Лица нуждающиеся в социальной защите

§ 9. Содействие занятости граждан, нуждающихся в особой социальной защите

  • •Трудовое право России Введение
  • •Глава 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права § 1. Понятие права на труд в его историческом развитии
  • •§ 2. Регулирование труда на различных этапах общественного развития
  • •§ 3. Понятие трудового права как отрасли права
  • •§ 4. Предмет трудового права
  • •§ 5. Метод трудового права
  • •§ 6. Система отрасли трудового права
  • •§ 7. Сфера действия норм трудового права
  • •§ 8. Юридически значимые обстоятельства в трудовом праве
  • •§ 9. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями (гражданским, административным, предпринимательским и правом социального обеспечения)
  • •§ 10. Предмет, методы и система науки трудового права
  • •§ 11. Цели и задачи трудового законодательства
  • •§ 12. Функции трудового права
  • •Глава 2. Источники трудового права § 1. Понятие источников трудового права и их особенности
  • •§ 2. Классификация источников трудового права
  • •§ 3. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
  • •§ 4. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде
  • •§ 5. Федеральное, региональное, местное и локальное регулирование отношений в сфере труда
  • •§ 6. Конституция Российской Федерации в системе источников трудового права
  • •§ 7. Международно-правовое регулирование труда
  • •§ 8. Федеральные законы и подзаконные акты в системе источников трудового права
  • •§ 9. Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации в системе источников трудового права
  • •§ 10. Роль Конституционного Суда рф и Верховного Суда рф в регулировании трудовых отношений
  • •§ 11. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления
  • •§ 12. Соглашения, коллективные договоры, иные локальные акты организации как источники трудового права
  • •Глава 3. Принципы трудового права § 1. Понятие правовых принципов и их виды
  • •§ 2. Отраслевые принципы трудового права
  • •2.1. Свобода труда и запрещение принудительного труда в трудовых отношениях
  • •2.2. Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве
  • •2.3. Принцип обеспечения справедливых условий труда
  • •2.4. Принцип равенства прав и возможностей работников
  • •2.5. Принцип обеспечения своевременной, справедливой и достойной оплаты труда
  • •2.6. Принцип выплаты равной заработной платы за труд равной ценности
  • •2.7. Запрещение дискриминации при регламентации трудовых отношений
  • •2.8. Наличие объединений по защите прав и интересов в процессе трудовой деятельности
  • •2.9. Участие работников в управлении организацией
  • •2.10. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений
  • •2.11. Принцип ведения коллективных переговоров при регулировании трудовых отношений
  • •2.12. Принцип обязательности возмещения работнику вреда, причиненного в процессе трудовой деятельности
  • •2.13. Принцип установления государственных гарантий прав работников и государственного контроля за их соблюдением
  • •2.14. Принцип обеспечения защиты трудовых прав
  • •2.15. Принцип обеспечения права на ведение индивидуальных и коллективных трудовых споров
  • •2.16. Принцип выполнения работником возложенных на него трудовым договором обязанностей
  • •2.17. Принцип профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства
  • •2.18. Принцип обеспечения достоинства работников в процессе трудовой деятельности
  • •2.19. Принцип обеспечения обязательного социального страхования работников
  • •2.20. Принцип защиты трудовых прав не запрещенными законом способами
  • •§ 3. Принципы институтов трудового права
  • •3.1. Принципы института «Социальное партнерство, заключение коллективных договоров и соглашений»
  • •3.2. Принципы института «Занятость и трудоустройство»
  • •3.3. Принципы института «Трудовой договор»
  • •3.4. Принципы института «Рабочее время»
  • •3.5. Принципы института «Время отдыха»
  • •3.6. Принципы института «Оплата и нормирование труда»
  • •3.7. Принципы института «Гарантии и компенсации»
  • •3.8. Принципы института «Трудовой распорядок, дисциплина труда»
  • •3.9. Принципы института «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации»
  • •3.10. Принципы института «Охрана труда»
  • •3.11. Принципы института «Материальная ответственность сторон трудового договора»
  • •3.12. Принципы института «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»
  • •3.13. Принципы института «Государственный и общественный контроль за соблюдением норм трудового права»
  • •3.14. Принципы института «Самозащита трудовых прав»
  • •3.15. Принципы института «Индивидуальные трудовые споры»
  • •3.16. Принципы института «Коллективные трудовые споры»
  • •§ 4. Соотношение общих, межотраслевых, отраслевых и внутриотраслевых принципов
  • •§ 5. Реализация принципов трудового права через права и обязанности субъектов
  • •Глава 4. Субъекты трудового права § 1. Понятие субъектов трудового права
  • •§ 2. Классификация субъектов трудового права
  • •§ 3. Правовой статус субъектов трудового права
  • •§ 4. Граждане как субъекты трудового права
  • •§ 5. Работодатели как субъекты трудового права
  • •§ 6. Представители работников как субъекты трудового права
  • •§ 7. Представители работодателей как субъекты трудового права
  • •§ 8. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Региональные, отраслевые и территориальные комиссии по заключению соглашений как субъекты трудового права
  • •§ 9. Органы государственной власти и местного самоуправления как субъекты трудового права
  • •§ 10. Юрисдикционные органы как субъекты трудового права
  • •Глава 5. Права профсоюзов в сфере труда § 1. Понятие профсоюзов, право на объединения в профсоюзы
  • •§ 2. Защита трудовых прав работников профсоюзами
  • •§ 3. Основные права профсоюзов, их классификация
  • •§ 4. Гарантии осуществления профсоюзных прав
  • •Глава 6. Трудовые отношения § 1. Система отношений в трудовом праве
  • •§ 2. Понятие, содержание и субъекты трудового отношения
  • •§ 3. Отличие трудового отношения от других отношений, возникающих при использовании труда
  • •§ 4. Общая характеристика отношений по трудоустройству
  • •§ 5. Отношения по организации труда и управлению трудом
  • •§ 6. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
  • •§ 7. Отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений
  • •§ 8. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства
  • •§ 9. Отношения по материальной ответственности работников и работодателей
  • •§ 10. Отношения по обязательному социальному страхованию работников
  • •§ 11. Отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства
  • •§ 12. Отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров
  • •§ 13. Отношения по урегулированию коллективных трудовых споров
  • •§ 14. Отношения по самозащите трудовых прав
  • •Глава 7. Коллективные договоры и соглашения § 1. Сфера действия законодательства о коллективных договорах и соглашениях
  • •§ 2. Принципы заключения и разработки коллективных договоров и соглашений
  • •§ 3. Оформление полномочий при ведении коллективных переговоров
  • •§ 4. Понятие коллективного договора, его стороны и субъекты-исполнители
  • •§ 5. Порядок заключения и сроки действия коллективного договора
  • •§ 6. Структура и содержание коллективного договора
  • •§ 7. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений: порядок формирования и основные направления деятельности
  • •Понятие, виды и стороны соглашений
  • •§ 8. Структура и содержание соглашений
  • •§ 9. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений
  • •§ 10. Соотношение законодательства с положениями коллективных договоров и соглашений
  • •§ 11. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях
  • •Глава 8. Занятость и трудоустройство § 1. Общая характеристика законодательства о занятости населения
  • •§ 2. Понятие занятости и занятых граждан
  • •§ 3. Понятие безработного гражданина
  • •§ 4. Правовой статус безработного гражданина
  • •§ 5. Понятие подходящей работы
  • •§ 6. Порядок и сроки выплаты пособий по безработице
  • •§ 7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан
  • •§ 8. Права и обязанности органов службы занятости в сфере труда
  • •§ 9. Содействие занятости граждан, нуждающихся в особой социальной защите
  • •§ 10. Понятие общественных работ
  • •§ 11. Понятие массового увольнения и его правовые последствия
  • •Глава 9. Трудовой договор § 1. Трудовой договор как одна из форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду
  • •§ 2. Понятие и значение трудового договора при реализации гражданами своих способностей к труду
  • •§ 3. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде
  • •§ 4. Стороны трудового договора
  • •§ 5. Содержание трудового договора
  • •§ 6. Порядок заключения трудового договора
  • •§ 7. Недопустимость дискриминации при заключении трудового договора
  • •§ 8. Запрещение принудительного труда
  • •§ 9. Виды трудовых договоров
  • •§ 10. Случаи заключения срочных трудовых договоров
  • •§ 11. Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников
  • •§ 12. Испытательный срок
  • •§ 13. Понятие перевода на другую работу
  • •§ 14. Виды переводов на другую работу
  • •§ 15. Перемещение работников
  • •§ 16. Изменение существенных условий трудового договора
  • •§ 17. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации
  • •§ 18. Отстранение от работы
  • •§ 19. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
  • •§ 20. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • •§ 21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • •§ 22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления его сторон
  • •§ 23. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора
  • •§ 24. Правовые последствия незаконного увольнения
  • •§ 25. Трудовая книжка и ее назначение
  • •§ 26. Персональные данные работника
  • •§ 27. Основания и порядок обработки персональных данных работника
  • •§ 28. Ответственность за нарушение законодательства при обработке персональных данных работника
  • •Глава 10. Рабочее время § 1. Понятие рабочего времени
  • •§ 2. Виды рабочего времени
  • •§ 3. Режим рабочего времени и порядок его установления
  • •§ 4. Учет рабочего времени и его виды
  • •§ 5. Порядок учета рабочего времени
  • •§ 6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
  • •§ 7. Ненормированный рабочий день
  • •§ 8. Гибкий график работы
  • •§ 9. Сменная работа
  • •§ 10. Разделение рабочего дня на части
  • •§ 11. Особенности регулирования рабочего времени в отдельных отраслях экономики
  • •Глава 11. Время отдыха § 1. Понятие времени отдыха
  • •§ 2. Виды времени отдыха
  • •§ 3. Перерывы в течение рабочего дня (смены)
  • •§ 4. Ежедневный (междусменный) отдых
  • •§ 5. Еженедельный непрерывный отдых, выходные дни
  • •§ 6. Нерабочие праздничные дни
  • •§ 7. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
  • •§ 8. Понятие отпуска, виды отпусков
  • •§ 9. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
  • •§ 10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
  • •§ 11. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
  • •§ 12. Разделение отпуска на части, отзыв работника из отпуска
  • •§ 13. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
  • •§ 14. Реализация права на отпуск при увольнении
  • •§ 15. Отпуск без сохранения заработной платы
  • •Глава 12. Заработная плата § 1. Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда
  • •§ 2. Понятие заработной платы, порядок ее установления
  • •§ 3. Системы оплаты труда
  • •§ 4. Формы оплаты труда работника, порядок их установления
  • •§ 5. Исчисление средней заработной платы
  • •§ 6. Элементы тарифной системы оплаты труда
  • •§ 7. Нормы труда и сдельные расценки, порядок их установления
  • •§ 8. Оплата при отклонении от установленных условий труда
  • •§ 9. Формы материального стимулирования труда работников
  • •§ 10. Порядок и сроки выплаты заработной платы
  • •§ 11. Ответственность работодателя за задержку заработной платы
  • •Глава 13. Гарантии и компенсации § 1. Понятие гарантий в сфере труда
  • •§ 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и на работу в другую местность
  • •§ 3. Гарантии работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей
  • •§ 4. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
  • •§ 5. Гарантии работникам при увольнении
  • •§ 6. Гарантии работникам при временной нетрудоспособности, переводе, медицинском обследовании и сдаче крови и ее компонентов
  • •§ 7. Гарантии выборным работникам
  • •§ 8. Понятие компенсаций в сфере труда
  • •§ 9. Компенсации в связи с использованием работниками имущества в процессе трудовой деятельности
  • •§ 10. Компенсации при командировках, направлении работников для повышения квалификации и на работу в другую местность
  • •§ 11. Компенсации лицам, совмещающим работу с обучением
  • •§ 12. Компенсации, связанные с прохождением лечения работниками
  • •Глава 14. Дисциплина труда § 1. Понятие дисциплины труда
  • •§ 2. Трудовой распорядок организации, порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
  • •§ 3. Поощрения за труд
  • •§ 4. Дисциплинарная ответственность и ее виды
  • •§ 5. Понятие дисциплинарного проступка
  • •§ 6. Виды дисциплинарных взысканий
  • •§ 7. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
  • •§ 8. Снятие дисциплинарного взыскания
  • •Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора § 1. Общие условия материальной ответственности сторон трудового договора
  • •§ 2. Возмещение ущерба, причиненного работнику лишением возможности трудиться
  • •§ 3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
  • •§ 4. Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы
  • •§ 5. Компенсация работнику физических и нравственных страданий
  • •§ 6. Виды страховых выплат, выплачиваемых работникам или их иждивенцам при причинении вреда жизни либо здоровью
  • •§ 7. Виды материальной ответственности работника
  • •§ 8. Случаи полной материальной ответственности работников
  • •§ 9. Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников за причинение ущерба
  • •§ 10. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников
  • •§ 11. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания
  • •§ 12. Снижение размера материального ущерба
  • •Глава 16. Охрана труда § 1. Охрана труда как институт трудового права
  • •§ 2. Государственные нормативные требования охраны труда
  • •§ 3. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда
  • •§ 4. Обязанности работников в области охраны труда
  • •§ 5. Государственное управление охраной труда
  • •§ 6. Службы и комитеты (комиссии) по охране труда в организации
  • •§ 7. Обеспечение прав работников на охрану труда
  • •§ 8. Правила расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний
  • •Глава 17. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников § 1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
  • •§ 2. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
  • •§ 3. Ученический договор и его виды
  • •§ 4. Содержание ученического договора
  • •§ 5. Возмещение расходов, понесенных работодателем в связи с обучением
  • •Глава 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников § 1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
  • •§ 2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних
  • •§ 3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа
  • •§ 4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
  • •§ 5. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников
  • •§ 6. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
  • •§ 7. Особенности регулирования труда работающих у физических лиц
  • •§ 8. Особенности регулирования труда надомников
  • •§ 9. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  • •§ 10. Особенности регулирования труда работников транспорта
  • •§ 11. Особенности регулирования труда педагогических работников
  • •§ 12. Особенности регулирования труда работников, направленных на работу за границу
  • •§ 13. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
  • •§ 14. Особенности регулирования труда лиц, проходящих службу
  • •Глава 19. Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением норм трудового права § 1. Органы государственного надзора и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства
  • •§ 2. Полномочия государственной инспекции труда
  • •§ 3. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности
  • •§ 4. Государственный энергетический надзор
  • •§ 5. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор
  • •§ 6. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью
  • •§ 7. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  • •Глава 20. Индивидуальные трудовые споры § 1. Понятие индивидуальных трудовых споров и их виды
  • •§ 2. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров
  • •§ 3. Формирование комиссии по трудовым спорам (ктс)
  • •§ 4. Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам
  • •§ 5. Порядок рассмотрения заявлений комиссией по трудовым спорам (ктс)
  • •§ 6. Вынесение решения ктс и его исполнение
  • •§ 7. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам (ктс)
  • •§ 8. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спор
  • •§ 9. Освобождение работников от судебных расходов
  • •§ 10. Вынесение решений о восстановлении на работе и удовлетворении цененных требований
  • •§ 11. Исполнение решений о восстановлении на работе, ограничение обратного взыскания сумм, полученных работниками по решению государственных органов
  • •§ 12. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров мировыми судьями
  • •Глава 21. Коллективные трудовые споры § 1. Понятие коллективного трудового спора
  • •§ 2. Выдвижение коллективных требований и их рассмотрение работодателем
  • •§ 3. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
  • •§ 4. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
  • •§ 5. Рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитражем
  • •§ 6. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров (Службы) в их разрешении
  • •§ 7. Реализация права на забастовку
  • •§ 8. Правовое положение работников при проведении забастовки
  • •§ 9. Правовые последствия незаконной забастовки
  • •Глава 22. Самозащита трудовых прав § 1. Правовое регулирование самозащиты трудовых прав
  • •§ 2. Понятие самозащиты трудовых прав
  • •§ 3. Основные способы (формы) самозащиты трудовых прав
  • •§ 4. Основные права и обязанности работников при осуществлении самозащиты трудовых прав
  • •§ 5. Основные права и обязанности работодателя при осуществлении самозащиты трудовых прав
  • •§ 6. Правовые последствия самозащиты трудовых прав
  • •§ 7. Ответственность за нарушение законодательства о самозащите трудовых прав
  • •§ 2. Конвенции Международной организации труда (мот) в регулировании трудовых отношений
  • •§ 3. Роль Европейского Суда по правам человека в регулировании трудовых отношений
  • •§ 4. Некоторые аспекты регулирования трудовых отношений в зарубежных странах

Категории граждан, нуждающихся в социальной защите их выявление и регистр

Среди граждан, нуждающихся в социальной защите, выделяют пять основных групп:

  • -первая группа — трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, в том числе: лица, уволенные из Вооруженных сил; безработные и незанятые граждане; беженцы и вынужденные переселенцы в трудоспособном возрасте; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, а также беременные женщины;
  • -вторая группа — нетрудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, в том числе: инвалиды; лица, имеющие профессиональное заболевание;
  • -третья группа — граждане в возрасте младше трудоспособного, в том числе: дети- инвалиды; дети из многодетных и неполных семей; дети-сироты, безнадзорные дети и подростки; иные категории детей, нуждающихся в социальной защите;
  • -четвертая группа — лица старше трудоспособного возраста, в том числе: одинокие престарелые граждане; пенсионеры по возрасту; инвалиды и участники Великой Отечественной войны; блокадники; иные лица старше трудоспособного возраста;
  • -пятая группа — иные граждане, нуждающиеся в социальной помощи, в том числе: малообеспеченные, т.е. те, среднедушевой доход которых ниже прожиточного минимума; молодые семьи с детьми и семейным стажем до трех лет; иные семьи, находящиеся в трудной жизненной ситуации.

Выявление лица, нуждающегося в социальной защите осуществляется в виде является поданное в письменной или электронной форме заявление гражданина или его законного представителя о предоставлении социального обслуживания либо обращение в его интересах иных граждан, обращение государственных органов, органов местного самоуправления, общественных объединений непосредственно в уполномоченный орган субъекта Российской Федерации либо переданные заявление или обращение в рамках межведомственного взаимодействия.

Статья 29 Глава 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 442-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации». Профилактика обстоятельств, обусловливающих нуждаемость гражданина в социальном обслуживании.

  • 1. Профилактика обстоятельств, обусловливающих нуждаемость гражданина в социальном обслуживании, осуществляется путем:
    • -обследования условий жизнедеятельности гражданина, определения причин, влияющих на ухудшение этих условий;
    • -анализа данных государственной статистической отчетности, проведения при необходимости выборочных социологических опросов.
  • 2. Мероприятия по профилактике обстоятельств, обусловливающих нуждаемость гражданина в социальном обслуживании, осуществляются в том числе в рамках региональных программ социального обслуживания, утвержденных органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Регистр получателей социальных услуг формируется в субъекте Российской Федерации на основании данных, предоставляемых поставщиками социальных услуг.

Регистр получателей социальных услуг содержит следующую информацию о получателе социальных услуг:

  • — регистрационный номер учетной записи;
  • — фамилия, имя, отчество;
  • — дата рождения;
  • — пол;
  • — адрес (место жительства), контактный телефон;
  • — страховой номер индивидуального лицевого счета;
  • — серия, номер паспорта или данные иного документа, удостоверяющего личность, дата выдачи этих документов и наименование выдавшего их органа;
  • — дата обращения с просьбой о предоставлении социальных услуг;
  • — дата оформления и номер индивидуальной программы;
  • — наименование поставщика или наименования поставщиков социальных услуг, реализующих индивидуальную программу;
  • -перечень социальных услуг, предоставленных и предоставляемых получателю социальных услуг в соответствии с заключенным договором о предоставлении социальных услуг с указанием тарифов, стоимости социальных услуг для получателя социальных услуг, источников финансирования, периодичности и результатов их предоставления;
  • -иная информация, определенная Правительством Российской Федерации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *