Акт передачи транспортного средства водителю

Как правильно сформулировать текст приказа о передаче автомобиля другому работнику?

Ответ на вопрос:

Закрепить за новым работником автомобиль ранее возврата его предыдущим работником не возможно. Автомобиль юридически уже должен быть у работодателя для его закрепления за новым работником.

Утвержденной формы приказа нет, его можно составить в произвольной форме. Содержание, может быть, такое:

ООО «АЛЬФА»

(наименование организации, ИНН, адрес)

Приказ N ___

о закреплении автомобилей

за сотрудниками организации

г. __________ «___»__________ ____ г.

В целях обеспечения надлежащей эксплуатации транспортных средств ООО «Альфа» и в связи с производственной необходимостью приказываю:

1. Закрепить за _________________________________________ на срок _________________________

(должность, Ф.И.О. сотрудника)

автомобиль _______________________________________________________________________________,

(тип, модель, штатная группа, подгруппа ТС)

Управление осуществляется на основании ___________________________________________________

(свидетельства на право управления ТС данной категории)

и доверенности N _______, дата выдачи — __________, кем выдана ___________.

3. Поручить ____________________________________ обеспечить условия для беспрепятственной

(должность, Ф.И.О.)

эксплуатации закрепленных за указанными выше сотрудниками автомобилей.

4. Поручить ____________________________________ застраховать гражданскую ответственность

(должность, Ф.И.О.)

в соответствии с Федеральным законом от 25.04.2002 N 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств».

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на _________________________________________________.

(должность, Ф.И.О.)

Руководитель ________________/__________________

С приказом ознакомлены:

Кроме того, нужно оформить акт приема-передачи транспортного средства. В котором должно быть указано, что автомобиль принят в исправном состоянии и полной комплектности (навигатор, компьютер и т.д).

Акт приема-передачи автомобиля составляется в произвольной форме. В акте необходимо указать:
Акт

приемки-передачи транспортного средства

от «____» ________________ г._________________

Мы, нижеподписавшиеся, от имени Работодателя: ______________________________________, действующий на основании __________________________________________ и Работник _______________________________________________________________________________, совместно именуемые Стороны, настоящим подтверждаем, что:

Работодатель передал, а работник принял автомобиль _______________________________________________________________,

(тип, модель, штатная группа, подгруппа ТС)

идентификационный N (VIN): ____________________________________________;

инвентарный N ___________________, год выпуска ТС — ___________________;

регистрационный знак N ________________________________________________;

паспорт транспортного средства N ______________________________________;

свидетельство о регистрации ТС: N _____________________________________;

двигатель: тип _____________________ N ________________________________;

кузов N __________________________ шасси N ____________________________;

марка топлива — _________________, количество в баке (л): _____________;

показания спидометра ____________, пробег с нач. экспл. ____________ км;

техническое состояние:

1. Кузов (включая состояние салона): __________________________________;

2. Двигатель: _________________________________________________________;

3. Коробка передач: ___________________________________________________;

4. Раздаточная коробка: _______________________________________________;

5. Рулевое управление: ________________________________________________;

6. Передний мост: _____________________________________________________;

7. Задний мост: _______________________________________________________;

8. Электрооборудование: _______________________________________________;

9. Спидометр: _________________ (опломбирован) ________________________;

10. Аккумуляторная батарея: _____________ _____________ _______________

тип состояние срок службы

11. Внешний вид: ______________________________________________________;

стекла: переднее — ____________________________________________________;

заднее — ______________________________________________________________;

боковые — _____________________________________________________________;

сидения: передние — ___________________________________________________;

задние — ______________________________________________________________;

подголовники: _________________________________________________________;

Общее техническое состояние ТС ________________________________________.

УКОМПЛЕКТОВАННОСТЬ ИНСТРУМЕНТОМ И ПРИНАДЛЕЖНОСТЯМИ

НАЛИЧИЕ И СОСТОЯНИЕ СПЕЦИАЛЬНОГО ОБОРУДОВАНИЯ

Наименование Кол-во Наименование Кол-во
Сумка инструментальная Утеплитель радиатора

Ключи гаечные (плоские): 8 х 10;

12 х 14; 13 х 17; 17 х 19;

22 х 24; 30 х 32

Утеплитель капота

Ключи гаечные (накидные)

12 х 13; 14; 14 х 19; 17 х 19;

19 х 22

Ремни безопасности
Ключ свечной Аптечка бескамерных шин
Ключ торцовый 8 х 10; 55 Шланг прокачки тормозов
Ключ 6-, 4-гранный Противооткатный упор
Ключ приборов зажигания Диск запасного колеса
Ключ опорных пальцев тормозов Декоративный колпак колеса
Ключ ступицы колеса Чехлы сидений
Ключ торцовый для гаек колес Ковры (пледы)
Отвертка комбинированная Ковры резиновые (корытца)
Пассатижи Шторки на окнах
Прошивка (вороток) Зеркала заднего вида:
Манометр шинный (боковые, лев., пр.)
Лопатка для монтажа шин (салонное)
Лампа переносная Огнетушитель
Пусковая рукоятка Знак аварийной остановки
Насос воздушный Медицинская аптечка
Домкрат
Ключ замка зажигания N
Ключ замков дверей N
ненужное зачеркнуть

1. Радиоприемник: __________________, заводской N ______________________.

2. Автомагнитола: __________________, заводской N ______________________.

3. Противотуманные фары (цвет): ________________________________________.

4. Радиостанция: ___________________, заводской N ______________________.

5. Радиотелефон: ___________________, заводской N ______________________.

6. СГУ: ____________________________, заводской N ______________________.

7. Проблесковый маяк: тип __________, цвет _____________________________.

8. Противоугонное устройство: __________________________________________.

9. _____________________________________________________________________.

Наличие:

Технического паспорта: _________________________________________________.

Свидетельства о регистрации: ___________________________________________.

Регистрационного знака N: ______________________________________________.

Инструкций: 1. По эксплуатации ТС: _____________________________________.

2. По эксплуатации АКБ: ________________________________________________.

3. Сервисной книжки: ___________________________________________________.

4. _____________________________________________________________________.

Состояние шин

Размер покрышек: _______________________________________________________.

Модель покрышек: _______________________________________________________.

Завод-изготовитель: ____________________________________________________.

Гарантированный пробег: (км) ___________________________________________.

N п/п N покрышек Пробег с начала эксплуатации, км % годности
1 N
2 N
3 N
4 N

Отметка о повреждении шин, дисков: ____________________________________

НЕДОСТАТКИ И ЗАМЕЧАНИЯ

От имени Работодателя Работник

____________________ _______________________

Акт составляется не только при увольнении, но и при приеме на работу нового водителя.

Относительно возврата автомобиля:

Ответ на данный вопрос зависит от того, является ли организация собственником автомобиля. Если организация собственник, то у работника нет оснований не возвращать автомобиль

Если работник отказывается оформлять документы или возвращать транспортное средство, об этом нужно составить акт в присутствии не менее 2 работников организации. А далее смотреть по ситуации, если работник пропадет вместе с транспортным средством, то обращаться в полицию с заявлением по факту хищения имущества организации.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как оформить увольнение по собственному желанию

Предупреждение об увольнении

В какой срок сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию и подать заявление

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, то он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключения. Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на четыре месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Подробнее о сроках уведомления об увольнении по собственному желанию см. в таблице.

Форма уведомления – произвольная. Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника или позволяло иным способом достоверно идентифицировать отправителя. На практике для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники чаще всего оформляют заявлениеоб увольнении на имя руководителя организации. Поскольку никаких иных ограничений к оформлению уведомления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить его на основе типового бланка работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О).

Подготовленное заявление сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом, телеграммойили иным способом, позволяющим определить отправителя сообщения, а также факт и дату получения заявления организацией (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6). На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Ростовского областного суда от 1 июля 2014 г. № 33-8091/2014.

При этом письмо об увольнении, направленное по корпоративной почте, будет являться достаточным основанием для расторжения трудового договора только при наличии электронной цифровой подписи.

Течение срока предупреждения об увольнении в общем случае начинается на следующий день после получения работодателем заявления сотрудника (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

Увольнять работника по собственному желанию без его письменного заявления, переданного непосредственно работодателю, неправомерно. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционные определения Свердловского областного суда от 21 февраля 2014 г. № 33-2187/2014, Белгородского областного суда от 20 августа 2013 г. № 33-2622.

Увольнение в период болезни, отпуска

Может ли работник уволиться по собственному желанию в период болезни или отпуска

Работник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска, болезни. Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения наувольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольненияпо инициативе администрации. Об этом говорится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Правомерность такой позиции подтверждают специалисты Роструда в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционные определения Самарского областного суда от 26 февраля 2014 г. № 33-2137/14, Московского городского суда от 30 января 2014 г. № 33-5629, Московского областного суда от 25 сентября 2012 г. № 33-18061.

Поэтому если работник подал заявление об увольнении, но в день истечения срока предупреждения обувольнении находится на больничном или в отпуске и при этом заявление об отзыве не подавал, то у работодателя отсутствуют основания сдвигать дату увольнения по собственной инициативе (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 15 марта 2013 г. № 33-674/2013). Трудовой договор необходимо расторгнуть в день, указанный в заявлении, и направить работнику в общем случае извещение об увольнении с просьбой получить трудовую книжку иокончательный расчет.

Увольнение без отработки

В каких случаях сотрудник может уволиться по собственному желанию без отработки, то есть предварительного уведомления

В общем случае уволить работника без отработки можно только с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Исключения составляют случаи, когда:

  • сотрудник не может продолжать работу по уважительной причине: в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения, перевода супруга-военного в другой город и т. п.;
  • работодатель нарушил права сотрудника, закрепленные в трудовом или коллективном договоре. Такое нарушение должно быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

Об этом сказано в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. На это указывают и нижестоящие суды, см., например,апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 12 августа 2014 г. № 33-2631/2014.

В таком случае сотрудник пишет заявление на увольнение в общем порядке, при этом обязательно указывает в нем желаемую дату увольнения, а также причину срочного увольнения. В качестве датыувольнения может быть в том числе и дата подачи заявления. Руководитель организации или другой уполномоченный сотрудник ставит на заявлении резолюцию о согласии или несогласии на увольнениев указанный сотрудником день (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Сокращенный срок предупреждения

В каких случаях действует сокращенный срок предупреждения об увольнении по собственномужеланию

В некоторых случаях действует сокращенный срок предупреждения об увольнении: не две недели, а три дня. Этот порядок распространяется на работников:

  • которые увольняются по собственному желанию во время испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • с которыми трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
  • которые заняты на сезонных работах (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

Отзыв заявления на увольнение

Может ли сотрудник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию

До истечения срока предупреждения об увольнении (по общему правилу в течение двух недель) сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Причем сделать это он может до окончания календарного дня срока предупреждения. Это значит, что сотрудник может подать заявление на отзыв вплоть до 23:59:59 последнего дня срока независимо от режима работы организации. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, определения Верховного суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10, Московского городского суда от 17 апреля 2014 г. № 4г/7-2982/14, апелляционное определение Мурманского областного суда от 20 ноября 2013 г. № 33-3900/2013.

Права отозвать заявление нет только в том случае, если на место увольняющегося уже приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу. Например, это может быть сотрудник, приглашенный из другой организации в порядке перевода. С ним трудовой договор нужно оформить в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). На это указывают и суды. См., например, апелляционное определение Московского городского суда от 30 мая 2014 г. № 33-15797.

Совет редактора: поскольку в рассматриваемой ситуации за сотрудником сохраняется право отозвать заявление на увольнение до истечения срока предупреждения, во избежание спорной ситуации с работником, которого планируют перевести, не рекомендуется заключать соглашение о постоянном переводе до фактической датыувольнения сотрудника, на место которого запланирован перевод. Либо, как вариант, можно заключить такое соглашение, но с обязательной оговоркой, что оно начнет действовать только при условии увольнения основного сотрудника.

В противном случае на одно место будут претендовать сразу два сотрудника, а у работодателя не будет оснований отказать ни в приеме отзыва заявления обувольнении от первого сотрудника, ни в переводе на другое постоянное место работы второго.

Отсутствие приказа на увольнение

Как поступить, если приказ об увольнении не был издан и сотрудник не настаивает наувольнении по собственному желанию

Если срок предупреждения закончился, а приказ об увольнении по каким-то причинам издан не был (при этом сотрудник не настаивает на увольнении), трудовые отношения продолжаются (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Документальное оформление

Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию оформите по истечении срока предупреждения (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении по унифицированнойформе № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или посамостоятельно разработанной форме. Закройте личную карточку сотрудника, заполнив раздел XIформы № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы. Ознакомьте сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись. Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжкусотрудника: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (

Покупка транспортного средства подразумевает соблюдение ряда формальностей — составление договора, регистрация права собственности, оплата государственной пошлины и другое. Однако, подобные действия подтверждают законность совершенной сделки по продаже автомобиля. В статье подробно описывается как составить акт приемки передачи транспортного средства, чтобы в последствии у сторон не возникло судебных споров.

Что это такое?

Приобретение автомобиля, как и любая другая финансовая операция, подразумевает составление юридических документов, которые подтверждают законность совершения сделки. Продавец и покупатель обязаны составить договор купли — продажи движимого имущества. В документе прописываются обязательства сторон, а также условия совершения покупки ТС, способ оплаты и дата передачи имущества в собственность нового владельца. Сам по себе договор хоть и обладает юридической силой, однако, не подтверждает факт совершения сделки. Соглашение подразумевает намерение покупателя продать машину. Сама покупка ТС подтверждается подписанным смотровым листом или оформленным актом приемки — передачи автомобиля.

По законодательству РФ, условия договора считаются исполненными в момент фактического перехода ТС покупателю и денежных средств -продавцу. Если нет подтверждающего документа, соглашение о покупке утрачивает силу и обязательства сторон признаются недействительными. Акт приема — передачи машины также требуется для оформления правоустанавливающих документов в государственном реестре и ГИБДД.

Помимо купли — продажи, любая операция с имуществом требует составления передаточного акта, будь то аренда, дарственная, временное пользование на основании доверенности или простая починка автомобиля в сервисной службе. Соглашение является дополнением к основному договору купли — продажи. Передача осуществляется совместно с документами на машину (техническим паспортом и сервисной книгой).

Как оформить?

Законом не предусмотрена специальная форма акта приемки — передачи автомобиля. Документ составляется в произвольном порядке в двух экземплярах. По желанию, возможно заверить у нотариуса. Однако, необходимо соблюсти следующие требования к оформлению акта приемки-передачи автомобиля:

  • в трех экземплярах, если машина сдается в ремонт;
  • с перечнем документов на машину;
  • перечислить обязательства сторон и ответственность;
  • подробное описание транспортного средства.

Заверять акт в государственных органах не требуется. Документ вступает в силу в момент подписания и сделка считается совершенной. Для того чтобы аннулировать соглашение, потребуется обратиться в суд.

При сдаче машины в аренду

Аренда автомобиля — это достаточно популярная сделка в нашей стране. Собственники получают от проката дополнительный доход, что является своеобразным бизнесом. Сделка совершается на основании договора, а передача машины — по акту приемки — передачи автомобиля в аренду.

Акт, в свою очередь, является подтверждением законной передачи ТС в чужие руки. На основании документа недобросовестному водителю можно предъявить требования исправить дефекты, которые произошли по его вине.

Акт приема — передачи автомобиля должен содержать следующие пункты:

  • ФИО сторон, реквизиты организации (для юридических лиц);
  • порядковый номер договора аренды;
  • описание машины (марка, цвет, комплектация, объем двигателя и другие отличительные черты ТС);
  • дополнительное оснащение (например, наличие аудиоплеера);
  • паспортные данные машины;
  • год выпуска, страна — изготовитель;
  • состояние машины (если есть дефекты, их также следует указать);
  • список прилагаемых документов;
  • срок аренды, стоимость;
  • порядок оплаты;
  • дата, время и место возврата ТС;
  • обязательства сторон;
  • подписи.

Ознакомиться с образцом акта приема — передачи автомобиля по договору аренды здесь.

Для проведения ремонтных работ

Акт приема — передачи автомобиля в сервисный центр — это важный документ, который составляется по регламентированному образцу. Владельцу ТС необходимо предъявить техпаспорт на машину, а также сервисную книжку и гарантийный талон. Составляется документ в трех экземплярах, с обязательными реквизитами сервисного центра и печатью организации.

Перед осуществлением ремонтных работ транспортного средства необходимо вымыть машину, иначе, за эту услугу сервис изымает дополнительную плату.

Акт сдачи машины в сервисный центр должен содержать следующую информацию:

  • неисправности в машине (перечень повреждений и дефектов, которые необходимо устранить);
  • комплектация автомобиля (включая дополнительное оснащение ТС);
  • список деталей, которые подлежат замене;
  • стоимость починки автомобиля;
  • сроки устранения.

При подписании акта приемки автомобиля в ремонт ответственному лицу требуется осмотреть машину и дополнить документ, если обнаружены дополнительные дефекты.

После ремонта машины ее необходимо забрать. Для этого также составляется документ, подтверждающий возврат ТС владельцу. Акт приема автомобиля подписывается только в том случае, если у заказчика нет претензий к автосервису. В противном случае, составляется заявление с требованием вернуть деньги или отремонтировать ТС бесплатно.

Скачать бланк документа о передачи автомобиля в сервисный центр по ссылке.

При продаже транспортного средства

Продажа автомобиля осуществляется на основании договора купли — продажи движимого имущества. Документ составляется в двух экземплярах, где подробно указывается:

  • стоимость автомобиля;
  • способ расчета;
  • описание ТС;
  • дата совершения сделки.

Однако, факт продажи подтверждается подписанным актом приема — передачи транспортного средства. Поэтому, документ должен быть подробным и максимально описывать условия сделки.

Образец документа содержит следующее:

  • наименование акта, реквизиты сторон;
  • ссылка на договор купли — продажи;
  • сумма оплаты (в твердой валюте);
  • дата перечисления;
  • техническое состояние автомобиля;
  • претензии сторон, ФИО, подписи.

Акт приемки передачи автомобиля при продаже

При передаче авто между водителями

Передача автомобиля между водителями осуществляется на основании доверенности. Документ заверяется у нотариуса и является временным правом собственности. Владелец может использовать ТС в личных целях и практически без ограничений. Некоторые граждане практикуют такой способ для продажи автомобиля, чтобы избежать уплату налогов. При генеральной доверенности, машиной распоряжаются полноправно — продают, сдают в аренду, перегоняют в другую страну. Однако, при совершении такой сделки, требуется подписать акт закрепления ТС за водителем.

Для того чтобы передать автомобиль, потребуется обратиться в ГИБДД. Оформляется документ по утвержденной государственной форме.

Соглашение содержит информацию:

  • номерной знак автомобиля;
  • паспортные данные ТС;
  • информация о пробеге;
  • техническое состояние машины;
  • ФИО нового водителя.

В наше время, на многих предприятиях машины передаются сотруднику на временное пользование для осуществления рабочей деятельности. В этом случае, машину требуется внимательно проверить на наличие неисправностей. Если в договоре прописаны детали комплектующих, которые отсутствуют в машине, необходимо зафиксировать это, либо составить другой документ. Акт приемки — передачи автомобиля водителю заполняется по стандартному образцу и вступает в силу с момента подписания.

Скачать образец акта приема — передачи автомобиля другому водителю тут.

>Акт приема-передачи автомобиля

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *