Приказ увольнение по соглашению сторон

Особенности оформления приказа об увольнения по соглашению сторон

В большинстве случаев составлением приказа занимается сотрудник кадрового отдела. Бумага должна быть оформлена в соответствии с унифицированными формами Т-8 или Т-8а, которые утвердил Госкомстат Российской Федерации еще в 2004 году.

В документе должны присутствовать сведения о работодателе и наименовании организации. Пример – ООО «Стандарт». После заключения соглашения, документу присваивается порядковый номер. Обязательно наличие отметки о дате создания бумаги.

Помимо этого, в приказе должна быть информация о дате прекращения действия трудового договора и число увольнения работника. В большинстве случаев эти даты совпадают. Иногда возникают ситуации, при которых может быть отмечена разница в несколько дней.

Обязательно в приказе должны присутствовать следующие данные об увольняемом сотруднике:

  • ФИО;
  • занимаемая должность;
  • наименование структурного подразделения;
  • табельный номер.

Документ должен содержать основание для увольнения (соглашение сторон п.1 ст.77 ТК РФ). После составления увольнительного приказа, он отправляется на подпись к генеральному директору или самому работодателю. Бывший работник предприятия, оставляя подпись, подтверждает, что со всей информацией, указанной в приказе ознакомлен и претензий не имеет.

В случаях, когда в компании функционирует профессиональный союз, приказ попадает к ним на рассмотрение. Профсоюз изучает документ и проверяет факт отсутствия ущемления прав гражданина. В ситуациях, при которых находят нарушения трудового договора или специалисты считают, что работнику выплачена недостаточная денежная компенсация, работодатель обязан исправить приказ об увольнении в соответствии с выдвинутыми претензиями профессионального союза.

В приказе также должна быть отметка выборных органов об их решении по данному вопросу и реквизиты профсоюза, если таковой имеется.

В соответствии с составленным документом в трудовой книжке сотрудника оставляют запись, в которой указывается число, месяц и год увольнения, а так же основание для этой процедуры (соглашение сторон) и номер соответствующего приказа. После этой записи специалист кадрового отдела, занимающийся увольнением, ставит свою подпись.

Только после этого действия запись проверяет непосредственный начальник отдела и при отсутствии ошибок расписывается. Затем подпись ставит непосредственно сам сотрудник, тем самым подтверждая факт своего согласия. В конце записи работодатель должен поставить печать организации.

Нюансы увольнения по соглашению сторон

Важно отметить тот факт, что согласно статье 78 ТК РФ, трудовой договор, составленный на данном основании, можно расторгнуть в любое время. Это свидетельствует о том, что работник может быть уволен в период нахождения в отпуске и во время его болезни. При расторжении договора по инициативе одного работодателя этого сделать нельзя.

В соответствии с этой информацией также может быть расторгнут договор ученического типа. Приказ об увольнении по соглашению создается в единственном экземпляре, который остается в архиве компании.

Образец оформления

Приказ об увольнении по соглашению сторон образец 2017 (форма Т-8) — .

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

— если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

>
Приказ об увольнении по соглашению сторон — образец

Процедура увольнения

Образец приказа на увольнение по соглашению сторон

Процедура увольнения

В целом процедура увольнения по соглашению сторон (далее — ССт), предусмотренного ст. 78 Трудового кодекса РФ, осуществляется по той же схеме, что и увольнение сотрудника по его собственному желанию (данной теме посвящены такие наши материалы, как «Образец заявления на увольнение», «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением» и др.).

Можно выделить следующие основные этапы процедуры увольнения сотрудника по ССт:

  • Подписание соглашения, предусматривающего условия расторжения трудового договора (много важной информации по данному вопросу вы найдете в статье «Компенсация при увольнении по соглашению сторон – 2017-2018»). В данном случае от работника не требуется дополнительно представлять заявление на увольнение, соглашение уже само по себе выступает основанием для издания соответствующего распорядительного документа.
  • Издание приказа о расторжении трудового договора.
  • Внесение записи в трудовую книжку (см. ст. «Образец заполнения трудовой книжки в 2018 году», «Инструкция по ведению и заполнению трудовых книжек»), выдача трудовой книжки на руки увольняющемуся сотруднику. После получения документа сотрудник расписывается об этом в журнале учета трудовых книжек (см. ст. «Образец журнала учета трудовых книжек — скачать»).
  • Внесение сведений в личную карточку работника (см. ст. ).

Обращаем внимание, что при увольнении сотрудника по ССт стороны могут определить в таком документе любую дату прекращения трудовых правоотношений. Например, в соглашении может быть установлено, что трудовые отношения прекращаются на следующий день после его подписания или через месяц и т. д. ТК РФ не устанавливает ограничений в данном случае.

Образец приказа на увольнение по соглашению сторон

Приказ может быть составлен в произвольной форме с указанием всех значимых для данного вида документации сведений или на основе унифицированной формы Т-8 или Т-8а, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

В таком приказе обычно указывается следующая информация:

  • наименование организации-работодателя;
  • реквизиты приказа (дата издания и номер);
  • реквизиты трудового договора, подлежащего расторжению;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • сведения об увольняющемся сотруднике (Ф. И. О., должность, название отдела / структурного подразделения);
  • основание расторжения трудового договора (в рассматриваемом случае соглашение сторон), ссылка на соответствующую норму ТК РФ;
  • сведения о выплачиваемых компенсациях и выходном пособии, количество неотгулянных дней отпуска;
  • подпись руководителя организации-работодателя или иного уполномоченного лица;
  • отметка об ознакомлении сотрудника с данным распорядительным документом (предусматривает место для подписи такого работника и даты ознакомления).

Шаблон документа размещен ниже: Образец приказа об увольнении по соглашению сторон.

***

Итак, приказ об увольнении работника по соглашению с работодателем оформляется таким же образом, что и приказ об увольнении по всякому прочему основанию. Главным отличием является именно ссылка в приказе на основание увольнения.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *