Отпуск у педагогических работников

Понятие и нормативное регулирование творческого отпуска

Под творческим подразумевается длительный неоплачиваемый отпуск, который могут взять педагогические и научные работники, если хотят в спокойной обстановке поработать над диссертацией, написать книгу или монографию.

На этот период их рабочее место и заработок сохраняются (за исключением случаев снижения нагрузки или уменьшения количества учащихся в организации).

Кроме того, находящегося в творческом отпуске сотрудника нельзя уволить или перевести (не актуально при ликвидации организации).

Впрочем, закон не запрещает взять на их место временных сотрудников по срочному трудовому договору.

Предоставление творческого отпуска и оплата регулируются:

  • ст. 335 ТК РФ;
  • ФЗ № 273 от 29.12.2012 г. (далее – ФЗ № 273);
  • Приказом Минобрнауки № 644 от 31.05.2016 г. (далее – Приказ № 644);
  • Постановлением Правительства РФ № 678 от 08.08.2013 г. (далее – Постановление № 678);
  • на локальном уровне – коллективными договорами.

Уйти в него можно максимум на 24 месяца, но только после 10 лет непрерывной педагогической работы на должности:

  • ассистента, преподавателя или старшего преподавателя кафедры;
  • доцента или профессора;
  • начальника, его заместителя или заведующего кафедрой;
  • декана или начальника факультета;
  • директора или начальника института.

Творческий отпуск для написания кандидатской диссертации может длиться не больше 3 месяцев, докторской – полгода (ст. 173.1 ТК РФ).

Также в этот перечень входят иные должности (воспитатели, методисты, логопеды, концертмейстеры, педагоги-воспитатели и так далее), приведенные в первом разделе Номенклатуры, утвержденной Постановлением № 678.

Учитывается стаж по всем рабочим местам, а не только по основному. Это же справедливо по отношению к частным учебным заведениям, но имеющим госаккредитацию.

Стаж фиксируется на основании сделанных в трудовой книжке отметок (либо иных документов, например, договоров). Он считается непрерывным, если между увольнением с одного рабочего места и новым трудоустройством прошло не больше квартала (п. 4.1 Порядка, утвержденного Приказом № 644). Это актуально даже если работник увольняется из органов, осуществляющих управление образовательной сферой на различном уровне.

Отпуск по уходу за новорожденным до момента достижения им трех лет, а также вынужденный прогул по вине нанимателя не прерывают стаж.

Порядок предоставления творческого отпуска для педагогов, а также иные вопросы, касающиеся процедуры, отражаются в коллективном договоре (п. 5 Порядка, утвержденного Приказом № 644). Он должен содержать сведения о:

  • продолжительности отпуска (в том числе совместителям);
  • разделении его на части или суммировании с ежегодным;
  • возможности пролонгирования в связи с болезнью;
  • компенсирования отпуск за счет финансов, полученных от коммерческой деятельности;
  • и так далее.

Творческий отпуск для педагогов: порядок предоставления и оплаты

Для того, чтобы на год уйти в творческий отпуск, учителю или любому другому работнику научно-образовательной сферы нужно:

  • подать своему руководителю заявление в произвольной форме, поскольку стандартизированного бланка нет (сделать это следует не позже месяца до окончания года, поскольку отпуск необходимо отразить в соответствующем графике за 2 недели до нового отчетного периода);
  • дождаться рассмотрения и, при наличии оснований, удовлетворения бумаги руководством совместно с профсоюзной организацией (не позже 10 дней с дачи предоставления начальнику);
  • ознакомиться с изданным не позднее 3 дней до начала творческого отпуска приказом (ф. Т-6 или Т-6а);
  • ознакомиться с составленной запиской-расчетом в случае, если компенсация отпуска предусмотрена колдоговором.

В заявлении нужно не забыть указать тип отпуска, его продолжительность и точные даты. Не помешают ссылки на положения нормативно-правовых актов.

Для отражения в табеле этого отпускного периода используется буквенный код «ОЗ» или цифровой – «17».

Академический отпуск учителя

125 юристов сейчас на сайте 4610консультаций за 24 часа

Входит ли академический отпуск учителя в трудовой стаж.

Здравствуйте! Если отпуск оплачиваемый и за этот период уплачивались страховые взносы — да, входит.

Можно ли отправить заявление на академический отпуск учителю через электронную почту?

Отправить заявление о предоставлении академического отпуска посредством электронной почты вы можете если у вас есть ЭЦП-электронная цифровая подпись Иначе как вы будете доказывать что именно вы направили это заявление.

Может ли учитель устроиться в другую школу учителем, если в своей школе оформил академический отпуск?

Добрый день! Имеет право, но только по совместительству, т.е. основная работа будет школа, где он в отпуске, а вторая будет по совместительству уже. А так без проблем. Удачи в решении Вашего вопроса.

Пожалуйста, при расчете отпуска учителю учитывается академический год или астрономический?
И, имеет ли право учитель взять ежегодный отпуск перед декретным авансом?

Добрый день, уважаемый посетитель! Академический. Ежегодный оплачиваемый отпуск — безусловно в данном случае полагается. Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#block_255#ixzz4z8SJh3Qs астрономический.

Здравствуйте, продолжительность рабочего времени педработников при выполнении должностных обязанностей, определенных квалификационными характеристиками по соответствующим должностям, утвержденными в установленном порядке, состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени и не должна превышать 36 часов в неделю. Нормируемой частью рабочего времени является установленный объем учебной нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием уроков (занятий) в классах, группах, в кружках, секциях и других объединениях обучающихся, а также объем часов организационно-воспитательной работы, устанавливаемой учителям и преподавателям до 7 часов в неделю (в среднем 4,2 часа в неделю) и проводимой в соответствии с планами мероприятий организационно-воспитательной работы учреждения образования. Норма часов преподавательской работы педработника за ставку (18, 20, 24 часа в неделю и 720, 960 часов в год, в зависимости от должности и организации (подразделения)) определена как нормируемая часть педагогической работы. При этом преподавательская работа, выполненная педработниками сверх установленной нормы часов за ставку, оплачивается соответственно получаемой ставке в одинарном размере в установленном порядке. Продолжительность нормируемой части рабочего времени определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (занятия) независимо от их продолжительности, короткие перерывы между ними, а также часы организационно-воспитательной работы. Ненормируемая часть рабочей недели, требующая затрат рабочего времени, но не имеющая четких границ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или уставом учреждения, выполняется педработниками в соответствии с должностными обязанностями: осуществление дополнительного контроля учебной деятельности учащихся; участие в деятельности методических объединений и других формах методической работы; осуществление связи с родителями или лицами, их заменяющими; обеспечение охраны жизни и здоровья учащихся в период образовательного процесса и другие обязанности. У каждой категории работающих граждан он будет иметь разную продолжительность. Например, преподаватели университетов и школьные учителя отдыхают 52 календарных дня, а количество отпускных дней у государственных служащих будет зависеть от стажа и некоторых других показателей. Для оформления отдыха авансом работнице необходимо взять справку из лечебного учреждения о том, что она состоит на учете по беременности, и написать заявление. Этих документов будет достаточно. Беременная сотрудница самостоятельно решает, сколько дней отдыха она будет брать, исходя из своих личных предпочтений, самочувствия и семейных обстоятельств.

Берется ежегодный отпуск. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Возможно ли взять учителю академический отпуск на год, посреди учебного года?

Здравствуйте, Друган! Вы можете взять творческий отпуск в соответствие с Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года», порядок предоставления такого отпуска определяется Уставом и другими локальными актами образовательного учреждения, в котором Вы работаете. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Здравствуйте! На основании ст.47 п. 3.4 «Закона от образовании» каждый педагог имеет «право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Прервать данный отпуск Вы имеете право в любое время и вернуться на свое место. Удачи Вам и добра!

Возможно ли взять учителю академический отпуск на год, посреди учебного года?

Предоставление длительного педагогического отпуска на один год осуществляется по согласованию с работодателем. Согласен руководитель образовательного учреждения предоставить отпуск посередине учебного года, предоставит.

Не могли бы Вы подсказать, какие условия для получения академического отпуска учителю школы. На 1 год.

Здравствуйте любой учитель может в любой момент взять этот Академический год написав об этом заявлении вашему работодателю.

ТК РФ, Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Всего хорошего.

Я работаю учителем. Решила взять академический отпуск с 1 сентября 2017 года на 1 год. Скажите должны ли мне выплачивать стимулирующие, заработанные мной в истекшем году или они просто пропадут?

Доброго времени суток! Выплаты стимулирующих регулируются положением об оплате труда, действующим в организации, во время академического отпуска выплаты не осуществляются. Удачи вам и всего доброго.

Данный вопрос зависит от положения об оплате труда и стимулирующих выплат в вашей организации, Я полагаю что вам положены выплаты, но вам в любом случае необходимо ознакомиться с указанным положением.

Могу ли я уйти в академический отпуск, если стаж работы учителем всего год? Причина — болезнь ребенка.

Если Вы имеете ввиду длительный отпуск, предоставляемый педагогическим работникам, то нет, не можете, так как он предоставляется после 10 лет непрерывной работы. Если Вы имели ввиду что-либо другое под «академическим отпуском», то поясните, пожалуйста.

Здравствуйте! Можете уйти, если работодатель согласен предоставить. Предоставление отпуска без содержания-это право, но не обязанность работодателя.

В школе проработала учителем 22 года. Хочу оформить академический отпуск на 1 год. Можно ли в это время устроиться официально на другую работу, не в сфере образования? Этот год будет идти в педагогический стаж по выслуге лет?

Здравствуйте! Для оформления академического отпуска, вам следует написать заявление на имя директора школы. Отказать не имеют право в отпуске.

Работаю учителем в школе. Хочу взять академический отпуск на год. Педстаж 10 лет. Непрерывный стаж работы в этой школе 17 лет. После двух лет работы учителем 7 лет проработала библиотекарем (педстаж не шел). Могу ли я взять академический отпуск?

Здравствуйте, Евгения! Согласно действующего законодательства право на длительный (творческий) отпуск имеют работники, занимающие определенные должности (Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2016 N 42532, Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций») это — профессорско-преподавательский состав (декан факультета, начальник факультета, доцент, заведующий кафедрой, преподаватель и т.д.) и иные педагогические работники (воспитатель, учитель, социальный педагог, методист, и т.д.). Оплата творческого отпуска и предоставление очередного оплачиваемого отпуска определяются Уставом и другими локальными актами данного образовательного учреждения. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Если у вас есть непрерывный пед стаж 10 лет то можете взять Академический отпуск на год. Судя по вашему вопросу непрерывный стаж у вас составляет всего 8 лет.

Я работаю в школе учителем на месте сотрудника ушедшего в академический отпуск по болезни, заменяю ее до августа по договору, так получилось что я собралась в декрет, имеют ли право меня теперь уволить, и должны ли мне платить декретные?

Да. Имеют право уволить в связи с выходом основного работника. Продление срока трудового договора возможно только до окончания отпуска по беременности и родам. ст. 261 ТК РФ. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Академический отпуск учителя учитывается ли в выдаче пенсии по выслуге лет.

Если имеете в виду годичный отпуск преподавателей по стажу работы входит ли в специальный стаж — нет, отчислений же не было.

Мне 56 лет,. педстаж 36 лет. работаю в ДОУ учителем-дефектологом. Могу ли взять академический отпуск и на какой срок? Вышла замуж за российского гражданина, проживающего в Финляндии и имеющего там вид на жительство. Мне необходимо пройти обучение финскому языку и жить в Финляндии, чтобы тоже иметь вид на жительство. Что делать, если работодатель откажет в отпуске?

Отпуск на такой срок можете взять только по соглашению с работодателем. Если он откажет — решать только вам. Работа в России не является принудительной, у вас есть право на увольнение по собственному желанию.

Я работаю учителем в школе с 13.08.2008 г, когда я могу взять академический отпуск?

—в 2018 году. через 10 лет .

ст. 335 ТК РФ Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

У меня вопрос… Есть ли сейчас закон, позволяющий педагогу, учителю уйти в академический отпуск после 10 лет работы?

Да, можно уйти в отпуск.

Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения. ст. 335 ТК РФ. Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Как написать заявление на академический отпуск для учителей?

В произвольной форме, образцы обычно есть в отделе кадров.

Я работаю учителем, 2014-2015 уч.год я взяла академический отпуск, имеют ли право меня уволить после академического отпуска?

Просто так без всяких оснований не имеют права вас уволить

Я работаю учителем 17 лет, имею право взять академический отпуск. Могу ли я его взять с 1 декабря текущего года. И в это время устроиться на другую работу? Если да, то как быть с трудовой, она же остается в школе? Директора школы я еще не предупреждала об отпуске, когда я должна это сделать и может ли директор отказать мне в отпуске?

Здравствуйте, Ольга Александровна! Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, определяются уставом образовательного учреждения. Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года»

Объясните пожалуйста вопрос о академическом отпуске учителя. У меня непрерывный стаж работы 26 лет, в этом году оформила пенсию по выслуге. Могу ли я взять академический отпуск на 1 год? Будут ли его частично оплачивать? Надо ли объяснять причину в заявлении?

Доброго времени суток! Согласно ФЗ РФ «Об образовании» Вы вправе воспользоваться академическим отпуском.

Сохраняются ли льготы по оплате за газ учителю сельской местности во время академического отпуска.

Сохраняются естественно и на время отпуска.

Я работаю в школе-интернате учителем. В июле 2013 года взяла академический отпуск, но вышла на работу в феврале месяце и проработала до мая. Сколько мне положено отпуска.

Я работаю в школе- интернате учителем. — С какой даты? В июле 2013 года взяла академический отпуск — А до этого разве не пользовались отпусками? но вышла на работу в феврале месяце и проработала до мая. Сколько мне положено отпуска. Когда посчитаете свой стаж и количество дней использованного отпуска, то можно давать ответ.

Работаю в одной школе и учителем и воспитателем, Как будет оплачиваться академический отпуск (от общей нагрузки)?

средний месячный заработок за последний год.

Педагогические работники являют собой особую категорию персонала, права и обязанности, а также специфика организации трудовых отношений с которыми прописывается в отдельном разделе трудового законодательства.

Особые условия касаются и вопросов регулирования отпусков. В частности, общеизвестно, что работающие в сфере образования лица имеют право на удлиненный ежегодный трудовой отпуск.

Целесообразно разобраться в том, сколько составляет отпуск учителей и на каких основаниях он предоставляется более подробно.

Нормативная база

Основанием для определения продолжительности отпуска педагогических работников, порядка его организации и расчета выплат выступает Трудовой кодекс РФ.

Это именно такие его статьи, как:

  • 333 – описывает порядок организации и длительность рабочего времени;
  • 334 – раскрывает основные аспекты ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска;
  • 335 – подробно излагает специфику длительного отпуска.

Более детальные вопросы организации времени отдыха для работников образования в течение года рассматривают такие нормативно-правовые акты РФ, как:

  • ФЗ «Об образовании» (ст. 55);
  • Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (о продолжительности рабочего времени педагогических работников);
  • Постановление Правительства РФ №466 (об удлиненных ежегодных оплачиваемых отпусках).

Эти законодательные акты детально раскрывают основания для предоставления свободного времени сотрудникам, определяют его продолжительность, а также устанавливают процесс расчета необходимых выплат.

Ознакомиться с полными текстами документов вы можете здесь:

Трудовой кодекс РФ

ФЗ Об образовании

Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014

Виды отпусков, предоставляемых педагогам

Педагогические работники ровно так же, как и иные категории персонала, наделены правом на получение ежегодного отпуска, за который они будут получать выплаты в размере среднего оклада, а также на ряд иных дополнительных отпусков.

Важной особенностью в данном случае выступает тот факт, что отпуска приходятся преимущественно на время каникул учащихся.

Очередной оплачиваемый

Как и иные категории работников, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право и работники образовательных учреждений (ст. 21 ТК РФ).

При этом существует несколько важных правил, которые обязаны соблюдать работники кадровых служб организаций образования:

  • работники заранее информируются о сроках предоставления отпусков;
  • выплаты осуществляются до выхода работника на заслуженный ежегодный отдых;
  • отпуск должен предоставляться работнику ежегодно: очередной – во время каникул, по требованию – в любое время года;
  • для педагогических работников время пребывания в отпуске в отличие от обычных категорий персонала увеличено в два раза (стандартная длительность отпуска – 28 дней).

Во время отпуска неизменным остается должность человека, его оклад: руководство образовательного учреждения не имеет права уволить его или оформить его перевод на другую должность.

Перед выходом работника в отпуск с ним согласовывается рабочая учебная нагрузка на будущий год.

Это происходит потому, что к моменту выхода на рабочее место был сформирован график работы и определены параметры расчета заработной платы.

Без сохранения денежного содержания

В случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск без денежного содержания в любое время года.

Специфика такого рода освобождения сотрудника от исполнения служебных обязанностей такова:

  • Отпуск может быть предоставлен работнику, если его отсутствие не отразится негативно на образовательном процессе. В этом свете работник должен уведомить руководство заранее, чтобы ему могли найти временную замену.
  • Хотя учреждение не будет осуществлять в отношении сотрудника каких-либо выплат – рабочее место и заработок будут сохранены.
  • Сотрудник должен предоставить руководству заявление с указанием причин прошения о внеочередном отпуске без содержания и его сроках.
  • Если, пребывая в отпуске работник заболел, о чем он предоставит руководству больничный лист, то его дополнительно освободят от выполнения трудовых обязанностей на число дней болезни.

Следует отметить, то педагогический работник также имеет право на длительный отпуск до одного года не реже, чем раз в 10 лет.

Удлиненные

Отпуска, предоставляемые работникам сферы образования, считают удлиненными, поскольку они увеличены в два раза по сравнению с отпусками персонала иных сфер деятельности.

Удлиненный отпуск педагогических работников обуславливается высокой психической и эмоциональной нагрузкой, которую испытывает данная категория персонала в течение года.

В общем виде можно говорить о существовании двух видов отпусков педработников: длительностью 56 и 42 дня.

На 56-ти дневное освобождение от выполнения трудовых обязанностей ежегодно могут рассчитывать сотрудники:

  • организаций начального, среднего и высшего образования;
  • организованных на базе школ комбинатов и мастерских;
  • курсов повышения квалификации;
  • служб психологической помощи при образовательных учреждениях;
  • медицинских учреждений, практикующих педагогическую деятельность.

Что касается отпуска в 42 дня, который также предоставляется раз в год и оплачивается, то он рассчитан на сотрудников:

  • организаций дошкольного и дополнительного образования;
  • кабинетов, занимающихся учебно-методической работой;
  • иных образовательных структур.

Как оплачивается декретный отпуск? Читайте об этом на нашем сайте.

Производится ли удержание за отпуск при сокращении? Ответ .

Кто и на каких основаниях может их получить?

Отпуск преподавателей, предоставляемый им каждый год – обязательное условие деятельности данной категории работников.

Однако для его получения требуется соблюдение некоторых важных условий:

  • полная выработка установленной в начале года учебной нагрузки;
  • оформление в штате на правах основного работника, а не совместителя;
  • написание заявления о выделении очередного отпуска на имя руководителя учреждения.

Условия предоставления отпусков различным категориям педагогических работников

Категория Продолжительность отпуска Ставка по рабочему времени
Воспитатели и логопеды 42 дня 20 часов в неделю
Учителя школ 56 дней 36 часов в неделю
Работники вузов 56 дней 150 часов в месяц

Воспитатели и логопеды детского сада

Воспитатели и логопеды, осуществляющие деятельность в рамках учреждений дошкольного образования, выходят в отпуск продолжительностью 42 дня, как правило, в летнее время.

Для его получения потребуются следующие основания:

  • наличие статуса основного работника;
  • трудовая деятельность на протяжении 5-6 дневной недели;
  • выполнение обязанностей в течение полного дня (12 часов), продленного дня (14), сокращенного дня (8).

В зависимости от числа отработанных за год часов варьируются и отпускные выплаты работникам таких учреждений.

В среднем, логопеды м воспитатели детских садов должны работать по 20 часов в неделю (1 ставка).

Учителя

Отпуск учителей в 2019 году в России был определен на прежнем уровне – 56 дней в году. При этом график отпусков приходится на летнее время, пока ученики школ пребывают на каникулах.

Учителя покидают стены организаций образования далеко не всем коллективом: раньше всех уходят на заслуженный отдых педагоги начальных классов, за ними – учителя-предметники, а затем руководители выпускных классов.

Соответственно первыми на работу выходят те, кто первыми ушел в отпуск. Происходит это за несколько недель до начала учебного года.

Основаниями для предоставления отпуска учителям выступают:

  • наличие статуса основного работника;
  • осуществление педагогической работы на протяжении 36 часов в неделю (1 ставка).

Безусловно, педагоги могут работать в качестве основного работника и при неполной ставке, но в этом случае их отпускные будут значительно меньшего размера.

Педагоги средних специальных заведений и ВУЗов

Отпуск педагога вуза или среднего-специального учебного заведения составляет 56 дней.

При этом такая норма распространяется на:

  • руководящих работников (ректоров, проректоров, заведующих, директоров);
  • профессорско-преподавательский состав.

Для того, чтобы рассчитывать на получение такого времени на отдых один раз в году работник должен:

  • состоять в штате учебного заведения;
  • осуществлять преподавательскую работу в течение месяца на протяжении 150 часов.

Следует подчеркнуть, что преподаватели, осуществляющие деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска по 24 и 16 дней соответственно.

Порядок расчета выплат

Перед выходом в отпуск все сотрудники образовательных учреждений получают в бухгалтерии выплаты, размер которых составляет средний заработок сотрудника за день его работы, умноженный на число дней отпуска.

Для того же, чтобы рассчитать средний заработок работника, необходимо учесть некоторые имеющиеся в законодательстве допущения.

Дело в том, что все месяцы в году имеют разную продолжительность. Для этого было установлено, что число дней в месяце проработанном полностью составляет 29,3.

Исходя из этого среднедневной размер заработка рассчитывается так:

Среднедневной заработок = суммарная зарплата, премии за год /12 месяцев*29,3.

Далее представляется возможным рассчитать и размер отпускных:

Отпускные выплаты = среднедневной заработок * 56 (42) дней.

Пример:

Гражданка Викторова П.А. работает учителем биологии в средне школе Екатеринбурга. Ее рабочая нагрузка составляет 48 часов в неделю. При условии, что оплата за ставку составляет (с учетом категории) 8 000 рублей, перед предоставлением трудового отпуска ей были начислены обязательные выплаты в следующем размере:

Зарплата в месяц = 8000*48/36 = 10 667 рублей
Премиальный за год = 5 530 рублей
Среднедневной заработок = 10 667*12+5 530 / 12 / 29,3 = 379,79 рублей
Сумма отпускных выплат = 379,79 * 56 дней = 21 268, 21 рублей.

Важно помнить, что при расчете среднедневного заработка учитываются сверхурочная работа, а также время отсутствия сотрудника на рабочем месте.

В приведенном выше примере работница не имела пропусков в рабочее время и не выполняла свои обязанности сверх нормы.

Таким образом, для педагогических работников, как для особой категории персонала, действуют специфические условия установления, оформления отпусков, их оплаты и времени предоставления.

Существуют также и определенные основания, которые позволяют сотрудникам из сферы образования рассчитывать на ежегодный удлиненный и дополнительные отпуска.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *