Декретная ставка минусы

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

Жизнь непредсказуема, и нередко может случиться, что работница, призванная заменить временно отсутствующую на работе «декретницу», тоже собралась стать мамой. В таком случае, все будет зависеть от сроков.

  1. Если основная сотрудница решит выйти из отпуска раньше, чем замещающая ее беременная получит в женской консультации листок по временной нетрудоспособности, то она потеряет работу. Работодатель уволит временную работницу, несмотря на ее беременность, на основании события, определившего окончание срока действия договора.
  2. Если беременность принятой на декретную должность достигнет срока в 30 недель, а основная сотрудница продолжит уход за своим малышом, то будущая мамочка уйдет в законодательно гарантированный декрет так же спокойно, как ушла ее предшественница. При этом она имеет полное право на начисление выплат, положенных при уходе в отпуск по беременности и родам. Где брать сотрудника теперь уже на ее место – проблема работодателя.
  3. Если основная сотрудница не возвращается из отпуска длительное время, которое позволит принятой на ее место женщине выносить, родить малыша и оправиться от родов в течение 70 положенных по закону дней, то, поскольку она ушла в декрет официально трудоустроенной, она имеет право оформить отпуск и по уходу за ребенком. Ей будут назначаться соответствующие выплаты и сохраняться трудовой стаж вплоть до расторжения трудового договора, то есть до возвращения на свою должность первой мамочки.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Последний пункт возможен, если работодатель не имеет ничего против. По закону, у него есть право уволить беременную, заменившую основную сотрудницу, после родов, даже если событие, знаменующее окончание трудового договора, еще не наступило. В таком случае, за выплатами ей придется обратиться в органы социальной защиты.

По согласованию с работодателем и при письменном согласии женщины ей могут быть предложены другие вакансии в фирме (если есть подходящие для ее квалификации), если планируется оставить ее в штате и после окончания декрета.

Другим моментом, который волнует сотрудниц, является вопрос об увольнении – могут ли их уволить, если был совершен уход в декрет с декретного места? Да, работодатель может это сделать, но только с соблюдением нескольких нюансов.

При заключении трудового договора указывался срок его действия. Как только он заканчивается, сотрудница должна быть уволена.

Если же это число выпадает на время её больничного, оформленного в связи с беременностью и родами, то действие договора будет продлено до родов.

В любом случае не стоит забывать, что вы будете уволены, если предыдущий сотрудник, на место которого были наняты, вернется к исполнению рабочих обязанностей.

На основании представленных документов руководство издает соответствующий приказ, а бухгалтерия рассчитывает декретные и предоставляет заявку в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности, по которой фонд перечисляет декретные для работницы. Для того чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, необходимо заявление от женщины, которой такой отпуск предоставляется.

На основании этого документа издается приказ по предприятию. Если работница пожелает выйти из такого отпуска, то она в любое время имеет право предоставить на предприятие соответствующее заявление и приступить к работе с указанной в нем даты. Прием и увольнение временного работника Оформление нового сотрудника следует проводить с учетом норм действующего законодательства, указанных выше.

Если же замещающий сотрудник пришелся к месту, то в компании ему могут предложить другую аналогичную должность согласно штатному расписанию, либо организовать иную и создать условия на новом месте работы. Общий порядок приема на работу новенького на декретную должность практически ничем не отличается от обычного порядка. С работником заключается трудовой договор с указанием срока окончания, заводится личная карточка сотрудника, оформляется приказ о приеме на работу.

Если же первая сотрудница уходить в следующий отпуск – по уходу за ребенком, то действующий договор заканчивается и заключается новый срочный трудовой договор до выхода «старенькой» сотрудницы из второго декрета. И в этом случае руководитель фирмы пишет издает новый приказ о приеме на работу.

Поэтому по российскому законодательству основных причин увольнения сотрудника, находящегося в декрете две:

  • по собственному желанию дамы}
  • при ликвидации компании.

Также, если во время социального отпуска замещающий работник также уходит в декрет, то его спокойно можно уволить после выхода основной сотрудницы из декрета. За исключением условия беременности самого заместителя, его мы рассматривали в самом начале статьи. Кроме того, расторгнуть трудовой договор с «отдыхающей» можно по соглашению сторон.

Особенности

Сотрудница, занимающая декретное место, имеет право отказаться от выхода на декрет, если она находится в положении.

Статистка показывает, что большинство женщин поступает так по финансовым соображениям или боязни потерять место.

Врачи советуют оформить декретный отпуск в положенные сроки, чтобы предотвратить риски.

Трудовой кодекс

ТК РФ устанавливается порядок и условия выхода в декретный отпуск (статья 255, статья 256). Все правовые нормы, регламентирующие эти вопросы, распространяются и на сотрудниц, которые выходят в декрет с декретного места.

Важно учитывать продолжительность больничного отпуска в связи с беременностью и родами:

  • при одноплодной беременности, течение и роды которой не сопровождаются осложнениями – 140 суток;
  • дополнительно срок увеличивается на 16 суток при осложнениях, итого сотрудница получает 156 дней отдыха от рабочих обязанностей;
  • при многоплодной беременности в соответствии с ТК РФ выделяется 194 дня.

На общих основаниях выход в декретный отпуск положен с 30 недели беременности, при многоплодной беременности – с 28 недели.

Обязательные пункты срочного договора на занятие декретной должности

Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка». Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.

«Декретом» по аналогии с советским указом, давшим женщине право на отпуски по родам и уходу за ребенком, называют два отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним, следующие один за другим. Соответственно, декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Трудоустройство на декретную ставку может носить только временный характер.

Чтобы обеспечить функционирование той должности, с которой ушла в декрет основная работница, у работодателя есть два возможные пути. Каждый из них предусматривает свою нюансы оформления.

  1. Внутренний перевод или совмещение. Иногда начальство не хочет брать на работу человека «со стороны», предпочитая распределить обязанности между уже работающими людьми. Если трудовые функции не противоречат квалификации наемных работников, уже трудящихся на предприятии, то новые обязанности можно вменить им на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа руководителя. При этом в трудовую книжку ничего вписывать не нужно, отметка может быть сделана в личной карточке.
  2. Заключение срочного трудового договора. Происходит, когда на декретное место временно нанимают нового сотрудника. Приказ о трудоустройстве при этом необходим, так же, как и внесение записи о нем в трудовую книжку. На нового работника, пусть и заявленного как временного, обязательно заводится личная карточка.

Текст такого документа будет несколько отличаться от подобного временного трудоустройства, например, на сезонную работу или короткий срок.

Как правило, в срочном договоре проставляется две даты – начала и завершения сотрудничества. Трудоустраивая соискателя на декретную ставку, так поступить нельзя. Причина в том, что декрет включает в себя два периода – отпуск, связанный с беременностью и родами (точнее, больничный) и отпуск по уходу за маленьким ребенком, прервать который сотрудница, ставшая мамой, имеет право, когда ей будет угодно.

Таким образом, сроки работы на декретной должности могут быть разной продолжительности: от 140 дней, гарантированных государством на подготовку к родам и восстановление после них, до 1,5 или 3 лет, исполняющихся малышу, если мама намерена не спешить с возвратом на работу и посвятить себя заботам о семье.

Для разрешения этого противоречия предусмотрен следующий выход: в срочном договоре по трудоустройству на декретную ставку сроком завершения его действия считается не конкретно определенная дата, а наступившее событие – возвращение в ряды трудящихся сотрудницы, замещать которую призван временный служащий.

Занятие временной должности, связанной с декретным отпуском основной сотрудницы, имеет как положительные моменты, так и отрицательные. Прежде чем соглашаться на такую работу, стоит проанализировать их.

  1. Изначально преходящий характер работы. Устраиваясь на декретную должность, человек должен отдавать себе отчет, что ее придется оставить.
  2. Непредсказуемость сроков. Поскольку «декретница» вправе отсутствовать как 140 дней, так и более трех лет, нельзя предугадать, когда окончится сотрудничество, и планировать дальнейшее трудоустройство. Если срок трудового договора подойдет к концу, работодатель может даже не предупредить о грядущей свободе за привычные две недели: если сотрудница-мама вернется на свою должность внезапно, взятого на ее место работника уволят тем же числом.
  3. Минимум гарантий. Увольнение по такому виду договора произойдет не по инициативе работодателя, а в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон: ведь возвращение из декрета основной работницы нельзя спланировать.

    Такой повод для увольнения не гарантирует социальной защиты и дополнительных компенсационных выплат: может быть уволена и беременная, и мать-одиночка, и лицо, осуществляющее уход за инвалидом.

    При увольнении такой сотрудник получит лишь обычную заработную плату и компенсацию за ежегодный отпуск, если не успел его использовать.

  4. Незащищенность в случае собственной беременности. При работе на декретной должности беременная, не успевшая получить заветный листок нетрудоспособности из женской консультации, в любой день может быть безжалостно уволена без сохранения стажа и назначения выплат, полагающихся на ребенка.
  1. Менее жесткий отбор. Декретная вакансия – это часто хороший шанс занять место, при других условиях малодоступное для кандидата. Временность работы позволяет работодателю несколько снизить критерии опытности, квалификации и личных качеств замещающего сотрудника. Часто на соискателя работает и время, в течение которого работодатель должен подыскать замену.
  2. Новый опыт. Работая на декретной должности, сотрудник получает соответствующие навыки, которые пригодятся ему в дальнейшем трудоустройстве. Даже если учесть, что работа временная, она может продлиться достаточно, чтобы получить запись в трудовую и право указывать дополнительный опыт в своем резюме.
  3. Возможность проявить себя. Временное сотрудничество часто представляет собой продолжительный испытательный срок, в результате которого начальство может принять решение о трудоустройстве на более прочной основе. Работодателю при наличии вакансии удобнее и выгоднее взять в штат уже проверенного специалиста, нежели подбирать сторонних людей. На практике большинство специалистов, замещающих «декретниц», получают постоянную работу сразу или вскоре после выхода основного сотрудника.
  4. Обычные трудовые права. Декретная ставка – это хоть и временное, но официальное трудоустройство со всеми положенными гарантиями: ежегодным отпуском, правом ухода на больничный, заработной платой не ниже оклада ушедшей сотрудницы, а возможно, и получением премиальных. Во время работы на декретной должности обычным порядком идет трудовой стаж.

При уходе в декрет с декретного места на сотрудницу распространяются все те же правила и привилегии, что и в отношении постоянного работника.

При этом она должна также подготовить справку о заработной плате с предыдущего места работы, поскольку расчет пособия будет производиться по стандартной формуле.

Средства для выплаты пособия выплачиваются работодателем. Он обладает правом на их возмещение из средств ФСС. Интересно, что на иностранку, принятую на работу, также будет выплачиваться пособие, если стаж её страховой деятельности составляет более полугода.

Можно ли?

Да, можно уйти в декрет с декретного места, поскольку это не запрещается действующим законодательством. Однако важно учитывать некоторые тонкости.

Например, при приеме на работу в договоре указывается, что он является срочным – действует до даты выходы сотрудницы на рабочее место.

Это дата, как правило, известна еще до принятия нового работника на должность, поскольку сотрудница пишет заявление.

В нем указываются сроки, в течение которых сотрудница будет ухаживать за малышом и заниматься его воспитанием.

Следовательно, отпуск в связи с беременностью и родами будет представлен, если предыдущая сотрудница не вернулась к своим рабочим обязанностям и не планирует сделать этого в ближайшее время.

Как уйти?

Чтобы уйти в декретный отпуск, потребуется сообщить об этом работодателю предварительно.

Это необходимо для того, чтобы у него было время найти другого временного работника на место, которое в скором времени освободится.

После этого можно приступать к сбору документов, необходимых для выхода на больничный отпуск.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

256 за женщиной, находящейся в отпусках по родам и до достижения ребенком 3 лет сохраняется место работы и должность. По ст. 59 с лицом, претендующим на декретную ставку заключается срочный трудовой договор на время пока женщина не выйдет из декретных отпусков.

Порядок увольнения с декретной должности по nr

Оформление декрета начинается с получения больничного листа. При этом важно учитывать следующие моменты:

  1. Обратиться за его оформлением можно как в частную, так и государственную клинику – это не имеет значения.
  2. Выписывает листок нетрудоспособности гинеколог отделения женской консультации, у которого будущая мама состоит на учете.
  3. Он выдается сразу же в день обращения, причем при его составлении врачам запрещается делать ошибки или исправления, иначе документ не будет принят к рассмотрению.

В больничном листке указываются сроки, в течение которых женщина будет пребывать в отпуске в связи с беременностью и родами.

Затем сотрудница должна составить запрос в бухгалтерии на получение справки о заработной плате за предыдущие два года. Этот документ потребуется для расчета пособия.

Нет необходимости его предоставлять, если общий трудовой стаж на всех местах работы составляет менее полугода, поскольку во внимание при подсчете будет приниматься МРОТ. Обусловлено это недостатком отчислений в Фонд социального страхования.

Составление заявления – еще один этап оформления декретного отпуска:

  • конкретной формы бланка не предусматривается, поэтому оно составляется в свободной форме с соблюдением правил написания официальных документов;
  • обязательно должна присутствовать «шапка» заявления с указанием того, кому оно направляется на рассмотрение, и от кого.
  • в тексте заявления важно указать о необходимости предоставления больничного отпуска и выплате пособия.

К нему прикладывается больничный лист и справка о заработной плате, после чего пакет документов подается на рассмотрение работодателю. Решение должно быть принято в течение 10 суток.

256 ТК РФ). Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. Прием на работу на время декретного отпуска основного работника Работодатель вправе найти замену сотруднице на период отпуска. Порядок приема на работу в этом случае ничем не отличается от стандартной процедуры трудоустройства: с новичком заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), в котором прописывается причина срочности и указываются данные сотрудницы, на место которой он принимается.

  • Валерия! Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет : Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Особенности декретной ставки

Под этой ставкой подразумевается временный наем сотрудника для замещения женщины, ушедшей в отпуск по беременности и родам. Простыми словами: главный бухгалтер фирмы уходит в декрет, для замещения находят другую сотрудницу. Но ее предупреждают — когда выйдет основная работница, с местом придется распрощаться.

Важно! Установлен определенный срок отпуска по беременности и родам. Женщина прекращает трудовую деятельность за 70 дней до предполагаемых родов (30 недель). После рождения ребенка ей дается еще 70 дней на восстановление. Мама может задержаться дома, посвятив себя малышу до 1,5 или 3 лет. В этот период работодатель не имеет права ее уволить.

Декретная ставка может быть предложена одному из штатных работников, но чаще подыскивают кандидата на стороне. Главная особенность «декретного» трудоустройства — не указывается дата окончания договора. Женщина, находящаяся в декретном отпуске, может в любой момент пожелать вернуться к служебным обязанностям. По закону разрешается досрочный выход на службу с сохранением должности.

В декрете

Особенности ухода в декрет

Занятость на декретной должности не исключает личной жизни. Забеременев, женщина может рассчитывать уйти в отпуск в установленный срок. По российским законам это вполне реально.

Если сотрудница во время работы на декретной ставке тоже ждет ребенка, она может рассчитывать уйти в декрет на общих правах. Есть свои нюансы:

  • Выплаты по беременности и родам за будущей матерью сохраняются.
  • Сотрудница вправе рассчитывать на отпуск по БиР, когда главная работница, сидящая в декрете, не вышла из него.
  • Если находящаяся в отпуске по БиР сотрудница добровольно решит уволиться, заместительница может занять ее должность на постоянной основе и спокойно (с сохранением всех привилегий) готовиться к новому статусу.
  • На пособие по уходу за ребенком после родов женщина не всегда может рассчитывать.

Важно! Если срок окончания контракта совпадает с уходом на больничный, он продлевается до родов. Сотрудница должна предоставить документы из женской консультации.

Образец больничного по беременности и родам

Когда работодатель может уволить будущую мать с декретной ставки:

  • В случае распада фирмы (предприятия).
  • Прекращение деятельности ИП.
  • Срок контракта вышел раньше, чем наступило время ухода в декретный отпуск.
  • Основная сотрудница вернулась на работу, а у заместительницы не подошел срок ухода в отпуск по беременности. Есть свои нюансы: работодатель может предложить беременной женщине вместо «декретного» места другую должность (при наличии) или перевод в другой отдел до момента родов. Если будущая мать соглашается, за ней сохраняются все права — отпуск, выплаты и т. д. Когда малыш появится на свет, место придется освободить. В случае отказа от должности работодатель с чистой совестью увольняет женщину, не нарушая закон.

Внимание! Если заместительница проявила себя в качестве ценного кадра, работодатель вправе принять ее в штат, не ущемляя интересы основной работницы. Женщина в положенное время уходит в декрет, а после его окончания будет оформлена в штат.

Урегулирование со стороны законодателя

В целом, как сложится судьба будущей матери, в чем-то зависит от работодателя (отношение руководителей может кардинально отличаться). В любом случае он обязан все оформить по закону.

Оформление декретного отпуска проходит на основании документов:

  • Справка из женской консультации, подтверждающая факт беременности. Гинеколог должен выдать лист нетрудоспособности с печатью и датой ухода в декрет. Следует помнить, что юридическую силу имеют справки только из муниципальной поликлиники.
  • Выписка из бухгалтерии о среднем заработке в течение двух последних лет. Если заместительница проработала на декретном месте менее полугода, подойдет справка с предыдущей организации. Иначе на пособие можно не рассчитывать (считается, что от ее дохода поступило недостаточно отчислений в Фонд Социального Страхования). В таком случае будут начислены выплаты исходя из минимальной заработной платы по региону.
  • Заявление о предоставлении больничного на имя руководителя компании. В нем должны быть следующие сведения: от кого, кому, на какой временной интервал нужно освобождение от работы, дата, подпись. В целом, стандартная форма.

Образец заявления на отпуск по БиР

Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 10 дней и принять решение. Больничный и отпуск по уходу за ребенком оплачивает предприятие во время действия контракта. До того как малышу исполнится полтора года, выплаты будут идти из соцстраха.

Плюсы и минусы декретной ставки

Подобный тип занятости имеет свои положительные и отрицательные стороны. Желательно ознакомиться с нюансами и все обдумать до подписания договора. А стоит ли идти на декретную ставку или нет — решать соискательнице на основе анализа полученной информации.

Плюсы:

  • Возможность набраться опыта — квалифицированный специалист не согласится на временную ставку. Для молодежи реальный старт в карьере. Большой плюс для вчерашних выпускников.
  • Перспектива устроиться на постоянную ставку в будущем.
  • Лояльные требования к потенциальному кандидату — работник принимается на время, и руководители предпочитают не устраивать конкурсы и прочие особенности отбора.
  • Возможность в случае беременности уйти в декрет при условии, что своевременно предоставлен больничный лист из женской консультации, а основная сотрудница еще не вернулась.

Минусы:

  • Главный недостаток — неопределенность, основная сотрудница в любое время может вернуться, и с местом придется попрощаться.
  • Работа временная, поэтому на карьерный рост в данной компании рассчитывать нельзя.
  • Относительный минус — минимум социальных гарантий. Максимум, на что можно рассчитывать при увольнении — заработная плата за текущий месяц и компенсация за отпуск.
  • Относительная незащищенность при собственной беременности. Это может значить, что при определенных обстоятельствах будущая мать теряет и выплаты, и работу.

Оформление сотрудника

Большинство работодателей предпочитают не рисковать и оформляют временного сотрудника официально. По сути, это обычный процесс трудоустройства:

  1. Потенциальный кандидат пишет стандартное заявление на прием на работу.
  2. К заявлению прилагаются документы: паспорт, СНИЛС, ИНН, диплом, санитарная книжка (при необходимости).
  3. Руководитель издает приказ о приеме нового работника.
  4. Заключается срочный трудовой договор без конкретной даты окончания.
  5. На работника заводится отдельный бланк личного дела, с обязательной пометкой о временном трудоустройстве.
  6. Запись о приеме на работу ставится в трудовую книжку и засчитывается в стаж.

Прием на работу по срочному трудовому договору на декретную ставку

Декретная ставка не может стать достойной альтернативой постоянной работе. У работодателя меньше обязательств по отношению к сотруднице, из-за чего она более уязвима в случае временной нетрудоспособности. С другой стороны, «хозяйка» рабочего места во время декрета может решить навсегда уйти из компании. У заместительницы появляются все шансы оформиться на постоянное трудоустройство со всеми привилегиями: декрет с выплатами, больничный, отпуск.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *