Трудовой кодекс аттестация рабочих мест

Новое в аттестации рабочих мест по условиям труда в 2019 году

Целью актуальной процедуры является оценка действующих опасных и вредных факторов.

Это дает возможность разработать мероприятия по совершенствованию условий труда, или позволяет узаконенно назначить определенные виды доступных компенсаций и льгот.

Разобраться с нововведениями, которые касаются проведения комплексного анализа, можно после ознакомления с Федеральным законом .

Основные изменения касаются:

  1. Методики проведения изменений. Здесь требуется четкое определение исполнителей и правил оценки биологических факторов.
  2. Административной ответственности за несвоевременное выполнение процедуры.

В течение 2015 года на законодательном уровне решался вопрос об отмене проведения комплекса оценочных мероприятий для некоторых категорий малого и среднего бизнеса. Это положение не нашло поддержки у законодателей, и в 2019 году специальную проверку условий труда нужно будет провести.

Исключение составят компании, которые имеют действующие результаты после проведения компании до 2014 года.

Кем и когда проводится аттестация

Для проведения комплексного анализа мест труда создается специальная комиссия.

Состав формируется из следующей категории специалистов:

  1. Специалист предприятия, занятый в области охраны труда.
  2. Представитель нанимателя, компетентный в актуальных вопросах производства.
  3. Представители профсоюзной организации предприятия.
  4. Уполномоченное лицо аттестующей организации.

Привлечение представителя аттестующей компании является обязательной нормой. Даже при выявлении опасных факторов и вредностей, которые можно зафиксировать самостоятельно, результаты не могут быть признаны законными.

Аттестующая компания проходит обязательную аккредитацию, что подтверждает владение методиками для выполнения процедуры в установленном порядке.

Периодичность проведения аттестации рабочих мест не изменялась и составляет 5 лет. Предыдущие компании датированы 2009 и 2014 годом.

Однако, при создании новых рабочих мест законом установлен срок в 60 рабочих дней со дня начала эксплуатации до момента специального анализа этого места.

В случае улучшений условий труда на рабочем месте наниматель может провести внеочередную компанию по оценке места труда. Согласно с измененным порядком проведения аттестации, даже при наличии признанных результатов оценки рабочего места, при наличии вредных и опасных условий труда, потребуется повторная процедура.

Что такое специальная оценка условий труда узнайте из видео.

Порядок проведения аттестации рабочих мест в 2019 году, оформление документов

Для проведения контрольных действий в рамках комплексной оценки рабочих мест потребуется осуществить некоторые организационные мероприятия:

  1. Создать комиссию для проведения аттестации.
    В документе определяется состав руководящего совета.
  2. График проведения мероприятия.
    Сроки выполнения действий устанавливаются на основе отдельного документа за подписью руководителя.
  3. Договор с организацией по проведению аттестации.
    При заключении договора основное правило определяет независимость нанимателя и приглашаемой организации.

Всестороннее рассмотрение места труда предусматривает объективную оценку состояния условий работы. Наниматель предоставляет всю первичную документацию, обеспечивает беспрепятственный доступ на каждый производственный участок.

Установленный порядок проведения аттестации предусматривает последовательные этапы проводимой процедуры:

  1. Определяются рабочие места, подлежащие комплексной оценке, в том числе, на основании Списка № 1 и Списка № 2.
  2. Выделяются действующие опасные или вредные факторы.
    Проводится их количественная или качественная оценка, оценка соответствия установленным нормативам.
  3. Проводится анализ вспомогательных факторов – обеспечение спецодеждой и средствами защиты работников.
  4. Составляется итоговый документ, который позволяет сделать вывод об производственных условиях, а при необходимости определить виды компенсаций или льгот.

Результаты комплексной оценки по отдельным местам определяются на основании итогового документа, где учитываются:

    • исходные документы для начала комплекса мероприятий;
    • перечень рабочих мест для проведения исследований;

  • объективная информация об аттестующей организации;
  • карта комплексной оценки на каждое рабочее место;
  • сводные документы по всем рабочим местам, включая таблицу по классам опасности, назначенным видам компенсаций;
  • итоговый документ заседания аттестационной комиссии, с указанием замечаний и предложений по итогам законченной работы;
  • утвержденный план мероприятий по улучшению условий труда для отдельных рабочих мест;
  • заключение на основании государственной экспертизы проведенной комплексной оценки.

Результаты проведенной мероприятий обязательны для выполнения нанимателем любой формы собственности в установленные сроки.

Штрафы за отсутствие аттестации

Изменения в административном Кодексе предусматривают ответственность двух видов за несоблюдение установленного Закона по комплексной оценке условий работы.

Наказывается несвоевременное проведение плановой (или внеочередной) аттестации предусматривает штраф до 30 тысяч рублей, или приостановку деятельности компании на срок от 1 до 3 месяцев.

Кроме того, предусмотрено наказание за неправильно проведенную аттестацию, где должностное лицо будет наказано на сумму от 5 до 10 тысяч рублей, а юридическое лицо – до 80-ти тысяч.

Предусмотрена ответственность за содержание рабочих мест в неудовлетворительном состоянии. На должностное лицо налагается штраф от 20 до 30 минимальных заработков, а для юридического лица от 200 до 300 эквивалентных сумм.

В интересах нанимателя обеспечить выполнение установленных нормативных параметров по каждому вредному фактору, за исключением тех мест, которые внесены в упомянутые Списки № 1 и № 2.

При определении мероприятий по качественному изменению условий труда, их также внедряют для работы в полном объеме. Ведь наказание за уклонение от реализации мероприятий может при повторной фиксации привести даже к приостановке деятельности на срок до 3 лет.

О Всемирном дне охраны труда на нашем сайте.

О минимальном размере оплаты труда в 2019 году в статье. Может ли быть заработная плата меньше МРОТ и кто определяет зарплату в регионах.

Об изменениях в ЕНВД в 2019 году .

Кто может не проходить аттестацию рабочего места

Случаев, когда проведения сложной процедуры комплексного анализа условий труда не требуется – немного. В основном это касается предприятий малого бизнеса.

В случае занятости в работе только одного лица, когда не составляется договор найма на работу. Соответственно, необходимость оценки рабочего места также отсутствует.

Однако при аренде офиса, где есть хотя бы одно рабочее место, аттестация понадобится.

При работе в компании удаленных работников, также анализировать их рабочее место нет необходимости. Здесь численность работников не играет роли.

На выполнении аттестации можно немного сэкономить при наличии нескольких схожих мест с однотипными условиями труда.

Осматривать каждое рабочее место не потребуется.

Важно только учесть два ограничения:

  • анализ осуществляется для 20 % от имеющихся таких мест труда;
  • число мест для комплексной оценки не может быть менее двух.

Чтобы не допустить нарушения в определении объема работ, нужно подтвердить их количество в соответствии со штатным расписанием для предприятия.

Соблюдение установленной процедуры и сроков проведения комплексного анализа рабочих мест позволят установить законные виды компенсации и льгот для всех категорий работников, разработать мероприятия для улучшения условий труда.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Особенности мероприятия

Обязанностью работодателя по закону считается регулярное проведение аттестации рабочих мест (ст. 212 ТК РФ). Назначение аттестации и порядок ее проведения регламентированы «Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» согласно Постановления № 12 Минтруда и социального развития от 14. 03. 1997 г. Сравнительно недавно вместо термина «аттестация» введено новое понятие: «специальная оценка» (ФЗ № 426 от 28. 12. 2013 г).

Проводится не реже 1 раза в 5 лет. Внеочередная аттестация необходима, если:

  • производится замена оборудования на рабочем месте;
  • изменяется технологический процесс;
  • перестраиваются инструменты и способы коллективной защиты;
  • выявлены нарушения при проведении аттестации и Госэкспертиза требует повторной аттестации.

Аттестация – это не разовое мероприятие, это постоянная долговременная работа каждого предприятия. Позволяет обнаружить и оценить наличие опасных и вредных факторов на каждом рабочем месте. Для этого применяются лабораторные, эргономические и инструментальные методики измерения уровня вредных и опасных факторов.

Проверка состоит из нескольких этапов:

  • подготовительный;
  • собственно проверка;
  • заключительный с оформлением итогов;
  • оценка результатов;
  • подготовка к сертификации по итогам проверки.

По результатам аттестации предпринимаются меры для устранения обнаруженных вредных или опасных факторов, их изменения в соответствии с едиными законодательными нормами и требованиями по охране труда.

Из чего состоит аттестация рабочих мест

Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Как проходит аттестация рабочих мест

Процедура регламентируется федеральными органами исполнительной власти, которые занимаются выработкой государственной политики и правовым регулированием в сфере трудовых отношений. Работодатель начинает и осуществляет проверку в соответствии с едиными нормами.

На подготовительном этапе издается приказ о проведении аттестации по рабочим местам. Для проведения проверки созывается комиссия из числа сотрудников организации, а именно: представители отдела труда и заработной платы, службы охраны труда и отдела кадров, механик, энергетик, технолог. Председателем становится руководитель или его заместитель. Обязательно присутствие профсоюзного лидера. Составляется приказ об утверждении состава комиссии.

Аттестация проводится отдельно по подразделениям или по всему предприятию в целом. Члены комиссии проходят обучение в местных учреждениях охраны труда.

Затем разрабатывается график мероприятий и этапов с указанием сроков и ответственных лиц. Также составляется перечень всех существующих рабочих мест с внесением вредных факторов, которые нужно измерить. Для составления перечня используется штатное расписание.

В ходе деятельности комиссии требуется выявить:

  • имеются ли производственные инструкции для данного конкретного предприятия;
  • как соблюдаются санитарно-гигиенические нормы (микроклимат, освещенность, уровень облучения);
  • соответствуют ли условия нормам труда (нагрев, охлаждение, шум, вибрация, вентиляция, очистка воздуха, качество инструментария);
  • уровень квалификации сотрудника;
  • обеспечены ли рабочие места средствами коллективной или индивидуальной защиты (например, спецодеждой).

Требуется произвести следующие практические мероприятия:

  • измерить фактические величины уровня опасных или вредных факторов;
  • определить травмобезопасность отдельных рабочих мест;
  • определить степень напряженности и тяжести процесса производства.

Измерения производят работники лаборатории при помощи необходимого оборудования. Если предприятие необходимым оборудованием не обладает, то приглашаются работники сторонней лаборатории, обладающие лицензией на проведение таких измерительных работ. Это же касается измерения травмобезопасности: предприятие самостоятельно измеряет ее уровень либо приглашает стороннюю организацию.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Результаты

Практическим результатом аттестации становится реальная картина условий труда на производстве, наличие или отсутствие опасностей для работников. Формальный результат: по результатам проведенных обследований комиссия составляет и подписывает протокол.

Составляются карты по итогам проверки. Эти карты становятся основной информацией, которая используется для дальнейших мероприятий. Их корректное заполнение служит основанием для полноценного проведения профилактической работы по предупреждению травматизма и профзаболеваний.

Кроме того:

  1. Составляется сводная ведомость рабочих мест.
  2. Предлагается список мероприятий для того, чтобы улучшить и нормализовать условия производства.
  3. Заносятся дополнительные предложения для оздоровления и улучшения процесса производства.
  4. Если нужна дополнительная процедура аттестации, то об этом делается соответствующая запись.
  5. Вписывается пункт по ликвидации или приостановке деятельности рабочего места, если имеется такая необходимость.

Все рабочие места, должности и профессии, имеющие отношение к опасным или вредным производственным процессам и участкам, а также сами эти участки, цеха и производства заносятся в единый перечень.

Сотрудники, входящие в такой перечень, обладают правом на:

  • предоставление дополнительного отпуска;
  • сокращенную продолжительность рабочего дня;
  • усиленное или профилактическое питание;
  • льготные условия выхода на пенсию.

Если имеется необходимость обеспечить защиту сотрудников на рабочих местах, аттестация позволяет более полно определить объем необходимых средств защиты в зависимости от условий на конкретных рабочих местах. Работодатель получает возможность полностью удовлетворить требования безопасности, что способствует ощутимому улучшению качества производственного процесса.

Результаты аттестации используются для создания единой базы по условиям труда для отдельного предприятия, населенного пункта, региона и даже всей страны. Рабочие места получают класс опасности по единому классификатору профессий.

Проведение аттестации обязательно для предприятий. При отсутствии аттестации в установленные законодательно сроки на предприятие может быть наложен штраф или его деятельность приостанавливается сроком на 3 месяца. Если проверяющий орган выписывает предписание о проведении аттестации, но предприятие не проводит аттестацию в указанный срок, то наказание представляет собой дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет.

Результаты аттестации сохраняются в течение 45 лет. Работодатель по итогам спецоценки обязан подать отчет в ФСС для получения класса условий для сдачи отчетов в ПФР.

Если последняя аттестация была проведена до 2019 года, то до конца 2019 года предприятие должно пройти аттестацию рабочих мест на соответствие нормативам гигиены и травмобезопасности. Штраф за отсутствие спецоценки составляет 400 000 рублей, а при повторном уклонении – вплоть до уголовной ответственности.

Сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест

Видео ниже расскажет про цели и сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *