Срок обращения в трудовую инспекцию

Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения

Законом не установлено конкретных сроков обращения в трудовую инспекцию после увольнения. В этом её преимущество перед судом. Для суда срок обращения — месяц после увольнения.
Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой можно в любое время после увольнения, если речь идёт не о восстановлении работника на рабочем месте.

Чтобы трудовая инспекция отреагировала на нарушение прав работника, он должен написать письменную жалобу в свободной форме о своих нарушенных правах.
Однако если работник желает быть восстановленным в своих правах и вернуться на работу, то писать жалобу нужно как можно быстрее.

В течение 30 дней после получения жалобы, трудовой инспектор обязан дать на неё ответ обратившемуся гражданину. Ответ даётся только в письменной форме, и высылается он либо на почтовый, либо он электронный адрес обратившегося.
Трудовой инспектор должен провести проверку у работодателя и выявить все нарушения трудового законодательства, в том числе и обратившегося бывшего сотрудника.
После сбора необходимых доказательств, инспектор выписывает такому работодателю предписание. Срок исполнения предписания – 10 дней. Если работодатель этот срок нарушит, то инспектор подготовит иск в суд.
Если речь идёт о восстановлении уволенного сотрудника на рабочем месте и оплаты ему всех вынужденных прогулов, то и инспектор должен «уложиться» в 3-хмесячный срок. Однако если суд выявит, что работодатель умышленно затягивал срок обращения к суду, то он восстановит срок обращения.

Суд может восстановить срок обращения и по другим уважительным причинам – болезнь уволенного сотрудника, проведение внеплановой проверки у работодателя трудовыми инспекторами, задержки в работе почты и прочее. Необходимо представить суду необходимые доказательства.
Если уволенный работник пропустит срок обращения в суд по неуважительным причинам, то работодатель может оспорить решение трудовой инспекции в суде. Поэтому срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения лучше «увязать» с 3-хмесячным сроком обращения в суд.

Мнение эксперта Надежда ТихоноваЮрист по трудовым спорам и консультант по трудовому праву на сайте. Дорогие читатели, наши специалисты подготовили для вас этот материал совершенно бесплатно. Однако статьи рассказывают о типовых способах решения вопросов по трудовым спорам.

Но каждый случай индивидуален и носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно.

Или звоните по телефону:

+7 (499) 703-38-43 — Для жителей Москвы и МО

+7 (812) 309-84-53 — Для жителей Спб и области

Расторжение трудового договора должно происходить в строгом соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Большинство случаев увольнения работника обусловлено либо его желанием, либо совместным решением сторон.

Перечень оснований для увольнения работника по требованию работодателя является закрытым. Причины такого увольнения должны обосновываться и подтверждаться соответствующими документами.

Если работник считает, что его уволили с нарушением действующего законодательства, он может обратиться с требованием восстановить его на работе и компенсировать не полученный им доход за время, когда он не мог вести трудовую деятельность.

Возможно ли восстановление на работу после незаконного увольнения

Если увольнение будет признано незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе в прежней должности.

Куда обращаться

Восстановление на работе производится органами, рассматривающими трудовой спор. В соответствии со статьей 382 Трудового кодекса РФ, это комиссии по трудовым спорам и суды.

Комиссии по трудовым спорам создаются в организации или у индивидуального предпринимателя из представителей работников и работодателя в равной пропорции. Она может рассматривать вопрос об увольнении только в том случае, если работник не смог урегулировать его в переговорах с работодателем самостоятельно или с помощью посредника.

Обратиться в комиссию можно в течение трех месяцев со дня, когда работник был ознакомлен с приказом об увольнении или ему на руки была выдана трудовая книжка.

Рассмотреть обращение комиссия должна в течение 10 дней с момента поступления, а вынесенное ей решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента вручения работнику его копии.

Обжаловать решение комиссии по трудовым спорам можно только в судебном порядке. Также обратиться сразу в суд работник имеет право, если комиссия не вынесла решение по его обращению в первые 10 дней.

В зависимости от планируемого размера компенсации за вынужденный простой и возмещения морального ущерба вопросы незаконного увольнения рассматривает мировой судья или районный суд.

Мировой судья, согласно пункту 5 статьи 23 Гражданско-процессуального кодекса РФ, может выносить решения о взыскании средств с виновного лица в пользу потерпевшего, не превышающих 50 тысяч рублей.

За защитой своих прав работник также может обратиться в прокуратуру и в Государственную инспекцию по труду. Их предписания в силу закона обязательны для исполнения.

Порядок действий работника для восстановления на работе через Государственную инспекцию по труду

Государственная инспекция по труду (ГИТ) является региональным отделением Федеральной инспекции труда, такие инспекции созданы в каждом субъекте РФ.

Обратиться в ГИТ по месту нахождения работодателя можно лично или по электронной почте. В заявлении необходимо изложить все факты допущенных нарушений прав работника, подтвердив их соответствующими документами.

Скачать Образец заявления в ГИТ можно по ссылке.

На рассмотрение поступившего обращения ГИТ отводится 30 дней с момента его регистрации. Срок может быть продлен, если случай носит исключительный характер. О таком продлении заявитель должен быть оповещен в письменной форме.

Рассматривать вопрос о компенсации морального ущерба ГИТ не вправе.

По итогам проведенного расследования инспекция уведомит о принятом решении и, если доводы заявителя будут признаны обоснованными, направит работодателю предписание восстановить работника на работе и возместить недополученные им доходы.

Восстановление на работу через суд

Подать исковое заявление с требованием восстановления на работе может сам работник, профсоюз, членом которого он состоит, прокурор или государственный инспектор по труду. Но прокурор и инспектор выступают заявителями только в том случае, если работодатель уклоняется от исполнения их предписаний.

Суд рассматривает вопрос о незаконном увольнении вне зависимости от допущенных нарушений. Государственная пошлина при рассмотрении судом таких вопросов не оплачивается.

Основным документом, направляемым в суд, является исковое заявление. К нему прилагаются доказательства вины работодателя, а перечень предоставляемых суду материалов указывается в тексте самого иска. Работник может выбрать самостоятельно, в какой суд ему обращаться, — по месту его жительства или месту нахождения работодателя.

При наличии достаточных оснований и правильности поданных документов после знакомства с делом судья выносит постановление о назначении даты судебного заседания. В нем обычно указывается, какие документы или сведения сторонам необходимо представить дополнительно.

В назначенный день необходимо явиться на судебное заседание. Также можно направить уведомление с просьбой рассмотреть вопрос в отсутствие заявителя. Это допустимо, но если ситуация выглядит неоднозначной, то неявка истца не позволит судье задать ему дополнительные вопросы, что может повлиять на судебный вердикт.

Сроки обжалования незаконного увольнения

Обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке работник может только в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. По истечении этого периода восстановить работника через суд можно только по запросу прокурора или государственного инспектора по труду. Поэтому обращаться в суд следует, не дожидаясь ответа других государственных органов.

Подтверждаем вину работодателя

Вина работодателя может быть подтверждена следующими доказательствами.

  1. Документами, свидетельствующими о нарушении прав заявителя. К ним относятся приказы, расчеты среднего заработка при определении компенсации за неиспользованный отпуск, акты о нарушениях работником трудовой дисциплины, составленные с нарушениями или без необходимого на то основания, и другие, подтверждающие добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей.
  2. Аудио- и видеозаписями. Так как речь идет о договорных отношениях, то согласия второй стороны на осуществление таких записей не требуется. Это подтвердил своим решением и Верховный суд Российской Федерации (определение ВС РФ от 06.12.2016 № 35-КГ16-18).
  3. Свидетельскими показаниями. Они могут быть использованы, когда факты давления на работника нельзя подтвердить иными способами.

Когда трудоустройство было неофициальным

Если трудоустройство было неофициальным, то сначала придется доказать факт наличия трудовых отношений. Сделать это не так просто, поскольку суды принимают сторону работодателя в случае, если он докажет, что работа была выполнена по собственной инициативе физического лица или он не давал письменных указаний на выполнение работы.

Доказательством подтверждения факта трудовых отношений могут являться:

  • свидетельские показания;
  • штатное расписание;
  • расчетные листки;
  • табель учета рабочего времени;
  • справка о задолженности по заработной плате;
  • пропуск, выписанный на работника;
  • письменная переписка, которую вел работник с контрагентами работодателя или другими работниками в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей;
  • другие письменные доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений.

Работник при неофициальном трудоустройстве ответственности не несет, а работодатель, если будет доказано нарушение с его стороны, понесет административную ответственность в виде штрафа. Его размер для должностных лиц составляет от 10 до 20 тысяч рублей, для предпринимателей — от 5 до 10 тысяч рублей, для юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.

Подача искового заявления

Обращаясь в суд, важно правильно подготовить исковое заявление. Можно сделать это самому или обратиться к профессиональному юристу. Стоимость юридических услуг составит около 5 тысяч рублей.

Исковое заявление с приложенными к нему доказательствами вины работодателя направляется в суд по почте или относится лично. При наличии доступа к порталу государственных услуг можно подать заявление через государственную автоматизированную систему «Правосудие». Направляя документы почтовым отправлением, желательно сделать это заказным письмом с описью вложения и уведомлением о прочтении. При личной подаче нужно иметь с собой дополнительный экземпляр, чтобы работник суда поставил на нем отметку о получении.

Если направлять документы по почте или относить лично, необходимо представить в суд два экземпляра искового заявления: один — для суда, второй — для направления работодателю.

Скачать Образец искового заявления можно по ссылке.

Исполнение судебного решения

Работодатель должен восстановить работника на следующий день после вынесения судом решения. У работника также появляется обязанность выйти в этот день на работу согласно условиям трудового договора и правилам трудового распорядка.

Невыход на работу может быть расценен работодателем как прогул с последующим увольнением по дисциплинарным основаниям.

При уклонении от исполнения решения суда руководитель организации или индивидуальный предприниматель могут быть привлечены к уголовной ответственности, предусматривающей в том числе лишение свободы на срок до двух лет.

Судебная практика

При наличии достаточных оснований для признания увольнения незаконным суды принимают решение о восстановлении работника, если он указал это в качестве исковых требований.

Ачинский городской суд Красноярского края 29 декабря 2017 года вынес решение по делу № 2-4068/2017. Основанием послужил иск Терешкова Е.Г. к ООО «Русская инжиниринговая компания». Истец был уволен за прогул, но приказ об увольнении издан в период его временной нетрудоспособности, о чем работодатель был своевременно уведомлен. На основании рассмотренных доказательств суд удовлетворил требования истца в восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

В январе 2018 года Санкт-Петербургский городской суд в порядке кассации рассмотрел трудовой спор между Перевозчиковым Е. Л. и ООО «Галарс СПб» (постановление № 44г-7/2018 от 24.01.2018). Организация уволила работника, признав его несоответствующим должности гальваника по итогам проведенной аттестации. Работник посчитал, что аттестация была проведена в порядке, противоречащем законодательству.

В суде первой инстанции рассматривался вопрос о признании недействительной записи об увольнении, выплате денежных средств за нарушения условий труда, компенсации морального вреда и возмещении расходов на оплату юридических услуг. Первоначально заявленное требование о восстановлении на работе в ходе судебного разбирательства истцом было отозвано.

Суд первой инстанции признал проведенную аттестацию незаконной и запись об увольнении в трудовой книжке недействительной, в следующих инстанциях эти вопросы не рассматривались. Поводом для рассмотрения дела в апелляционной и кассационной инстанциях послужило недовольство Перевозчиковым Е. Л. только частичным удовлетворением его материальных требований.

Рассмотрев дело, Санкт-Петербургский городской суд направил дело на повторное рассмотрение апелляционной инстанцией. Однако он обратил внимание, что, отзывая требование о восстановлении на работе, истец не указал на необходимость заменить формулировку основания для увольнения, также он не требовал компенсации за вынужденный прогул.

Процесс восстановления

Для восстановления на рабочем месте необходимо сделать следующее.

  1. Отменить приказ об увольнении и издать приказ о восстановлении работника в должности.
  2. Внести изменения в табель рабочего времени за все время вынужденного прогула работника. Такие дни обозначаются кодом ПВ или 22. Можно либо сделать дополнительный табель на одного работника, либо внести изменения в поданные ранее табели.
  3. Внести в трудовую книжку и личную карточку работника записи о признании увольнения недействительным и восстановлении работника.
  4. Выплатить работнику причитающиеся ему денежные средства, в том числе определенные судом.
  5. Допустить сотрудника к работе.

Если должность, на которую должен быть восстановлен работник, сокращена, необходимо внести изменения в штатное расписание, а если на его место принят другой работник, то придется предложить новому работнику другую должность или уволить его.

Единственной причиной, по которой работник не может быть восстановлен в должности, является ликвидация организации или государственная регистрация прекращения индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности. Но при этом работник все равно должен получить причитающиеся ему денежные средства.

Уведомляем восстановленного работника

Уведомление работника о восстановлении его в должности необходимо произвести всеми доступными работодателю средствами — почтовой связью, по телефону или с помощью информационно-коммуникационных сетей (например, по электронной почте или с помощью мессенджеров).

Поэтому работодателю следует заранее позаботиться о наличии у него максимально возможного числа контактов своих сотрудников.

Допуск к прежней работе

Чтобы работник считался допущенным к работе, следует обеспечить ему свободный проход к рабочему месту и предоставить ранее имеющиеся в его распоряжении материальные ценности, необходимые для выполнения должностных обязанностей, или аналогичные им.

Компенсация за вынужденный прогул

Компенсация за вынужденный прогул рассчитывается исходя из среднего заработка за предшествующие 12 календарных месяцев. Для расчета компенсации средний заработок за один день умножается на число рабочих дней в периоде, когда работник находился в состоянии вынужденного простоя.

Так, если Игорь Петрович был принят на работу 10 мая 2017 года и незаконно уволен 10 мая 2018 года, то расчетный период начинается 1 июня 2017 года и заканчивается 30 апреля 2018 года. В этом случае он будет равен 11 месяцам.

Предположим, что за указанный период ему начислялась заработная плата в размере 25 000 руб. в месяц. Расчетный доход за данный период составляет 25 000×11 = 275 000 руб.

Для расчета продолжительности учетного периода в днях число дней в календарном месяце принимается равным 29,3. Для нашего случая продолжительность расчетного периода в учетных днях составит 29,3×11 = 322,3 дня.

Для расчета компенсации необходимо принять в расчет средний заработок за один день в размере 275 000 : 322,3 = 853,24 руб. в день.

Если вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением продолжался с 11 мая по 18 июня 2018 года, то компенсация должна быть рассчитана за 27 рабочих дней и составит 853,24×27 = 23 037,54 руб.

Законодательная база

  1. Глава 13 ТК РФ — определяет закрытый перечень оснований для прекращения трудового договора.
  2. Глава 27 ТК РФ — предоставляет работнику гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
  3. Глава 57 ТК РФ — рассматривает вопросы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства, в том числе определяет перечень вопросов, подлежащих рассмотрению инспекциями по труду, основные права и обязанности государственных инспекторов, меру ответственности за нарушение норм трудового права и воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда (статьи 354 — 364).
  4. Глава 60 ТК РФ — регулирует вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам и судом.
  5. Статья 5.27 КоАП — устанавливает меру административной ответственности за нарушение норм трудового права.
  6. Статья 315 УК РФ — определяет меру уголовной ответственности за злостное неисполнение решения суда или иного судебного акта.
  7. Статья 12 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ — определяет сроки рассмотрения государственными органами письменных обращений граждан.
  8. Статьи 23 , 24 и 29 ГПК РФ — определяют судебную инстанцию, куда может быть подано заявление на восстановление работника.
  9. Статья 9 ФЗ от 27.07.2006 № 149-ФЗ и определение Верховного Суда РФ от 06.12.2016 № 35-КГ16-18 — разрешают предъявлять в качестве доказательств при судебном рассмотрении договорных отношений аудио- и видеозаписи, сделанные без согласия или предварительного уведомления второй стороны.

Порядок и срок подачи искового заявления в суд после незаконного увольнения

С волной прокатившихся по стране в последние годы необоснованных сокращений и пертурбаций, все большее количество граждан обращаются в судебные органы за защитой своих интересов в области трудового права, при этом, из-за низкой юридической грамотности населения в целом, гражданам не всегда удается добиться справедливости. Распространенной причиной подобных неудачных попыток является элементарный пропуск срока подачи искового заявления в суд после увольнения. Все дело в том, что для различных нарушений даже в одной области права существуют разные сроки исковой давности, и, порой, обычному обывателю, далекому от юриспруденции, сложно самостоятельно разобраться в нюансах.

В таких случаях можно предложить несколько советов:

  • попытаться самостоятельно отыскать информацию в интернете, изучив материалы по интересующей теме и просмотрев сведения в первоисточниках (кодексы, иные правовые акты действующего законодательства);
  • обратиться за помощью в организацию, способную оказать содействие, в юридическую контору или к адвокату;
  • самый простой способ – задать интересующий вопрос квалифицированному специалисту, написав сообщение в форму в правом нижнем углу страницы.

Получить консультацию от специалистов в онлайн режиме можно круглосуточно, в том числе, в выходные и праздничные дни, абсолютно бесплатно.

Какой бы вариант не был выбран, тем, кого лишили рабочего места незаконным отстранением, необходимо ознакомиться со всеми тонкостями процесса, прежде, чем выходить на тропу войны.

Куда обращаться уволенному сотруднику

В первую очередь обращаться необходимо к руководству прежнего места работы. Не просто обращаться, а писать претензию, полностью изложив свои требования в письменной форме. Документ составляется в двух вариантах, один из которых передается бывшему работодателю, а на втором проставляется пометка о вручении. Претензию можно отправить посредством заказного письма. В этом случае квитанция с почты будет являться доказательством получения. При невозможности найти компромисс по спорам об увольнении мирным путем, претензия послужит хорошим доказательством попытки досудебного урегулирования вопроса.

Грамотно составленная претензия может помочь разрешить конфликтную ситуацию на начальном этапе своими силами, но если начальник после этого шага так и остался непреклонен, отказываясь признавать собственную неправоту, предстоит использовать иные рычаги воздействия. К инстанциям, обладающим инструментами подобного воздействия, относятся:

  1. Профсоюзы, в том случае если работник являлся членом профсоюза. В соответствии со ст.374 ТК РФ, невозможно уволить работника, который являлся членом профсоюза, не заручившись согласием профсоюзной организации. Профсоюзные органы правомочны обратиться в госинспекцию труда для обжалования незаконных действий работодателя.
  2. Государственная Инспекция Труда. Гражданам, не являющимся членами профсоюза, ни что не мешает обратиться в этот надзорный орган самостоятельно. После обращения будет назначена проверка, по результатам которой будет определено, имело ли место нарушение норм действующего законодательства в области трудовых отношений. Если нарушения будут выявлены в ходе инспектирования, работодателя обяжут восстановить уволенного сотрудника с возмещением причиненного ущерба.
  3. Прокуратура. Любой гражданин вправе обратиться в прокуратуру, если считает, что его законные интересы ущемлены. Если в ходе прокурорской проверки будут обнаружены факты нарушения, прокурор может самолично обратиться в судебную инстанцию на основании статьи 45 ГПК РФ.
  4. Районный суд с учетом подсудности. Подсудность по спорам об увольнении определяется, согласно ст. 28 ГПК РФ, то есть согласно месту жительства ответчика или места расположения организации.

Важно! Обращение в профсоюз, госинспекцию труда или прокуратуру не является препятствием для обращения в суд с целью защиты своих прав и свобод

Срок обжалования

На обращение в суд с целью разрешения трудовых споров, срок исковой давности исчисляется в размере трех месяцев с того момента, когда лицо узнало, либо должно было быть поставлено в известность относительно, имевшего место, факта нарушения своих законных прав. Но при обстоятельствах, когда речь идет о делах, связанных с восстановлением на работу, срок исковой давности сокращен до одного месяца. Данная норма регламентирована статьей 392 ТК РФ. Учет времени начинается с того момента, когда лицом была получена копия соответствующего приказа, либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск установленного законом времени на обжалование служит основанием для отказа в удовлетворении требований истца, чем зачастую пользуются ответчики, ходатайствуя о применении исковой давности в тех случаях, когда уволенный сотрудник обратился в судебный орган, позднее, чем через месяц.

Неграмотность, неверное толкование норм законодательства или безуспешные попытки решить проблему иным путем часто приводят к тому, срок исковой давности был пропущен истцом, следовательно, подавать заявление в судебный орган не имеет смысла, даже располагая вескими аргументами собственной правоты. Однако в отдельных случаях существует возможность восстановить упущенное время. Из ст. 205 ГПК РФ следует, что пропущенный срок исковой давности может быть восстановлен при наличии причин, связанных непосредственно с личностью истца, которые судья сочтет в достаточной мере уважительными, например, болезнь, беспомощность, отсутствие возможности обращения вследствие форс-мажорных обстоятельств. Но, проанализировав судебную практику, можно сделать выводы, что особо уповать на эту возможность не стоит, так как далеко не каждую причину судья сочтет достаточно веской для вынесения постановления о восстановлении пропущенных сроков исковой давности.

Восстановление на прежнюю должность

При положительном для истца исходе в суде по спорам о незаконном увольнении, согласно нормам ст. 60 ТК РФ, работника должны незамедлительно восстановить на прежнем месте, сохранив за ним должность и прежний оклад. Алгоритм исполнения постановления выглядит следующим образом:

После того как вынесено судебное решение, выдается исполнительный лист.

Судебные требования должны быть исполнены ответчиком не позднее, чем в течение одного рабочего дня с момента передачи исполнительного листа в службу судебных приставов.

Процедура восстановления на работе:

  1. Уволенный работник восстанавливается на прежнем месте и прежней должности, даже если данная должность отсутствует в результате сокращения или данное место уже занято другим работником. В этих случаях сокращенная должность восстанавливается, а взятый новый сотрудник подлежит отстранению от исполнения рабочих обязанностей соответствующим приказом.
  2. В свободной форме составляется документ, именуемый отменой приказа об увольнении, для вручения истцу под личную роспись.
  3. Заказным письмом работнику направляется уведомление, которое содержит дату, с которой необходимо приступить к работе, а также просьбу о предоставлении трудовой книжки.
  4. В трудовую книжку вносится соответствующая запись с ссылкой на законодательный акт, при этом предыдущая запись будет считаться недействительной. По желанию владельца может быть выдана новая трудовая книжка, дублирующая все предыдущие записи за исключением пометок об отстранении от работы с последующим признанием приказа недействительным.
  5. Лицо возвращается к прежним условиям труда с сохранением должности, квалификации и оклада.
  6. В личную карточку вносятся сведения о восстановлении лица в должности на основании решения суда.

Помимо всего перечисленного, ответчик обязан возместить работнику судебные расходы и выплатить компенсацию в размере полной заработной платы за весь период вынужденного прогула. При неисполнении решения суда на ответчика может быть наложен штраф, который будет еще более значительном при повторном игнорировании вынесенных требований.

В объявлениях о наборе на работу и имеющихся вакансиях в перечне условий работодателей часто можно натолкнуться на такие привлекательные вещи, как высокая заработная плата и дружный коллектив, а так же возможности карьерного роста. Пожалуй, именно эти три фактора являются наиболее вожделенными для большинства соискателей. Но даже те, кто, казалась бы, обеспечен рабочим местом, отвечающим данным признакам, не застрахован от вероятности его потерять в любой момент, причем, возможно даже, не по собственной вине. Несмотря на то, что эти самые рабочие отношения регулируются отдельной областью права – Трудовым кодексом РФ, работодатели зачастую попирают интересы своих сотрудников. Единственный выход в такой ситуации – срочно заявить в суд о произошедшем прецеденте. При своевременном обращении и соблюдении регламента процедуры, вероятность восстановить справедливость очень высока.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *