Почему не платят зарплату

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Статья 236 Трудового Кодекса РФ однозначно определяет ответственность и все вытекающие последствия, из-за задержки денежных выплат в регламентированные сроки. В каждом учреждении установлены конкретные даты, в которые должны проводиться ежемесячные выплаты аванса и основной части заработной платы. Если подобные проплаты не поступают на счет рабочего в установленный срок, персонал предприятия имеет прерогативу на материальное возмещение за опоздание выплаты.

Компенсация задержки заработной платы производится в размере не менее 1/150 части основного жалования сотрудника и начисляется за каждый задержанный день, вплоть до даты, когда задолженность будет погашена. Подобное увеличение трудовой оплаты на период отсрочки выплаты должен быть произведен через коллективный или трудовой договор, или же путем нормативного акта.

В том случае, если выплата аванса или основной части зарплаты происходит частично, размер процентной надбавки за задержку выплаты вычисляется согласно фактической сумме не выплаченного долга.

Вне зависимости от вины начальника за несвоевременную выплату финансового вознаграждения за труд, обязательства за такое нарушение прав персонала лежит именно на руководителе.

Допустимый период задержки заработной платы по ТК РФ

Выдачу заработной платы сотрудникам предприятия необходимо проводить каждые полмесяца. Если происходит задержка финансов более чем на пятнадцать дней, персонал может прекратить выполнять свои рабочие обязанности. Подобные решения подаются в заявительном виде на имя начальника.

Приостановить исполнение своих рабочих обязанностей сотрудник может вплоть до возврата долга по заработной плате.

На временной промежуток, когда рабочий перестает выполнять свои трудовые обязательства, на рабочем месте он может не находиться.

Не имеют права останавливать свою работу:

  • Военнослужащие
  • Государственные служащие
  • Лица, обеспечивающие безопасность населения
  • Сотрудники медицинской отрасли

На протяжении периода отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине финансовой неуплаты, стаж и оклад трудящегося сохраняется.

Стоит учесть, на сайте можно найти актуальный на 2018 год образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы.

Штраф работодателю за задержку зарплаты

Ответственность за несвоевременную выплату финансового эквивалента трудовой деятельности сотрудникам в полном объеме ложится на начальника предприятия.

За нарушение трудового кодекса в части не соблюдения сроков оплаты трудовой деятельности, мерой наказания начальника предприятия может быть предупреждение или административный штраф.

Финансовый эквивалент штрафных санкций регламентируется статьей 5.27 п.6 КоАП РФ:

  • Для юридического лица 30 000-50 000 рублей
  • Для предпринимателя без образования юр.лица 1000 – 5000 рублей
  • Для должностного лица 10000-20000 рублей

Подробнее о том, какая существует уголовная ответственность за невыплату заработной платы, можно прочитать в другом материале.

Куда жаловаться при задержке заработной платы?

Если происходит задержка заработной платы, работник организации может обратиться с жалобой:

  • Трудовая инспекция
  • Прокуратура
  • Суд

Трудовая инспекция производит защиту рабочих от неправомерных действий начальства. Сотрудники этой организации помогают в решении проблемы со сроками оплаты труда. Труд.инспекция, после получения ходатайства от ущемленного сотрудника(группы сотрудников) производит проверку указанного предприятия.

Прокуратура рассматривает заявление рабочих, и путем проверки учреждения и его начальника, в частности, выносит решение о наложении штрафных санкций на начальника предприятия.

Сотрудники неисполнительной организации могут подать в суд иск. Для его удовлетворения необходимо предоставить суду максимальное количество доказательств о нарушении

Заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру

Ходатайство пишется в свободной форме от одного или нескольких сотрудников. Законодательно не прописано максимальное число сотрудников, которые могут фигурировать в коллективном заявлении.

В заявлении необходимо прописать определенные моменты:

  • Реквизиты предприятия
  • Данные о руководителе
  • Данные о каждом из заявителей

Суть претензии должна излагаться кратко, но полноценно.

Скачать образец заявления

Жалоба в трудовую инспекцию о задержке зарплаты на 2 месяца и больше

Жалоба в трудовую инспекцию пишется аналогично той, что описана в предыдущем пункте.
Данный документ можно отправить по электронной почте, заказным письмом или лично подать в инспекцию. Непосредственно в самой инспекции можно посмотреть образец жалобы, для ее оформления.

Если работник организации не хочет, чтобы во время проверки раскрыли автора ходатайства, в тексте жалобы можно указать пункт о неразглашении.

В случае задержки оплаты трудовой деятельности сотрудники могут обратиться в специальные инстанции для разбирательства. Однако не стоит забывать и о человеческом факторе и возможности решения проблемы мирно, с помощью разговора.

Скачать образец жалобы

Прекращение трудовой деятельности должно сопровождаться полным расчетом. Такие требования закреплены в действующем законодательстве.

Однако на практике так происходит не всегда. По этой причине работник должен заранее выяснить, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении.

Общие сведения

Если работодатель нарушает действующее законодательство, сотрудник должен заранее выявить способы защиты своих прав, а также знать выплаты, которые должны быть предоставлены.

Удостовериться, что компания осуществила полный расчет, можно, руководствуясь следующими правилами:

  1. Работнику предоставляется заработная плата за все отработанные дни.
  2. Если сотрудник не был в отпуске, предоставляется компенсация.
  3. Если специалиста сокращают, ему положено выходное пособие. Размер выплаты равен средней величине заработной платы.
  4. Все вознаграждения, предусмотренные локальными нормативно-правовыми актами, тоже должны быть выплачены.

Существуют и особые случаи, при наступлении которых список выплат дополняется пособием. Их перечень закреплен в статье 178 ТК РФ.

Подобная ситуация возможна, если специалист увольняется в связи с инвалидностью.

Если работодатель просрочил предоставление заработной платы, он обязан выплатить компенсацию. Подобное правило закреплено в статье 236 ТК РФ. Компенсация предоставляется за каждый день просрочки.

Куда обратиться?

Сегодня существует несколько инстанций, способных помочь гражданину отстоять свои права.

Выбор государственного органа зависит от нюансов сложившейся ситуации.

Трудовая инспекция

Если работодатель не хочет решить проблему мирным путем, гражданин может написать обращение в инспекцию по труду.

Ее главная цель – обеспечение контроля за выполнением положений ТК РФ.

Инстанция обладает следующими правами:

  • контролировать соблюдение работодателем положений Трудового Кодекса РФ;
  • объяснять работникам их прав;
  • выполнять прием граждан и рассматривать их жалобы;
  • рассматривать дела об административных происшествиях, если работодатель допустил подобное.

Обратиться в инспекцию по труду сотрудник может лично. Аналогичным правом обладают профсоюзы и трудовые коллективы.

Государственный орган может предписать работодателю устранить имеющиеся нарушения.

Суд

Если нарушения не были устранены, работник может подать заявление в суд. Чтобы начать процесс, необходимо подать заявление в районный государственный орган.

Мировые судьи решением подобных вопросов не занимаются. Заявление подается по месту расположения работодателя.

Читайте, какую ставить дату увольнения в заявлении по собственному желанию.

Может ли день увольнения быть выходным днем? Смотрите .

Прокуратура

Разрешается и обращение в прокуратуру. Чтобы государственный орган начал рассмотрение дела, нужно составить заявление.

В нем необходимо сделать ссылку на статью 140 ТК РФ и изложить требования, предъявляемые к работодателю.

Доказательства

Факт нарушения прав придется доказать. В качестве подтверждения своей правоты сотрудник может использовать справки, полученные в соответствии с действующим законодательством.

Работнику стоит иметь при себе:

  • копии приказов;
  • копию трудового договора;
  • справку, подтверждающую размер дохода;
  • документ о перечислении страховых взносов;
  • копию трудовой книжки.

Суд согласится приять и другую информацию, подтверждающую, что заработная плата не была выплачена.

Наличие подобной документации станет основанием для вынесения решения в пользу работника.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *