Декретные в Казахстане

Как рассчитать декретные для неработающих

Мать или отец могут рассчитывать на декретные выплаты даже в том случае, если они не работали до родов и не устроились на работу после них. Неработающим положено два вида социальных пособий, которые выплачиваются из госбюджета:

  • Единовременное пособие на ребенка при его рождении. Выплачивается в 2018-м в размере, равном 91 390 или 151 515 тенге. Размер выплат зависит от того, какой по счету родился ребенок в семье. Если это первый, второй, третий малыш, то выплачивается 91 390 тенге, а если четвертый и последующие, то 151 515 тенге. Как рассчитать декретные самостоятельно? Умножьте МРП (минимальный расчетный показатель), действующий в 2018-м (это 2 405 тенге), на специальный коэффициент.

Размер коэффициента зависит от того, какой по счету родился ребенок. При рождении первого, второго, третьего ребенка этот коэффициент равен 38. Если в семье рождается четвертый ребенок и последующие дети, то он равен 63.

  • Соцпособие, ежемесячно выплачиваемое до достижения ребенком одного года. Как рассчитать декретные в Казахстане неработающим? По такой же формуле:

МРТ-2018 х коэффициент.

При расчете ежемесячного социального пособия используются следующие значения коэффициентов и в скобках рассчитанная ежемесячная сумма выплат:

  • 5,76 (13 853 тенге) — первый ребенок;
  • 6,81 (16 378 тенге) — второй;
  • 7,85 (18 879 тенге) — третий;
  • 8,9 (21 405 тенге) — четвертый и последующие.

Стоит отметить, что ежемесячное пособие по уходу за малышом может оформить и неработающий папа, при этом мама пособие получать не будет. Размер будет точно таким же. Но папа не может оформить на себя единовременное пособие при рождении ребенка.

Фото: shopomania.kz

Пособие по рождению ребенка 2018 в Казахстане

Декретные выплаты в 2018 году для работающих

Матери, которые до рождения малыша работали, также имеют право на декретные выплаты. Но они немного отличаются и по размеру, и по источникам финансирования от выплат неработающим.

Чтобы получить выплаты, матери должны быть застрахованы в системе обязательного государственного соцстрахования. Они считаются застрахованными, если:

  • за них работодатель производил ежемесячные отчисления в соцстрах;
  • они сами их осуществляли, занимаясь предпринимательской деятельностью.

На тридцатой неделе беременности работающие женщины получают право уйти в декретный отпуск в Казахстане. Если беременность многоплодная, то — на 28-й неделе.

Перед уходом в декретный отпуск женщины получают единовременную соцвыплату по беременности и родам, связанную с потерей дохода в этот период. Как рассчитать размер такой выплаты? Расчет соцвыплаты по беременности и родам (СВбр) производится по формуле:

СВбр = Дгод / 12 х Кдт — 10%,

где:

Дгод — совокупный годовой доход; если фактически отработано меньше 12 месяцев, то в расчет все равно берется весь доход за последний календарный год до выхода в декрет;

12 — количество месяцев в году;

Кдт — коэффициент дней нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Он рассчитывается путем деления числа дней отпуска на 30 дней. Например, при декретном отпуске обычной продолжительности Кдт равен 4,2 (126 дней / 30 дней);

10% — вычет пенсионных взносов в размере 10%.

Фото: Карапуз.kz

Приведем пример расчета. Женщина работала в компании до выхода в декрет на протяжении года. За последний год она заработала 1 050 000 тенге. Декретный отпуск у нее — 126 дней. Рассчитаем размер единовременной выплаты, связанной с беременностью и родами.

1 050 000 / 12 = 87 500 тенге — размер среднемесячного дохода;

126/30 = 4,2 — коэффициент нетрудоспособных дней;

87500 х 4,2 — 10% = 330 750 тенге — размер социальной выплаты.

Узнайте об особом случае. При расчете социальной выплаты есть максимальный предел. Если среднемесячный доход работающей женщины превышает десять значений МЗП (минимальная заработная плата в Казахстане в 2018-м составляет 28 284 тенге), то есть более 282 840 тенге, тогда выплата производится в пределах максимума. Он составляет 1 069 135 тенге (282 840 х 4,2 — 10%).

У женщины в индивидуальном трудовом договоре может быть предусмотрено, что работодатель доплачивает разницу между полным размером социальной выплаты и максимальным, который выплачивает соцстрах.

Кроме социальной выплаты, которую работающая женщина получает перед выходом в декрет, она имеет право на:

  1. Единовременную госпомощь при рождении ребенка. Это фиксированное значение, которое одинаково рассчитывается для неработающих и работающих матерей.
  2. Соцвыплату по уходу за ребенком до достижения им года (СВур), которая производится ежемесячно. Чтобы посчитать это пособие по уходу за ребенком, необходимо воспользоваться формулой:

СВур = Д2г / 24 х 0,4 — 10%,

где:

Д2г — совокупный доход за два года;

24 — количество месяцев за два года;

0,4 — фиксированный коэффициент;

10% — вычет пенсионных взносов в размере 10%.

Приведем пример расчета. Если женщина за два последних года заработала 2 136 000 тенге, тогда ежемесячный размер соцвыплат на ребенка будет составлять:

2 136 000 / 24 = 89 000 тенге — среднемесячный доход;

89 000 х 0,4 — 10% = 32 040 тенге.

Фото: pandaland.kz

Следует учесть, что есть максимальный размер ежемесячных выплат по уходу за ребенком. Максимум равен 113 140 тенге. Он рассчитывается по той же формуле с учетом, что максимальный ежемесячный доход не может превышать десяти МЗП. Приведем расчет: 28 284 х 0,4 х 10 = 113 140 тенге.

Не только мать может оформить ежемесячные соцвыплаты по уходу за ребенком. Если у работающего отца доход был выше, чем у матери, и он сможет сам позаботиться о ребенке, пока она будет на работе, то, возможно, есть смысл оформить выплаты на него.

В Казахстане государство позаботилось, чтобы рожающие женщины имели материальную поддержку. Социальные выплаты в связи с рождением малыша производятся как работающим, так и неработающим матерям. Отличаются лишь размер платежей, их структура и источники финансирования.

Выход в декретный отпуск в Казахстане

Версия для печати

Для неработающих женщин

Для работающих женщин

Виды пособий и выплат

Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка

Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка

Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года

Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода

Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года

Социальная выплата по беременности и родам выплачивается единовременно, а социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года – ежемесячно. Согласно Закону РК «Об обязательном социальном страховании» структурные подразделения НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» в течение 4 рабочих дней со дня принятия документов, необходимых для назначения социальных выплат, передают их в Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд).

Фонд в течение 4 рабочих дней со дня поступления документов рассматривает их и принимает решение о назначении или отказе в назначении социальных выплат. В случае отказа в назначении социальных выплат он уведомляет заявителя о причинах отказа и возвращает представленные документы заявителю через НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан». Также Фонд имеет право производить проверку достоверности представленных документов. В этих целях он может направлять запросы о достоверности представленных документов в государственные органы и соответствующие организации и проверять наличие документов, которые явились основанием их выдачи. При этом о произошедшей задержке в принятии решения о назначении социальных выплат и сроках продления принятия решения, но не более чем на один месяц, заявитель должен быть извещен в письменной форме.

Социальные выплаты получателям производятся до 20 числа каждого месяца после принятия решения о назначения социальной выплаты.

Подать документы на назначение социальных выплат необходимо:

  • по беременности и родам — не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1 года — не позднее 12 месяцев с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.

Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка (для всех женщин)

Кому назначается. Данное пособие выплачивается всем родившим женщинам: как работающим, так и не работающим, из государственного бюджета.

Размер пособия на рождение ребенка фиксированный и соответственно составит:

  • на первого, второго и третьего ребенка — 38 МРП;
  • на четвертого и более детей — 63 МРП.

*В 2019 году размер МРП составляет 2 525 тенге.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (для неработающих женщин)

Кому назначается. Неработающим женщинам и мужчинам, осуществляющим уход за ребенком и не являющимся участниками системы обязательного социального страхования.

Как рассчитать размер социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года для неработающих женщин и мужчин зафиксирован, и составляет:

  • на первого ребенка – 5,76 МРП (2 525 * 5,76 = 14 544 тг. ежемесячно);
  • на второго ребенка – 6,81 МРП (2 525 * 6,81 = 17 195,25 тг. ежемесячно);
  • на третьего ребенка – 7,85 МРП (2 525 * 7,85 = 19 821,25 тг. ежемесячно);
  • на четвертого и более – 8,90 МРП (2 525 * 8,9 = 22 472,5 тг. ежемесячно).

*В 2019 году размер МРП составляет 2 525 тенге.

Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года (для работающих женщин)

Кому назначается. Данная выплата назначается работающим женщинам, участникам системы обязательного социального страхования, имеющим право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года (то есть тем, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления).

Как рассчитать размер выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года. Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (что подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.

Пример расчета социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года

В течение 2 лет до рождения ребенка женщина работала, за год ей единожды повысили заработную плату. Первый год женщина получала 150 000 тенге, второй год – 200 000 тенге. Посчитаем общий совокупный доход:

  1. 12*150 000+12*200 000=1 800 000 + 2 400 000= 4 200 000 тенге
  2. Полученную сумму разделим на 24 месяца: 4 200 000/24= 175 000 тенге

175 000 тенге – среднемесячный размер дохода.

Для расчета размера пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года этот показатель надо умножить на коэффициент 0,4, и вычесть 10% пенсионных взносов, т.е.:

  1. 175 000*0,4 = 70 000 тенге, за вычетом 10% дает нам 63 000 тенге ежемесячно.

*Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком в 2019 году не может быть больше 170 000 тенге. Это 40% от минимальной заработной плат (МЗП) х10 и не может быть ниже, чем пособие у безработных.

Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (для работающих женщин)

Кому назначается. Работающим женщинам, участникам системы обязательного социального страхования, имеющим право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года (то есть тем, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления).

Как рассчитать размер единовременной социальной выплаты по беременности и родам в связи с потерей дохода?

Данная социальная выплата рассчитана только на работающих женщин и производится единовременно. Размер дохода определяется по социальным отчислениям за последние 12 месяцев до даты наступления социального риска вне зависимости от фактически проработанного срока. Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10%.

Среднемесячный размер дохода, с которого уплачены социальные отчисления, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать. Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьей 99 трудового Кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Именно поэтому коэффициент равняется 126/30=4,2.

Однако, для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184 дня — в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент будет рассчитываться как 170/30=5,7, или 184/30=6,1.

Пример расчета социальной выплаты в связи с потерей дохода по беременности и родам при ежемесячном доходе менее 10 МЗП

Допустим, за год за вычетом социальных отчислений вами был получен доход в размере 3 000 000 тг.:

  1. 3 000 000/12 = 250 000 тенге;
  2. 250 000 тенге * 4,2 = 1 050 000 тенге;
  3. 1 050 000 – 10% = 945 000 тенге.

Это и будет размер единовременной выплаты по беременности и родам.

Среднемесячный размер дохода считается исходя из размера всех отчисленных за год средств. Поэтому если вы, к примеру, из 12 расчетных месяцев проработали 8, то общая сумма за 8 месяцев будет разделена на 12 месяцев в году.

Для женщин, чей ежемесячный доход превышает 10 МЗП в месяц, для расчета все равно используют максимальный показатель, равный 425 000 тг. Разницу может выплачивать работодатель, если подобное прописано в трудовом договоре. Исходя из этого:

425 000 * 4,2 – 10% = 1 606 500 тенге,

где 1 606 500 тенге – размер гарантированной социальной выплаты работающим женщинам в системе социального страхования в 2019 году.

С 17 февраля 2013 года внесены изменения в Трудовой Кодекс, согласно которым введена новая система расчета социальных выплат в связи с отпуском по беременности и родам и потерей дохода. Данное нововведение касается лишь тех женщин, чей ежемесячный доход превышает 10 МЗП, которое существенно влияет на размер выплат. При доходе более 10 МЗП, работающая женщина может рассчитывать только на 1 069 135 тенге, максимальную гарантированную выплату.

Пример расчета для женщин, чья заработная плата превышает 10 МЗП

Если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 500 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней, то выплата будет начислена следующим образом:

500 000 * 4,2 – 10 % = 1 890 000 тг.

Эта сумма превышает максимальный размер единовременной выплаты по беременности и родам для работающих женщин. Из этой суммы женщина получает максимально положенную выплату — 1 606 500 тенге.

1 890 000 – 1 606 500 = 283 500 тг.

Оставшаяся сумма (283 500 тг.) может быть выплачена работодателем, если таково предусмотрено индивидуальным трудовым договором.

Необходимо учесть, что если период расчета охватывает месяцы из разных лет, для каждого периода сумма будет рассчитана в соответствии с МЗП на тот год (28 284 тенге в 2018 году, 24 459 тенге в 2017 году).

Фактический размер заработной платы подтверждается вашими социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по официальным социальным отчислениям, которые были перечислены за указанный период.

Несмотря на текущую ситуацию в экономике страны социальные обязательства, взятые государством в сфере социальной защиты населения, выполняются своевременно и в полном объеме. Более того, внедряются новые инициативы, направленные на улучшение качества жизни граждан.

Так, по поручению Главы государства, озвученного 15 декабря 2016 года на торжественном собрании, посвященном 25-летию Независимости Республики Казахстан, с 1 июля 2017 года размеры единовременного пособия на рождение ребенка увеличены на 20% (принят ЗРК от 20 июня 2017 года № 76-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения»). С 1 января 2017 года они уже повышены на 7%.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *