в трехдневный срок, срочный договор автоматически становится бессрочным (на основании статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации).

  • Если причиной увольнения по бессрочному трудовому договору является возвращение отсутствующего работника, то работодатель не обязан сообщать об увольнение за трехдневный срок;

О том, как составляется приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника читайте

  • После того, как служащий ознакомится с уведомлением и согласится с решением руководства, будет составлен и издан приказ об увольнении, в котором будет указана причина увольнения, а также ссылка на заблаговременное трехдневное предупреждение;
  • После будет собрана вся необходимая документация, подведены итоги, проставлена запись в трудовую книжку (о стаже и причине увольнения с предприятия);
  • После должен быть подсчитан итоговый расчет по заработной плате, причитающимся компенсациям и положенным выплатам (например, за неиспользованные дни отпуска);

При увольнении по окончанию срока действия трудового договора выплата выходного пособия не предусмотрена.

  • В последний рабочий день уволенный работник получает на руки все необходимые документы (трудовой договор, трудовую книжку) и расчет по зарплате;

Особенности увольнения беременной женщины

В случае, если беременная женщина увольняется по причине возвращения отсутствующего работника или по собственному желанию, процедура расторжения трудовых отношений ничем не отличается из описанных в предыдущем разделе.

Однако, следует учитывать следующие особенности увольнения беременной женщины по срочному договору:

  • Если беременная работница не желает увольняться, то она может отсрочить увольнение, предоставив работодателю соответствующее медицинское подтверждение. Получив подтверждение, работодатель должен продлить действие срочного трудового договора на основании части 2 статьи 261 Трудового Кодекса РФ до момента, пока сотрудница не родит и не выйдет с больничного;

Моментом окончания беременности считается как момент родов, так и выкидыш.

  • Если беременная женщина временно заменяла отсутствующего сотрудника и он неожиданно вернулся, работодатель вправе уволить её, даже без трехдневного уведомления;

Однако, в этом случае работодатель должен предложить беременной работнице все свободные вакансии, если таковые имеются.

  • После окончания беременности работодатель может уволить работницу в течение первой недели (семи дней) с момента, когда увольнение должно было наступит. Если он этого не делает, увольнение становится невозможным на основании статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;

В случае увольнения работодатель обязан выплатить пособие по беременности уволенной подчиненной.

Какие ошибки нельзя допускать?

Беременная работница вправе продлить срок действия срочного договора и сделать его бессрочным в случае выявления нарушений составления срочного трудового договора. К таким нарушениям относятся:

  • В срочном трудовом договоре не проставлена дата его окончания, что сразу же делает его бессрочным;
  • Устроившись по причины замены отсутствующего работника в договоре проставлена дата окончания срока его действия. Хотя, согласно части 3 статьи 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключенный по такой причине, может быть расторгнут только в день приступления к обязанностям отсутствующего работника;
  • Предупреждение об увольнении менее, чем за три дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора;
  • Увольняющемуся работнику не был передан для ознакомления приказ об увольнении;
  • Работодатель допустил трудовые нарушения процедуры увольнения работника;
  • Неоднократное продление срочного трудового договора;

При расторжении трудового договора (как срочного, так и бессрочного) важно со всей внимательностью относиться к оформляемым бумагам, которые впоследствии могут помочь отстоять свои трудовые права в суде.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *