Стаж в декретном отпуске

Уход за детьми входит в пенсионный стаж


28 марта 2019

Появление в семье ребенка – это не только очень важное и ответственное событие, это еще и довольно значимая поддержка трудящихся мам со стороны государства, предоставляющего довольно большой перечень привилегий и льгот, одной из самых ценных по праву является отпуск по уходу за ребенком.

ТРУДОВОЙ СТАЖ И ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК.

Нынешнее российское законодательство внесло массу изменений при внесении в трудовой стаж отпуска по уходу за детьми, в существовавшие во времена СССР нормативы. Немного о трудовом стаже. Согласно пенсионному законодательству, он подразделяется на следующие виды:

1. Общий, наработанный до 1 января 2002 года, и являющийся основным при расчете пенсии.
2. Страховой, который учитывает всю трудовую деятельность и позволяет назначить страховую пенсию. На сегодняшний день получение такой пенсии допускается лишь при наличии 9 лет данного стажа.

До 1 января 2002 года в РСФСР действовал закон, позволяющий вносить в стаж отпуск по уходу за детьми до 3-х лет, а это означает, что и сегодня в силе правила, существовавшие на тот момент, когда женщина находилась в декретном отпуске и проблем со стажем возникнуть не должно.
Однако с 2002 года начисление стажа для пенсионного периода претерпело некоторые изменения, например, появилось очень важное условие – перечисленные за работника страховые взносы. Исходя из вышесказанного, получается, что отпуск по уходу за ребенком становится периодом неуплаты страховых взносов, что является основанием для отказа во включении его в стаж.

Но законом предусмотрены некоторые исключения, такие как, компенсируемый пенсионными баллами уход за ребенком до достижения им 1,5 лет, считающийся «нестраховым периодом» и без проблем включаемый в страховой стаж. Чего не скажешь об отпуске до 3-х лет, который однозначно исключается из стажа.

ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ И ЛЬГОТНЫЙ СТАЖ.

Льготный стаж относится к особой категории, ведь его наличие позволяет трудящимся некоторых специальностей выходить на пенсию раньше представителей остальных профессий. В этом отношении декретный отпуск значительно увеличивает льготный стаж, что влечет за собой ускоренный выход на пенсию. Однако с льготным стажем дело обстоит не так гладко как хотелось бы.

В этом случае более привлекательно выглядит общий стаж. Если период по уходу за ребенком до 3-х лет пришелся на временной промежуток до 5 октября 1992 года, то он полностью включается в льготный стаж. В том случае, если начало отпуска пришлось на 6 октября 1992 года и позднее, то внесение его в льготный стаж полностью исключено, он остается только в общем стаже.

Согласно новому законопроекту, от 1 января 2019 года, в стаж входит лишь отпуск по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет и именно он влияет не только на назначение пенсии, но и на ее размер. Последующий период от 1,5 до 3-х лет в стаж не заносится. Справедливости ради, надо отметить, что эти нормы действовали и до этого года, поэтому значимых изменений при подсчете страхового стажа не произошло.

Стаж работы и декретный отпуск

Огромное количество женщин, недавно родивших ребенка, задумываются над тем, как им поступать с предоставленным для них отпуском. Стоит ли как можно раньше возвращаться на работу и продолжать накапливать трудовой стаж, либо же он и так будет расти, соответственно, с малышом можно будет провести как можно больше времени. На протяжении периода нахождения физического лица в системе пенсионного страхования, имеющего обязательный характер, стаж продолжает накапливаться.

Находясь в декретном отпуске, женщины продолжают числиться на учете в Фонде пенсионного страхования, а их работодатель — регулярно перечислять денежные взносы в бюджет данной организации. Соответственно, страховой стаж в течение декрета непрерывно накапливается.

Законодательная база

Перед тем как говорить о декретном отпуске и стаже, имеющем к нему отношение, предлагаем однозначно идентифицировать данное понятие. В действующем законодательстве отмечено, что отпуск подобного характера принято подразделять на два этапа. Первый этап — это отпускные дни, полагающиеся женщине на поздних сроках беременности, а также непосредственно необходимые для родов. Второй этап — это отпуск, выделяемый для ухода за новорожденным, длительность которого составляет полтора года.

Для того чтобы законно уйти в декрет, необходимо оформить больничный лист, свидетельствующий о факте беременности. Поскольку всех сотрудников, работающих на основе трудовых договоров, регистрируют в Фондах медицинского страхования, то и больничные полагаются им оплачиваемые. Несмотря на то, сколько проработала сотрудница, уходящая в декрет, ее отпуск должен быть оплачен работодателем в полном размере. Это касается даже тех ситуаций, когда стаж женщины минимальный. Данный факт подтверждается текстом Федерального закона под номером 255, посвященным обязательному социальному страхованию.

Кроме того, рекомендуется уделить особое внимание 11 статье, входящей в состав Федерального закона номер 173, который трактует правила начисления трудовой пенсии. Трудовой стаж берется во внимание при установлении размера пенсионного обеспечения по старости. Также этот показатель играет немаловажную роль в случае выхода физического лица на пенсию досрочно. Есть еще страховой стаж, накапливающийся в течении нахождения гражданина в Фонде пенсионного страхования. Во время беременности и декретного отпуска стаж не прерывается, поскольку с заработка сотрудницы руководителем перечисляются материальные взносы на счета всех необходимых фондов.

Таким образом, стаж женщины непрерывно растет, как в период ее нахождения в положении, так и первые полтора года после рождения ребенка. Однако если предприятие, на которое работает сотрудница, по каким-либо уважительным причинам прекратило свою деятельность, и взносы в страховые фонды перестали перечисляться, то стаж оборвется.

Ограничения по накоплению стажа

Стаж работы сохраняется на протяжении беременности, а также в послеродовой период не во всех ситуациях. Нормами российского законодательства введено ограничение на накопление стажа для многодетных матерей. Если женщина находилась ранее в декрете в течение шести лет либо более, то в случае рождения еще одного ребенка трудовой стаж не будет сохраняться в период пребывания в отпуске.

Предлагаем рассмотреть наглядный пример. Некая сотрудница Иванова Анна Алексеевна в 2001 году родила сына и находилась с ним в декрете полтора года, в 2005 году она родила дочь, а в 2009 и 2015 — еще по одному сыну, и также на уход за каждым ребенком ей было израсходовано по полтора года. Таким образом, в сумме с четырьмя детьми она была в декрете ровно шесть лет. В случае рождения пятого ребенка женщина сможет по законодательству уйти в отпуск, но стаж ей начисляться уже не будет, поскольку превышен максимально допустимый лимит.

Специальный стаж и декрет

Существует несколько разновидностей стажа. О трудовом и страховом стаже уже было упомянуто выше, а есть еще специальный. Данная разновидность стажа берется во внимание, когда у физического лица возникла необходимость в преждевременном выходе на пенсию. Такая потребность довольно часто возникает у женщин, работающих педагогами, либо же являющихся военнослужащими. О специальном стаже, имеющем отношение к периоду нахождения в положении и декрете, необходимо знать следующее:

  • Сейчас не засчитывается. Женщинам необходимо учитывать, что специальный стаж не имеет свойство сохраняться во время декрета. Таким образом, физическим лицам, занимающим особые посты в карьерной лестнице, подразумевающие досрочный уход на пенсию, имеет смысл не тратить все полтора года на уход за малышом, а постараться вернуться на работу максимально быстро. Это увеличит их шансы на получение пенсионного обеспечения в досрочном размере.
  • Раньше учитывался. Поскольку законы имеют тенденцию регулярно пересматриваться, то необходимо руководствоваться именно теми статьями, которые действовали в момент выхода физического лица в декрет. Данный совет является очень актуальным для накопления специального стажа в момент нахождения в отпуске по беременности и родам. Если процесс подобного характера происходил до шестого октября 1992 года, то выслуга лет не прерывалась, и, соответственно, будет зачтена при определении размера пенсионного пособия.

Какие записи вносятся в трудовую книжку

Основным документом, свидетельствующем о стаже, а также обязательно требуемым таким органом, как государственный Пенсионный фонд, при определении размера пособия, является трудовая книжка. С помощью нее можно довольно легко узнать, в какой период женщина была в декрете, а также на какого работодателя она тогда трудилась. Если же сотрудница рожала несколько раз, то информация о каждом декретном отпуске обязательно вносится в отдельную строку документа.

Трудовые книжки внимательно анализируются в тех случаях, когда декрет либо был израсходован не полностью, либо когда женщина находилась в отпуске подобного характера сверх нормы. Если Пенсионному фонду необходимо подсчитать длительность трудового стажа, то количество декретных дней, занесенных в трудовую книжку, будет вычтено из числа дней в году, а затем перемножено на соответствующий коэффициент. После этого будет установлен размер пенсионного пособия, связанного с преждевременным уходом с работы.

Также может быть и ситуация, когда длительность декрета превысила стандартно установленный лимит, равный полутора годам. Законодательством разрешено по желанию матери ухаживать за ребенком и не работать до того момента, пока ему не исполнится три года. Однако не все так положительно, как кажется сразу. Оплачиваться будет только половина данного срока. То есть первые полтора года. После этого женщина будет находиться в отпуске за свой счет, и стаж тоже за ней сохраняться не будет.

Следует отметить, что при назначении пенсионных пособий для особой категории физических лиц некоторые виды стажа вовсе не играют роль. В связи с этим перед выходом в декрет рекомендуем определить, какой тип стажа повлияет на пенсию в конкретном случае, а затем уже, исходя из этого, принять решение, сколько стоит находиться в отпуске.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *