Правила оформления трудового договора

Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Общий порядок оформления:

  1. Знакомство работника с ЛНА организации и условиями труда

  2. Подписание трудового договора

  3. Издание приказа по форме Т-1 о приеме на работу на основании заключенного ТД

  4. Оформление карточки Т-2

  5. Запись в трудовой книжке

  6. Проведение инструктажа по ТБ

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Заключение трудового договора. Заключение трудового договора и его оформление — понятия не идентичные, хотя и взаимосвязанные. Заключение трудового договора — процесс переговоров для достижения соглашения между работником и работодателем по всем обязательным и дополнительным условиям трудового договора. Оформление трудового договора — это его документальное закрепление путем составления единого документа, подписанного сторонами. Действующим ТК РФ написание заявления о приеме на работу не предусмотрено.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Трудовым кодексом установлены гарантии при заключении трудового договора. Так, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ст. 64 ТК РФ). Аналогичные положения содержатся в ст. 3 ТК РФ, запрещающей дискриминацию в сфере труда. Эти положения в равной мере относятся как к гражданам РФ, так и к лицам без гражданства и к иностранцам, заключающим трудовые договоры в РФ.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими установленного ТК РФ возраста (ст. 63 ТК РФ). Возрастные требования к лицам, с которыми заключается трудовой договор, рассмотрены в главе «Трудовые правоотношения». Трудовым законодательством не предусмотрен предельный возраст заключения трудового договора, поэтому отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с преклонным возрастом человека, недопустим.

Конституционный Суд РФ Постановлением № 2-П от 4 февраля 1992 г. признал неконституционным расторжение трудового договора по достижении пенсионного возраста лицом, имеющим право на получение полной пенсии по старости. Вместе с тем нельзя не учитывать возрастные возможности человека и возрастные ограничения, предусмотренные в отдельных случаях трудовым законодательством.

Незаконным, нарушающим конституционное право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства

(ст. 27 Конституции, Закон РФ от 25 июня 1993 г. № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»), является отказ в заключении трудового договора по мотивам отсутствия у гражданина РФ регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя.

Также запрещено отказывать в заключении трудового договора:

  • • женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
  • • работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок до семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст. 64 ТК РФ). Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Вместе с тем, заключение трудового договора с конкретным лицом по общему правилу является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения.

Обоснованным считается, например, отказ в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника. Деловые качества работника — способность выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств (опыт, физическая выносливость, быстрота реакции и т.п.). Кроме того, к поступающему на работу могут предъявляться также требования, связанные со спецификой данной работы (умение работать на компьютере, знание иностранного языка и др.).

При заключении трудового договора лица, поступающие на работу, предъявляют работодателю следующие документы.

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Основным документом, удостоверяющим личность, является паспорт гражданина РФ. Кроме паспорта, документами, удостоверяющими личность, могут быть: свидетельство о рождении (для лиц, не достигших возраста 14 лет), заграничный паспорт, удостоверение личности военнослужащего, другие документы (справка об освобождении из мест лишения свободы и т.п.);

  • 2. Трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства).
  • 3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Свидетельство в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля
  • 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» выдается каждому застрахованному Пенсионным фондом РФ и его территориальными органами лицу и содержит страховой номер индивидуального лицевого счета и анкетные сведения об этом лице. При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
  • 4. Документы воинского учета — для военнослужащих, военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военный билет, приписное свидетельство). Это могут быть лица как мужского, так и женского пола.
  • 5. Документ об образовании и (или) о квалификации и наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Виды таких документов устанавливаются законодательством (диплом, свидетельство, аттестат, удостоверение и т.п.), правом их выдачи обладают образовательные организации соответствующего уровня, имеющие государственную аккредитацию;

6. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Порядок выдачи и форма такой справки устанавливаются МВД РФ. Справка выдается бесплатно в течение 30 дней.

7. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.

Статья 65 ТК РФ не предусматривает предъявления работником при поступлении на работу идентификационного номера налогоплательщика (ИНН), хотя большинство работодателей этого требуют. Работники государственных корпораций и государственных компаний (ст. 349-1 ТК РФ), лица, поступающие на государственную гражданскую службу обязаны предъявить свидетельство о постановке на учет в налоговом органе на территории РФ, а также предоставить сведения не только о своих доходах, имуществе, обязательствах имущественного характера, но и о доходах, имуществе, обязательствах имушественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Порядок предоставления таких сведений установлен Правительством РФ (Постановление от 21 августа 2012 г. № 841 «О соблюдении работниками государственных корпораций и государственных компаний положений статьи 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации»).

Препятствия для заключения трудового договора. Судимость сама по себе, как правило, не может быть препятствием при заключении трудового договора. Судимость влечет запрет приема на работу или увольнение для лиц, совершивших тяжкие, особо тяжкие преступления, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, а также в отношении лиц, чьи дела были прекращены по нереабилитируюшим основаниям.

Осужденные, чья судимость снята и погашена, которые «добились значительных трудовых успехов и не были замечены в попытках причинить вред несовершеннолетним», осознали свою вину, исправились и не представляют угрозы для охраняемых законом интересов, могут быть приняты на работу, в том числе с несовершеннолетними. В каждом конкретном случае суд принимает индивидуальное решение по такому вопросу (Постановление КС РФ от 18 июля 2013 г. № 19-П).

Законодательством установлены запреты в приеме на работу лиц, которые лишены специальных прав или которым запрещено занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Лишение физического лица, совершившего административное правонарушение, ранее предоставленного ему специального права (право управления транспортным средством, право осуществлять охоту и др.) устанавливается за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом. Лишение специального права назначается судьей. Срок лишения специального права не может быть менее одного месяца и более трех лет (ст. 3.8 КоАП РФ).

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания и на срок от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания, в специально предусмотренных законом случаях — до 20 лет (ст. 47 УК РФ).

Установлены ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования. К педагогической деятельности не допускаются лица, перечисленные в ст. 331 ТК РФ. Статья 351-1 ТК РФ предусматривает более широкую круг ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной зашиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Субъектом таких ограничений являются лица, имеющие или имевшие судимость по определенным составам преступлений, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Поступление на работу может быть связано с медицинским освидетельствованием работника. Обязательным для всех работников оно не является. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ). К ним относятся работники, принимаемые на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях (ст. 324 ТК РФ), на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (ст. 328 ТК РФ) и др. Например, лица, принимаемые на подземные работы, не должны иметь медицинских противопоказаний к указанным работам и должны удовлетворять соответствующим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках (ст. 330-2 ТК РФ), что отражается в соответствующих документах.

Не могут быть приняты на работу, связанную с государственной тайной, лица, которые страдают хроническими и затяжными психическими расстройствами с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями, с психическими расстройствами и расстройствами поведения, связанными с употреблением психоактивных веществ.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Так, при прохождении конкурса на замещение вакантных должностей предъявляется письменная характеристика с последнего места работы; при допуске к педагогической и медицинской деятельности — документ о состоянии здоровья; при приеме на работу в торговые организации и организации общественного питания — санитарная книжка; при назначении на государственную должность — медицинское заключение о состоянии здоровья и декларация о доходах; при приеме на работу инвалидов — рекомендация учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ).

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам (ст. 67 ТК РФ). Это касается, в частности, лиц, поступающих на работу в правоохранительные органы по трудовому договору, в связи с предъявлением к ним определенных требований, учитывающих специфику работы в так называемых «силовых структурах». В отличие от работы на службу лица, как правило, не набираются, а отбираются, отсюда к ним предъявляются и повышенные личностные, психологические, профессиональные и квалификационные требования.

Особые условия заключения трудового договора установлены для бывших гражданских и муниципальных служащих. Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, после увольнения со службы при заключении трудового договора в течение двух лет обязаны сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Работодатель обязан в десятидневный срок о заключении таких трудовых договоров сообщать представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Нормативными правовыми актами РФ устанавливаются:

  • • перечень должностей государственной и муниципальной службы, обязывающих лицо, уволенное с государственной или муниципальной службы, сообщать работодателю о последнем месте службы;
  • • порядок сообщения работодателя о заключении трудового договора с лицом, уволенным с государственной или муниципальной службы, представителю нанимателя (работодателю) (ст. 64-1 ТК РФ).

Трудовая книжка. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ (см. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках»). В соответствии с ним Минтруд России утвердил Инструкцию по заполнению трудовых книжек (Постановление от 10 октября 2003 г. № 69). Каждый работодатель (кроме работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней в случае, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Отсутствие у лица, поступающего на работу, трудовой книжки не является основанием для отказа от заключения с ним трудового договора. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).

Трудовая книжка хранится у работодателя по месту основной работы работника. По письменному запросу работника кадровое подразделение работодателя должно временно выдать ему трудовую книжку для предъявления в органы социального страхования. Работник обязан в течение трех дней после получения трудовой книжки из органов социального страхования возвратить ее работодателю (ст. 62 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, а также об основаниях прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не заносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 ТК РФ). По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

При увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью ее руководителя.

Ответственность за ведение и хранение трудовых книжек возложена на работодателя. В случае утраты трудовой книжки работодатель обязан оформить ее дубликат. В дубликате трудовой книжки указывается общий стаж работника с пометкой «со слов работника» и без указания конкретных организаций.

Оформление трудового договора. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Приказ (распоряжение) работодателя не отменяют текстуального оформления самого трудового договора. Как уже упоминалось, в тексте трудового договора должны быть четко обозначены его стороны, предмет, условия. Какой-либо общепринятой внешней формы трудового договора не существует, кроме случаев особо оговоренных законом (работа на микропредприятиях). Попытки выработать такую форму в прошлом предпринимались неоднократно, но все они носили примерный, рекомендательный характер.

Обычно трудовой договор состоит из трех частей: вводной, предметной и условной, в которых последовательно отражаются его стороны, предмет и условия. Стороны трудового договора сами решают вопрос о его содержании и структуре. На практике большинство работодателей пользуется готовыми бланками с текстом трудового договора, которые заполняются при его оформлении.

Трудовой договор может быть только в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписываются сторонами (в некоторых случаях трудовой договор составляется в большем количестве экземпляров). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться росписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор хранится в организации, а затем в установленном порядке передается на хранение в архивы. Срок хранения документов, отражающих трудовые отношения работника с работодателем,— не менее 50 лет со дня их создания (ст. 22-1 ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»).

Трудовой договор вступает в силу со дня:

  • • подписания его работодателем и работником, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором;
  • • фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ).

Уполномоченным представителем работодателя является лицо, наделенное полномочиями по найму работников. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, работодатель или его уполномоченный на это представитель отказываются признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем трудовыми отношениями, то работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на то работодателем, привлекается к ответственности, в том числе и материальной, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 67-1 ТК РФ).

Днем начала работы считается день, определенный трудовым договором, либо следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу, если в трудовом договоре не определен день начала работы. Таким образом, если работник заболел, не приступив еще к исполнению трудовых обязанностей, он уже имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

Трудовой договор может быть аннулирован работодателем, если работник не приступил к работе в установленный день начала работы. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ст. 61 ТК РФ).

Недействительным (ничтожным) будет трудовой договор, заключенный с гражданином, не обладающим трудовой правосубъектностью (например, с лицом, не достигшим установленного возраста, недееспособным гражданином, лицом, принятым на должность врача без медицинского образования), а также в случае заключения договора с работодателем, не имеющим трудовой правоспособности. Недействительный трудовой договор подлежит прекращению, как заключенный с нарушением установленных правил. При этом уже выполненная работа подлежит оплате.

Работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников. Труд работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируется ст. 327-1—327-7 (глава 50-1) Трудового кодекса РФ и Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон 115-ФЗ)

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, когда в соответствии с федеральным законодательством или международными договорами РФ эти отношения регулируются иностранным правом.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять в России трудовую деятельность, если он:

  • • достиг возраста 18 лет;
  • • имеет разрешение на работу.

Иностранный работник — иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта РФ, где ему выдано разрешение на работу, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу.

Работодателем является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя (ч. 1—2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:

  • • прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы;
  • • являются высококвалифицированными специалистами и привлекаются к трудовой деятельности в РФ в соответствии со ст. 13-2 Закона;
  • • являются членами семьи высококвалифицированного специалиста, привлеченного к трудовой деятельности в РФ;
  • • обучаются в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;
  • • привлекаются к трудовой деятельности в РФ в соответствии со ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Основанием для заключения трудового договора является патент. Патент — документ, подтверждающий в соответствии с Законом № 115-ФЗ право иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом № 115-ФЗ), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности.

Статьи 327-1—327-7 ТК РФ устанавливают особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права. Особенности эти касаются:

  • • сведений об иностранном работнике (ст. 57 ТК РФ) — разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание, вид на жительство, основания оказания медицинской помощи (ст. 327-2 ТК РФ);
  • • документов, предъявляемых при приеме на работу, к которым относятся, кроме предусмотренных ст. 65 ТК РФ (не предъявляется документ о воинском учете): договор (полис) добровольного медицинского страхования, разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание, вид на жительство (ст. 327-3 ТК РФ);
  • • временного перевода на другую работу в соответствии со ст. 72-2 ТК РФ, который допускается не более чем один раз в течение календарного года (ст. 327-4 ТК РФ);
  • • отстранения работника от работы. Наряду со случаями, указанными в ст. 76 ТК РФ, иностранный работник отстраняется в случае приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, окончание срока действия разрешения на работу или патента, окончание срока действия разрешение на временное проживание или вида на жительства, договора (полиса) добровольного медицинского страхования или прекращение действия договора о предоставлении платных медицинских услуг (ст. 327-5 ТК РФ);
  • • прекращения трудового договора, основаниями которого могут быть также приостановление действия, прекращение срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, аннулирование разрешения на работу или патента, аннулирование разрешения на временное проживание или вида на жительство, окончание срока действия разрешения на работу или патента, окончание срока действия разрешения на временное пребывание или вида на жительство, окончание срока действия договора
  • (полиса) добровольного медицинского страхования или прекращение действия договора о предоставлении платных медицинских услуг, приведение численности работников в связи с установленными ограничениями на осуществлениями трудовой деятельности иностранными работниками, невозможность предоставления прежней работы по окончании срока временного перевода, невозможность временного перевода на другую работу (ст. 327-6 ТК РФ);
  • • выплаты выходного пособия. Выплачивается (ст. 178 ТК РФ) также в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников (ст. 327-7 ТК РФ).

Особенности осуществления трудовой деятельности отдельных категорий иностранных граждан, если международным договором не предусмотрено иное (ст. 13 Закона № 115-ФЗ), определяются отдельными статьями этого Закона.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *