МРОТ Алтайский край

Нормативный акт, устанавливающий МРОТ в Алтайском крае в 2019 году

На территории этого субъекта РФ с текущего года действует Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 — 2021 годы от 17.12.2018.

Данный нормативно-правовой акт распространяет свое действие на тех работодателей, которые фактически ведут деятельность на территории региона (независимо от места регистрации). Исключение составляют предприятия, финансирование которых происходит за счет федерального бюджета.

По данному соглашению МРОТ с 01.01.2019 в Алтайском крае таков:

Работники:

  • бюджетной сферы;
  • сферы сельского хозяйства;
  • занятые в общественных работах или временно трудоустроенные по договорам между работодателями и органами службы занятости;
  • граждане с инвалидностью, трудоустроенные по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов.

11 280 руб. (МРОТ установлен на уровне согласно федеральному закону о минимальном заработке)

Работники внебюджетной сферы

13 000 руб.

Для некоторых категорий работников при установлении размера оплаты труда применяется МРОТ с учетом повышающего коэффициента.

Для Алтайского края районные коэффициенты установлены только для работников производственной сферы. Для остальных применяется МРОТ без увеличения на данный показатель.

Итак, МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2019 г с районным коэффициентом рассчитывается исходя из следующих показателей:

Территория действия

Работники

Коэффициент

МРОТ с учетом коэффициента

Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новочихинский, Поспелихинский, Панкрушихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский и Шипуновский районы, города Алейск, Славгород и Яровое

  • бюджетники;
  • сельхозработники;
  • инвалиды по квоте;
  • занятые на общественных работах.

1,25

11 280 * 1,25 = 14 100 руб.

Внебюджетная сфера

1,25

13 000 * 1,25 = 16 250 руб.

Остальная территория

  • бюджетники;
  • сельхозработники;
  • инвалиды по квоте;
  • занятые на общественных работах.

1,15

11 280 * 1,15 = 12 972 руб.

Внебюджетная сфера

1,15

13 000 * 1,15 = 14 950 руб.

Ответственность за неверное применение МРОТ с с районным коэффициентом

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П говорит о том, что в сумму МРОТ районный коэффициент не включен.

Поэтому МРОТ в Алтайском крае в 2019 году обязательно нужно увеличивать на РК, иначе работодатель карается по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 30 000 до 50 000 руб.).

Увеличение МРОТ утвердите приказом по организации, без этого документа могут быть штрафы. Скачайте бланк и образец документа в журнале «Упрощенка».

Образец приказа о повышении МРОТ

В Алтайском крае на 2019 год подписано новое соглашение о региональном МРОТ. Отныне работодателям коммерческой сферы придется платить зарплату выше федеральной. При этом районный коэффициент еще поднимает эту величину. Все подробности читайте в нашей статье.

Для роста благосостояния россиян Правительство РФ с 1 января 2019 года приняло меры, дабы уравнять минимальную оплату труда с прожиточным лимитом трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года – 11 280руб.

В результате реформы почти во всех регионах страны был поднят МРОТ, в том числе и в Алтайском крае. Какой заработок платить сибирикам, вы узнаете дальше.

МРОТ с 01.01.2019 в Алтайском крае

С января 2019 года в Алтайском крае действует одновременно федеральный и региональный МРОТ. Дело в том, что 17 декабря 2018 года власти области совместно с представителями рабочих и работодателей выработали новое соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 – 2021год.

Новые нормативы вступили в силу с 1 января 2019 года.

Федеральный МРОТ — 11 280 руб.

Региональный — 13 000руб.

Каков порядок применения новых нижних лимитов. Для ответа на этот вопрос обратимся к таблице.

Платят 11 280р.

Платят 13 000р.

  • Организации и предприятия, находящиеся на бюджетном обеспечении;
  • Ведущие сельскохозяйственную деятельность;
  • Общественники или имеющие временную работу, согласно договоренностям между биржей труда и предприятием;
  • Инвалиды, работающие по выделенным квотам для людей с ограниченными возможностями.
  • Коммерческие компании;
  • Бизнесмены.

Отказаться от 13 000р. в пользу общероссийской платы для коммерсантов возможно, но сложно. Для этого должны быть очень веские мотивы, например:

  • Убыточный бизнес;
  • Природный катаклизм;
  • Фирма только начинает работу.

Для этого нужно подать заявление в свободной форме в Трудинспекцию по месту регистрации. В справке нужно доказательно описать причину отказа.

Новый МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2019 года: базовое значение

С 1 января 2019 года общероссийский МРОТ вырос до 11 280 рублей и региональный МРОТ не может быть ниже федерального значения. Поэтому все работодатели с начала 2019 года должны платить заработную плату своим работникам не ниже 11 280 рублей в месяц без учета районного коэффициента.

МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2019 года – 11 280 рублей (базовой значение для всех организаций).

При расчете заработной платы и пособий работникам, которые трудятся в непростых климатических условиях, ТК РФ обязывает применять районные коэффициенты и процентные надбавки. Алтайский край приравнен к территориям с особыми климатическими условиями, поэтому минимальная зарплата местных работников будет выше.

На всей территории Алтайского края действуют два коэффициента — 1,25 и 1,15. Кроме этого нужно учитывать, что районный коэффициент нельзя включать в состав минимального размера оплаты труда (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.17 № 38-П). То есть сначала нужно определить действующее значение минималки (МРОТ в Алтайском крае с 1 января равен 11 280 рублей), затем умножать его на районный коэффициент (1,15 либо 1,25). Какую должен получать минимальную заплату сотрудник с учетом районного коэффициента смотрите ниже в таблице.

Какой действует МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2019 года с районным коэффициентом: таблица

Территория Алтайского края Районный коэффициент МРОТ с районным коэффициентом

Районы: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский,Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский, Шипуновский, города Алейск, Славгород и Яровое

1,25

14 100 руб.

(11 280 Х 1,25)

Остальная территория Алтайского края 1,15

12 972 руб.

(11 280 Х 1,15)

Что будет, если в Алтайском крае с 1 января платить зарплату ниже МРОТ

Платить заработную плату ниже установленной минималки нельзя. За нарушения законодательства организацию и ее должностных лиц оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ. Должностных лиц компании оштрафуют от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, юридических лиц — от 30 до 50 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей.

Если надзорные органы обнаружат, что работодатель продолжает платить зарплату ниже МРОТ, штрафы будут уже выше: для компании — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, для ИП — от 10 тыс. до 30 тыс. рублей. Руководителя компании оштрафуют уже от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или дисквалифицируют сроком от одного года до трех лет.

Кроме повышения МРОТ, в 2019 году у работодателей есть еще один повод проиндексировать зарплату – рост ставки НДС до 20 %. Ведь стоимость товаров и услуг также станет выше. А значит и заработную плату надо поднять. Это подтвердил Роструд.

Если компания нарушит порядок индексации, то инспекция может оштрафовать ее на 50 тыс. руб.

Насколько индексировать зарплату

Кроме этого для руководителей компаний и ИП помимо административки предусмотрена и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). За выплату зарплаты ниже МРОТ свыше трех месяцев меры следующие:

  • штраф в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода виновного за период до одного года;
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
  • принудительные работы на срок до двух лет;
  • лишение свободы на срок до одного года.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *