Судебная практика по ст 193 УК РФ

К-193

Субтитры

Сегодня в выпуске: представлен самообучающийся нейроморфный чип, способный сочинять музыку, а в Англии самый большой летательный аппарат вернулся в воздух Всем вечного здравия! С вами Александр Смирнов, Правильная Правда и Новости науки и технологий. Недавно на технологическом форуме IMEC ITF2017 представители бельгийского научно-исследовательского центра IMEC, продемонстрировали первый в своем роде самообучающийся нейроморфный чип. Его работа основана на принципах функционирования головного мозга. Благодаря этому он обладает хоть и ограниченными, но способностями к самообучению, которых хватает для сочинения простых музыкальных композиций. Человеческий мозг является идеалом, к которому стремятся все разработчики вычислительных систем. Мозг обладает огромной вычислительной мощностью, потребляя при этом всего несколько десятков Ватт энергии. Создавая новые вычислительные системы, разработчики стараются подражать принципам работы мозга, комбинируя самые современные аппаратные средства со сложным программным обеспечением. В этом направлении работают и исследователи центра IMEC. Они создают своего рода «стандартные блоки» аппаратного и программного обеспечения систем простейшего искусственного интеллекта, который будет обеспечивать в недалеком будущем работу так называемого «Интернета вещей». Удачная и сбалансированная комбинация аппаратных и программных средств позволила специалистам центра IMEC разместить на относительно небольшом кристалле чипа, потребляющем незначительное количество энергии, функции машинного изучения и самообучения. Используя эти функции, чип самостоятельно проводит ассоциации в наборах «скармливаемых» ему данных. И чем большее количество ассоциаций будет найдено в данных, тем сильней станут связи между отдельными элементами чипа, своего рода электронными аналогами нейронов. Кристалл чипа изготовлен по 65-нм технологии. На нем присутствуют как элементы традиционной CMOS-логики, так и массивы метало-оксидной резистивной памяти MRAM, которую специалисты центра называют термином OxRAM. Эта память в 100 раз более эффективна с энергетической точки зрения, нежели другие типы памяти, используемой в нейроморфных чипах. И, благодаря достаточному объему этой памяти, чип может создать и использовать 40 устойчивых ассоциативных связей. Таким образом «внутри» чипа формируется что-то вроде нейрональных связей. Во время демонстрации чипа на форуме IMEC ITF2017 чип обучился сочинять музыку, получив на вход данные нескольких музыкальных произведений. При этом, все правила, которые были использованы при самообучении и последующем сочинении музыки, чип определил полностью самостоятельно. Как говорит один из сотрудников центра IMEC Паравин Рэгаван, сейчас у исследователей уже имеются необходимые аппаратные средства, набор программного обеспечения и среда программирования, которые позволят продвинуть далеко вперед область нейроморфных вычислений, и создать на базе новых чипов сложные интеллектуальные системы. При этом, уровень интеллекта системы будет расти в квадратичной или даже экспоненциальной зависимости от количества включенных в нее нейроморфных чипов. Так вот она, истинная электронщина! Я про музыку. Вообще, компьютеры уже давно сочиняют музыку. Человек сочиняет музыку с помощью компьютеров. А потом компьютеры будут сочинять музыку с помощью человека. А потом музыка будет сочинять человека при помощи компьютера. Да, чувствую, нам уже пора готовить Сару о’Коннор, иначе будущее у человечества очень туманно. Но чёрный квадрат Малевича все равно ни одна машина не переплюнет. Хотя в одном из прошлых выпусков мы с вами говорили о необычном художественном конкурсе RobotArt, в рамках которого оцениваются художественные работы, выполненные роботами под управлением систем искусственного интеллекта. Так вот, это конкурс завершился. И вот здесь вы можете посмотреть примеры работ. Вот примеры работ, а по ссылке в описании — оценить всех победителей. И пишите в комментариях, как вы относитесь к подобному «техно-искусству». Самое крупное в мире воздушное транспортное средство Airlander 10, потерпело крушение во время своего полета в августе прошлого года. И вот недавно этот аппарат снова поднялся в воздух с аэродрома близ Лондона. Судно, доукомплектованное системами безопасности и безаварийной посадки, продержалось в воздухе три часа, после чего вернулось к месту базирования и совершило мягкую посадку без каких-либо проблем. Airlander 10 первоначально был разработан британской компанией по контракту с армией США. Проект с многомиллионным бюджетом был отменен из-за сокращения финансирования, а затем выкуплен британской компанией как гибридный летательный аппарат. Привлекательность проекта заключается в стабильности платформы с большим запасом мощности и пространства для поиска и спасения людей или в качестве летающей лаборатории, также она может быть объектом связи с современным техническим оборудованием. Она может перевозить большие объемы грузов в места, где нет взлетно-посадочной полосы и даже дорог. Еще одно возможное применение – осуществление пассажирских коммерческих рейсов. В августе 2016 года корабль находился в воздухе 19 минут. Но уже следующий рейс судна оказался неудачным. При посадке Airlander накренился и врезался носовой частью в землю. В результате этой самой медленной авиакатастрофы серьезно пострадала кабина летательного средства. На восстановление потребовалось 9 месяцев. В мае испытательные полеты возобновились. Аппарат претерпел ряд значительных изменений и дополнительных модификаций. Была добавлена дополнительная система подстраховки при посадке — огромные подушки безопасности. В итоге, Airlander 10 успешно взмыл в воздух из своего ангара в Бедфордшире. Пока невысоко — полет ограничен высотой 1 км, и ненадолго — в воздухе он был почти 3 часа. Но в перспективе дирижабль сможет подниматься на большую высоту и оставаться в воздухе до 3 недель. Сейчас компания-создатель возобновляет тесты после неудачи: вновь испытывает систему взлета/посадки и измеряет полетные характеристики. Во время полета компьютерная система постоянно собирала данные относительно высоты, скорости полета и о работе ключевых систем аппарата Airlander 10, уделяя особое внимание работе новой системы Auxiliary Landing System (ALS). Эта система представляет собой две надувные камеры, закрепленные на нижней части аппарата. Они находятся в свернутом состоянии во время полета для сохранения аэродинамических характеристик летательного аппарата. А в случае возникновения экстренной ситуации могут быть активированы и полностью развернутся всего за 15 секунд, превратившись в мягкие и упругие «ноги», которые примут на себя основной удар. Помимо системы ALS аппарат Airlander 10 получил новую систему маневренной швартовки, которая облегчает процесс причаливания и отстыковки аппарата от специальной мачты. Габариты воздушного корабля составляют 92 м в длину, 43,5 м в ширину и 26 м в высоту. Airlander 10 отличается от любого другого самолета. По данным британской компании, он может перевозить полезный груз до 10т благодаря заполненному гелием корпусу. Движется он с помощью четырех дизельных двигателей с турбонаддувом мощностью 325 л.с. (242 кВт), также при взлете помогает аэродинамический лифт, как у обычных самолетов. Airlander в перспективе сможет преодолевать расстояние до 4880 километров с максимальной скоростью 148 километров в час. Он заполнен гелием и остается в воздухе на протяжении двух недель с экипажем из пяти человек. Создатели Airlander 10 надеются, что крупнейший самолет в мире «сломает привычные формы авиации», обеспечивая ультра-стабильную, ультра-мощную и сверхдальнюю выносливость платформы. Они считают, что данная конструкция летательного аппарата будет иметь множество применений: поисково-спасательные работы, пограничный контроль, береговая охрана, любые функции мониторинга, обеспечение безопасности, киносъемка и научные исследования. И в заключение следует отметить, что с каждым полетом и испытанием аппарат Airlander 10 становится все ближе и ближе к своему законченному виду. В скором времени разработчики планируют приступить к разработке как грузового, так пассажирского варианта аппарата Airlander, которые смогут доставлять людей и грузы в самые труднодоступные места. Было бы интересно полетать на таком. Только с учетом развития технологий (по сравнению с 1920-ми годами прошлого века) было бы логичнее разместить кабину внутри аппарата, а снаружи оставить только видеокамеры для внешнего наблюдения. Таким образом, в случае возникновения внештатных ситуаций, весь дирижабль стал бы защитой для экипажа. А-ля «Уважаемые пассажиры, наш корабль терпит бедствие. Сохраняйте спокойствие и оставайтесь пристёгнутыми в течение всех пяти часов нашего падения». Вообще, идея с гелиевыми подушками была бы очень кстати, например, для беспилотных дронов. Это какая экономия на батарейках. Что-то в «Арканум» поиграть захотелось. Всем спасибо за просмотр! С вами был Александр Смирнов, Правильная Правда и Новости науки и технологий. Не забывайте ставить Любо данному синематографу, подписываться на канал, а также делиться видео с друзьями. Также вы можете помочь проекту материально. Все ссылки в описании. Лехаим, бояре!

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Новая редакция Ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Комментарий к Статье 193 ТК РФ

Что касается практики использования в компаниях дисциплинарных взысканий, то этому посвящена статья 193 Трудового кодекса РФ. Следует отметить, что здесь есть несколько спорных моментов.

Любое дисциплинарное взыскание имеет особый порядок осуществления (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

Сначала от провинившегося работника требуется письменное объяснение проступка (опоздания, к примеру), которое он может и не давать. Затем — не позднее одного месяца с момента проступка — производится непосредственно дисциплинарное взыскание — замечание, выговор.

После этого руководство выпускает приказ и отдает для ознакомления работнику.

Помимо длительной и весьма «бумажной» процедуры дисциплинарных взысканий существует и еще один фактор, который делает эту меру наказания не очень привлекательной для работодателей. Любое взыскание может быть оспорено в суде, а суд в первую очередь учитывает тяжесть проступка. Поэтому, например, выговор за ненадлежащую форму одежды или опоздание, скорее всего, будет просто снят судом.

Однако практика показывает, что российские руководители используют выговоры достаточно часто. Тем более что после двух выговоров в течение года сотрудника по закону можно уволить. Работники в нашей стране мало знают о своих правах, потому в суды ходят нечасто. Так что работодателю очень удобно использовать выговоры в качестве угрозы увольнения и за опоздания, и за затянувшийся обед, и за «неправильный» внешний вид.

Другой комментарий к Ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Для уяснения сути проступка работника работодатель должен взять у него объяснение в письменной форме. В объяснении работник должен указать причины проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работник может отказаться от объяснения, что не должно рассматриваться как самостоятельный дисциплинарный проступок, но тем не менее может повлиять на оценку работодателем личности работника. В случае отказа работника от дачи объяснения, работодатель по истечении двух рабочих дней должен составить акт об отказе. В этом акте необходимо указать календарную дату, место и причину составления, а также указать свидетелей, присутствующих при предложении работнику представить объяснение и его отказе сделать это. Акт должен быть подписан должностным лицом работодателя и присутствующими свидетелями.

Отказ работника от дачи объяснения не может являться препятствием для привлечения его к дисциплинарной ответственности при наличии иных доказательств совершения проступка (например, докладных записок непосредственного руководителя) и акта об отказе от дачи объяснения. Они могут являться документальными основаниями для применения мер дисциплинарного взыскания.

2. Воспитательное значение дисциплинарного взыскания сохраняется, если оно применяется непосредственно за совершением проступка. Поэтому установлено правило о том, что взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения необходимо считать день, когда о нем стало известно непосредственному руководителю работника-нарушителя. В случае, когда стоит вопрос об увольнении работника за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, месячный срок будет исчисляться со дня вступления в законную силу приговора суда или акта органа, уполномоченного на применение административных взысканий (например, постановления должностного лица органа внутренних дел). Месячный срок может быть увеличен на время:

— болезни работника;

— нахождения его в отпуске;

— необходимое для учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Под временем болезни работника понимается период временной нетрудоспособности. Под временем нахождения в отпуске следует понимать периоды всех отпусков, предоставляемых работодателем работнику (в том числе учебных, в связи с беременностью и родами, а также предоставляемых без сохранения заработной платы). В соответствии с положениями ст. 373 ТК РФ (см. комментарий к ней) при увольнении за неоднократное неисполнение работником — членом профессионального союза без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (см. п. 5 ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней), работодатель обязан поставить в известность выборный орган первичной профсоюзной организации, с тем чтобы последний мог оценить законность и обоснованность предстоящего увольнения. Выборный профсоюзный орган не позднее семи рабочих дней со дня получения документов рассматривает представленные документы и сообщает в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение по этому вопросу (в том числе и о незаконности или нецелесообразности увольнения). При несогласии с данным мнением профсоюзного комитета работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Этот срок уже не может быть продлен на время болезни работника или нахождения его в отпуске.

Не могут служить основанием для продления сроков применения дисциплинарных взысканий иные обстоятельства, представляющиеся работодателю объективными. Так, решением Верховного Суда Российской Федерации от 24 мая 2002 г. N ГКПИ2002-375 признается незаконным продление сроков для применения дисциплинарных взысканий к работникам железнодорожного транспорта на период их нахождения в пути следования в пассажирских и грузовых поездах, а также на время использования ими суммированных дней отдыха.

Такая жесткая позиция законодателя и судебных органов обусловлена необходимостью защиты интересов сторон трудового договора. Во-первых, эффективность любого наказания зависит от его оперативности и неотвратимости. Во-вторых, работник не должен длительное время находиться под угрозой применения к нему дисциплинарных санкций.

В любом случае дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения правонарушения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет. Эти сроки могут быть продлены лишь на период производства уголовного дела органами дознания и следствия.

3. По общему правилу за каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно, предусмотренное Трудовым кодексом или уставами и положениями о дисциплине, дисциплинарное взыскание. Наряду с этим возможно и необходимо одновременное привлечение работника к имущественной (материальной — по нормам трудового права) или гражданско-правовой ответственности в случае, если его проступок повлек причинение имущественного вреда. В этом случае должны быть соблюдены правила и сроки, предусмотренные трудовым и гражданским законодательством. Кроме того, к работнику наряду с мерами дисциплинарного взыскания одновременно могут быть применены меры дисциплинарного воздействия. Например, работнику может быть объявлен выговор и он может быть лишен премии за период, когда было допущено нарушение трудовой дисциплины.

4. По общему правилу полномочиями на применение мер дисциплинарного взыскания в полном объеме пользуется руководитель организации. Вместе с тем локальными нормативными актами (приказами руководителя, должностными инструкциями или правилами внутреннего трудового распорядка) может осуществляться перераспределение компетенции на привлечение работников к дисциплинарной ответственности между должностными лицами организации — работодателя различного уровня. Так, начальник цеха может быть уполномочен на объявление работникам цеха замечаний и выговоров, а руководитель филиала или представительства на основании доверенности может обладать дисциплинарными полномочиями в полном объеме, в том числе и на увольнение работников за нарушения трудовой дисциплины. В ряде случаев распределение компетенции на применение мер дисциплинарного взыскания осуществляется в централизованном порядке. Например, Уставом о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота предусматривается, что объявлять замечание, выговор, строгий выговор и предупреждать о неполном служебном соответствии может командир судна (капитан), а в полном объеме дисциплинарными полномочиями пользуется должностное лицо, имеющее право приема на работу, — командир соединения кораблей или воинской части (п. п. 15 и 16 Устава).

5. Приказ (распоряжение) о наказании объявляется работнику не позднее трех дней со дня издания под роспись. Это необходимо для подтверждения ознакомления работника с примененным к нему взысканием. Для оптимизации и фиксации этой процедуры целесообразно на самом бланке приказа (распоряжения) предусматривать отметку об ознакомлении с ним работника. Если работник отказывается от росписи об ознакомлении, то составляется акт, по форме и содержанию аналогичный акту об отказе дать объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка (см. п. 1 комментария к настоящей статье).

6. Работник может не согласиться с привлечением его к дисциплинарной ответственности или с примененным видом взыскания. В этом случае он может обжаловать действия работодателя в органы государственной инспекции труда или в органы по рассмотрению трудовых споров.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 357 ТК РФ (см. комментарий к ней) в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Это предписание может быть обжаловано в судебном порядке в течение десяти дней с момента его получения работодателем или его представителем. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 23.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда наделены правом рассматривать дела о нарушениях законодательства о труде и привлекать виновных должностных лиц работодателя к административной ответственности.

Работник при несогласии с привлечением к дисциплинарной ответственности может обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам, кроме случаев увольнения за совершение дисциплинарного правонарушения (см. ст. ст. 385 — 391 и комментарий к ним).

Работник, с соблюдением установленных процедур и при наличии достаточных оснований, может прибегнуть к судебной защите своих прав в случае мнимого или действительного их нарушения при привлечении его к дисциплинарной ответственности. Кроме осуществления защиты своих прав в порядке, предусмотренном положениями ст. ст. 391 — 393 ТК РФ (см. комментарий к ним), работник может обжаловать действия работодателя мировому судье. В соответствии с подп. 7 п. 1 ст. 3 Закона о мировых судьях в Российской Федерации от 17 декабря 1998 г. N 188-ФЗ (СЗ РФ. 1998. N 51. Ст. 6270) мировые судьи рассматривают дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе.

Суды общей юрисдикции рассматривают трудовые споры, связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности, как по первой инстанции, так и в порядке обжалования решений комиссии по трудовым спорам и мировых судей. В делах по заявлениям о восстановлении работника на работе суды общей юрисдикции обязательно являются первой инстанцией. По результатам рассмотрения дела суд выносит решение или издает судебный приказ. В соответствии с положениями ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда или судебный приказ подлежат немедленному исполнению, если они вынесены по заявлению о выплате заработной платы работнику в течение трех месяцев и о восстановлении на работе.

Ст. 193 УК РФ до недавнего времени не имела широкого применения в уголовной практике. Однако в связи с активизировавшейся в последние годы борьбой с коррупцией она может получить вторую жизнь. При этом необходимо увязывать её с другим законодательством в валютной сфере.

Особенности статьи 193 УК РФ

Ст. 193 была введена в УК Российской Федерации в 1996 году, и впоследствии её содержимое претерпевало незначительные изменения. Она содержится в 22-й главе Кодекса и относится к «валютным» статьям. Часть экспертов высказывает мнение относительно актуальности статьи ввиду некоторого смягчения валютного законодательства. Но на первых этапах своего существования она сыграла определённую роль.

Необходимость введения статьи 193 в УК РФ была продиктована необходимостью:

  1. Обеспечить внутренний рынок защитой от импортируемой инфляции.
  2. Защитить экономические и финансовые интересы страны.
  3. Стабилизировать курс рубля.
  4. Создать специальные условия для конвертируемости национальной валюты.
  5. Обеспечить пополнение валютных резервов России, не допустить их сокращения.
  6. Воспрепятствовать вывозу капитала.

Предельные сроки возврата валютных средств могут отличаться в зависимости от оснований их поступления.

Истечение предельных сроков возврата образует момент совершения умышленного преступления.

Особенности статьи:

  • крупный размер ущерба – более 9 млн рублей;
  • особо крупный размер ущерба – более 45 миллионов в рублёвом эквиваленте.

Ранее размер сумм невозврата с целью такой квалификации был другим — 5 и 30 миллионов соответственно.

Дифференцирование деяния таково:

  1. Совершённое организованной группой лиц.
  2. Выполненное с применением заведомо подложного документа.
  3. Выполненное с применением специально созданного юрлица.
  4. Совершённое группой лиц по предварительному сговору.

Наказание также ранжируется и может быть представлено в виде:

  • штрафных санкций от 200 тысяч до 500 тысяч рублей;
  • штрафных санкций в виде зарплаты за период от одного года до 5 лет;
  • лишения свободы сроком не более, чем на 5 лет (ч. 2 указанной статьи);
  • принудительных работ сроком не более, чем на 4 года.

Нарушением является юридическое бездействие, которое выражается в следующем:

  1. Субъект имел возможность произвести возврат валютных средств, но не пожелал сделать это.
  2. Субъект принял меры к невозврату валюты. Примером таких мер может являться расходование валюты вне юрисдикции России, организация поручения осуществлять перевод на другие счета, минуя счёт в банке на территории РФ.

Комментарии к статье

Часть валюты, вырученной юридическими лицами, должна в обязательном порядке продаваться на внутрироссийском рынке.

Следует обратить внимание, что уголовное наказание предусмотрено именно за невозвращение валютных средств, а не за сокрытие их.

Предметом нарушения статьи является иностранная валюта:

  1. Банкноты и монеты.
  2. Казначейские билеты.
  3. Дензнаки, вышедшие из обращения, но обмениваемые на национальную валюту.
  4. Вклады в банках.

Субъектом правонарушения выступает физлицо, руководитель юрлица, обязанного произвести репатриации валютных средств.

При этом российские резиденты имеют право не производить зачисление иностранной валюты на свои счета:

  • в случаях, когда производится взаимозачет требований между резидентами и нерезидентами при осуществлении рыбного промысла за пределами таможенной юрисдикции Российской Федерации;
  • если резиденты и нерезиденты являются транспортными организациями;
  • когда нерезиденты производят оплату местных затрат резидентов по счетам за содержание объектов на территории других стран во время возведения таковых;
  • когда валюта используется для покрытия затрат на проведение различных мероприятий, организуемых вне территории страны, во время таковых мероприятий;
  • в случаях необходимости исполнения обязательств по обеспечению договоров займа либо кредитных договоров перед нерезидентами;

Субъективной стороной преступления будет прямой умысел, то есть лицо осознаёт совершаемое деяние.

Следовательно, ответственность наступает только при наличии возможностей произвести возврат. К таким ситуациям не может относиться неисполнение обязательств со стороны контрагента.

Уклонение от исполнения обязательств понимается как незачисление на счета в пределах юрисдикции России.

Стоит обратить внимание, что резиденты должны уведомлять налоговые органы об открытии зарубежных счетов.

Судебная практика

Уголовные дела, рассматриваемые Верховным судом по ст. 193 Уголовного кодекса РФ, относятся к категории преступлений в сфере экономики, поэтому точное количество рассматриваемых дел назвать сложно. Однако можно уверенно сказать, что такие случаи единичны.

Большая доля наказаний по этой статье — по делам хозяйственников, которым не повезло с контрагентом. Ведь согласно закону срок исполнения обязательств каждого внешнеторгового договора назначается отдельно, именно за нарушение срока и предусмотрено наказание.

При этом судебная практика правоприменения по данной статье показывает, что значительная масса фактов о невозврате валюты фиксируется таможенными органами.

В результате некоторые юристы считают её «полумёртвой». Сведения, добытые в открытых источниках, в том числе из системы Консультант, также позволяют сделать вывод, что статья 193 УК не пользуется «популярностью».

Что касается практики высших судов, можно сделать вывод: значительное количество обращений по статье рассматривается Конституционным судом РФ. Например, с 2014 года было рассмотрено 7 таких обращений. В каждом из них Конституционный суд определил отказ в принятии к рассмотрению жалобы. Последнее такое определение датировано 28 февраля 2017 года.

Всего за период действия статьи Верховным, Высшим Арбитражным и Конституционным судами было вынесено 14 определений, из них:

  • 9 – Конституционным судом;
  • 4 – Верховным судом;
  • 1 – Высшим арбитражным судом.

Нередко лицо, признанное виновным по данной статье, освобождается от наказания ввиду зачёта срока нахождения под стражей в качестве срока отбытия наказания либо впоследствии по амнистии.

Пример совершения преступления по данной статье и последующего освобождения — резонансное дело сотрудников и руководства компании «Аэрофлот» в 2004 году, по которому возбуждалось дело ещё за 5 лет до этого. Впоследствии лишь один фигурант того дела — Б. Березовский приговорён к 6 годам заключения в колонии общего режима.

Комментарии специалистов

Обычно юристы дают следующие комментарии по поводу настоящей статьи:

  1. Часть из них сходится во мнении, что после отмены большого числа валютных ограничений статья перестаёт защищать интересы страны. При современном подходе к валютному регулированию утрачено его материальное значение. Организации, работающие с экспортом и импортом, рассматриваются как возможные преступники.
  2. Некоторые юристы считают, что за нарушением валютного законодательства маскируются другие преступления и поэтому необходимо модифицировать рассматриваемую статью.
  3. Часть экспертов сомневается в необходимости уголовной ответственности по статье в связи с тем, что действующее законодательство разрешает российским резидентам выполнять перевод средств со счетов, открытых в России, на счета, находящиеся за границей, а также без каких-либо ограничений открывать валютные счета на территориях государств, входящих в ОЭСР или ФАТФ.

Предлагается действие статьи поставить в зависимость от «активирования» либо «дезактивирования» ограничений на вывоз валютных средств. Также в качестве объективной меры обновления может стать объединение статей 193 и 193.1 УК РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *