Страховой и трудовой стаж отличия

Многие люди не видят разницы между трудовым и страховым стажем. Но отличие общего трудового стажа от страхового значительно, так как последний зависит напрямую от гражданина. Человек может обеспечить себя страховой пенсией благодаря этому виду как самостоятельно, так и с помощью работодателя, который удерживает суммы из заработной платы.

Понятие и функции страхового стажа

Суммирование периодов рабочей деятельности, на протяжении которой, гражданин вносил страховые взносы, является страховым стажем.

Страховой стаж входит в общий трудовой.

Этот показатель является главным в расчете социальных начислений. Здесь учитываются те страховые взносы, который человек вносил на протяжении всей трудовой деятельности, вне зависимости от рабочего места.

По ст.11 ФЗ №400 в него включают взносы в период работы как на территории России, так и на территории других стран.

Согласно ст.12 ФЗ №400 в страховой стаж включают следующие периоды:

  • воинская, или приравненная к ней, служба. Предусмотрено ФЗ №4468-1 от 1993 г.;
  • получение выплат по больничному листу;
  • декретный отпуск;
  • тот промежуток времени, в который гражданин ухаживал за инвалидом 1 группы;
  • проживание семьи в неблагоприятных для трудоустройства местностях. Но не более 5 лет в общей сложности;
  • проживание семьи за границей, будучи в дипломатической командировке;
  • период, в течение которого, гражданин был привлечен к уголовной ответственности, но впоследствии реабилитировался.

Значение

Страховой стаж имеет большое значение в начислении пенсионных выплат и социального обеспечения за выслугу лет.

  1. В статье 3 ФЗ №165 говорится о том, что расчет социально-материального обеспечения рассчитывается, согласно нормативам этого показателя. И объясняет его понятие, как суммарную продолжительность периода рабочей деятельности.
  2. В статье 3 ФЗ №400 указано, что от размеров взносов зависит и размер материальных страховых выплат, накопленных за годы работы гражданина. Сумма пенсии начисляется прямо пропорционально общей сумме страховых накоплений.
  3. Статья 29 ФЗ №400 говорит о том, что гражданин имеет право платить взносы, вне зависимости от вида деятельности и ее осуществления в целом. То есть делать страховые накопления самостоятельно, будучи безработным. Это актуально для работников, работодатели которых не удерживают подобные взносы из заработной платы.
  4. В статье 10 того же закона говорится об условиях назначения страховом социально-материальном благополучии, где подробно описаны все положения.

Способы подсчета

Расчет пенсионных выплат по страховым взносам регулирует глава 8 Постановления Правительства №1015 от 02.10.2014 г.

Для правильного подсчета необходимо собрать пакет документов, которые подтверждают взносы:

  • заполненные по форме письменные трудовые договоры, которые были действительны на момент сотрудничества гражданина с работодателем;
  • справки, которые выдавали работодатели и муниципальные учреждения;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета;
  • ведомости по заработной плате.

Документы должны содержать следующую информацию:

  • номер и дату выдачи документа;
  • Ф.И.О. и дату рождения гражданина;
  • место, период работы, а также занимаемую должность на предприятии;
  • основания, на которых выданы бумаги, то есть приказы, лицевые счета и прочее.

Самый частый способ подсчета страхового стажа проводят по трудовой книжке в следующем порядке:

  1. Определение периодов, которые включены в стаж, согласно предоставленным документам. Это значит, что нужно посмотреть начальную и конечную дату работы на том или ином месте.
  2. Сложить вышеуказанные показатели.
  3. Подсчитать общую продолжительность в календарных днях.
  4. Разбить на предыдущую сумму на количество полных месяцев, а затем полных лет.

Таким образом получается общий страховой стаж.

Если у гражданина не сохранились документы, подтверждающие его сотрудничество с предприятием или утеряна трудовая книжка, то он собирает показания свидетелей.

После этого нужно обратиться с ними непосредственно в ПФР, где специалисты все правильно подсчитают исходя из предоставленных показателей.

Подтверждение стажа

Законодательство РФ предусматривает подтверждение рабочей деятельности для начисления пенсии до момента регистрации гражданина в системе индивидуального пенсионного страхования несколькими способами.

  1. Запись в трудовой книжке — основное подтверждение трудовой деятельности человека. Это указано в ст. 66 ТК РФ.
  2. Трудовые договоры, выписки из приказа, ведомости на выдачу заработной платы. Поэтому если у гражданина сохранились подобные документы с прежнего места работы, он может представить их в органы ПФР в качестве подтверждения страхового стажа.
  3. Государственный или ведомственный архив. Туда обращаются при отсутствии ТД, выписок из приказов и прочего, стоит обратиться.
  4. Свидетельские показания. Это используют в том, случае, если информации о работодателе нет и в архиве.

ВАЖНО: При определении временного промежутка трудовой деятельности на том или ином месте работы по показаниям, учитываются сведения бывших коллег только за тот период совместной работы, в который бывший сослуживец достиг 16-летнего возраста. Продолжительность стажа, подтвержденного по этим показаниям, не может превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии.

Пример подтверждения стажа по трудовой книжке и расшифровка.

  • графа 1 — это номер самой записи;
  • графа 2 — дата, числа которой прописывают в положенных графах, они должны соответствовать дате вступления на рабочую должность, числится в трудовом договоре;
  • в графу 3 вписывают содержание записи: прием на работу, где указывают профессию, предприятие;
  • графа 4 — документ, который подтверждает запись (сначала наименование, затем дата и номер приказа — только в таком порядке).

Также обязательна печать руководителя подразделения.

Чем трудовой стаж отличается от страхового?

В России существует понятие общий трудовой стаж. Пенсионный фонд вместе с учреждениями социального обеспечения назначает размер пенсионных, или иных выплат, за трудовую деятельность, которую человек совершал на протяжении своей жизни исходя из этого количества выслуженных лет.

Существует несколько видов рабочей выслуги лет:

  1. Непрерывный, который определяется по продолжительности времени работы на последнем месте. Он имеет не меньшее значение, чем страховой. Из непрерывного стажа рассчитываются выплаты за воинскую службу в армии, длительность обучения в средних и высших образовательных учреждениях, временной промежуток выплат безработному лицу, декрет, дни болезней. Также его продолжительность влияет на различные ежегодные надбавки.
  2. Специальный — это промежуток времени рабочей деятельности на определенном месте работы. Например, работа в условиях Крайнего севера или потенциально опасных для здоровья.

Разница между трудовым стажем и страховым в том, что страховой напрямую зависит от одноименных накоплений, внесенных гражданином за промежуток работы. А трудовой — это общий временной промежуток деятельности, вне зависимости от каких-либо выплат.

Рабочий стаж нужен человеку для начисления трудовой пенсии, которую он будет получать по выходу на нее по возрасту. Без него гражданин может получать пенсионное пособие либо страховую пенсию, но только в том случае, если он самостоятельно вносил взносы на протяжении трудоспособного возраста.

Правильный подсчет общего трудового стажа

Общий рабочий стаж включает в себя и страховой. Поэтому подсчет обоих довольно похож. Итак, рассчитать рабочую выслугу лет можно по той же формуле, что и страховую. То есть:

  • считаем периоды работы с начальной и до конечной даты рабочей деятельности в каждой организации;
  • суммируем количество дней календарных;
  • преобразуем календарные дни в полные месяцы;
  • полные месяцы преобразуем в полные годы.

По такому алгоритму получается общий стаж.

Страховой будет влиять на размер одноименной пенсии пропорционально накоплениям.

А трудовой нужен для получения социально-материальных благ, установленных нормативами государства.

Различие рабочей выслуги лет от страховой незначительно. Только стоит помнить о том, что страховая пенсия будет зависеть от страховых взносов, а трудовая непосредственно от назначенных государством размеров и рассчитанные по фиксированным формулам.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Мнение эксперта Надежда ТихоноваЮрист по трудовым спорам и консультант по трудовому праву на сайте. Дорогие читатели, наши специалисты подготовили для вас этот материал совершенно бесплатно. Однако статьи рассказывают о типовых способах решения вопросов по трудовым спорам.

Но каждый случай индивидуален и носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно.

Или звоните по телефону:

+7 (499) 703-38-43 — Для жителей Москвы и МО

+7 (812) 309-84-53 — Для жителей Спб и области

В связи с принятием изменений в законодательство возникло понятие «страховой стаж». Граждан, которые задумываются о выходе на пенсию в ближайшее время, интересует, чем это определение отличается от трудового стажа и как оно может повлиять на размер государственного обеспечения. Страховой стаж и трудовой стаж, в чем отличие этих понятий и особенности расчета, вы узнаете из этого материала.

Cтраховой стаж и трудовой стаж: в чем отличие, особенности расчета

В страховой стаж входят периоды работы, за которые производились отчисления во внебюджетный фонд – РФ. Если гражданин осуществлял деятельность по трудовому договору или занимался индивидуальной предпринимательской деятельностью, но не вносил обязательные платежи в пользу Пенсионного фонда России, то такое время не включается в трудовой стаж.

Засчитываться в страховую часть могут периоды, когда деятельность фактически не осуществлялась, но в пределах сроков, определенных законом:

  • при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, если он не достиг полутора лет;
  • вынужденного прогула по вине работодателя;
  • при осуществлении ухода за иждивенцем, имеющим 1 группу инвалидности или родственником в возрасте от 80 лет;
  • при временной нетрудоспособности, если в это время вносились взносы в фонды социального страхования.

Понятие трудового стажа имеет значение при определении прав на пенсию граждан, заключивших трудовые договоры до 1 января 2002 года. Продолжительность осуществления трудовых функций влияет на размер государственного обеспечения.

После наступления указанной даты размер финансового обеспечения рассчитывается исходя из отчислений во внебюджетные фонды под управлением Пенсионного фонда РФ.

Классификация видов

В практике принято отличать страховой стаж:

  • общий – учитывается при назначении пенсии при внесении платежей по законам РФ при занятости на территории страны или за рубежом при отчислении платежей в государственную казну;
  • специальный (профессиональный) – при работе на вредном производстве, в сложных климатических условиях, на работе, дающей право на досрочную пенсию на льготных условиях.

В отношении трудового стажа выделяются разновидности:

  • общий – принимается во внимание при расчете пенсионных выплат при занятии трудовой деятельностью в период до 1 января 2002;
  • специальный – при определении права на досрочный выход на пенсию при выполнении работ на вредном производстве, в условиях повышенной опасности и др.;
  • госслужбы – для установления возможности зачисления на службу на определенную должность, начислению пособия по выслуге лет, премиальных за каждый год службы и др.

Где именно применяют страховой и трудовой стаж

Страховой стаж имеет значение для начисления пенсий в отношении периодов работы после 1 января 2002 года. Трудовой стаж в настоящее время не имеет правового значения для принятия решения о назначении пенсионного обеспечения или возможности выхода на пенсию.

Засчитывается в трудовой стаж:

  • служба в Вооруженных частях России;
  • обучение в вузах;
  • уход за престарелыми и нетрудоспособными родственниками;
  • период нахождения на учете в Центре занятости по безработице;
  • переезд к удаленному месту исполнения трудовых обязанностей;
  • воспитание ребенка до достижения ему полутора лет.

Если размер выплат в счет Пенсионного фонда в месяц составляет меньше, чем рассчитываемая от прожиточного минимума, принятого в момент проведения платежей, они в размер страховой части не включаются.

Основанием для расчета пени являются записи о работе в трудовой книжке.

Периоды засчитываются в страховой стаж, если в это время происходили отчисления во внебюджетные фонды. При отсутствии записи, гражданину необходимо предоставить дополнительные документы для подтверждения права на пенсию, запрашиваемые у работодателя или в архивах при ликвидации предприятия.

Чем отличаются страховой и общий трудовой стаж

Общим трудовым стажем называют суммарную продолжительность трудовой деятельности сотрудника. Страховой стаж для исчисления пенсии — сравнительно новое понятие. Оно появилось в законодательстве в 2002 году. Страховым стажем обозначают суммарную продолжительность времени, в течение которого за работника уплачивали страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (Федеральный закон № 400-ФЗ от 28.12.2013).

Периоды, которые засчитывают в страховой стаж для назначения пенсии

  • работы по трудовому договору и участия в оплачиваемых общественных работах;
  • военной и приравненной к ней службы (закон РФ № 4468-1 от 12.02.1993);
  • временной нетрудоспособности, подтвержденной медицинскими документами;
  • получения пособия по безработице и переезда/переселения в другую местность для устройства на работу по направлению службы занятости;
  • ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или лицом 80 лет и старше;
  • проживания вместе с супругами-военнослужащими в местности, где нет возможности устроиться на работу, но не более 5 лет в общей сложности;
  • проживания за границей вместе с супругами, направленными в дипломатические, торговые и консульские представительства РФ или органы государственной власти, но не более 5 лет в общей сложности согласно перечню (постановление Правительства РФ №284 от 10.04.2014);
  • содержания под стражей и отбывания наказания в местах лишения свободы (для лиц, необоснованно привлеченных к ответственности и позже реабилитированных);
  • пребывания в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности.

Периоды официальной трудовой деятельности, во время которой работодатель отчислял взносы в ПФР, безоговорочно засчитывают в страховой стаж. Все остальные — лишь при условии, что им предшествовали или за ними следовали периоды уплаты страховых взносов. Работодатели ежегодно подают сведения о застрахованных лицах в ПФР в письменном виде, составляя отчет по форме СЗВ-СТАЖ.

Образец заполнения формы СЗВ-СТАЖ

Чтобы определить право работника на пенсию, следует знать, чем отличается общий стаж от страхового стажа, и без ошибок суммировать все учетные периоды. А правильно учесть все периоды страхового стажа для оплаты больничного помогут удобные шпаргалки.

Автоматический онлайн-калькулятор

Рассчитать стаж в «Системы Кадры»

В каких случаях применяют общий и страховой стаж (различия)

До 1 января 2002 года на основании общего стажа рассчитывали пенсию по старости. С 1 января 2002 года до 31 декабря 2014 года, для определения права на пенсию применяли и страховой, и трудовой стаж, отличия которых учитывали при расчете пенсионного пособия.

Когда рассматривается возможность досрочного назначения пенсии по старости, оценивают не общий, а специальный стаж работы. Узнайте, чем отличается общий стаж от трудового стажа «северян», «вредников» и других категорий персонала, работающих на особых должностях или в условиях, отличающихся от нормальных.

После вступления в силу Федерального закона № 400-ФЗ понятие общего трудового стажа утратило широкое практическое применение. Несмотря на то, что многие кадровики все еще продолжают вести учет этого показателя при заполнении личных карточек, справок о работе и других внутренних кадровых документов, с 1 января 2015 года для назначения пенсии учитывают исключительно страховой трудовой стаж. А к общему обращаются только в отдельных случаях, например, при определении права на пенсию по потере кормильца или на социальную пенсию.

Продолжительность страхового стажа влияет не только на сроки выхода на пенсию по старости и размер пенсионного пособия, но и на другие виды социальных выплат, в том числе на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком. Но порядок расчета страхового стажа для этих целей несколько иной. Эксперт «Системы Кадры» разъяснит, какими будут размеры социальных пособий и выплат в 2019 году с учетом изменений в законодательстве.

Как рассчитывают общий трудовой стаж и страховой стаж: разница

Еще одно важное отличие трудового стажа от страхового стажа заключается в способе расчета. Для расчета страхового стажа в пенсионных целях ориентируйтесь на требования инструкции, утвержденной постановлением Правления ПФР №2п от 11.01.2017.

Внимание! Количество и длительность перерывов в работе не влияет на продолжительность общего стажа, в отличие от непрерывного, на основании которого до сих пор рассчитываются надбавки к зарплате сотрудникам МВД, МЧС, здравоохранения и т.д.

Страховой стаж для пенсии рассчитывайте по правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ №1015 от 2.10.2014. Периоды занятости подтверждайте данными персонифицированного учета ПФР и официальными документами:

  • трудовыми книжками и договорами;
  • справками из архивов;
  • военными билетами.

В случае совпадения нескольких периодов, учитывайте только один из них, по выбору работника. В страховой стаж, в отличие от трудового, включают периоды самозанятости, если человек уплачивает страховые взносы в ПФР.

5 шагов, как рассчитать стаж вручную по трудовой книжке

Шаг 1. Выпишите из трудовой книжки все даты приемов на работу и увольнений, придерживаясь стандартного формата: дни, месяцы, годы.

Шаг 2. Отдельно сложите все даты приемов на работу, а затем — даты увольнений.

Шаг 3. Из второй суммы (даты увольнений) вычтите первую (даты приемов). Если получилось положительное число, сразу переходите к п. 5.

Шаг 4. Если получили отрицательное число месяцев, уменьшите полученное количество лет стажа на единицу, а к месяцам прибавьте 12. Затем от 12 отнимите отрицательное число месяцев.

Аналогичным образом действуйте, если получили отрицательное число дней: число месяцев уменьшайте на единицу, к числу дней прибавляйте 30, а затем от 30 отнимайте отрицательный показатель.

При таком расчете в каждом периоде теряется 1 день занятости, поэтому в конце прибавьте к полученному результату количество дней по числу всех циклов приема-увольнения.

Шаг 5. Итог переведите в годы, месяцы и дни, исходя из того, что в году — 12 месяцев, а в месяце в среднем 30 дней.

Пример расчета

Трудовая книжка Игоря М., главного бухгалтера ООО «Каппа», содержит записи о трех периодах работы:

  • с 27.05.1996 по 13.03.2003 — работа менеджером в ОАО «Дельта»;
  • с 19.03.2003 по 29.01.2004 — помощник главного бухгалтера в ООО «Каппа»;
  • с 1.02.2004 по 4.08.2010 — главный бухгалтер ООО «Каппа».

Для подсчета стажа суммируем даты трудоустройства:

27.05.1006 + 19.03.2003 + 01.02.2004 = 47.10.6003

Затем складываем даты увольнений:

13.03.2003 + 29.01.2004 + 04.08.2010 = 46.12.6017

Отнимаем первое значение от второго:

46.12.6017 — 47.10.6003 = (-01).02.0014

В нашем примере результат содержит отрицательное число, вычитаем единицу из количества месяцев и прибавляем 30 к количеству дней, отнимая от этого показателя отрицательное значение (-01). В итоге стаж работника составляет 29.01.14 (14 лет, 1 месяц и 29 дней). Поскольку в трудовой книжке есть записи о трех периодах приема на работу и последующего увольнения, добавляем 3 к числу дней стажа и получаем окончательный результат — 14 лет, 2 месяца и 2 дня.

Внимание! По общему правилу в 2019 году право на пенсию дает страховой стаж не менее 15 лет при индивидуальном пенсионном коэффициенте не ниже 16,2.

Вывод

Для определения права на пенсию по новому законодательству рассчитывают страховой стаж работника, а не общий трудовой, как это было до 2002 года. Учитывают не только время работы по трудовой книжке, но и некоторые другие периоды, например, военную службу.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *