Трудовой договор юрист

Условия

Независимо от того как и насколько заключается трудовой договор с юристом, главным условием является чтобы документ соответствовал требованиям ТК РФ.

То есть договор должен содержать такую информацию как:

  • сведения о работодателе;
  • сведения о нанимаемом работнике;
  • условия трудовой деятельности;
  • режим работы и отдыха;
  • обязанности и права участвующих сторон;
  • положенные компенсации и гарантии;
  • период действия договорного соглашения;
  • отсутствие или наличие срока испытания;
  • дата начала действия договора.

Поскольку юрист это работник, у которого должно иметься профессиональное, хотя бы среднее, образование, то желательно в договоре указать квалификацию. Нужно также упомянуть реквизиты документа, который свидетельствует о наличии квалификации.

Место работы юриста в основном постоянно, основная деятельность осуществляется в офисе, потому следует указать полное наименование организации-работодателя и точный адрес местонахождения ее.

Что касается обязанностей юриста, то в договоре нужно перечислить основные обязанности. Более подробно трудовые функции можно описать в должностной инструкции.

К общим обязанностям следует отнести:

  • составление договоров;
  • составление претензий и исков;
  • урегулирование возникающих конфликтов в досудебном порядке;
  • осуществление контроля за соблюдением законодательства в пределах организации;
  • анализ договоров контрагентов.

Его особенности

Юристам зачастую приходится работать сверхурочно. В договоре нужно указать, каким образом оплачиваются сверхурочные часы. При ненормированности рабочего дня данное условие также нужно отразить в документе.

Работникам, трудящимся ненормированно, полагается по закону дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Таковой не может быть меньше трех дней, но общая максимальная длительность его законодательством не оговаривается. Долготу дополнительного отпуска определяет непосредственно работодатель, что и указывается в договоре.

В некоторых ситуациях юристам приходится выезжать в командировки в процессе ведения дел работодателя.

В связи с этим в договоре должны быть указаны:

  • размер суточных;
  • особенности компенсирования затрат на проживание;
  • наличие либо отсутствие дополнительной оплаты за командировки.

Если к перечню основных или дополнительных обязанностей относятся такие действия как представление интересов работодателя в судебных инстанциях, в кассационных и надзорных службах, в различных государственных органах, то оговорить это в договоре следует отдельно, поскольку в подобной ситуации необходимо наличие специфических навыков и специальных удостоверений.

При принятии на работу сотрудника с испытательным сроком, нужно в документе указать длительность оного, а также обозначить условия успешного прохождения испытательного периода. Для юриста испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Максимальный срок срочного трудового договора вы можете узнать в статье: срок трудового договора.

Какие бывают виды трудового договора по срока действия, .

Как оформить, образец

Трудовой договор с юристом следует относить к категории договоров со специалистами. Следовательно, основная часть документа оформляется по типовому образцу, а дополнительная – в соответствии со спецификой профессии. Желательно указать в договоре умения и знания, наличие которых требуется от работника.

Отличительной чертой договора с юристом является необходимость дополнительных приложений. К таковым относятся:

график работы здесь следует оговорить общую продолжительность рабочего дня, возможность ненормированного графика, вероятную сверхурочную переработку, вероятность командировок и ситуаций, при которых деятельность носит выездной характер
должностная инструкция в данном документе максимально подробно нужно описать все обязанности юриста, как основные, так и дополнительные
соглашение о неразглашении конфиденциальной информации этот документ необходим, поскольку юристу нередко приходится работать с информацией, имеющей статус коммерческой, государственной или иной тайны
список расценок работ хотя основной оклад и оговаривается в договоре, но следует определить, каким образом будут оплачиваться те или иные дополнительные обязанности, переработки и сверхурочное время

Если после подписания договора возникла необходимость в расширении списка обязанностей, то можно оформить их дополнительным соглашением.

Так должность юриста может предполагать весьма разнообразный объем функций. В частности различаются понятия «юриста предприятия» и «юриста корпоративного».

В отличие об обычного юриста, корпоративный юрист должен решать не только общие правовые вопросы организации.

Обязанностями корпоративного юриста помимо прочего являются:

  • знание акционерного права, то есть иметь представление о требованиях к созданию акционерных обществ и уметь пользоваться своими знаниями;
  • знание правил формирования пакетов акций и совершения сделок с ними;
  • знание учета акций;
  • обладать понятием о сущности дивидендной политики и пр.

Сегодня многие предприятия РФ стараются иметь в своем штате универсальных юристов, которые будут исполнять не только основную правовую работу в пределах организации, но и выполнять обязанности корпоративного юриста – регулировать дивидендную деятельность предприятия и проводить работу с акционными пакетами.

Из всего этого вытекает, что в договоре с юристом необходимо четко прописать, исполнение каких обязанностей от него требуется.

Принятие работника на должность юриста с последующим требованием выполнения функций корпоративного юриста будет, по меньшей мере, неправомерным.

В целом же оформление договора с юристом ничем не отличается от обычной соответствующей процедуры. То есть документ обязательно содержит:

  1. Сведения об участниках договора – Ф.И.О. и паспортные данные, наименование организации реквизиты
  2. Предмет договора – наименование должности с указанием квалификации и прочего.
  3. Основные обязанности.
  4. Дополнительные функции.
  5. Условия деятельности.
  6. Порядок оплаты.
  7. Гарантии и компенсации.
  8. Подписи сторон.
  9. Дополнительные приложения.

В отдельных случаях допускается заключение с юристом срочного контракта. Например, если имеют место такие ситуации как:

  • выполнение работ неотложного характера, если длительность оных не превышает двух месяцев;
  • сезонный характер работы;
  • осуществление работы определенного характера, если таковая является разовой;
  • необходимость замены временно отсутствующего постоянного работника;
  • иные веские основания.

Срочный трудовой контракт с юристом обязательно должен содержать описание причин для заключения данного вида договора. Также как и в других случаях, максимальный срок контракта не может превышать пяти лет.

Особенности трудового договора с помощником юриста

Заключение договора с помощником юриста практически не отличается от оформления отношений с основным юридическим сотрудником.

Небольшое отличие заключается в нескольких нюансах, в частности:

  • помощник юриста может приниматься на должность при наличии всего трех курсов высшего профильного образования. То есть можно принимать на работу субъекта, являющегося студентом ВУЗа;
  • в трудовых функциях следует четко расписать, какую именно работу предстоит выполнять сотруднику, как обязанности считаются основными, а какие дополнительными. Данное условие крайне важно при определении ответственных лиц за исполнение определенных обязанностей.

В целом же трудовой договор, как с юристом, так и с помощником юриста, напоминает трудовое соглашение с любым другим сотрудником. Особым специфичным моментом является лишь учет некоторых важных моментов, касающихся деятельности.

К таким относятся хранение коммерческой тайны предприятия, возможность сверхурочной работы, необходимость представления организации в различных инстанциях и пр.

Детальная разработка трудового договора с юристом обладает весьма существенным значением, поскольку при возникновении конфликтных ситуаций придется иметь дело с сотрудником, обладающим юридическим профильным образованием, что, скорее всего, будет чревато для работодателя довольно неприятными последствиями.

Трудовой договор с испытательным сроком рассматривается в статье: трудовой договор с испытательным сроком.

Расторжение трудового договора по инициативе работника .

Про особенности трудового договора по совместительству .

>Может ли адвокат работать по трудовому договору юристом в фирме

Может ли адвокат работать по трудовому договору юристом в фирме

Нормы трудового законодательства РФ предоставляют работнику право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Последние изменения в соответствии с Распоряжением Правительства РФ «Концепция регулирования рынка профессиональной юридической помощи»:

При реализации Концепции необходимо обеспечить возможность работы адвоката по трудовому договору с адвокатским образованием, а также найма адвокатом адвоката при общем соблюдении гарантий независимости и самостоятельности деятельности адвокатов.

Данная модель успешно функционирует в целом ряде стран, в том числе в государствах, в которых, как и в Российской Федерации, закреплен непредпринимательский характер деятельности адвокатуры (Германия, Франция). Основной сложностью при реализации указанного решения является установленное Законом об адвокатуре правило, в соответствии с которым адвокат, являясь независимым профессиональным советником по правовым вопросам, не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности. Вместе с тем преодоление данной правовой коллизии возможно путем внесения изменений в Закон об адвокатуре и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Целесообразно введение дополнительной главы в часть четвертую раздела XII Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», определяющей особенности труда адвокатов. К таким особенностям следует отнести: обязанность соблюдения адвокатом требований адвокатской этики и адвокатской тайны; обязанность информирования адвокатом своего работодателя о возможном конфликте интересов, связанном с работой по трудовому договору и адвокатской этикой; обязанность адвоката по передаче дел в случае прекращения с ним (или по его инициативе) трудовых отношений.

Необходимо предусмотреть специальные положения трудового договора между адвокатом и работодателем с установлением обязанности работодателя не поручать адвокату ведения дел, которые могут привести к конфликту интересов, и правом адвоката не исполнять поручения при нарушении работодателем указанной обязанности.

При этом адвокат будет обязан уведомлять адвокатскую палату о заключении трудового договора и о его расторжении. Одновременно необходимо дополнить Закон об адвокатуре нормами о заключении трудового договора с адвокатом, а также скорректировать положение, ограничивающее право адвоката на вступление в трудовые отношения. Кроме того, потребуется создание особого режима деятельности для адвокатов, намеренных работать по трудовому договору. В соответствии с пунктом 6 статьи 15 Закона об адвокатуре адвокат со дня присвоения ему статуса, либо внесения сведений о нем в региональный реестр после изменения им членства в адвокатской палате, либо возобновления статуса адвоката обязан уведомить совет адвокатской палаты об избранной им форме адвокатского образования в трехмесячный срок со дня наступления указанных обстоятельств.

В случае нарушения адвокатом указанного требования его статус может быть прекращен на основании подпункта 5 пункта 2 статьи 17 Закона об адвокатуре. При введении возможности работы адвоката по трудовому договору необходимо предусмотреть положение, согласно которому адвокат вправе не избирать форму адвокатского образования, а обязан вместо этого в установленные законом сроки уведомить адвокатскую палату о заключении трудового договора. При этом после окончания срока действия трудового договора адвокат также в течение трех месяцев обязан уведомить адвокатскую палату об избрании формы адвокатского образования или о заключении нового трудового договора.

Конституционный принцип свободы труда, предполагающий право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ), проявляется, в частности, в возможности лица определять те организационноправовые формы, в которых оно намеревается реализовать способность к труду (самостоятельный (предпринимательский) или несамостоятельный труд; работа по гражданско-правовым договорам или трудовому договору), а также в возможности их свободного комбинирования. Работы в рамках гражданско-правовых или трудовых договоров могут выполняться в пользу одного лица (заказчика, работодателя) или в пользу разных лиц.

Совместительство имеет место в случае, если работник осуществляет трудовую деятельность в рамках как минимум двух трудовых договоров. Общие положения о работе по совместительству закреплены ст. 282 ТК РФ. Однако конституционный принцип свободы труда в определенных случаях ограничивается, поэтому в законе прописаны ограничения по совмещению труда для отдельных категорий работников, которым вовсе запрещается (полностью или при невыполнении определенных условий) работать по совместительству, за исключением занятий научной, творческой или преподавательской деятельностью. Это, например, судьи, прокуроры, работники Следственного комитета, члены Совета Федерации, руководители ОВД, подразделений МВД и их заместители. Очевидно, что такой запрет установлен, в том числе, для предотвращения конфликта интересов.

Так, в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2012 г. № 34-П «По делу о проверке конституционности положений пункта «в» части первой и части пятой статьи 4 Федерального закона «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» в связи с запросом группы депутатов Государственной Думы» сказано: «запрет для депутата Государственной Думы замещать иные должности в органах публичной власти и заниматься другой оплачиваемой деятельностью – по его смыслу в системе приведенных норм Конституции Российской Федерации – направлен на обеспечение независимости парламентария при осуществлении возложенных на него полномочий: с одной стороны, ограждая депутатов от неправомерного влияния, которое может быть на них оказано в связи с осуществлением иной, помимо парламентской, оплачиваемой деятельности, а с другой – препятствуя использованию ими своего должностного положения в целях извлечения выгод для себя или иных лиц, он преследует правомерную цель исключить конфликт интересов». В общем понимании «конфликт интересов» – это общепринятый в правовой доктрине термин, обозначающий такую ситуацию, когда одно лицо может иметь одновременно два противоречащих интереса, одним из которых является защищаемый интерес, а преследование другого интереса может нанести ущерб защищаемому интересу.

Защищаемыми интересами могут быть как частные, так и публичные интересы, включая интересы неограниченного круга определенной категории частных лиц (кредиторы, акционеры, инвесторы и т. п.). В настоящее время данная концепция получила широкое распространение в правовой доктрине. Случаи, когда одно лицо может иметь одновременно два противоположных интереса, принято называть внутренним конфликтом интересов. Такой конфликт возможен в силу того, что, несмотря на частичное совпадение трудовых и профессиональных обязанностей, имеющиеся различия между ними все же достаточно существенны. Как справедливо отмечает С.Ю. Филиппова, запретить внутренний конфликт правовой нормой невозможно, так как его возникновение и существование объективно предопределено устройством психики человека, а на объективные явления и закономерности право воздействовать не может.

Право может лишь установить правила поведения при конфликте, воздействуя при этом на поведение субъекта, подверженного внутреннему конфликту. Для предотвращения внутреннего конфликта интересов, когда в противоречие могут вступить профессиональные и трудовые обязанности адвоката, Управляющий партнер ЮФ «Потапенко и Партнеры» Владимир Потапенко (Украина) предлагает установить следующие правила. Чтобы обеспечить профессиональные права и независимость адвоката, работающего по трудовому найму, следует включить в трудовой договор адвоката специальные положения, которые: обязывают адвоката сообщать работодателю о возможности возникновения конфликта между профессиональными и трудовыми обязанностями адвоката и об уже имеющихся конфликтах интересов; устанавливают обязанность работодателя уклоняться от предоставления адвокату поручений, способных привести к конфликту интересов; дают адвокату право не выполнять распоряжения работодателя, которые непосредственно приводят к конфликту интересов, при этом адвокат должен предоставить работодателю письменный отказ от выполнения определенного поручения, и такой отказ должен освобождать адвоката от ответственности за неисполнение распоряжения работодателя; конкретизируют порядок подготовки адвокатом документов об отношениях между ним и работодателем (подписание договора о предоставлении правовой помощи, доверенности, других документов, которые требуют Правила адвокатской этики).

Но в адвокатской деятельности под конфликтом интересов принято понимать не одновременное наличие у одного лица противоречивых интересов, один из которых является защищаемым интересом, а преследование другого интереса может нанести ущерб защищаемому интересу. В адвокатской деятельности под конфликтом интересов понимается законодательный запрет для адвоката быть защитником двух подозреваемых или обвиняемых, если интересы одного из них противоречат интересам другого (по мнению судей Конституционного Суда РФ, приведенному в Определении от 14 октября 2004 г. № 333-О, данное правило, предусматривающее отвод защитника в случае оказания им юридической помощи лицам, чьи интересы противоречат друг другу, не только не ограничивает право подозреваемого и обвиняемого на защиту, а, напротив, устанавливает дополнительные гарантии его реализации, поскольку направлено на исключение со стороны защитника каких-либо действий, которые могли бы прямо или косвенно повлиять на неблагоприятный для его подзащитного исход дела), а также запрет принимать от лица, обратившегося к нему за оказанием юридической помощи, поручение в случаях, если он оказывает юридическую помощь доверителю, интересы которого противоречат интересам данного лица. Этот законодательный запрет развивается, конкретизируется и дополняется нормами Кодекса профессиональной этики адвоката.

Так, в ст. 11 Кодекса содержится положение, в соответствии с которым адвокат не вправе быть советником, защитником или представителем нескольких сторон в одном деле, чьи интересы противоречат друг другу, а может лишь способствовать примирению сторон. Если в результате конкретных обстоятельств возникнет необходимость оказания юридической помощи лицам с различными интересами, а равно потенциальная возможность конфликта интересов, адвокаты, оказывающие юридическую помощь совместно на основании партнерского договора, обязаны получить согласие всех сторон конфликтного отношения на продолжение исполнения поручения и обеспечить равные возможности для правовой защиты этих интересов. Выявление и учет конфликта интересов при оказании юридической помощи является для адвоката одной из сложнейших этических проблем.

При этом на практике приходится сталкиваться с многообразием противоречий в интересах лиц, обратившихся за юридической помощью. Это связано с тем, что, по справедливому замечанию М.Ю. Барщевского, для любого клиента крайне важно, чтобы решения и свобода действий избранного им адвокат не являлись предметом каких-либо других интересов, обязанностей или обязательств последнего. Конфликт интересов прежде всего опасен и нежелателен с той точки зрения, что способен оказать влияние на решение адвоката или содержание его совета. Если же решения адвоката, его советы и свобода его действий от имени клиента являются зависимыми от обстоятельств, вызванных данным конфликтом, создается реальная угроза того, что клиенту или его делам может быть нанесен серьезный ущерб. Общее правило относительно действий адвоката в ситуации возникновения конфликта интересов можно сформулировать следующим образом: адвокат не должен консультировать или одновременно представлять интересы противоположных сторон в споре, а также каким-либо образом действовать по вопросу, в котором присутствует или вероятно может присутствовать конфликт интересов сторон.

С учетом значимости категории конфликта интересов в адвокатской деятельности, в связи с тем, что понятие такого конфликта отработано только в уголовном процессе, а также в связи с усложнением правоотношений исследования этой категории продолжаются. Так, В. Буробин предлагает статью 11 Кодекса сформулировать с учетом, например, таких положений, как «Адвокат не может представлять интересы более чем одной стороны, если эти интересы находятся в конфликте с интересами другого доверителя, или существует реальный шанс возникновения такого конфликта в будущем»; «Адвокат обязан прекратить обслуживание обоих клиентов в случае вступления их интересов во взаимное противоречие, а также при возникновении угрозы нарушения конфиденциальности или угрозы независимости самого адвоката»; «Адвокат не может действовать против бывшего или нынешнего клиента, за исключением ряда случаев». Сложность проблемы конфликта интересов обостряется в связи с тем, что, как справедливо отмечал М.Ю. Барщевский, явный конфликт интересов – явление почти уникальное.

Значительно чаще в адвокатской практике встречается скрытый, неочевидный конфликт интересов. К скрытым относятся такие противоречия доверителей, которые не являются очевидными для адвоката при рассмотрении поручения лица, обратившегося за оказанием юридической помощи, а также для других участников процесса: следователя, обвиняемых.

Например, оба сообщника дают непротиворечивые и признательные показания в совершении одного эпизода преступления, но один из них имеет намерение сознаться и в другом эпизоде, о котором следствию еще не известно. Против этого категорически возражает сообщник, либо он еще не знает о таком намерении своего соучастника, но если бы узнал, то, очевидно, был бы против. Но при возможности работать по совместительству, при которой адвокат-работник, работающий у одного работодателя и ведущий адвокатскую деятельность под его руководством, одновременно должен принять поручение и по просьбе другого адвоката-работодателя, где он является совместителем, реально появляется угроза возникновения конфликта интересов, причем не только скрытого, но и явного.

Без запрета совместительства возможна ситуация, когда адвокат-работник по просьбе двух адвокатов-работодателей должен будет одновременно принять поручения на защиту или представительство двух лиц, интересы которых могут прямо противоречить друг другу (истец и ответчик, обвиняемый и потерпевший), либо не выполнять поручение одного из работодателей. В этой связи считаем, что в статью Закона об особенностях трудового договора с адвокатом должно быть включено условие о запрете внешнего совместительства. Что касается внутреннего совместительства, под которым понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, то такой вид совместительства также должен быть запрещен, поскольку осуществление адвокатской деятельности должно быть приоритетным для адвоката.

Трудовой договор с юристом

Трудовой договор с юристом — это контракт, который заключает работодатель со специалистом, обладающим необходимой квалификацией для работы в должности юриста. В статье расскажем о том, какие условия договора работодатель обязан включить в документ в силу требований Трудового кодекса, а какие может по своему усмотрению — с тем чтобы еще на этапе трудоустройства расставить все точки над «и» относительно условий предстоящей работы и трудовых функций. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ

Трудовой договор — это не просто контракт в гражданских правоотношениях: наемные работники находятся в более уязвимом положении по отношению к работодателю. Поэтому государство особым образом регулирует эти взаимоотношения в Трудовом кодексе РФ.

Трудовой договор с юристом обладает некоторыми специфическими чертами, но по сравнению с контрактами с некоторыми иными специалистами, составляется достаточно просто, может быть создан на основе общего бланка (кроме особенных ситуаций и обстоятельств). В статье рассмотрим, как сформировать договор. Образец можно скачать в конце статьи.

Общие требования

Обязательные реквизиты договора перечислены в ст. 57 ТК РФ. Данные условия должны в нем содержаться в обязательном порядке:

  • место работы. В договоре необходимо предусмотреть конкретный адрес осуществления обязанностей по контракту;
  • перечисление обязанностей, указание на конкретную должность. В данном случае это должность юриста и обязанности юриста. Конкретику можно сформулировать в должностных обязанностях, но в соглашении необходимо сослаться на этот факт;
  • дата начала деятельности на предприятии;
  • условия труда. В соответствии с ФЗ-426, должна быть проведена их специальная оценка, в этом случае необходимо сослаться на карту специальной оценки труда, указать ее номер и определенный класс. В случае если организуется рабочее место, можно указать общие условия. Также, по правилам ст. 16 ФЗ 426, при обнаружении аналогичных рабочих мест может быть проведена оценка в отношении 20 процентов из них. Результат оценки распространяется на все остальные. В этом случае достаточно указать, что они соответствуют нормам;
  • порядок оплаты, перечисления гонорара, график (не реже 2 раз в месяц), способ;
  • режим работы и отдыха (желательно, если возможно, с указанием конкретных часов либо правил определения графика);
  • обязательства по соцстрахованию;
  • наличие совместительства, если это отвечает действительности.

Кроме того, в контракте должны обязательно присутствовать идентифицирующие признаки физлица и организации: ИНН, полное наименование, реквизиты документа, на основании которого действует руководитель, его должность и фамилия, имя, отчество; данные паспорта, фамилия, имя, отчество, реквизиты паспорта.

Оптимально в самом втором экземпляре работодателя указать на ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами, инструкциями и т. д. с получением подписи. А также удостоверить факт получения второго экземпляра соглашения на руки.

Трудовой договор с юристом образец бланк

По окончании обучения, перед многими молодыми специалистами в области юриспруденции неизбежно встают вопросы по поискам рабочего места.

Когда же подходящие варианты найдены, и наступает период по документальному оформлению рабочих отношений, следует быть предельно внимательными.

Особенности проведения процедуры

Прежде всего, трудовая деятельность считается наиболее распространенным видом активности граждан, целью которой является процесс по созданию материальной ценности. Именно трудовые мероприятия считаются двигателями, стимулирующими развитие цивилизованных общественных отношений.

На российской территории регулирование трудовой деятельности производится, исходя из положений, прописанных в международном праве, отраженных в современных текстах Трудового Кодекса Российской Федерации. в данном случае вправе быть заключен трудовой договор с юрисконсультом.

В Трудовом Кодексе дается предельно четкая формулировка трудовых договоров. Речь идет о разновидности соглашений работодателей и работников, исходя из которых, работниками выполняется определенная работа по предоставлению услуг, тогда как в ответ работодатели выплачивают им определенные заработные платы, осуществляют обеспечение трудовых условий и прочие манипуляции.

Подобно заключению любых других трудовых договоров, подписание бумаг по трудовым соглашениям с такими работниками обладает добровольными основами по обеим сторонам в соглашениях.

Специфика оформления бумаг

Исходя из трудовых контрактов, происходит принятие юристов в виде работников.

Трудовые договоры включают в себя следующие основные положения:

  • Характеристики вида деятельности данной работы (основной либо по совместительству).
  • Определение количества времени, отводимого для работы, включая максимумы по превышению;
  • Точные периоды по началу работы.
  • Четко прописанный перечень по трудовым условиям, включая перечень прав и обязанностей для каждой стороны.

Работники-юристы обладают правами по социальному пакету, оплачиваемым отпускам, размерам по оплате трудовой деятельности, установленным настоящими договорами.

Трудовые договоры с юристами считаются регуляторами построения взаимоотношения работников и работодателей. Во избежание неприятностей, включая факты произвола со стороны недобросовестных работодателей, кандидатам следует заниматься предельно тщательным изучением текстов трудовых договоров.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с юристом вариант которого можно скачать бесплатно.

Примерная форма трудового договора с юристом

Трудовой договор с юристом

_____________________________ «___» ________ 20__ г.

(название населенного пункта)

___________________________________________________,ИНН ________________,

(полное наименование юридического лица с указанием

организационно-правовой формы)

в лице _________________________________________________________________,

(указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица)

действующего на основании __________________________________, именуемое в

(наименование и реквизиты документа,

подтверждающего полномочия)

дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________,

(Ф.И.О.)

паспорт серия ______ N _________, выдан _________________________________

(наименование органа, выдавшего паспорт)

«__» ____________ года, код подразделения ________, зарегистрированный по

месту жительства по адресу: ____________________________________________,

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь

Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой

договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор (далее — договор) регулирует

трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между

Работником и Работодателем.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным

местом работы (или по совместительству).

По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу

по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии,

специальности или должности за пределами нормальной продолжительности

рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим

работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за

исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными

федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не

может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

1.3. Местом работы Работника является ______________________________

(указать краткое наименование и адрес организации, название структурного

подразделения, например, юридический отдел, место нахождения служебного

помещения, офиса).

1.4. Датой начала работы является «___»________________ 20_ года.

1.5. Работник принимается на работу на должность юриста.

1.6. За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и

другие материальные ценности, за сохранность которых он несет

персональную ответственность: ___________________________________________

(указать наименование и идентификационные признаки оргтехники)

1.7. Характеристики условий труда: _________________________________

1.8. Работник подчиняется непосредственно __________________________

(указать должность, например, директору, начальнику правового управления,

начальнику юридического отдела и т.д).

1.9. По распоряжению Работодателя Работник может направляться в

служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах,

установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового

законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в

служебные командировки.

1.10. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается

испытание продолжительностью ____ календарных месяца (срок испытания не

может превышать трех месяцев), т.е. с «__» ______________ 20__ г. по «__»

_________ 20__ г.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет

право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор,

предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три

дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не

выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право

обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего

договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного

органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он

считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего

договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная

ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть

настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом

Работодателя в письменной форме за три дня.

1.11. Работник подлежит всем видам обязательного социального и

медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для

работников законодательством РФ.

2. Права и обязанности Работника и Работодателя

2.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными

законами;

— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда и

коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и

качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности

рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих

праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей

квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными

федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и

вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных

интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым

кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных

договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию

о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая

право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными

федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,

установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных

законодательством.

Работник также имеет право:

— получать от структурных подразделений и сотрудников организации

сведения, информацию, материалы и документы, необходимые для выполнения

обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

— представлять в установленном законом порядке интересы организации

в органах государственной власти и управления, иных учреждениях и

организациях по правовым вопросам;

— давать структурным подразделениям и отдельным специалистам

организации обязательные для исполнения указания по правовым вопросам;

— по согласованию с непосредственным руководителем привлекать

экспертов и специалистов в отрасли права для консультаций, подготовки

заключений, рекомендаций и предложений;

— знакомиться с документами, определяющими его права и трудовые

обязанности, критерии оценки качества исполнения должностных

обязанностей;

— вносить на рассмотрение руководства предложения по

совершенствованию работы, связанной с выполнением обязанностей,

возложенных настоящим трудовым договором;

— требовать от руководства организации обеспечения

организационно-технических условий и оформления установленных документов,

необходимых для исполнения трудовых обязанностей.

2.2. Работник обязан:

— лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на

него настоящим договором;

— соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового

распорядка организации;

— соблюдать требования по охране труда;

— постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;

— бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к

находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать

сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других

работников;

— правильно и по назначению использовать переданные ему для работы

оборудование и оргтехнику;

— не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности

сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной,

служебной, коммерческой и иной);

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

— отработать у Работодателя после обучения не менее _______________.

(указать срок, если обучение предполагается

производить за счет Работодателя)

Работник также выполняет следующие трудовые обязанности:

— осуществляет разработку учредительных документов организации в

соответствии с требованиями действующего законодательства;

— обеспечивает государственную регистрацию дочерних и зависимых

обществ, эмиссий ценных бумаг, внесение изменений в учредительные

документы, а также внесение изменений в сведения в ЕГРЮЛ, не связанные с

внесением изменений в учредительные документы в сроки, установленные

законодательством РФ;

— осуществляет деятельность по ведению реестра акционеров и

координирует работу по ведению реестров акционеров в случае, если реестр

акционеров ведется сторонней организацией — специализированным

регистратором;

— определяет правовые основы деятельности органов управления

организации (разрабатывает положения о порядке проведения Общих собраний

акционеров или участников Общества, о Совете директоров, о правлении, о

ревизионной комиссии и т.д.);

— осуществляет правовое сопровождение сделок с акциями организации

(или долями в уставном капитале организации);

— определяет правовые основы дивидендной политики в организации и

осуществляет ее координацию;

— ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих

законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене,

изменениях и дополнениях, готовит справочную документацию на основе

применения современных информационных технологий и справочно-правовых

систем;

— организует работу по обеспечению должностных лиц и сотрудников

организации законами, нормативными правовыми документами, необходимыми

для осуществления ими своих трудовых функций и обязанностей;

— информирует руководство и должностных лиц организации о

необходимости внесения соответствующих изменений или отмене внутренних

актов организации, обусловленных изменением законодательства РФ;

— осуществляет проверку соответствия действующему законодательству

представляемых на подпись руководителю организации проектов приказов,

инструкций, положений и других документов правового характера;

— осуществляет проверку соблюдения этапов согласования проектов

документов с ответственными работниками;

— производит визирование проектов документов, готовит правовые

заключения по вопросам, возникающим в деятельности организации;

— ведет договорно-правовую работу на предприятии, а именно:

разрабатывает проекты договоров; проводит правовую экспертизу проектов

договоров, представляемых контрагентами, составляет протоколы разногласий

к договорам; принимает меры по разрешению разногласий по проектам

договоров; обеспечивает нотариальное удостоверение или государственную

регистрацию отдельных видов договоров;

— разрабатывает условия коллективных договоров и отраслевых тарифных

соглашений, а также принимает участие в рассмотрении вопросов о

дебиторской и кредиторской задолженности организации;

— ведет претензионную работу в организации, а именно: обеспечивает

учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; готовит

ответы на поступившие претензии и принимает проекты решений об

удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий;

осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их направление

контрагентам и контроль за удовлетворением направленных контрагентам

претензий;

— ведет исковую работу: принимает меры по соблюдению досудебного

порядка урегулирования споров; подготавливает исковые заявления и

материалы и передает их в суды в соответствии с подведомственностью;

изучает материалы рассмотрения дел в судах по искам к организации;

обеспечивает ведение банка данных по исковой работе; представляет

интересы организации в судах общей юрисдикции, мировых и арбитражных

судах в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ;

— проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения

претензий, рассмотрение дел в судах, практики заключения и исполнения

хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении

выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности

предприятия;

— подготавливает заявки, заявления и другие документы для получения

лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности

организации;

— принимает участие в разработке документов, касающихся вопросов

обеспечения сохранности имущества организации (договоров о полной

материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок

поступления и приемки в организации материальных ценностей, их

хранения, учета и движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой

продукции);

— осуществляет контроль за соблюдением закона кадровой службой

организации при увольнении и переводе работников, наложения на них

дисциплинарных взысканий и т.д.;

— представляет интересы организации при проверках, проводимых

государственными контрольно-надзорными органами с целью правового

контроля за соблюдением установленного законом порядка проведения

процессуальных действий, обоснованностью и правильностью выводов и

оформлением результатов проверок;

— представляет интересы организации в государственных надзорных

органах, уполномоченных рассматривать дела об административных

правонарушениях; готовит и направляет жалобы на действия должностных лиц

государственных надзорных органов, на неправомерно наложенные на

организацию либо должностных лиц административные взыскания;

— готовит совместно с другими структурными подразделениями

организации материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске

недоброкачественной (в том числе нестандартной и некомплектной)

продукции, нарушении экологического законодательства и об иных

правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, суд общей юрисдикции,

органы следствия, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве

и законченных исполнением судебных дел;

— обеспечивает правовое сопровождение ведения архива организации.

2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника

определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами,

Положением о персонале, должностной инструкцией юриста, утвержденной

(должность руководителя постоянно действующего исполнительного органа и

краткое наименование организации)

«___» _________ ___ года, локальными нормативными актами Работодателя, не

противоречащими трудовому законодательству РФ.

2.4. Работодатель имеет право:

— изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях,

которые установлены Трудовым кодексом РФ;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными

федеральными законами;

— издавать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и

защиты своих интересов и вступать в них.

2.5. Работодатель обязан:

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего

договора;

— предоставлять Работнику работу в соответствии с его специальностью

и квалификацией согласно условиям настоящего договора;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям

охраны и гигиены труда;

— обеспечивать Работника необходимым оборудованием, оргтехникой,

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным

договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а

также настоящим договором;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный

договор в порядке, установленном законодательством РФ;

— предоставлять представителям Работника полную и достоверную

информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения

и контроля за их выполнением;

— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и

контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов,

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,

иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов

и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным

органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении

организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными

законами и коллективным договором формах;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им

трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в

порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим

договором.

2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны

труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

3. Условия оплаты труда

3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме

выплачивать Работнику заработную плату. Должностной оклад Работника

составляет ________ (_____________) рублей.

(цифрами и прописью)

В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель

осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: ___________

(В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация

заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными

нормативными правовыми актами, а в других организациях — в порядке,

установленном коллективным договором, соглашениями или локальным

нормативным актом организации).

3.2. По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения

Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение

трудовой дисциплины Работнику устанавливаются:

Вариант 1: — персональная надбавка к должностному окладу в размере

_____ (_____________) рублей ежемесячно;

(цифрами и прописью)

Вариант 2: — премия в размере ______ (___________) рублей ежемесячно

(цифрами и прописью)

(ежеквартально);

Вариант 3: — вознаграждение по результатам работы за год в размере

_____ (______________)рублей.

(цифрами и прописью)

3.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты

компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается ______________

(указать место выплаты заработной платы)

не позднее ___________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором

она была начислена, путем ______________________________________________.

(указать способ выплаты заработной платы — выдача

наличных денег, перечисление на указанный

Работником счет в банке)

3.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте

Российской Федерации.

3.5. Удержания из заработной платы производятся только в случаях,

предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей

недели ____________________________ (пятидневная с двумя выходными днями,

шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением

выходных дней по скользящему графику).

4.2. Выходные дни: _____________________ (указать).

4.3. Вариант 1. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего

времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня

определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества

рабочих часов в течение учетного периода:

а) ______ часов в день;

б) ______ часов в неделю;

в) ______ часов в месяц.

4.3. Вариант 2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий

день.

Нормальная продолжительность рабочего времени для Работника

устанавливается ____________ часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ____ часов.

Время начала работы — ____ часов.

Время окончания работы — ____ часов.

Время перерывов в работе — _____________ (указать).

По распоряжению Работодателя при необходимости Работник может

эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за

пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

4.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением

требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой

(указать, в каком размере)

4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый

отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка

продолжительностью ______ календарных дней.

4.6. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный

дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________________

календарных дней за ____________________________________________________.

(указать основания, например за ненормированный рабочий день)

4.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы

предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со

дня заключения настоящего договора.

По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен

и до истечения указанного срока.

4.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы

работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с

очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,

установленной в организации.

4.9. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению

может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это

не отразится на нормальной работе соответствующего структурного

подразделения организации.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

определяется по соглашению сторон настоящего договора.

5. Социальное страхование

5.1. Работник подлежит обязательному страхованию в

порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

5.2. Работник подлежит следующим видам социального страхования:

(указать)

5.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования,

непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: ___________

_____________________________________________________________ (указать).

6. Срок действия и основания прекращения трудового договора

6.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

(При заключении трудового договора на неопределенный срок

допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч. 3 ст. 58

Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его

действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок).

6.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания

обеими сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых

обязанностей в день, установленный в п. 1.4. настоящего договора.

6.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям,

предусмотренным ТК РФ.

7. Заключительные положения

7.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по

соглашению сторон и в письменной форме.

7.2. Материальная ответственность сторон настоящего договора

применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

7.3. В случае возникновения между сторонами индивидуального

трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных

переговоров Работника и Работодателя.

Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем

переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60

раздела XIII Трудового кодекса РФ.

7.4. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором,

применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ,

иными федеральными законами и другими правовыми актами.

7.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр

хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из

сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей

количество копий настоящего договора.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *