МРОТ в России

Новый федеральный МРОТ с 2019 года

МРОТ – величина оплаты труда, которую работодатель, согласно действующему закону, должен каждый месяц обеспечивать своим сотрудникам. Величина минимального размера оплаты труда имеет федеральную сферу действия, поэтому ее должны придерживаться все работодатели без исключения.

Величина федерального МРОТ с 01.01.19 года увеличивается на 117 рублей и будет составлять 11 280 рублей. Именно таким был установлен прожиточный минимум дееспособного гражданина с апреля по июнь 2018 г. согласно Приказу Министерства труда № 550Н от 24 августа 2018 года.

МРОТ определяет нижнюю грань зарплаты работникам, которые работают 5 дней в неделю по 8 часов и в полной мере выполняют свои рабочие обязанности.

Внимание! Заработная плата состоит из:

  • оклада;
  • премий;
  • доплат за выполнение дополнительной или сверхурочной работы;
  • надбавки за владение иностранным языком, разряд, стаж и прочих поощрений в денежной форме.

Оклад как один из составляющих зарплаты может быть меньше МРОТ. Это возможно, если сотруднику в совокупности ежемесячно выплачивается больше минимального размера. Но в 2019 году предвидится исключение из него надбавок и премий. Такое решение Министерства труда получило одобрение со стороны Правительства.

МРОТ по регионам РФ

Увеличение государственного МРОТ с 01.01.19 года может вызвать пересмотр значений по каждому региону в отдельности. Субъекты России имеют право использовать минималку с учетом уровня жизни населения и состояния экономики.

МРОТ установлен в регионах:

  • где отсутствует соглашение о заработной плате;
  • величина МРОТ не дотягивает до общефедерального уровня (статья 133.1 Трудового кодекса России).

Предприятия вправе отказаться от использования минималки своего региона. В этом случае им необходимо в течение 1 месяца с момента появления соглашения в СМИ отправить свое обоснованное решение в органы управления, ответственные за трудовую деятельность в субъекте РФ. В таком случае минимальная зарплата их сотрудников будет установлена на Федеральном уровне.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году.

Новый МРОТ по регионам в текущем году равен:

Субъекты МРОТ, рубли Примечания
Тыва 12 000 Для работников коммерческих структур
Кабардино-Балкария 11 925 Для персонала внебюджетной сферы
Волгоградская область 11 968 Для небюджетников
Кемеровская область Не менее 14 900 Для работников коммерческих структур и ИП
Калининградская область 12 000 Кроме сотрудников организаций, финансируемых государственным бюджетом
Московская область 14 200
Ленинградская область 11 500
Новгородская область Не менее 11 390 Для сотрудников внебюджетной сферы
Псковская область 11 460 Для работников коммерческих структур, являющихся основным персоналом
­Омская область 11 465 Для всех, помимо бюджетников и работников с/х
Ростовская область Не менее 11 830 Для персонала негосударственных предприятий
Тюменская область 11 345
Тульская область 11 440/ 13 520 Для бюджетников/работников коммерческих структур
Ульяновская область 12 000 Для работников основного производства негосударственных организаций
Санкт-Петербург 17 000 Минимальный размер оклада работника первого разряда 13 500
Москва Не менее 18 780
Другие регионы 11 280

Доплата работнику

Повышение оклада – не единственный способ приравнять выплаты к минимальной ЗП в текущем году. Это можно сделать доплатами до минимального размера каждый месяц. Если необходимая величина МРОТ получается за счет стимулирующих надбавок, то необходимы соответствующие изменения в постановлениях о премиях.

Повышать зарплату до минималки не допускается за счет:

  • денежных подарков на праздники;
  • сверхурочно отработанного времени;
  • надбавок за выслугу лег на Крайнем Севере и территориальных коэффициентов (Постановление Конституционального суда России № 38П от 7 декабря 2017 года);
  • зарплаты внутренних совместителей;
  • прочих выплат с учетом законодательных актов субъекта РФ.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как рассчитать больничный из МРОТ?

К примеру, в Москве к МРОТ нельзя относить надбавки за выполнение обязанностей невышедшего на работу сотрудника.

Оптимальное решение – принять акт, согласно которому установлена сумма доплат до общефедерального МРОТ. Штатное расписание и тарифная сетка останутся нетронутыми, корректируются лишь компенсационные выплаты соответствующими распоряжениями за подписью руководства.

Посмотрите видео. Что такое МРОТ:

Приказ о доплате до минимального размера оплаты труда

Общепринятой формы составления приказа о проведении доплат сотруднику, чья заработная плата не дотягивает до величины МРОТ, не имеется.

Указанный распорядительный документ может оформляться в произвольном виде на основе сложившейся на предприятии специфики документооборота и требований местной документации.

Помимо этого, до составления приказа о повышении оклада необходимо организовать некоторые кадровые мероприятия:

  • внести соответствующие изменения в штатное расписание или принятие нового с актуальной информацией;
  • приложить дополнительный документ к трудовому договору. В нем стоит указать измененную сумму оклада, предварительно согласовав ее с сотрудником, поскольку размер вознаграждения за работу – главное условие трудового соглашение (статья 72 Трудового кодекса России).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Оплата при отклонении от нормальных условий труда.

В общем виде содержание распоряжения о доплатах должно отображать следующие сведения:

  • название приказа и его реквизиты;
  • основания для начисления доплаты – уровень заработной платы не дотягивает до минималки, указав ссылку на определенный нормативно-правовой акт Федерального или местного уровня, который контролирует вопросы касаемо величины МРОТ;
  • информация о работнике, в отношении которого принимается приказ: ФИО, должность, название структурного отдела, в котором он трудится;
  • сумма доплаты;
  • дата проведения доплаты;
  • указание ответственных лиц за исполнение приказа;
  • подпись руководства;
  • подпись ответственных лиц, подтверждение ознакомления с документом, дата.

На кого повлияют новые данные

Новая величина МРОТ в России с 1.01.19 года предполагает увеличение заработной платы персоналу, которому полагалась сумма, равная или приближенная к минимальной. В особых случаях изменения нуждаются в перерасчете пособий.

На заметку! Выплаты женщинам, находящимся в декрете или отпуске по уходу за ребенком, устанавливают на уровне МРОТ, если:

  • стаж сотрудницы менее полугода;
  • среднесуточная зарплата за 2 года менее 373 рублей.

«Переходящие» выплаты необходимо пересчитывать, если рабочий стаж женщины менее 6 месяцев. Как правило, декретные выплачиваются наперед за 140 дней на основе старого МРОТ, а после изменений происходит доплата.

Если речь идет о низкой среднедневной зарплате, выплаты не пересчитывают на основе нового МРОТ (статья 14 Федерального закона РФ № 255 от 29 декабря 2006 года). Минимальный уровень зарплаты применяют на момент наступления страхового случая – начала отпуска по БиР либо больничного.

Пособие по временной недееспособности определяют на основании МРОТ, если:

  • рабочий стаж менее 6 месяцев;
  • болезнь возникла из-за опьянения;
  • работник не соблюдал больничный режим;
  • стаж более полугода, но за последний год он заработал менее 267 915 рублей.

Учитывать увеличение минимального уровня зарплаты при начислении выплат стоит лишь в 1, 2 и 3 случае. Если дни болезни выпали на 2018 год, пособие начисляют исходя из минималки, размер которой составляет 11 163 рубля, на 2019 год – на основе новой суммы.

Например: работница собирается уйти в декрет с 16 октября 2018 года на 140 дней, к своим рабочим обязанностям приступит 5 марта 2019 года.

Ее стаж меньше полугода, поэтому выплаты рассчитывались и начислялись с учетом государственного МРОТ:

  • с 16 по 31 октября 2018 года: 11 163:31*16 = 5 762 рубля;
  • с 1 ноября 2018 года по 28 февраля 2019 года: 11 163*4 = 44 452 рубля;
  • с 1 по 4 марта 2019 года: 11 163:31*4 = 1 440 рублей;
  • всего = 51 654 рубля.

Внимание! С учетом изменений минимального уровня зарплаты в 2019 году ей полагается выплатить:

  • с 16 по 31 октября 2018 года: 11 163:31*16 = 5 762 рубля;
  • с 1 ноября по 31 декабря 2018 года: 11 163*2 = 22 362 рубля;
  • с 1 января по 28 февраля 2019 года: 11 280*2 = 22 560 рублей;
  • с 1 по 4 марта 2019 года: 11 280:31*4 = 1 456 рублей;
  • всего = 52 103 рубля. Нужно доплатить 449 рублей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *