Коллективный договор заключается

Срок заключения коллективного договора

Коллективный договор – это правовой акт, регламентирующий различные вопросы трудовых взаимоотношений сотрудников организации и ее руководства. Для того, чтобы заключить соглашение, необходимо провести коллективные переговоры, порядок которых предусмотрен главой 6 ТК РФ.

Необходимо отличать срок заключения договора от срока его действия. Заключение соглашения производится по результатам переговоров, а максимальный период их проведения ограничен тремя месяцами, в силу ч. 2 ст. 40 ТК РФ. Срок действия — это период времени с момента вступления договора в силу до истечения определенного законом или сторонами срока.

Общий срок заключения договора складывается из срока подготовки к проведению переговоров и срока их проведения. Для наглядности представим информацию в виде таблицы.

Этапы, которые входят в срок заключения договора Длительность процедуры
Инициатива по проведению переговоров и направление предложения в другой стороне Срок с момента принятия решения о проведении переговоров до направления предложения об этом другой стороне законодательно не ограничен
Срок с момента получения одной из сторон предложения о проведении переговоров, до момента вступления в переговоры Одна неделя (дни календарные). Получившая предложение сторона обязана направить ответ, в котором будет содержаться список представителей, входящих в состав комиссии. Комиссия будет разрабатывать проект договора
Срок с момента получения инициатором переговоров ответа, до момента начала переговоров Срок начала переговоров исчисляется с момента получения ответа их инициатором
Срок с момента начала переговоров до момента их окончания, т.е. до подписания договора Не может быть дольше трех месяцев

Срок действия коллективного договора

Срок действия договора – это период времени, в течение которого он применяется в обязательном порядке. После того, как срок истек, исполнять требования договора нет необходимости, он больше не действует.

Разберемся, с какого момента срок начинает исчисляться, в какой момент завершает течь, и сколько длится.

Течение срока начинается:

  • при подписании договора сторонами;
  • или с даты, указанной в тексте договора.

Если в тексте договора не указана дата начала его действия, то он всегда действует сразу после его подписания. Многие знают, что договор необходимо регистрировать, и задаются вопросом, влияет ли это на момент вступления его в силу? Нет, не влияет, договор начинает действовать независимо от того, зарегистрирован он или нет.

Договор завершает действовать по истечению последних суток срока, на который он заключен. Например, если договор был заключен 01 февраля 2017 года на 3 года, то он будет не обязателен к применению с 12 часов ночи 02 февраля 2020 года.

Перейдем к сроку, на который может заключаться договор. Максимальный срок, как уже упоминалось, составляет 3 года, но стороны могут указать и меньший срок. Минимальный период действия договора не ограничен законом, соответственно он может быть любым – в пределах от 1 дня до 3 лет. Насколько целесообразно заключать соглашение на незначительные сроки решать сторонам коллективных переговоров.

Максимальный срок может быть продлен. Предельный период продления – 3 года. Для продления стороны должны провести переговоры в порядке, аналогичном порядку заключения договора и подписать дополнительное соглашение, либо принять новый договор.

***

Таким образом, в статье мы ответили на все вопросы, относительно срока заключения коллективного договора, в том числе на вопрос о том, на какой срок заключается коллективный договор.

На какой срок может быть заключен коллективный договор (ст. 43 ТК РФ)

Максимальный период действия колдоговора после его подписания обеими сторонами составляет три года. Такое требование указано в части 3 статьи 43 Трудового кодекса.

Скачайте документы из статьи:

Образец коллективного договора для ОООDOC файл

В течение какого срока должен быть подписан коллективный договор и когда вступает в силу

Дата вступления в силу может быть указана в тексте документа. Если таких указаний нет, он вступает в силу с момента подписания его двумя участниками переговорного процесса – уполномоченным представителем работодателя и избранным представителем от работников.

Пример: документ был подписан генеральным директором и председателем профсоюзного комитета 1 сентября 2018 года, но в тексте в разделе «Срок действия» была указана другая дата – 10 сентября 2018 года. Вот от этой даты и нужно вести отсчет времени действия данного локального нормативного акта. Поэтому следующий колдоговор должен быть подписан не позднее 10 сентября 2021 года, то есть не позже 3 лет со дня подписания предыдущего КД.

Читайте в Системе «Охрана труда»

  • Как учесть мнение профсоюза

Может ли продлеваться коллективный договор

Да, может. Если не произошло изменений в штатном составе или после проведения специальной оценки условий труда, других организационно-технических корректировок, работодатель может принять решение совместно с представителем работников о пролонгации КД.

Как продлить коллективный договор еще на один срок

Срок продления колдоговора также не должен превышать трех лет (ч. 2 ст. 43 ТК РФ). Продление на новый период аналогично процедуре первичной разработки, если в тексте самого документа не содержится иных указаний. При этом никакие типовые образцы протокола продления действия КД профсоюзами или Минтрудом не составлены.

Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Не обязательно принимать колдоговор в новой редакции. Можно продлить срок действия существующего договора, подписав допсоглашение о продлении.

Сколько раз можно продлевать коллективный договор

Колдоговор может продлеваться неограниченное количество раз. 43 статья ТК РФ не содержит никаких запретов и указаний на то, что этот документ может быть продлен всего лишь раз.

Если стороны посчитают, что вносить корректировки и дополнения не требуется, оформляется допсоглашение о продлении. Если согласие не достигнуто, должен начаться новый переговорный процесс, как и при первом заключении КД.

Откройте для себя возможности карьерного роста!

Пройдите обучение в Высшей школе охраны труда.Получите официальный диплом или удостоверение Получить диплом

Реализуется продление следующим образом. Инициатор направляет предложение об этом другой стороне. Как правило, в течение 7 дней проводятся переговоры. По их результатам составляют допсоглашение в произвольной форме. В этом документе указывают: дату, реквизиты каждой стороны, а также, при наличии, доводы. Если стороны не хотят продлевать КД, составляют протокол о том, что нужно провести переговоры. Если к тому времени профсоюз уже ликвидировался, придется определять на общем собрании новый представительный орган, чтобы работники имели своего избранного представителя. Без этого процедура пролонгации старого или разработки нового КД запрещена.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Трехлетний срок действия колдоговора предполагает, что в этот период работодатель не вправе отменить установленные повышенные гарантии и компенсации. Так реализуется защита интересов работников предприятия.

►Узнайте, обязателен ли коллективный договор в организации>>>

Понятие коллективного договора

Основные вопросы, возникающие у лиц, заинтересовавшихся темой колдоговора, — что регулирует и как заключается коллективный договор. Для начала ответим на первый вопрос.

Понятие, структура и содержание договора определяются гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, регистрации и изменения, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

Исходя из ст. 40 ТК РФ, колдоговор – это правовой акт, который регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

  • Трудовым кодексом РФ;
  • федеральными законами и законами субъектов РФ;
  • указами Президента РФ;
  • постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
  • актами органов местного самоуправления;
  • локальными актами организации.

Договор между работниками и работодателем решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения договора не могут противоречить ТК РФ. В противном случае они не должны применяться.

Согласно положениями все той же 40-й статьи коллективный договор может заключаться:

  • во всей организации;
  • в филиалах или представительствах;
  • в иных подразделениях одной организации.

Действие договора будет распространяться на работников всей организации, работников конкретного филиала или представительства либо работников структурного подразделения соответственно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *