Дают ли декрет при усыновлении

Отпуск на период усыновления ребенка

В статье 257 ТК РФ сказано, что лиц, взявших на себя обязательства по воспитанию неродного ребенка, закон наделяет правами, аналогичными тем, которыми обладают родители в отношении своих кровных сына или дочери.

Тогда получается, что сотрудник организации имеет все основания, чтобы получить декретный отпуск при усыновлении младенца. Причем воспользоваться этим правом может как мать малыша, так и его приемный отец.

Стоит заострить внимание на том, что число дней декретного отпуска при усыновлении/удочерении новорожденного отличается от срока в сто сорок суток, положенного на отдых при реальной беременности. Это связанно с исключением из суммарного количества суток, которые даются девушке до наступления родов.

Итак, по продолжительности отпуск на период усыновления ребенка составляет:

  • не более семидесяти дней (учитываются все дни месяца) с момента рождения усыновленного малыша;
  • при усыновлении нескольких ребят срок не должен превышать ста десяти суток со дня их появления на свет.

Для утверждения отпуска на время усыновления ребенка необходимо собрать определенный пакет документов:

  1. заполненный бланк заявления с четким указанием продолжительности отпуска;
  2. оригинал судебного решения, подтверждающего факт установления усыновления;
  3. свидетельство о рождении крохи (оригинал и копия);
  4. справка с места официального трудоустройства одного из усыновителей о том, что декретный отпуск он (она) не оформлял.

С целью сохранения в секрете факта усыновления женщина вправе подменить отпуск по причине усыновления на отпуск по беременности и родам. Его период так же не может быть больше семидесяти, либо ста десяти календарных суток с момента рождения малютки (деток).

Предоставление отпуска осуществляется на основании больничного листа, где прописан срок, на который усыновительница освобождается от работы. Лист временной нетрудоспособности предоставляет родильный дом, в котором появился на свет малыш. Имейте в виду, что закон дает возможность поменять реальную дату рождения ребенка, но не больше чем на три месяца.

Если усыновленный малыш старше семидесяти дней, приемные родители не обладают правом на декретный отпуск по усыновлению. Согласно «букве закона» его можно заменить отпуском сроком до двух недель, который будет оплачен за счет личных средств работника.

Положенные выплаты

Как уже было сказано выше, семья, принявшая в свои ряды чужого малыша, приобретает право на получение тех же пособий и выплат, что и родные родители:

  • разовая выплата при рождении ребенка, которая производится независимо от трудового статуса женщины, либо официальным работодателем, либо органами социальной защиты с условием, что новорожденный на момент принятия в семью не достиг трехмесячного возраста. Обратиться за получением денежных средств можно, пока малышу не исполнилось полгода;
  • ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Объем выплат определяется исходя из усредненной заработной платы усыновителя — при наличии постоянной занятости.
  • материнский капитал;
  • региональный капитал. Сумма выплаты устанавливается индивидуально для каждого региона и может быть потрачена только после исполнения приемному чаду полутора лет.

Помимо обязательных денежных выплат усыновителям положены:

  • денежная сумма, размер которой в 2017 года составил семнадцать тысяч рублей; выплачивается она только раз при передаче малыша на воспитание приемным маме и папе. Размер материальной помощи увеличивается до ста пяти тысяч рублей, если в семью был взят ребенок-инвалид, либо до двухсот десяти — при усыновлении родных друг другу детей;
  • компенсация материальных затрат, связных с процедурой усыновления. Размер начислений зависит от конкретного города;
  • различные региональные льготы, например, на оплату коммунальных услуг, проезд в общественном транспорте.

Необходимо знать, что в случае, если женщина оформила на работе отпуск по беременности и родам с целью не допустить разглашения тайны усыновления, она вправе получить к общему сроку декрета ежегодный отпуск либо его часть, при этом не имеет значения количество отработанного времени в текущем году.

Необходимые документы

Для того чтобы получить «освобождение от работы» на период усыновления либо до момента, когда крохе исполнится три года, в отдел по работе с кадрами организации необходимо передать:

  1. заявление установленного образца;
  2. документ, удостоверяющий факт рождения;
  3. письменное уведомление с места работы супруга о том, что им не было использовано право на предоставление декретного отпуска;
  4. официальное решение суда об усыновлении.

В случае оформление женщиной отпуска по беременности и родам достаточно собрать следующий комплект документов:

  1. письменное заявление о предоставлении такого вида отпуска;
  2. больничный, который был выдан медицинской организацией.

По истечении положенного срока работник, взявший на воспитание приемного мальчика или девочку, может продлить свой отдых до того, пока ребенок не превысит возраст в полтора года. С этой целью по месту работы предоставляется те же бумаги, что и в случае оформления отпуска по причине усыновления ребенка.

Сегодня государство старается направить все силы на максимальную поддержку людей, решивших взять на воспитание чужого ребенка. Материальное содействие выражается в выплате усыновителям различных пособий, а также предоставлении дополнительных льготных условий. Своими действиями правительство страны пытается увеличить интерес общества к проблеме детей-сирот.

Помимо вышеупомянутых выплат приемные родители на основании ныне действующего закона располагают правом на получение следующих выплат:

  1. вне зависимости от возраста по итогам усыновления супруги получают единовременную денежную помощь: 17 000 рублей при принятии в семью одного ребенка; 105 000 рублей за каждого из ребят при усыновлении кровных родственников; 105 000 рублей, если взятый на условиях усыновления малыш является инвалидом;
  2. денежная поддержка региональных властей, ее величина зависит от того, в каком регионе проживают усыновители;
  3. на случай, если усыновленному малышу присвоен статус «подкидыша» либо «отказника», родители получают ежемесячную компенсацию от региональных органов власти;
  4. пятидесятипроцентная компенсация от общей стоимости услуг по посещение детского дошкольного учреждения.

Сами собой выплаты не будут назначены, поэтому для их получения следует подготовить требуемый пакет документов и обратиться в соответствующие службы по месту регистрации приемной семьи.

Список документов является стандартным:

  • заявление;
  • документ, удостоверяющий личность усыновителя;
  • бумага, подтверждающая законность прав на усыновление;
  • документ, свидетельствующий о рождении малыша.

В зависимости от типа выплат, обозначенный перечень пополняется дополнительными официальными бумагами. Так, при усыновлении ребенка с группой инвалидности для получения единовременной выплаты потребуется справка из медучреждения.

Хочется обратить внимание на то, что в случае возврата приемного крохи в дом малютки все выплаченные усыновителю денежные пособия придется вернуть обратно государству.

Постоянное проведение государством политики по созданию максимально комфортных условий усыновления малыша дает возможность не только получить гарантированный законом декретный отпуск, но и сохранить в тайне ото всех данные об усыновлении. Материальная поддержка со стороны правительства позволяет обеспечить кроху всем необходимым и дать ему достойное воспитание.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-74-42, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Что такое декретный отпуск

В соответствие с действующими законодательными нормами, лица, усыновившие ребенка возрастом до 3-х месяцев, имеют право на декретный отпуск и соответствующие выплаты. В статье разберем, как оформить декретный отпуск при усыновлении ребенка, какие документы для этого потребуются, как рассчитать сумму выплат приемным родителями.

Декретный отпуск при усыновлении ребенка

Декретный отпуск – это период отдыха, который предоставляется женщине в связи с подготовкой к родам, вступлением в материнство и уходом за младенцем.

С законодательной точки зрения, декретный отпуск включает в себя период больничного по беременности и родам (БиР) и время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Основанием для оформление больничного по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный беременной женщине в медучреждении. Данный документ выписывает врач женской консультации, осуществляющий наблюдение за женщиной во время беременности. Больничный выдается на 30-й неделе беременности, на основании данных обменной карты.

Следует отметить, что право оформление больничного по БиР и получение соответствующих выплат предоставляется исключительно беременной женщине. Возможность передачи такого права супругу, другим родственникам или третьим лицам не предусмотрена. Длительность больничного по БиР в общем порядке составляет 140 календарных дней.

По окончании больничного женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Первым днем отпуска считается день, следующий за днем окончания больничного по БиР (согласно даты, указанной в листке нетрудоспособности). Последний день декретного отпуска – день достижения малышом 3-летия. По окончании указанного периода женщина обязана приступить к работе.

В отличие от больничного по БиР, отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, либо другие трудоспособные родственники, которые фактически ухаживают за ребенком, в связи с чем не работают.

Читайте также статью ⇒ “Декретные на второго ребенка: расчет пособия“.

Положен ли декретный отпуск при усыновлении ребенка

На основании действующих законодательных норм, лица, усыновившие ребенка, имеют право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в равной степени и на равных условиях с гражданами, которые оформляют отпуск в связи с рождением родного ребенка.

При определенных условиях возможно оформление усыновителем больничного по БиР и получение соответствующих выплат, а именно в случае, когда гражданин усыновил ребенка возрастом до 3-х месяцев. В общем порядке срок больничного для приемного родителя составляет 70 календарных дней с момента усыновления, при принятии в семью 2-х и более детей (двойняшек, тройняшек) – 110 календарных дней.

.Расчет выплат в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется из периода, указанного в листке нетрудоспособности (70 или 110 календарных дней).

Читайте также статью ⇒ “Продление декретного отпуска по беременности и родам“.

Особенности оформления декретного отпуска усыновителями

Как и родной родитель, по окончанию больничного по БиР усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Право на отпуск может быть предоставлено как приемному отцу или матери, так и другому родственнику. Особенности оформления отпуска следующие:

  • декретный отпуск может быть оформлен исключительно лицом, которое фактически осуществляет уход за младенцем;
  • право на отпуск предоставляется только трудоспособному лицу;
  • период отпуска может быть попеременно разделен между родственниками, при этом в один и тот же период в отпуске не могут находиться одновременно несколько родственников;
  • получателем отпускных выплат может выступать лицо, которое находится в отпуске согласно приказу по месту работы.

Читайте также статью ⇒ “Пособие на детей студентов в декрете“.

Размер декретных выплат усыновителям

Расчет выплат, назначаемых усыновителям в период декретного отпуска, осуществляется по общему правилу – аналогично порядку расчета декретных выплат родным родителям.

Размер выплат в период больничного по БиР определяется как произведение 100% среднедневного заработка и количества календарных дней от начала до конца периода больничного.

Рассмотрим пример. Куликова А.В. усыновила ребенка по договору суррогатного материнства. Малыш родился 12.04.18, в этот же день выписано свидетельство об усыновлении, на основании которого Куликова оформила больничный по БиР сроком на 70 дней (с 12.04.18 по 27.06.18).

Среднедневной заработок Куликовой – 985 руб. На основании листка нетрудоспособности Куликовой выплачена сумма (485 руб. * 70 дней = 33.950 руб).

По истечению периода больничного по БиР и по факту оформления отпуска по уходу за ребенком, усыновитель может рассчитывать на выплаты в следующей размере:

Вид выплаты Период выплаты Ежемесячная сумма Пример
Отпускные по уходу за ребенком до 1,5 лет Со дня, следующего за днем окончания больничного по БиР, до дня исполнения ребенком 1,5 лет 40% от среднемесячного заработка 27.06.18 истек период больничного по БиР Куликовой, которая усыновила новорожденного ребенка 12.04.18. 28.06.18 Куликова оформила заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет (с 28.06.18 по 12.09.19).
Среднемесячный заработок Куликовой – 19.303 руб., размер ежемесячной выплаты – 7.721 руб. (19.303 руб. * 40%).
Отпускные по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3-х лет Со дня, следующего за днем исполнения ребенком 1,5 лет, до 3-летия малыша 50 руб. По окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Куликова вышла на работу и 13.09.19 приступила к своим должностным обязанностям.

Супруг Куликовой, приемный отец ребенка, оформил декретный отпуск на период с 13.09.19 по 12.04.21 (до достижения малышом 3-летия). Размер выплат для Куликова в период с августа 2019 по апрель 2021 составляет 50 руб/мес.

Пошаговая процедура оформления больничного по БиР приемной матери

Для оформления больничного по БиР в связи с усыновлением грудного малыша и получения соответствующих выплат приемной матери необходимо пройти следующую процедуру:

Шаг 1. Получение свидетельства об усыновлении.

Основанием для оформление больничного по БиР приемной матери является свидетельство об усыновлении, для получения которого гражданину следует обратиться в территориальный орган РАГС по месту жительства со следующими документами:

  • удостоверение личности;
  • заявление (бланк можно скачать здесь ⇒ Заявление об усыновлении);
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • решение суда об усыновлении, выданного на основании документов органов опеки.

Шаг 2. Оформление листка нетрудоспособности.

На основании свидетельства об усыновлении приемная мать обращается в женскую консультацию по месту жительства для получения листка нетрудоспособности на период 70 календарных дней. Данный документ может быть выдан только при условии усыновления грудного ребенка (возраст до 3-х месяцев).

Шаг 3. Получение выплат по месту работы.

Для оформления больничного по месту работы и получения соответствующих выплат, приемной матери следует обратиться в отдел кадров со следующими документами:

Вышеперечисленные документы являются основанием для предоставления дней отдыха и начисления соответствующих выплат.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *