Ответственность за охрану труда

Что такое акт проверки состояния охраны труда

В этом акте отражается результат проверки соблюдения условий охраны труда. Он составляется по результатам проверки, проведённой комиссией. Руководитель данной комиссии разрабатывает и утверждает план проведения проверок на предприятии.

Обычная практика – одна проверка в квартал, но не реже двух раз в год.

Проверка проводится полным составом комиссии или неполным. В ходе проверок проводится мониторинг следующих моментов:

  • проведение мероприятий по технике безопасности;
  • меры по предотвращению травматизма;
  • ведение журнала инструктажей, наличие в них дат и росписей сотрудников предприятия;
  • устранение нарушений, выявленных в ходе предыдущих проверок.

Все замечания и недочёты заносятся в текст акта. Результаты устранения недочётов, обнаруженных в предыдущие разы, в текст документа не вписываются.

Акты составляют в двух экземплярах, проставляются подписи всех членов комиссии. Руководитель предприятия также заверяет акт своей подписью. Один экземпляр остаётся у комиссии, другой – у директора, который обязан донести данные акта до должностных лиц, ответственных за участки, на которых комиссия обнаружила недостатки.

По результатам, занесённым в акт, разрабатывается программа мероприятий по устранению выявленных недочётов. В этот план вносятся также даты проведения, ответственные лица и сроки исполнения.

Бланк образец АП охраны труда в школе можно скачать здесь.

Акт проверки охраны труда в школе

Проверке охраны труда посвящено данное видео:

Комиссия по проверке

Комиссия для проверки соглашения не является постоянно действующим звеном на предприятии, её необязательно назначать заранее, обычно она создается в случае необходимости. Непрерывное наблюдение за охраной труда осуществляет инженер по технике безопасности (ч.1 ст. 217 ТК РФ).

Правовой основой работы такой комиссии служит приказ № 412н Минтруда РФ «Об утверждении…», который отражает основные положения по её организации и работе. Согласно этого документа работа комиссии должна проводиться в соответствии с внутренними документами организации, которые учитывают её специфику и требования типового положения.

Целью работы такой комиссии являются:

  • проверка соблюдения трудовых договоров: индивидуальных и коллективных;
  • отражение полученных результатов проверок;
  • внесение предложений по улучшению и усовершенствованию данных соглашений.

Два первых пункта вносятся в акт о проверке. Для предложений и рекомендаций создаётся отдельный документ.

Акт проверки пишется в произвольной форме, если на предприятии официально не введён унифицированный бланк такого документа.

Законодательство России не установило единый бланк акта, поэтому каждое предприятие вправе применять любой вариант составления акта.

Проверка знаний по охране труда, действующее законодательство в этой сфере и особенности составления АП рассмотрены в этом видеосюжете:

Соглашение об охране труда

Если коллективный трудовой договор в организации не подписан, требуется в виде отдельного документа издать соглашение об охране труда, главное предназначение которого – защита прав работников и работодателей. Является частью трудового договора между работодателями и работником и создаётся в качестве приложения к нему. Отражаются взаимоотношения работников и руководителей предприятия с точки зрения безопасных условий труда, нормативов по обеспечению такой безопасности, критерии ответственности каждой из сторон.

Главная цель соглашения — создание условий для предотвращения несчастных случаев при полноценном функционировании предприятия.

Нормативная база соглашения:

  1. Конституция РФ. Закрепляет право на труд с одновременным созданием условий, соответствующих требованиям по обеспечению санитарно-гигиенических стандартов и безопасности.
  2. Трудовой кодекс. Положения по охране труда, основные права и обязанности работодателей и работников по созданию условий для охраны труда.
  3. ФЗ № 52. Обязанность руководства проводить регулярные медосмотры сотрудников и обеспечивать условия труда согласно санитарных норм.

Соглашение включает в себя следующую информацию:

  • наименование предприятия и его организационная форма;
  • список лиц, ответственных за обеспечение охраны труда;
  • виды деятельности по оперативному контролю;
  • меры усовершенствования и улучшения безопасности;
  • ресурсы для обеспечения охраны труда.

Пример соглашения по охране труда в ДОУ можно скачать .

Образец соглашения

Срок действия соглашения – 1 год. Каждый год по итогам выполнения положений данного соглашения предоставляется отчёт. Отчёт служит основанием для внесения изменений и дополнений в обновлённое соглашение об охране труда.

Проверка соблюдения условий соглашения

  • Комиссия следит за соблюдением положений трудового соглашения. Производится осмотр и аттестация каждого рабочего места предприятия и на этой основе выдвигаются конкретные шаги по обеспечению охраны труда.
  • Подписывается документ, в котором фиксируются все необходимые меры по обеспечению охраны труда организационного, технического, санитарно-профилактического характера, а также по обеспечению пожарной безопасности.
  • Комиссия действует совместно с профсоюзами, одной из важных функций которых является наблюдение за созданием безопасных условий труда для работающих и проведение различных мероприятий по этому поводу.
  • Комиссия, состоящая из руководителя и других лиц, уполномоченных для контроля за охраной труда, в том числе профсоюзов, составляет акт, в который заносятся обнаруженные нарушения и недочёты, мероприятия по устранению этих недостатков.

Акт заполняется по такому порядку:

  • порядковый номер мероприятия;
  • его название;
  • срок реализации;
  • лицо, ответственное за проведение мероприятия и документальное оформление;
  • планируемые результаты мероприятия.

Контроль за выполнением условий соглашения (аудит) должен проводиться каждые полгода. Это позволяет обеспечить беспрерывное усовершенствование условий по безопасности труда.

Проверки госинспекции труда — тема видео ниже:

Действующий Трудовой Кодекс определяет понятие охраны труда как особую систему деятельности, направленную на сохранение жизни и здоровья трудящихся во время выполнения трудовых операций. Она включает комплекс юридических, санитарно-гигиенических, организационно-технических и иных мероприятий. Закон накладывает ответственность работодателя по охране труда, несмотря на наличие аксиом безопасности труда. К ним относится идея невозможности достижения полной безопасности трудовой деятельности, особого значения человеческого фактора в ее обеспечении, а также социальной и экономической нецелесообразности опасного производства.

Многоканальная бесплатная горячая линия сайта Воспользуйтесь бесплатной юридической консультацией по вопросам обжалования штрафов, постановлений, решений должностных лиц в сфере административного права и не только. Наши юристы подскажут, как эффективно защитить свои права и свободы, а также избежать причинения дополнительного ущерба. Работаем ежедневно с 9.00 до 21.00 Юридическая консультация Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Задать вопрос онлайн >> Москва и МО +7 499 577-00-25 доб. 362 С-Петербург и ЛО +7 812 425-66-30 доб. 362 Звонок по России 8 800 350-23-69 доб. 362

Обязанности предпринимателей в области охраны труда

Вопросы обязанности работодателей в сфере охраны труда регулируются ст.212 ТК РФ. Она содержит перечень условий, которые должен выполнить предприниматель:

  • организовать систему охраны труда внутри организации;
  • создать отвечающие нормам охраны труда условия выполнения трудовых операций на всех рабочих местах;
  • гарантировать безопасность персонала в процессе использования оборудования, инструментов, материалов, а также зданий и сооружений;
  • обучать способам и приемам безопасной работы, а также реализации мер по оказанию первой помощи травмированным работникам;
  • организовывать инструктажи по охране труда и проверки уровня подготовки в этой сфере;
  • производить контроль за состоянием условий труда в организации и правильностью применения СИЗ;
  • не допускать к осуществлению трудовых операций сотрудников, которые не прошли в определенном законом порядке инструктаж и подготовку по охране труда;
  • проводить мероприятия по предотвращению возникновения аварийных ситуаций и многое другое.

Согласно ТК РФ работодатель должен за счет своего бюджета приобретать СИЗ, а также смывающие и обеззараживающие составы.

На основании ст.213 ТК он обязан организовывать предварительные и периодические медосмотры с целью установления пригодности сотрудников для осуществления производственной деятельности и предупреждения возникновения профессиональных болезней. Непроведение вводного инструктажа также является причиной применения санкций к работодателю.

Читайте: За что штрафует трудовая инспекция согласно законодательству

Предпринимателю необходимо подготовить и утвердить правила и инструкции по охране труда, принимая во внимание позицию профсоюзов либо других уполномоченных трудящимися органов, а также разработать соответствующий пакет нормативной документации, учитывающей направление деятельности предприятия или организации. Весь работающий персонал должен ознакомиться с принятыми локальными актами, напрямую связанными с их трудовыми функциями, и подтвердить этот факт подписью.

В России существуют специальные требования, направленные на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия граждан (СанПин). Любой предприниматель при организации труда собственных работников должен придерживаться правил, которые напрямую связаны с направлением его работы.

Ответственность работодателя в сфере охраны труда

Игнорирование положений российских законов в области охраны труда влечет за собой несколько видов административной ответственности (штрафные выплаты, приостановление деятельности, дисквалификация), которые могут сопровождаться проверками компетентных органов.

Несоблюдение нормативных предписаний государства по охране труда, которые содержатся в федеральных, региональных законах и иных НПА РФ – предмет регулирования ст. 5.27.1 КоАП. За совершение подобных действий предусмотрен штраф:

  • для должностных работников и ИП – в сумме 2-5 тыс. рублей;
  • для юрлиц – в размере 50-80 тыс. рублей.

За допуск работника к выполнению производственных задач при условии отсутствия обучения, проверки уровня подготовки в сфере охраны труда, а также осуществления обязательных медосмотров предусмотрены следующие наказания:

  • должностные работники и ИП – штраф от 15 до 25 тыс. рублей;
  • юрлица – штраф от 110 до 130 тыс. рублей.

В случае повторного совершения данных правонарушений предприятия или организации понесут более серьезное наказание в виде штрафа до 200 тыс. рублей либо прекращение работы на срок до трех месяцев.

Кроме того, эта статья КоАП предусматривает применение санкций за непроведение или нарушение действующего порядка осуществления спецоценки труда, а также непредоставление сотрудникам средств индивидуальной защиты.Читайте: Ответственность за сокрытие несчастного случая на производстве

Ст. 15.34 КоАП вводит административную ответственность предпринимателя за не извещение о факте страхового случая при обязательном соцстраховании от травматизма и профзаболеваний во время производственной деятельности. За это правонарушение должностные работники заплатят штраф от 500 до 1 тыс. рублей, а юрлица от 5 до 10 тыс. рублей. Эта норма устанавливает наказание за несоблюдение требований ст. 228 ТК РФ, обязывающей работодателя сразу передавать информацию страховщику о факте несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей.

Ст. 6.3 КоАП предусматривает ответственность за несоблюдение СанПиН и непринятие противоэпидемических и санитарно-гигиенических мер, включая обязательную вакцинацию. Должностные работники наказываются штрафом от 500 до 1 тыс. рублей, предприятия и организации заплатят от 10 до 20 тыс. рублей или будут вынуждены приостановить деятельность на срок до трех месяцев.

Виды нарушений

Обратите внимание Наказание за нарушение требований пожарной безопасности предполагает административные или уголовные санкции.
Так, если в первом случае виновник отделается штрафом от 1000 до 5000 руб как физлицо или от 15000 до 200000 руб как юрлицо, то максимальное уголовное наказание — лишение свободы до 7 лет с возможным запретом на занятия определенным видом деятельности до 3 лет. Подробности читайте

Нарушение правил техники безопасности чревато последствиями и угрозой их наступления – причинением вреда здоровью и жизни людей, повреждением имущества работодателя и др.

Классификация преступных деяний (по нарушенным правилам):

  1. Несоблюдение технологического режима, поддерживающего параметры работы оборудования на безопасном уровне.
  2. Игнорирование требований по использованию техники, аппаратов и коммуникаций в части их запуска, текущей работы и выключения.
  3. Пренебрежение исполнительской дисциплиной, затрагивающей охрану правил труда, персональную и групповую безопасность.
  4. Неисполнение установленного порядка организации рабочего места о содержание прилегающей территории, если эти нарушения затрудняют реагирование.
  5. Несоблюдение зафиксированной последовательности выполнения действия или работ, отличающихся высоким уровнем опасности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *