Генеральный директор на полставки

Генеральный директор на полставки

  • Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день? Особенности заключения соглашения

  • Образец трудового договора на неполный рабочий день
  • Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству
  • Работа на полставки

Как оформить сотрудника на полставки? и удобное бухгалтерское обслуживание под контролем Контура оплата труда зависит от выполненного объема работ либо от количества отработанного времени, по договоренности; в трудовом расписании обозначаются часы сотрудника, а работа вне этих периодов считается сверхурочной; рабочее время сотрудника может распределяться по-разному: например, 4 часа ежедневной работы или 3 рабочих дня в неделю по 6,5 часов, тоже по договоренности между работником и руководителем.Работа на неполный день, на половину ставки При этом важно не путать такой режим работы с сокращенным рабочим временем.

  • Как оформить ген директора на пол ставки?
  • Может ли генеральный директор работать на полставки?
  • Минимальная зарплата неполный рабочий день: особенности расчета
  • Работа на полставки
  • Можно ли работать на пол ставки директором в 2018 году

Ipc-zvezda.ru Запись о приеме на основное место работы на полставки При поступлении на основную работу в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывают (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) Поэтому очень важно оформить все кадровые документы без ошибок.Но все ли из вас помнят, в каком случае и какие именно сотрудники имеют право так работать? И знаете ли вы, с какими трудностями можно при этом столкнуться? Трудиться в условиях неполного рабочего времени имеют право беременные женщины.

ВажноРабота на полставки согласно трудовому кодексу рф Важно Можно ли работника устроить на полставки 2018 В некоторых случаях и работодателю не требуется присутствие своего подопечного на рабочем месте с течение всего дня, а поэтому будет полезным узнать, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки. Перевод на неполный рабочий день возможно выполнить, однако для этого обе стороны должны прийти к согласию и действовать по доброй воле.
Внимание Согласно ст. 93 ТК РФ руководитель не может отказать в переводе на неполный рабочей день беременной женщине, сотруднице, имеющей ребенка возрастом до 14 лет, а также сотруднику, ухаживающему за больным родственником. Можно ли принять на работу сотрудника на полставки, если это будет его единственное место работы? Ваши персональные данные надежно защищены и зашифрованы по протоколу уровня SSL.>Директор на полставки

Юридическая консультация

Марина ДрамбянBlockedUnblockFollowFollowing Nov 8, 2018

Может ли директор школы искусств (муниципальное образовательное учреждение Звериноголовского района Курганской области) работать на условиях неполного рабочего времени (на полставки)?

Директор школы искусств может работать на условиях неполного рабочего времени.

Обоснование

В соответствии с частью первой ст. 93 Трудового кодекса РФ (далее также — ТК РФ) по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

В рамках отношений, регулируемых трудовым законодательством, руководитель организации является работником этой организации, на которого распространяются нормы Трудового кодекса РФ, в том числе правила главы 16 ТК РФ, регулирующие установление работникам режима рабочего времени. Согласно части шестой ст. 11 ТК РФ руководители организаций рассматриваются как отдельная категория работников, особенности правового регулирования труда которой установлены главой 43 ТК РФ. Так, ст. 274 ТК РФ предусматривает, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом ни Трудовой кодекс РФ, включая нормы глав 16 и 43 ТК РФ, ни другие федеральные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации не содержат каких-либо особых положений, регулирующих установление руководителю (директору) организации, в том числе муниципального образовательного учреждения, режима неполного времени.

В частности, Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» не предусматривает каких-либо ограничений для работы руководителей муниципальных образовательных организаций на условиях неполного рабочего времени (в отличие от исполнения такими работниками должностных обязанностей по совместительству — см. ч. 5 ст. 51 названного Федерального закона).

К выводу о возможности приема на работу руководителя организации на условиях работы в режиме неполного рабочего времени приходят и специалисты Роструда (см. материал: «Вопрос: Может ли генеральный директор организации быть оформлен по договору на 0,25 ставки?» (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2018 г.)).

К сожалению, мы не обнаружили нормативных правовых актов Звериноголовского района Курганской области, устанавливающих особенности работы руководителей муниципальных образовательных организаций (включая детскую школу искусств) применительно к режиму неполного рабочего времени. Полагаем, что на муниципальном уровне возможность такой работы не может быть исключена хотя бы потому, что в ряде случаев трудовое законодательство обязывает работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника (часть вторая ст. 93 ТК РФ), не предусматривая исключений для работников, занимающих должности руководителей организаций, а муниципальные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не могут противоречить ТК РФ, другим федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации (часть одиннадцатая ст. 5 ТК РФ).

Поэтому, с нашей точки зрения, по соглашению с директором школы искусств ему может быть установлен режим работы на условиях неполного рабочего времени (на полставки).

Ответ подготовлен экспертом службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павлом Ериным. Контроль качества ответа — рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Максим Кудряшов.

Re: Можно оформить генерального директора на полставки? Ситуация: может ли генеральный директор – единственный учредитель (участник, акционер) коммерческой организации – работать по внешнему совместительствуНет, не может.С генеральным директором – единственным учредителем трудовой договор не заключается. А следовательно, такое лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией в общепринятом понимании.Таким образом, генеральный директор, одновременно являющийся единственным учредителем организации, может устроиться на работу в другую организацию.

Согласно статье 276 ТК РФ руководитель компании может работать по совместительству у другого работодателя только при наличии разрешения уполномоченного собственником лица, собственника имущества фирмы или уполномоченного органа юридического лица.

ИнфоРуководитель может работать дистанционно, если это устраивает учредителей Иногда учредители, имеющие обязанности руководителей компании, осуществляют свою работу из другого города, через Интернет. Если всех учредителей такой способ управления организацией устраивает, то генеральный директор на полставки или на полную ставку может работать в такой форме на законных основаниях.
Но в уставных документах компании или в ее локальных актах для руководителя данный момент должен быть отображен, указана возможность работы в удаленном доступе. ВниманиеОбновлённые HR-Сообщества: Кадровый учет и кадровое делопроизводство | 29.07.2011 10:30 nysna Дорогие коллеги, здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. ВажноМожно ли Директора по развитию и коммерческого директора оформлять на полставки? Мне кажется, что руководящие должности не могут быть внешними совместителями. Подскажите, пож., кто сталкивался с этим. Еще вопрос-мы работаем в С-Пб у нас работает девушка из бывшей соц.республики Адыгея относится к РФ, но у нее нет прописки в городе, это ни чего страшного или что то надо делать.

И еще к нам пришла девушка, а в ее в труд.

Гендиректор на полставки — можно ли руководителя так оформлять?

Главный бухгалтер и руководитель компании – прежде всего статусные лица, благодаря которым принимаются важные решения, обеспечивающие нормальное функционирование организации. Но при этом они считаются сотрудниками и находятся в трудовых отношениях с компанией-работодателем. Поэтому возникает множество вопросов о приеме на работу таких работников, оформлении приказа о вступлении в должность генерального директора, внесении записей в трудовую книжку руководителя. Часто появляются вопросы, связанные с возможностью главных лиц компании работать, находясь в отпусках, с оформлением генерального директора на полставки, а также с установкой неполного рабочего времени для главного бухгалтера Кто имеет право подписывать договор с директором Очень часто учредитель ООО не является руководителем компании, назначая на это место другого человека.

Согласно статье 276 ТК РФ, руководитель компании не имеет права находиться в составе органов, в чьи функции входит контроль и надзор в этой организации.

Первый приказ руководителя Вступая в свои права, руководитель в первую очередь издает приказ о вступлении в должность генерального директора, образец которого можно увидеть ниже.

Образец приказа о вступлении в должность генерального директора Практика показывает, что в отношении руководителя достаточно издания только приказа о вступлении в должность генерального директора, но это противоречит п.2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
В документе указано, что все первичные документы, служащие основой для производства начислений, должны иметь унифицированную форму. Поэтому нелишним является издание приказа по унифицированной форме № Т-1, по личному составу.

Может ли генеральный директор работать на полставки

Вопрос: Как оформить ген директора на пол ставки?В сервисе указываем оклад в 7000 рублей и в договоре тоже? Эту же сумму прописываем в трудовом договоре?Налоговая инспекция запрашивает объяснения, почему заработная плата ниже минимума. Она по сути не ниже — минимальная 12 т.р., у ген. директора 14 т.р..

Но выплачивается 7 т.р.. Как это правильно отразить в договоре и сервисе? Ответ: При оформлении директора на неполную ставку (полставки или еще меньше), зарплата выплачивается в самом минимальном размере (т.е.

от оклада исходя из МРОТ берется часть). Например, если размер ставки 0,5, то в этом случае при окладе в 14 000 рублей начислять нужно будет всего 14 000 рублей * 0,5 = 7 000 рублей.

С этой же суммы будут рассчитываться и зарплатные налоги.

Информация о неполном рабочем дне вносится в условия трудового договора, а также фиксируется в приказе о приеме на работу.

Все эти действия отражаются как в личной карточке, так и в трудовой книжке генерального директора на полставки или на полную ставку.

Иногда срочный договор с руководителем истекает, а человек продолжает выполнять свои рабочие обязанности с молчаливого согласия учредителей.

В такой ситуации считается, что договор с ним заключен на неопределенное время, это регламентируется ч.

4 ст. 58 ТК РФ. Но компания при этом должна учитывать, что фигура руководителя в таком случае становится достаточно уязвимой, что может оказаться на руку деловым партнерам.

При желании они могут сказать, что заключенные сделки подписаны неправомочным лицом, оспорив их.

Юридическим лицам грозит штраф в размере до 50 тысяч рублей. Но такая ситуация возможна только если отпуск оформляется бухгалтером или генеральным директором на полставки или на полную ставку на неполный календарный месяц, например, с 10 по 30 июня, а выдача аванса осуществляется, например, 25 июня. Если же отпуск за свой счет оформляется на полный календарный месяц, с 1 по 30 июня, то работники просто не могут претендовать ни на какие выплаты, а потому и задержки оплаты труда не возникает. Снизить оплату труда директору может только учредительный орган Снизить оплату труда генеральному директору на полставки либо руководителю, работающему в полную силу, может только орган, заключающий с человеком трудовой договор от лица учредителей. Сам руководитель этого сделать не может.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *