Договор со сторожем

Основные сведения

Перед тем как заключить договор, работодателю нужно определиться для каких целей он берет на работу сторожа.

А уже после этого будут определяться все условия его работы с полным описанием в трудовом договоре.

Трудовой договор сторожа сутки через сутки необходимо составлять и в тех случаях, когда работник нужен всего на несколько дней.

Не имеет значения и форма собственности работодателя, будет это юридическое или физическое лицо, правильность оформления договора должна соблюдаться всеми без исключения.

Что нужно знать

В первую очередь следует четко разделять понятия сторожа и охранника, ведь эти должности предполагают разные функции.

Охранник должен не только вести осмотр вверенного ему объекта или территории, а также защищать ценную собственность работодателя.

Сторож же должен сообщать об угрозе целостности имущества, при этом, не вступая в конфликты со злоумышленниками. В договоре со сторожем главное смотреть на график работы.

Если сторож берется на работу по совместительству, то в соглашении в пункте, который предусматривает график работы, нужно будет прописать предполагаемую схему.

Назначение соглашения

Трудовой договор со сторожем – это гарантия выполнения обязательств участниками договора, где в письменной форме указываются условия работы, права и обязанности участников сделки и оплата труда.

Составляя соглашение работодатель, по факту, должен получить качественное выполнение обязательств сторожа (охрана объекта или территории, указанного в договоре), а сторож может быть уверен в своевременной и гарантированной зарплате.

Законодательная база

Трудовое соглашение должно составляться согласно ст. 57 ТК РФ. Обязательными есть пункты, которые описывают данные о работодателе и работнике, конкретные условия (указанные в ст. 57 ТК РФ), дополнительные условия (страхование и т.д.), подписи сторон и расписка о получении копии документа.

Продолжительность времени работы должна соответствовать ст. 96 ТК РФ.

Как выглядит образец трудового договора со сторожем

Трудовой договор со сторожем включает такие пункты:

  1. Место и дата заключения соглашения.
  2. Наименование работодателя и инициалы сотрудника.
  3. Предмет соглашения.
  4. Права и обязанности участников сделки.
  5. Время работы и отдыха.
  6. Условия оплаты труда.
  7. Ответственность сторон.
  8. Заключительные положения.
  9. Реквизиты и подписи участников сделки.

Существенные условия

Существенные условия, указанные в договоре, дают возможность работнику сориентироваться в своих обязанностях. Должностные функции у сторожа сильно отличаются от обязанностей других работников.

Ведь он не производит ничего своими руками, а следит за тем, чтобы злоумышленники не нанесли вред имуществу работодателя.

Также существенным условием является рабочее время. Этому пункту соглашения надо уделить особое внимание и прописать все нюансы.

Если речь идет о сменах, надо указать порядок и продолжительность смен. Не лишним будет указать маршрут обхода объекта, и согласовать действия при разных ситуациях.

Если на сторожа возложена материальная ответственность, то надо подписать дополнительный договор (о ссылке на него надо указать в основном договоре о трудоустройстве).

Также нужно учесть, что сторож может нести только частичную материальную ответственность.

Режим работы

В соглашении обязательно следует четко прописать режим рабочего времени. Отдельно приписывается рабочее время, время отдыха, выходные и праздничные дни.

Если работать приходиться ночью в период с 22:00 до 6:00, то заработная плата начисляется на 20% больше чем в рабочее дневное время.

График работы расписывается таким образом, чтобы суммарное число отработанных часов не было больше нормы, фиксированной для рабочих этого класса (160-180 часов в месяц).

Особенности оформления сторожа в школе

Очень часто при заключении договора со сторожем, некоторые учебные заведения хотят, чтобы в дневное время сторож работал вахтером.

В таких случаях составляется плавающий график с учетом рабочего времени. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

В обязанности вахтера входит фильтрация потока людей, что входят в школу, для обеспечения безопасности других работников учреждения и учеников.

Также любой школьный сторож будет больше задействован во время учебного процесса, чем на каникулах.
Здесь большое внимание следует уделить мат. ответственности.

Во всем остальном соглашение заключается по обычной схеме и не имеет особенных отличий. Границы ответственности прописываются в п. 6.

Составляется он аналогично с наймом на работу сторожа ГСК либо детсада. Также здесь уместно будет приложить графическую схему помещения, что охраняется с написанием исключений, за которые не будет отвечать нанятый сторож.

Ночным сторожем

Характерным отличием в трудовом соглашении с ночным сторожем является график его работы. Ведь обычно другие сотрудники трудятся днем, а сторож – ночью.

В договоре четко надо указать время начала и окончания смены. В рамках закона (ст. 96 ТК РФ) это время ограничено 22:00 часами вечера и 6:00 часами утра.

Указанный промежуток времени сокращать нельзя. Связано это с тем, что сторожа специально берут на данную вакансию, которая является основной работой.

Бюджетного учреждения

Обычно в бюджетных учреждениях заключают трудовые договора с несколькими рабочими на должность сторожа.

Их численность надо рассчитывать в соответствии с Межотраслевыми нормами. Принято, что свою работу сторожа выполняют по графику.

Расписание дежурств составляется таким образом, чтобы учесть все рабочее время, отпуска, выходные и праздничные дни.

Если кто-то из сторожей идет в отпуск, график корректируется между другими сторожами, или на место основного работника временно берут работника, его замещающего.

При начислении заработной платы учитываются сверхурочные часы (если таковы имеются), доплата за ночное дежурство, выходные и праздничные дни.

Детского сада

Договор со сторожем в ДОУ подписывается между наемным рабочим и руководителем учреждением.

В обязанности работника входит не только оберегание объектов на территории ДОУ, а также соблюдение всех предписаний в «Инструкции по охране жизни и здоровья детей в ДОУ».

Сторожу следует соблюдать не только условия трудового обязательства и должностной инструкции, но и подчинятся внутреннему распорядку детского учреждения и санитарным нормам.

Срок действия

Соглашение со сторожем может быть расторгнуто в любой период времени. При этом данное действие можно совершить как по обоюдному согласию участников сделки, так и в одностороннем порядке.

Сотрудник может уволиться в любое время, написав соответственное письменное заявление на имя уполномоченного лица.

При этом в качестве основания он может прописать общие данные, к примеру — «По собственному желанию».
Работодатель по своему желанию уволить работника не может.

Видео: как составить соглашение о расторжении трудового договора

Для этого у него должно быть весомое основание, которое подкрепляется соответственными доводами.

К примеру, если увольнение связано с частыми прогулами, сам факт отсутствия на месте работы должен фиксироваться в соответственном акте, в присутствии свидетелем.

Нюансы расторжения

Основаниями для окончания действия трудового соглашения являются:

  1. Соглашение сторон.
  2. Истечение времени, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни один участник не требует прекращения.
  3. Призыв либо поступление сотрудника на военную службу, направление на альтернативную службу.
  4. Расторжение трудового соглашения по инициативе сотрудника.
  5. Перевод сотрудника, с его согласия, на другое место работы или переход на другую должность.
  6. Отказ сотрудника от перевода на работу в другое место.
  7. Вступление в законную силу трудового приговора, при котором сотрудник осужден.
  8. Основания, предусмотренные соглашением.

В связи с тем, что об увольнении работника по собственному желанию, а также по инициативе работодателя.

Если соглашение срочного типа

Оформить соглашение срочного типа можно по тому же принципу, что и в других ситуациях. Но здесь будет одно большое различие – в документе будет указываться период его действия.

При этом работодатели могут подписывать такие соглашения на любой период — года, два и больше.
Самое основное, чтобы в пункте 4 прописывался максимальный период.

Если этого не сделать, то договор будет бессрочным. Поэтому если необходимо совершить временный наем, этот запрос следует соблюдать.

Ответственность сторон

В ситуации невыполнения либо ненадлежащего выполнения сотрудником его обязанностей, прописанных в трудовом соглашении и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства России и нанесения работодателю материального убытка он несет дисциплинарную, материальную и другую ответственность согласно законодательству России.

Обычно в главные обязанности сторожа по трудовому соглашению включаются проведение обследования территории, проверка замков.

В других случаях в обязанности сторожа может входить и просмотр записей с определенных видеокамер, а также совершение постоянного наблюдения через мониторы.

При желании работодателя, на сторожа могут положить и разные дополнительные обязанности. Они могут выражаться в открытии ворот для приезжающих автомобилей, проверке пропусков, обследовании ввозимых предметов и т.д.

19.03.2014 – Представляем вашему вниманию инструкцию по охране труда для сторожа. Инструкция включает пять глав: 1) общие требования по охране труда; 2) требования по охране труда перед началом работы; 3) требования по охране труда при выполнении работы; 4) требования по охране труда по окончании работы; 5) требования по охране труда в аварийных ситуациях.

СКАЧАТЬ: Инструкция по охране труда для сторожа

Глава 1. Общие требования по охране труда

1. К выполнению работ по охране собственности объектов допускаются лица, возраст которых соответствует установленному действующим законодательством, прошедшие обучение по соответствующей программе и проверку знаний.

При заключении трудового договора нанимателю предъявляется медицинское заключение о состоянии здоровья, если его предъявление предусмотрено законодательными актами.

2. Периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда сторож, в дальнейшем “сторож”, должен проходить не реже 1 раза в 12 месяцев.

Внеочередную проверку знаний сторож проходит в следующих случаях:

при перерыве в работе по специальности более одного года;

при переходе с одного предприятия на другое;

по требованию вышестоящей организации, ответственных лиц организации;

при введении в действие новых или переработанных нормативных правовых актов (документов по охране труда);

при грубом нарушении требований и норм охраны труда.

3. Сторож должен пройти инструктажи по охране труда:

при приеме на работу – вводный и первичный на рабочем месте;

в процессе работы не реже одного раза в 6 месяцев – повторный;

при введении в действие новых или переработанных нормативных актов (документов) по охране труда или внесении изменений к ним; нарушении рабочим нормативных, правовых актов (документов) по охране труда, которые могли привести или привели к травмированию, аварии или отравлению;

по требованию ответственных лиц организации;

при перерывах в работе более чем 6 месяцев; поступлении информационных материалов об авариях и несчастных случаях, происшедших со сторожами других охраняемых объектов – внеплановый.

4. Сторож обязан:

знать требования пожаро- и электробезопасности, уметь пользоваться первичными средствами пожаротушения;

знать особенности охраняемого объекта, расположение взрывоопасных помещений и установок, возможные причины возникновения пожаров, меры их предупреждения и способы тушения, места установки средств пожаротушения;

знать пути подъезда к зданиям, сооружениям, пожарным водоисточникам; возможные пути скрытого подхода и проникновения на объекты нарушителей;

знать требования, изложенные в положении о пропускном режиме на охраняемом объекте, маршрут безопасного движения и инструкции по охране труда;

иметь четкое представление об опасных и вредных производственных факторах, связанных с выполнением работ и знать основные способы защиты от их воздействия ( контакт с острыми, выступающими частями оборудования и машин при осмотре, падение при передвижении, нанесение травмы другим лицом, повышенная или пониженная температура наружного воздуха, пожар.

пользоваться при выполнения работ средствами индивидуальной защиты, выдаваемыми в соответствии с “ Отраслевыми типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим организаций”:

Костюм х/б Ми – 12 мес.;

Плащ непромокаемый с капюшоном Вн – дежурный;

Куртка х/б на утепляющей прокладке Тн – 36 мес.;

Головной убор – 12 мес.;

Сапоги кирзовые Ми – 12 мес.;

Зимой дополнительно:

Брюки х/б на утепляющей прокладке Тн – 36 мес.;

Валяная обувь Тн20 – 48 мес.;

Галоши на валяную обувь – 24 мес.

уметь оказывать доврачебную помощь пострадавшему;

выполнять правила внутреннего трудового распорядка;

знать санитарно-гигиенические условия труда и соблюдать требования производственной санитарии.

5. Сторож не должен подвергать себя опасности и находиться в местах производства работ, которые не относятся к непосредственно выполняемой им работе.

6. Сторож обязан знать порядок уведомления администрации о случаях травмирования, появления опасности, грозящей аварией или пожаром.

При несчастном случае на производстве свидетель, потерпевший (при возможности) должен принять меры по оказанию доврачебной медицинской помощи и предотвращению травмирования других лиц, сообщить о происшествии непосредственному руководителю потерпевшего или другому должностному лицу.

Непосредственный руководитель или другое должностное лицо:

обеспечивает незамедлительное оказание потерпевшему доврачебной помощи, вызов медицинских работников на место происшествия, доставку его в лечебно-профилактическое учреждение;

принимает меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на других лиц, развития аварийной ситуации;

сохраняет до начала расследования обстановку на месте несчастного случая, если это не угрожает жизни и здоровью работников и других лиц, не приведет к аварии;

сообщает о происшедшем руководителю подразделения (нанимателю).

7. Сторож несет ответственность за:

выполнение требований положения о пропускном режиме и инструкции по охране труда;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядке;

авария, несчастные случаи и другие нарушения, причиной которых явились действия сторожа, нарушающего требования о пропускном режиме и инструкции по охране труда.

8. За нарушение трудовой дисциплины, несоблюдение требований нормативных документов по охране труда сторож привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом республики Беларусь.

9. Сторож, появившийся на работе в нетрезвом состояния, в состоянии наркотического или токсического опьянения, не допускается к работе в этот день (в смену).

10. Сторож обязан оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

Глава 2. Требования по охране труда перед началом работы

11. Рабочее место сторожевой охраны должно быть оборудовано телефонной связью, средствами подачи сигналов тревоги, медицинской аптечкой, первичными средствами пожаротушения, схемой размещения средств пожаротушения на объекте, перечнем объектов, подлежащих охране, необходимой документацией.

12. Электронагревательные приборы, применяемые для отопления помещения сторожевой охраны, должны быть заводского изготовления с закрытыми нагревательными элементами, при этом техническими условиями на них должна быть предусмотрена возможность их использования в таких помещениях. Электронагревательные приборы должны быть установлены на несгораемые подставки, расстояние между приборами и полом из горючих материалов (либо стеной) должно быть не менее 100 мм.

Отопительные печи должны быть изготовлены, установлены и эксплуатироваться в соответствии с требованиями действующих нормативных документов. У каждой печи перед топочным отверстием на деревянном полу должен быть прибит металлический лист размером 50х70 см.

13. Рабочее место сторожевой охраны не должно загромождаться посторонними вещами.

14. Заступая на дежурство сторож должен:

одеть спецодежду;

проверить исправность средств связи, освещения (в ночное время); наличие медицинской аптечки, средств пожаротушения; осмотреть состояние дверей, окон, ворот, замков, пломб, печатей и т.п.

Все ворота, в том числе и запасные, должны быть постоянно закрытыми и открываться только при въезде и выезде автотранспорта и железнодорожного состава. Ворота и двери в помещения должны быть снабжены исправными запорами и замками;

проверить техническое состояние ворот, надежность крепления, рычагов, петель и т.д.;

проверить плавность открытия и закрытия ворот. Ворота должны открываться и закрываться без рынков и заеданий;

доложить непосредственному руководителю об обнаруженных недостатках (если такие имеются);

оформить прием смены в специальном журнале с указанием обнаруженных недостатков и нарушений.

Глава 3. Требования по охране труда при выполнении работы

15. Сторож обязан:

обход территории охраняемого объекта совершать по разработанному маршруту. Маршрут должен проходить по участкам территории, свободным от захламленности, ям, траншей, канав, кюветов, колодцев, подземных коммуникаций, резервуаров с водой. У железнодорожных путей маршрут должен проходить вне полотна дороги. Места проведения работ должны ограждаться специальными флажками, а в ночное время красным светом;

пешеходные дорожки и проходы в необходимых случаях на маршруте посыпать песком;

следить за световыми и звуковыми сигналами сигнализации;

в ночное время через каждый час осуществлять обход и осмотр охраняемых объектов;

в нерабочие дни (время) допуск лиц на территорию объекта производить только по письменному разрешению руководителя организации или его заместителей;

разрешать вывоз материальных ценностей через контрольно-пропускной пункт только при наличии товаротранспортной накладной.

16. Сторожу запрещается:

отвлекаться от выполнения своих обязанностей на посту, распивать спиртные напитки;

оставлять пост без наблюдения; передавать охрану объекта другим лицам, в том числе ближайшим родственникам;

вступать в разговоры с посторонними лицами об особенностях охраняемого объекта;

допускать въезд личного автотранспорта на территорию без письменного разрешения руководителя организации;

допускать посторонних лиц на территорию объекта;

спать на посту в любое время суток;

самовольно отключать приборы охранно-пожарной сигнализации;

пользоваться электронагревательными приборами с открытой спиралью и приборами кустарного производства;

поднимать упавшие оборванные электропровода, становиться на них ногами, прикасаться к висячим оборванным проводам, т.к. они могут быть под напряжением;

в процессе топки перекаливать печи, топить их с открытыми дверцами, оставлять на длительное время без присмотра во время топки;

растапливать печи с помощью керосина, бензина и других легковоспламеняющихся жидкостей;

на поверхности электронагревательных приборов, печей отопления, а также на расстоянии ближе 1 метра от них сушить спецодежду, обмундирование и предметы снаряжения;

курить в неустановленных местах, допускать разведение костров.

17. Требования безопасности при пользовании механическими воротами.

17.1. Перед включением ворот необходимо:

убедиться нет ли в зоне открытия (закрытия) ворот людей, транспорта и каких либо предметов. Автомашины при въезде (выезде) на территорию должны останавливаться не ближе 3 м от ворот;

снять запирающее устройство, если створки ворот дополнительно им закрыты;

убедившись в безопасности, нажать кнопку “открытие” и держать до полного открытия;

отпустить кнопку «открытие» и выждать, пока проедет автотранспорт;

закрытие ворот производить в том же порядке, нажимая кнопку «закрытие».

17.2. Нажатие кнопок на пульте управления «открыто», «закрыто» и «стоп» должно производиться только сухими руками.

17.3. В случае отсутствия электропитания в электросети сторож должен знать порядок перевода ворот на ручной способ открытия или закрытия.

17.4. Запрещается:

открывать и закрывать ворота лицам, не прошедшим специального инструктажа по охране труда при пользовании механическими воротами.

пользоваться механическими воротами при отказе автоматики, шуме, вибрации створок и механизмов.

18. Требования безопасности при досмотре и пропуске автотранспорта.

18.1. Перед пропуском автотранспорта с территории объекта работник охраны обязан:

остановить транспорт;

проверить документы;

провести досмотр транспорта и проверку вывозимой продукции;

зарегистрировать документы на вывоз груза;

открыть проездные ворота, закрепить их специальными крючками либо фиксаторами;

встать в безопасное место (уголок безопасности);

пропустить выезжающий транспорт.

18.2. При досмотре и пропуске автотранспорта сторожу запрещается:

проверять пропуска на право въезда (выезда) транспорта во время его движения;

производить досмотр с помощью лестницы без металлических крючков и наконечников противоскольжения;

находиться на проезжей части во время движения автомобиля;

открывать и закрывать проездные ворота, которые находятся в неисправном состоянии и не оборудованы специальными крючками или фиксаторами для фиксации их в открытом и закрытом положении.

19. Требования безопасности при пропуске железнодорожного состава.

19.1. Перед пропуском железнодорожного транспорта на территорию объекта сторож обязан:

открыть железнодорожные ворота и закрепить полотна специальными крюками или фиксаторами;

стоять в безопасном месте при въезде и выезде железнодорожного состава;

быть внимательным ко всем сигналам, подаваемым работниками железнодорожного транспорта.

19.2 Сторожу, несущему службу на железнодорожной ветке, запрещается:

ходить по железнодорожному полотну и подлезать под вагоны;

переходить (перебегать) железнодорожные пути перед идущим составом;

находиться в створках ворот во время движения состава;

применять неисправные приспособления для крепления ворот.

Глава 4. Требования по охране труда по окончании работы

20. По окончании смены сторож обязан:

отключить электроприборы, погасить огонь в печах. Горящие угли и золу из печей удалить в специально отведенные места;

привести в порядок рабочее место;

оформить сдачу смены в специальном журнале и сделать запись в журнале обо всех недостатках и нарушениях, обнаруженных за смену;

снять спецодежду в специально отведенном месте.

Глава 5. Требования по охране труда в аварийных ситуациях

21. В случае взрыва, пожара или аварии систем отопления, водопровода, канализации, электроснабжения и стихийных бедствий сторож обязан немедленно сообщить об этом руководству организации, а также позвонить в соответствующие службы и приступить к тушению пожара с помощью имеющихся на рабочем месте первичных средств пожаротушения.

По прибытии подразделений пожарной службы немедленно пропустить их на территорию охраняемого объекта, сообщить все необходимые сведения об очаге пожара и мерах, принятых по его ликвидации.

22. При насильственном проникновении на территорию охраняемого объекта посторонних лиц сторож обязан вызвать милицию и поставить в известность руководство организации.

23. При обнаружении взлома дверей, окон, стен, нарушения пломб и хищения имущества немедленно, не оставляя поста, сторож обязан сообщить органам милиции, руководству организации и до их прибытия никого не допускать к объектам, принять меры к охране места происшествия.

24. При несанкционированном выезде с территории организации автомобилей и др. техники в рабочее и нерабочее время сторож обязан поставить в известность руководителя организации и сообщить в милицию с указанием госномеров, типа автомобилей или же другой техники.

25. В случае возникновения причин, требующих ухода с поста, сторож должен сообщить об этом непосредственному руководителю и продолжать охрану до прибытия замены.

26. При несчастном случае (травмирование, отравление, электротравма, внезапное заболевание) сторож обязан оказать доврачебную помощь пострадавшему.

Обращаем ваше внимание, что другие материалы по охране труда и аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях вы можете скачать в разделе «Охрана труда».

Трудовой договор со сторожем (образец)

Специфика работы сторожа предусматривает несколько нюансов, которые необходимо учитывать во время составления трудового договора.

Если график работы сторожей сменный – то есть сутками, то это обязательно нужно отразить в договоре. Например, указать «график работы сторожа ФИО 2 через 2». При этом стоит учитывать, что максимальное число отработанных часов в месяц не должно превышать норму, которая установлена для данной категории работников трудовым законодательством – 160 – 180 часов в месяц.

Условия оплаты труда сторожа также нужно отражать в документе. Размер получаемой заработной платы должен полностью соответствовать количеству отработанного за месяц времени. В противном случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Со сторожем можно заключить срочный договор, если он принимается на работу на определённый срок. С человеком такой профессии, срочный договор заключается только с его согласия.

Перерывы для отдыха во время смены и выходные дни сторожа должны быть указаны в договоре. Например, «работник имеет право на отдых каждые 6 часов по 15 минут». Этот отдых входит в рабочую смену и оплачивается в соответствии с ТК РФ.

Если специфика работы подразумевает обход территории, то это тоже указывается в договоре, а также периодичность этих обходов. Например, » сторож обязан совершать обход территории каждые 4 часа». Если соискатель принимается на работу с испытательным сроком, то его продолжительность указывается в договоре. Кроме того, работа сторожем нередко является и совместительством. Это также указывается.

Если сторож несёт материальную ответственность, то с ним необходимо заключить дополнительный договор, ссылку на который можно сделать в трудовом договоре. Нести полную материальную ответственность сторож не имеет права, только частичную.

В остальном трудовой договор со сторожем должен отвечать требованиям ТК РФ. В нём должна быть следующая информация:

  • о работодателе;
  • о нанимаемом работнике;
  • об условия труда соискателя;
  • о его режиме работы и режиме отдыха;
  • права и обязанности обеих сторон договора;
  • дополнительные гарантии и компенсации;
  • если к договору прикладывается договор о материальной ответственности, то необходимо указать его номер и дату заключения;
  • срок заключения договора;
  • наличие или отсутствие испытательного срока;
  • дата начала исполнения трудовых функций.

>Образец трудового договора со сторожем (вахтером).

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

со сторожем (вахтером)г. «» 2019 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа (вахтера) в , а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «»2019 г.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник имеет право на:

  • предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
  • выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;
  • отдых;
  • полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

  • поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

2.4. Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
  • предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
  • знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
  • обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет часов.

3.3. Междусменный отдых Работника составляет часов.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК: РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон:

8. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________ Работник _________________

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *