МРОТ в Тульской области

Какой действует МРОТ в Тульской области с 1 января 2019 года

Минимальный размер заработной платы по всей России регулируется Федеральным законом от 19.06.00 № 82-ФЗ. Также власти региона вправе установить свой региональным МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Таким правом воспользовались власти Тульской области. В декабре 2017 года Правительство Тульской области, Тульский областной Союз работодателей и Тульская Федерация профсоюзов заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2018 год. Документ вступил в силу с 1 января 2018 года, и будет действовать до подписания нового Соглашения.

Согласно региональному соглашению МРОТ в Тульской области с 1 мая 2018 года установлен:

  • для работников внебюджетного сектора экономики в размере 13 520 рублей;
  • для работников государственных и муниципальных учреждений (организаций) на территории Тульской области в размере 11 440 рублей.

Соглашение не распространяется на организации, которые финансируются из федерального бюджета. Поэтому бюджетники должны ориентироваться на федеральную минималку.

С 1 января 2019 года Федеральный МРОТ вырос до величины прожиточного минимума в России и составил 11 280 рублей. Региональный минимум выше федерального значения, поэтому работодатели коммерческих компаний, а также государственных и муниципальных учреждений Тульской области должны платить своим работникам в 2019 году не ниже 13 520 рублей и 11 440 рублей в месяц соответственно. Организациям, финансируемым из федерального бюджета нужно ориентироваться на сумму — 11 280 рублей.

Кто должен придерживаться регионального МРОТ в Тульской области с 1 января 2019 года

С 1 января 2019 года тульские работодатели не вправе платить заработную плату ниже, чем установлено в региональном соглашении (коммерческие организации — 13 250 рублей в месяц, государственные и муниципальные учреждения (организации) Тульской области — 11 440 рублей в месяц).

Однако работодатели вправе не соблюдать региональную минималку и платить после 1 января федеральный МРОТ — не менее 11 280 рублей. Для этого нужно выслать мотивированный письменный отказ присоединиться к региональному соглашению в орган исполнительной власти Тульской области по труду. Это нужно сделать в течение 30 календарных дней со дня вступления в силу нового регионального МРОТ. То есть отказаться от региональной минималки можно было до конца января 2018 года (пока не подписано новое соглашение). Все работодатели, кто этого не сделал должны придерживаться регионального МРОТ (ст. 15 Закона Тульской области от 2 ноября 2007 года N 889-ЗТО «О социальном партнерстве в сфере труда»).

МРОТ в Тульской области с 1 января 2019 года: таблица

Категории организаций МРОТ с 1 января для работодателей, которые приняли региональное соглашение МРОТ с 1 января для работодателей, которые отказались от регионального соглашения
Коммерческие организации 13 250 руб. 11 280 руб.
Государственные и муниципальные учреждения (организации) Тульской области

11 440 руб.

11 280 руб.
Организации, финансируемые из федерального бюджета 11 280 руб.

Штрафы за зарплату ниже МРОТ в Тульской области с 1 января 2019 года

Минимальная зарплата в тульской области в 2019 году с 1 января, которую должен получать местный работник, должна быть не ниже регионального или федерального МРОТ. Сумма минималки зависит от того, принял работодатель региональное соглашение или нет (см. таблицу «МРОТ в Тульской области с 1 января 2019 года»). Если суммарный заработок, включая оклад, надбавки и премии ниже установленного МРОТ, работодателя оштрафуют в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Штрафы следующие:

  • для должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
  • для юридических лиц — от 30 до 50 тыс. рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тыс. рублей.

Кроме того санкции предусмотрены и за повторное нарушение. При этом сумма штрафа будет уже выше:

  • для должностных лиц – штраф от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
  • для юридических лиц – штраф от 50 тыс. до 100 тыс. рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей – штраф от 10 тыс. до 30 тыс. рублей.

Кроме повышения МРОТ, в 2019 году у работодателей есть еще один повод проиндексировать зарплату – рост ставки НДС до 20 %. Ведь стоимость товаров и услуг также станет выше. А значит и заработную плату надо поднять. Это подтвердил Роструд.

Если компания нарушит порядок индексации, то инспекция может оштрафовать ее на 50 тыс. руб. по статье 5.27 КоАП.

Насколько индексировать зарплату

Чему равен минимальный размер оплаты труда в Тульской области в 2019 году?

1. Настоящие Правила регламентируют отношения между ЗАО «Аргументы и Факты» (далее Издание) и лицом (далее — Пользователь), предоставившим изданию фото, видео материалы (далее – Материалы). 2. Передача Материалов Изданию и размещение их на сайте aif.ru (далее — Сайт) становится возможным для Пользователя после выражения согласия с условиями настоящих Правил и заполнения пунктов в специальной форме. 3. Предоставляя экземпляры Материалов Изданию, каждый Пользователь тем самым: 1. гарантирует, что является автором Материалов и обладателем исключительного права на них, подтверждает, что права на использование Материалов, включая права на воспроизведение, распространение, публичный показ, трансляцию на страницах Издания в социальных сетях, сообщение в эфир и по кабелю, доведение до всеобщего сведения, не переданы третьим лицам. 2. дает полное и безотзывное согласие на размещение Материалов на Сайте; 3. соглашается с тем, что он несет полную ответственность в отношении Материалов, размещенных на Сайте; 4. отказывается от любых видов авторского вознаграждения за использование Материалов Изданием в соответствии с настоящими Правилами. 4. Пользователь несет ответственность, предусмотренную российским законодательством, за нарушение интеллектуальных прав третьих лиц. 5. Пользователь подтверждает свое согласие на обработку предоставленных Изданием его персональных данных. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Издание гарантирует конфиденциальность информации, указанной Пользователем. Указанная информация не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 6. В случае предъявления третьими лицами любых претензий к Изданию, связанных с размещением на Сайте Материалов, а также с использованием Изданием Материалов, предоставленных в соответствии с настоящими Правилами, Пользователь обязуется своими силами и за свой счет урегулировать указанные претензии с третьими лицами, а Издание оставляет за собой право изъять Материалы из свободного доступа до такого урегулирования. 7. Издание не несет ответственность за содержание Материалов и за соответствие их требованиям законодательства Российской Федерации, за нарушение авторских прав, использование товарных знаков, наименований фирм и их логотипов, а также за возможные нарушения прав третьих лиц в связи с размещением Материалов на Сайте. 8. Материалы не должны содержать никаких незаконных элементов, способствовать разжиганию религиозной, расовой или межнациональной розни, содержать сцены насилия, либо бесчеловечного обращения с животными, носить непристойный или оскорбительный характер, содержать рекламу наркотических средств, нарушать права несовершеннолетних лиц, носить порнографический характер, содержать коммерческую рекламу в любом виде, а также наносить ущерб чести, достоинству и деловой репутации третьих лиц. 9. При размещении Материалов Издание указывает имя Пользователя, указанное Пользователем при предоставлении Материалов. 10. Издание вправе отказать в размещении Материалов без объяснения причин отказа, а также удалить Материалы по своему усмотрению, если их содержание противоречит нормам этики и морали, не соответствует требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, и противоречит требованиям настоящих Правил. 11. Издание не несет ответственность за полную или частичную утрату Материалов, предоставленных Пользователем. 12. Настоящие Правила могут быть изменены Изданием в одностороннем порядке без специального уведомления Пользователя.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *